西安文理学院2015年人才引进优惠政策

西安外国语大学引进高层次人才暂行办法为进一步加强我院学科建设，提高教学科研水平，优化师资队伍结构，加大引进高层次人才的力度，特制定本办法。

第一章总则第一条高层次人才引进工作必须以学院学科建设总体规划为指导，优先保证省、院级重点学科和学院新建学科的需要，同时兼顾其他学科。

第二条学院对引进的高层次人才实行政策倾斜，提供相对优厚的工作和生活条件。

第三条引进人才工作必须坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

第二章引进对象第四条引进的高层次人才包括：（一）“旗帜型”学科带头人（指在学术界有重要影响的专家和教授），年龄一般不超过50岁；（二）近4年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授，年龄一般不超过50岁；（三）获得博士学位的研究生，年龄一般不超过45岁；（四）专业发展急需或具有硕士学位的副教授，年龄一般不超过45岁。

第五条凡符合以上条件者，经考查通过后，方可办理调动，享受引进人才待遇。

第三章引进人才的待遇第六条学院对引进的人才提供三室一厅以上标准住房一套，住房政策待遇与本院教职工相同。

第七条“旗帜型”学科带头人：（一）提供住房补贴12万元；（二）提供科研启动费6万元；（三）一次性提供安家费3万元；（四）提供办公室一间；（五）配偶随调并根据情况安置工作。

第八条近4年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授：（一）提供住房补贴7－10万元；（二）提供科研启动费3-4万元；（三）一次性提供安家费2-3万元；（四）配偶随调并根据情况安置工作。

第九条获得博士学位的研究生：（一）提供住房补贴6-8万元；（二）提供科研启动费2-3万元（含工作2年后,经考核优秀省教育厅提供的1万元配套资金）；（三）一次性提供安家费2万元；（四）凡符合《西安外国语学院教师职务特别评审办法》者，可先在院内低职高聘，享受院内相关待遇，直到本人按正常程序晋升为止；（五）配偶随调并根据情况安置工作。

第十条具有硕士学位的副教授或紧缺专业副教授：（一）提供住房补贴2万元；（二）提供科研启动费2万元；（三）一次性提供安家费1万元；（四）配偶随调并根据情况安置工作。

****学院高层次人才引进办法为建设高水平大学，积极吸引国内外高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学校各项事业更好更快地发展，特制订本办法。

第一章总则第一条按需设岗，公开招聘。

根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，本着科研与教学兼顾的原则，公开招聘各类高层次人才。

第二条择优引进，促进发展。

引进的高层次人才应是在本学科专业领域具有领先水平，能够在加强学科专业建设、培养学科学术带头人、建设科研创新团队、培育高水平教学科研成果、高起点开展研究生教育工作等方面做出显著贡献。

第三条德才并举，注重协作。

引进的高层次人才应具有良好的政治思想素质和职业道德，爱岗敬业，治学严谨，为人正派，身体健康，与国内外同行有广泛的学术联系，具有较强的团结协作精神。

第四条聘期管理，合同约束。

学校与引进的高层次人才签订聘用工作合同，实行聘期目标管理，一个聘期为五年，保障高层次人才权责统一，促使高层次人才发挥示范带头作用。

第五条引进的高层次人才类别为：杰出人才；青年拔尖人才；学术骨干人才；优秀博士、博士后。

第六条引进方式分为全职引进和柔性引进。

全职引进的高层次人才，其人事关系和人事档案调入学校，办理正式事业编制手续。

柔性引进是指某些高层次人才不能全职来校工作，学校与其签订聘期工作任务合同，聘期内每年在校工作一定时间，实现高层次人才“为我所用”的用人方式。

第二章人才引进的类别、条件及待遇第七条杰出人才第一类：中国科学院院士；中国工程院院士；“国家特支计划”中的“杰出人才”；人文社科著名学者。

第二类：“千人计划”项目入选者；“长江学者奖励计划”中的“特聘教授”、“讲座教授”；国家杰出青年科学基金获得者；“国家特支计划”中的“领军人才”；学校认定的其他同类型人才。

1.全职引进的第一类人才每年的薪酬为160万元（税前）;第二类人才每年的薪酬为60—120万（税前）。

学校提供安家费、科研启动费等良好的工作生活条件，具体由双方协商确定，实行一事一议，一人一策。

引进文化人才措施摘要随着现代社会的发展，文化产业在国民经济中的地位日益重要。

为了推动文化产业的发展，许多国家开始采取措施引进优秀的文化人才，以促进文化产业的创新和发展。

本文将探讨引进文化人才的重要性，并提出一些有效的措施，以吸引更多优秀的文化人才加入本国的文化产业。

1. 引进文化人才的重要性文化人才是一个国家文化产业发展的重要支撑。

他们具有丰富的专业知识和创造力，能够为文化产业带来新的理念和技术。

引进优秀的文化人才不仅可以提升本国文化产业的竞争力，还可以促进文化创意产业的创新和发展。

在国际竞争中，拥有优秀的文化人才是一个国家在文化领域取得领先地位的重要因素。

他们能够推动本国文化产业的国际化，并带来更多的交流和合作机会。

同时，引进文化人才也可以提高本国文化产业的整体水平，吸引更多的人才加入文化产业，推动文化产业的良性循环。

2. 引进文化人才的措施为了引进更多的文化人才，国家可以采取以下措施：2.1 提供优惠政策国家可以通过提供税收减免、人才公寓等优惠政策，吸引更多的文化人才来到本国工作和生活。

这些政策可以为文化人才提供更好的工作和居住条件，提高他们的薪酬待遇，增强他们的工作积极性。

2.2 设立奖学金或奖金国家可以设立文化人才奖学金或奖金，以鼓励更多的优秀人才加入文化产业。

这些奖项可以给予表现优秀的文化人才一定的资助或奖金，提高他们的工作动力和积极性。

2.3 加强人才引进渠道国家可以加强与其他国家的人才交流与合作，通过组织文化人才交流活动、招聘海外文化人才等方式，引进更多优秀的文化人才。

同时，国家还可以加强与高校和研究机构的合作，提供更多的培训和发展机会，吸引更多人才从事文化产业。

2.4 加强人才培养和教育国家可以加大对文化人才的培养和教育力度，通过设立专业文化人才培训机构，提供专业的培训课程和项目，培养更多的优秀文化人才。

同时，国家还可以通过加大对高校的投入，提升高校文化教育的水平和质量，为培养更多的文化人才提供更好的教育环境。

地方经济２０１７－２０１８年西安市人才引进政策对未来西安市经济发展的影响尤佳妮 西安电子科技大学附属中学摘要：本文从政府关于户籍准入的政策着手，分析未来老龄人口增多和未来劳动力减少两个方面对30年后西安经济状况的影响。

本文主要讨论以下几个问题：造成未来老龄人口增加和劳动力减少的原因是什么？如何解决未来老龄化加剧的问题？关键词：户籍准入；老龄化；生育率中图分类号：C962 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)033-0477-02一、引言2017年1月22日，西安市发布《进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》以鼓励更多人才在西安落户，同时增加西安市的人口数量。

该文件从2017年3月1日实施以来，截至2018年6月20日13时，西安市新增外来人口50万人。

西安市政府计划在2020年底实现西安市主城区人口规模达到1000万、全域人口达到1500万的目标。

从短期来看，外来人口会带来经济的发展，但我们也要从长远角度考虑人才老龄化后产生的问题。

二、政策解读从2017到2018年西安市政府接连发布了《进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》、《关于印发<西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施>的通知》、《西安市2018年新落户人口适龄子女就学实施办法》等相关文件。

这些法规将户籍准入人口分为普通大中专院校毕业生、全日制普通高等院校、中等职业学校(含技工学校)、国民教育同等学历和留学回国人员、技术人才、投资纳税人员、单位集体户口，其中要求本科及本科以下人员年龄小于35周岁(包括35周岁)；另外，在吸引外来人才方面，一是补充升级政策，留住“抢来”人才；二是深挖身边富矿，留下百万大学生；三是更新引才用才理念，加速人才汇聚；四是突破制度求创新，释放人才红利。

同时，西安市非常重视未成年子女投靠问题，从小学、初中、高中三个角度制定了相应措施。

其中有关高考的相关政策备受关注。

2015陕西专项计划工作目标1.提高陕西省教育质量：针对陕西省教育资源分布不均的问题，计划通过引入优质教育资源，提升边远地区教育质量，减少城乡教育差距，为陕西省的教育发展奠定坚实基础。

–引入先进的教育理念和教学方法，为教师提供专业培训，提升其教育教学能力。

–通过互联网+教育的方式，利用远程教育资源，使得边远地区的学生能够享受到城市优质的教育资源。

–鼓励优质教育资源向边远地区流动，比如通过教师轮岗、名校支教等方式，提升边远地区的教育质量。

2.促进陕西省经济发展：结合陕西省的实际情况，通过发展特色产业，提升陕西省经济发展水平，提高人民生活水平。

–深入挖掘陕西省的资源优势，比如文化旅游资源，通过发展特色产业，提升陕西省的经济活力。

–加强陕西省与其它地区的经济合作，通过合作项目，引入外部资源，推动陕西省经济发展。

–支持陕西省中小企业发展，通过政策扶持，提升其市场竞争力，促进陕西省经济的多元发展。

3.优化陕西省社会治理：通过完善社会治理体系，提升陕西省社会治理能力，为陕西省的社会稳定和发展提供保障。

–加强社会治理队伍建设，提升其专业能力和服务水平，提高社会治理效率。

–完善社会治理制度，通过制定和完善相关法律法规，提升社会治理的科学性和规范性。

–加强社会治理信息化建设，通过信息技术手段，提升社会治理的智能化水平。

工作任务1.教育质量提升工作：针对陕西省教育资源分布不均的问题，制定具体的教育资源调配计划，提升边远地区教育质量。

–调研边远地区的教育需求，了解其教育资源的现状，制定针对性的教育资源调配计划。

–引入优质教育资源，比如名校的师资力量，通过合作等方式，提升边远地区的教育质量。

–定期对教育质量提升工作进行评估，根据评估结果，调整教育资源调配计划，确保教育质量提升工作的有效性。

2.经济发展促进工作：根据陕西省的实际情况，制定具体的产业发展计划，促进陕西省经济发展。

–调研陕西省的资源优势，制定特色产业发展计划，比如文化旅游产业的发展计划。

人才引进管理制度范文(通用9篇)人才引进管理制度1 第一章总则第一条为加大我市整体性人才资源开发力度，加快建立适应我市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，构筑新世纪漯河人才高地，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市各级国家机关、社会团体、各类企事业单位的人才引进工作。

第三条引进到我市的各类人才来去自由，享有与我市居民平等的工作和生活权利，享受我市规定的各项优惠政策。

各级政府、各部门应创造条件为各类人才来课工作提供最大的方便和优质服务。

第二章引进人才的对象第四条引进人才的重点是高层次人才和我市急缺人才，具体包括：（一）院士、博士生导师、博士，以及具有高级职称的专业技术人才；（二）在国内外处于领先水平的学术、技术带头人和优秀拔尖人才；（三）懂技术、善经营管理的复合型高级人才；（四）高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；（五）拥有专利或专有技术并属国内外先进水平的各类人才；（六）其他经审核认定或本市用人单位急需的具有创新能力、特殊才能的人才。

第三章引进人才的原则与方式第五条引进人才实行双向选择、学用一致、人尽其才和引人与引智相结合的原则。

第六条引进人才实行灵活多样的方式、因人因事制宜：（一）可以调入，也可以借调、兼职、智力交流、担任企事业单位技术顾问、聘请咨询专家等柔性人才流动形式来漯工作；（二）以技术转让、技术开发、技术咨询等形式为我市服务；（三）采取承包、租赁、领办、创办、联办各种实业或以专利技术、专有技术到企业投资人股等方式为我市服务；（四）双方愿意接受的其他方式。

第七条人才引进可通过推荐、自荐、招聘或人才中介牵线搭桥等方式进行。

第四章引进人才的优惠措施第八条调入我市工作的各类人才，经审核批准后，直接到公安部门办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。

第九条引进地市级以上政府认定的优秀拔尖人才，其配偶、子女随调随迁人数不受限制，原为农业户口的，可办理“农转非”手续。

人才引进及政策介绍人才引进的主要方式:组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动。

人才引进优惠政策:近年来,连云港市先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》等文件,在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制,人才创新创业的环境进一步优化。

概括看来,连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面:1、建立了引进高层次人才专项补助制度。

市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金,重点用于各类高层次人才引进资助,各类人才培训,对作出特殊贡献的各类人才进行奖励,以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。

2、建立了生活补助制度。

凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才,每月可享受1000元——8000元的生活补贴。

标准为:两院院士8000元;国家有突出贡献的中青年专家,国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元;享受国务院政府特殊津贴人员2000元;部省级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。

3、建立了创业创新人才资助制度。

凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的,给予每人(团队)不低于100万元的创业创新资金资助。

领军人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的,只要创业项目经过评审,可根据评定的不同等次,由同级财政分别给予100-150万元的扶持资金;由注册企业所在县区(园区)负责提供不少于100平方米的创业场所,并免除3年租金。

4、建立了住房保障制度。

凡引进的高层次人才,与用人单位签订5年以上期限聘用合同的,可享受10万——60万元的安家补贴。

另外,我市每年拿出100套“人才安置房”,以于市场价的一半的价格,提供给各类人才购买,用于解决引进高层次人才的住房问题。

引进高层次人才保障措施保障高层次人才是一个国家创新能力和竞争力提升的重要方面。

在当前全球竞争激烈的环境下，各国纷纷加强对高层次人才的引进和培养，以满足国家经济发展的需要。

为此，我国也采取了一系列措施来保障高层次人才的发展和使用，以进一步促进经济社会的进步。

首先，我国制定了一系列优惠政策来吸引高层次人才。

通过提供税收优惠、住房优惠、子女教育优惠等多方面的政策支持，可以有效地吸引高层次人才来我国工作和生活。

例如，一些特殊人才可以享受免征个人所得税的待遇，这大大提高了他们在我国工作的积极性。

其次，我国积极发展高层次人才培养计划。

通过实施国家重点实验室、博士后流动站等项目，我国培养和吸引了大量的高层次人才。

同时，我国还鼓励高校和企业加强合作，共同培养创新人才。

这些措施有效地提高了我国高层次人才的培养质量和数量，为经济社会的发展提供了人才保障。

此外，我国还大力支持高层次人才在科研领域的创新研究。

通过设立科研项目、提供科研经费和实验设施等方式，为高层次人才的科研工作提供了充分的保障。

同时，我国鼓励高层次人才参与国际合作和交流活动，拓宽他们的研究领域和视野，提高他们的国际竞争力。

最后，我国还加强了高层次人才的人事管理和评价体系。

通过设立高层次人才评价机构，建立科学、公正的评价标准，我国确保人才选拔的公正性和有效性。

同时，我国还采取了灵活的人事管理政策，为高层次人才提供更广阔的发展空间和职业晋升机会。

总之，保障高层次人才的发展是我国实现经济社会进步和创新驱动发展的关键之一。

通过优惠政策、人才培养计划、科研支持和人事管理等多方面的措施，我国为高层次人才的引进和发展提供了全方位的保障。

这些保障措施的实施，不仅可以吸引更多的高层次人才来我国工作和生活，还可以激发他们的创新潜能，为我国经济社会的发展注入源源不断的动力。

西安文理学院位于举世闻名的世界四大文明古都、中华民族的发祥地、中国建都历史最长的都城——陕西省省会西安市。

学校是2003年经教育部批准，由西安市政府主办、省市共建、面向全国招生的一所全日制普通本科高校。

先后由西安大学、西安师范专科学校、西安教育学院、西安幼儿师范学校和西安师范学校合并而成，办学历史可追溯至1903年设立的陕西师范学堂。

学校秉承关中书院“敦本尚实，崇真践履”的文化内涵，结合国家“育人为本，德育为先”的教育方针和学校“转型升级，更名升大”的奋斗目标，凝练形成“重德、笃学、躬行、崇高”的校训。

学校确立了“地方性、应用型、开放式”的办学定位，坚持走转型升级、创新驱动、内涵发展、质量取胜之路，2011年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2013年成为陕西省双学士学位授予试点单位，2014年成为陕西省转型发展试点学校、联合培养研究生示范站单位。

2016年成为西安市国家全面创新改革试验区试点高校。

校园环境优雅，办学条件优良。

学校占地741亩，共有高新校区、太白校区和书院校区三个校区,建筑面积38.5万平方米，林荫遮道、花草围楼，处处散发着宜学宜居的人文气息，被省政府命名为“园林化单位”和“绿色学校”。

图书资料150万余册，资产总值11.77亿元，教学仪器设备总值1.52亿元。

为人才培养和科研创新提供广阔的发展空间。

名师名人荟萃，教学成果显著。

学校现有在编教职工1190人，专任教师718人。

高级职称教师351人，硕士及以上学位497人。

有中科院院士3人、国家、省、市级各类专家19人，其中享受国务院特殊津贴专家1人、国家突出贡献中青年专家1人。

省级优秀教师1人，省级教学名师6人，省级师德标兵、先进个人3人。

陕西省“百人计划”人选3人，西安市“5211”引进人才5人。

学科门类齐全，科研实力雄厚。

学校拥有一批以省级重点学科、省级重点实验室、市级重点实验室、市级工程实验室为代表的重要学科平台。

设有涵盖文学、理学、工学、教育学、管理学、经济学、法学、历史学、农学、艺术学等十大学科门类48个本科专业。