安全施工措施费用计划和落实方案
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安全施工措施费用计划和落实方案
为进一步加强企业安全管理,确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位,依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定:
(一)、由于本工程项目施工工期紧,任务重,质量标准高,占地面积相对较大,工地施工场地不平坦,多陡壁,临边防护多、人员繁多,针对以上施工特点,结合本单位实际情况,本工程施工项目的安全技术措施经费按人工费预算价的百分比提取,其中给排水、电器、装饰工程文明施工费按3%提取,安全施工费按5%提取。
土建施工程、挖孔桩工程、文明施工费按10%提取,安全施工费按15%提取。
企业安全费用由企业自行提取,专项用于安全生产。
其中:
A.安全教育专项培训的保障资金为25%(用于服务本项目的所有员工的安全教
育培训,安全警示标志牌等)
B.安全劳动防护用品的保障资金为25%(用于购买安全网、安全带、安全帽、
绝缘衣服、绝缘手套、绝缘鞋等等);
C.安全生产技术措施的保障资金为50%(用于四口、五临边支护,消防器材,电气安全防护装置,机械安全防护装置,其它设备安全防护装置等等)
1、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入,由施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位,正确使用,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
2、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘,工人三级安全教育培训等;建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
3、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品,物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行,劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围,对安全性能不能满足工作的需要时要及时向主管部门提出报废或降级处理。
对违反采购原则的行为,除按奖罚条例处罚外,必须退货,造成的损失和影响的由行为人和批准人承担责任。
4、加强对施工现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督管理,要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养或对其定期不定期的检查和抽查,发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。
(二)、财务科
1、根据本企业实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费,劳动保护经费及其他安全生产所需经费,保证专款专用。
2、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定,负责审查购置劳动保护用品的合法性,保证其符合标准。
3、协助安全主管部门办理安全奖、罚款的手续。
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施工现场安全防护、文明施工措施计划工程名称:五彩春天
施工单位:遂宁永泰建筑工程有限公司
分部分项工程名称形象进度设置情况
1
开工前施工准备临街彩钢围挡,悬挂五牌一图,张贴宣传标语
2
基础施工阶段基槽土方施工基槽边围护以及基础施工完后立即进行防护脚手架搭设(超前一个层高)
3
结构阶段
一层主体施工完进行防护脚手架搭设(超前一个层高)及防
护棚的搭设
二层主体施工完进行防护脚手架搭设(超前一个层高),临边
支护,四口防护
4
装修施工阶段主体完工后检查、加固脚手架,临边支护
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
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1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
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5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
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5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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