大连理工大学引进优秀人才优惠政策一览表(年薪制)

大连硕士人才引进政策
大连硕士人才引进政策主要包括以下几个方面：
1. 优化人才引进政策。

大连鼓励高层次人才来大连工作，对硕士研究生及以上学历人才提供优先落户、购房补贴、子女入学等政策支持。

2. 加大人才引进力度。

大连积极引进硕士人才，提供一次性引进补贴、住房补贴、科研经费支持等，引导和扶持硕士人才在大连就业创业。

3. 支持硕士人才创业。

大连鼓励硕士人才创业，提供创业担保贷款、创业培训、创业项目评审等支持，为硕士人才提供创业平台和政策支持。

4. 加强人才服务。

大连建立了硕士人才服务体系，提供就业信息、创业指导、专业培训等服务，帮助硕士人才更好地融入大连。

总的来说，大连通过各种政策和措施，积极引进和扶持硕士人才，为他们提供创业就业机会和政策支持，助力大连的经济社会发展。

大连理工大学建设工程学部研究生奖励评定实施细则(试行)为了鼓励和提倡研究生积极进取、开拓创新，提高广大研究生的学习和科研积极性，引导研究生在思想品德、业务学习、科研实践、动手能力等方面都得到提高和发展，更好、更快地促进研究生培养质量的提高，根据《大连理工大学研究生奖励办法（试行）》及《大连理工大学研究生专项奖学金评审办法（试行）》，充分体现公开、公平、公正的原则，结合学部实际，特制定我部研究生奖励评定实施细则。

一、组织领导与实施学部成立“研究生奖励工作小组”(以下简称"工作小组")，成员由学部部长、主管研究生工作副部长、各研究所所长、行政负责人、学部研究生工作办公室等组成。

该小组主要负责指导和实施我部研究生奖励的评选工作，并接受学生在评选中的申诉和投诉。

二、研究生奖励奖项设置(一)优秀研究生；(二)优秀毕业研究生；(三)优秀学生干部；(四)专项奖学金；(五)单项奖励：1科技创新奖2文体活动奖3社会实践奖(六)先进班集体具体标准及比例详见《大连理工大学研究生奖励办法（试行）》及《大连理工大学研究生专项奖学金评审办法（试行）》。

三、评定基本条件(一)热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；(二)遵守国家法律法规和学校各项规章制度；(三)积极参加体育锻炼，身心健康，具有良好的思想政治素质和道德修养；(四)符合《大连理工大学研究生奖励办法（试行）》及《大连理工大学研究生专项奖学金评审办法（试行）》评奖标准。

四、评定原则(一)总则采取量化指标、打擂和组织推荐等多种形式，公开、公平、公正评定。

(二)优秀研究生、优秀毕业生、优秀学生干部采取分年级、量化指标和打擂的原则。

(三)专项奖学金采取量化指标办法。

(四)单项奖励、先进班集体采取打擂、组织推荐原则，参评校级评选。

五、具体评定办法（一）优秀研究生、优秀毕业生、优秀学生干部1硕士二年级奖励的评定评定量化标准：奖励评定以科研学习成绩为主（评定时占80%权重），结合个人综合表现（包括：政治思想、个人品行修养、参加社会实践以及学校、班级活动、导师评价等，评定时占20%权重），以百分制按专业排名从高到低顺序确定。

附件3：理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部的统一部署，根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》文件精神和教育部直属高校岗位设置管理工作部署会要求，结合我校实际情况，为做好我校专业技术人员岗位分级聘任工作，制订本试行方案。

一、指导原则1、通过岗位分级聘任，加强人员分类分层次管理，完善人才遴选、聘任、评价、激励与保障机制。

2、岗位分级聘任采取履职考核方式，坚持公开公平公正的原则，建立校外同行专家学术评价制度，充分发挥学术委员会和教授会的作用。

3、考核标准综合考虑学术成就、学术影响和贡献，既鼓励优秀人才脱颖而出，也尊重历史贡献。

4、强化教师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜。

5、处理好改革、发展和稳定的关系，确保岗位分级聘任工作顺利进行。

二、专业技术岗位级别及结构比例下表为我校拟上报教育部审核的专业技术职务各层次部结构比例三、考核聘任办法（一）正高级岗位受聘正高级专业技术岗位人员，以4年为一个聘任周期，除两院院士和下述情形外，均应在聘期结束时参加履职考核，根据考核结果确定岗位工资和绩效工资（原称岗位津贴）等级。

符合以下条件，本人申请，经学校专业技术岗位评聘委员会主任会议批准可以不参加履职考核。

（1）连续2次受聘教授岗位二级岗且第2次考核结果为A；（2）在某一级别岗位及以上受聘3个聘期及以上；（3）年龄在55岁以上，在某一级别岗位及以上受聘2个聘期及以上。

聘期有年度考核不合格，不能申请不参加履职考核。

若不参加履职考核，其岗位工资和绩效工资不做调整。

长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获得者（含引进人才）按教授岗位的聘任周期参加履职考核，考核结果记录备案。

长江学者特聘教授在受聘期间及其后的首轮聘期、杰出青年基金获得者在承担国家杰出青年基金期间及其后的首轮聘期均直接聘任到正高级岗位二级岗。

全部聘期结束后，按照记录备案的考核结果或参加履职考核确定岗位等级。

1、本次岗位分级聘任办法本次岗位分级聘任为实施高等学校岗位设置管理的首次聘任，正处于2006-2008年学校岗位聘任的中间阶段，为不打乱考核期限，正高级人员按学校原岗位津贴级别暂时过渡到相应岗位级别，待本轮聘任期满，根据履职考核结果再行调整。

大连市人才发展资金管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人才发展资金管理办法（2005年6月25日）第一条为切实发挥人才发展资金在高层次人才和优秀、急需人才培养、引进、奖励等方面的积极作用，提高资金使用效益，优化人才集聚环境，根据《大连市引进人才若干规定》（市政府令第59号发布），特制定本办法。

第二条人才发展资金主要来源：（一）市政府财政预算安排的专项资金；（二）国内外各机构、团体、企事业单位和个人的赞助或捐赠。

第三条人才发展资金适用于以下范围：（一）对来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，发放一次性安家补贴：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.“长江学者计划”特聘教授，国外知名专家、学者，博士生导师，国家有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受国务院特殊津贴的专家，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，进入中国科学院“百人计划”的人员；3.国内统招统分脱产学习的博士研究生和经国家留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生。

（二）企业博士后科研工作站在站博士科研项目启动补贴。

（三）在连院士、双聘院士津贴。

（四）资助有关单位选派优秀人才参加我市统一组织的境内外理论和业务培训、实践锻炼及学术交流等。

（五）奖励在人才培养、引进、使用等方面工作成绩突出的单位。

（六）奖励在我市经济和社会发展中作出突出贡献的优秀人才。

（七）人才工作重大应用性、基础性和前瞻性课题研究需要支出的费用。

（八）我市统一组织的引进、招聘高层次人才工作需要支出的费用。

大连理工大学硕士研究生奖助学金实施细则根据教育部《关于加强研究生教育学费标准管理及有关问题的通知》《研究生国家助学金管理暂行办法》《研究生学业奖学金管理暂行办法》和全国学生资助管理中心《关于进一步规范研究生国家助学金管理工作的通知》等有关文件精神，结合近年来我校研究生培养机制改革试点工作取得的经验和具体实际，针对全日制硕士研究生(不含工商管理硕士生（MBA）、公共管理硕士生（MPA）和工程管理硕士生（MEM））奖助学金设置与管理工作，修订本实施细则。

一、指导思想1.统筹学校教学、科研等各方面资源，形成研究生教育质量的长效保障机制和内在激励机制，完善研究生资助制度和建立新型研究生奖助体系。

2.进一步理顺导师与研究生的关系，充分调动导师和研究生的主动性和积极性，促进创新人才培养，提高人才培养质量。

3.强化以科研为主导的导师负责制，形成有利于激发研究生创新热情和创新实践的培养机制和资助机制，促进研究生教育持续健康发展。

二、学费与奖助学金设置（一）学费和住宿费目前我校全日制硕士研究生可分为学术型硕士生和应用型研究生两大类，前者是指全日制学术型硕士研究生，后者是指全日制专业学位硕士研究生，包括全日制工程硕士和全日制建筑学硕士等。

全日制学术型硕士研究生的学制为3年，全日制专业学位硕士研究生的学制为2-3年。

所有硕士研究生均需缴纳学费，学费标准按辽宁省物价局和学校批复的各类研究生收费标准执行。

其中全日制硕士研究生的学费标准为8000元/年(工商管理硕士生（MBA）、公共管理硕士生（MPA）和工程管理硕士生（MEM）等专业学位研究生的收费标准按省物价局批复的文件执行）。

学费按年收取，直到毕业或终止学业为止（不足一年部分按月退缴)。

若超过学制年限仍未毕业且继续在读的硕士研究生，可以不交学费，但也不再享受各类奖助学金。

入住学校公寓的硕士研究生需缴纳住宿费，硕士研究生住宿费按后勤社会化住房收费标准，在每学年开始之前存入指定账户。

大连高层次人才创新支持计划实施细则大连高层次人才创新支持计划实施细则是大连市政府促进高层次人才创新创业的一项重要政策，目的是为优秀人才提供更加完善的政策支持，推动创新创业事业的发展。

本文将从计划实施的背景、目标、政策等方面对大连高层次人才创新支持计划实施细则进行详细介绍。

一、实施背景随着不断推进全球化以及中国经济的发展，大连市在国家“一带一路”战略的推动下成为了东北亚地区最具活力的经济中心之一。

在这个快速发展的背景下，大连市必须吸引更多的高层次人才来到这里创新创业，不断推动大连市创新创业事业的发展，以便实现产业迈入更高发展境界的目标。

因此，大连市政府提出了“大连高层次人才创新支持计划”，通过一系列细则引导优秀的高层次人才来创新创业，推动大连市的经济发展。

二、实施目标大连高层次人才创新支持计划的主要目标是：1.吸引更多的高层次人才来到大连市创新创业，支持企业发展，提升整个城市的创新创业水平和核心竞争力。

2.建设人才体系，培养更多的人才，提升大连市的创新创业氛围和人才的竞争力。

3.激发人才创新创业的热情，提升人才的创新创业能力，创造更多的科技成果，为大连市的发展贡献力量。

三、实施细则大连高层次人才创新支持计划实施细则包括了如下政策：1.优先落户大连市将落户支持的对象主要分为海内外杰出人才、“千人计划”人才、“百千万人才工程”、创新创业团队等。

这类人才在来到大连市时，政府将优先给他们提供高质量的公共服务、学校教育资源和优惠的政策支持。

2.创业资金政府将针对创新创业领域，为创业者提供更多的金融和税收优惠政策，资助免息贷款，支持创业项目的发展。

政府还将提供创业基金、股权投资、上市配套等多种金融服务资源，支持急需的医疗等经济领域开展资本运营。

3.服务保障政府将为各类高层次人才提供一系列服务保障，包括政策指导、科研课题支撑、人才引进和培养、医疗、健康保障、安全保障和居住环境等。

4.科技成果转化政府将大力支持企业开展科技攻关工作，并为科技成果转化提供宏大的空间。

大连：高层次人才最高给予300万元安家费6月8日，大连市出台18条意见，实施人才住房鼓励政策，实行房交会购房奖励政策，加大住房公积金支持力度，化解房地产库存，促进房地产市场健康发展。

按照实施意见，对于在校生和毕业未满5年的高校毕业生，在大连市内四区购买新建商品住房并办理房屋买卖合同网签备案的，在取得房屋所有权证后，政府给予购房补贴，补贴标准为：博士每平方米补贴400元，硕士每平方米补贴300元，本科及大专学历每平方米补贴200元，补贴资金由市区财政按75%和25%比例承担。

对于大连市优秀创业型人才的借款人，给予住房公积金政策支持，可享受贷款额度上浮20%的政策，但不超过当地最高贷款限额。

大连市对于各类顶尖人才、领军人才等高层次人才，最高给予300万元的安家费；对于产业发展急需紧缺人才，给予不低于市场租金50%的补贴。

对于毕业未满5年、在连新就业或自主创业的高校毕业生租赁住房的，纳入年度住房保障计划，可领取5年租房补贴，补贴标准为：在中山区、西岗区、沙河口区租房的，博士每人每月补贴900元，硕士每人每月补贴600元，本科及大专学历每人每月补贴300元；在甘井子区租房的，博士每人每月补贴720元，硕士每人每月补贴480元，本科及大专学历每人每月补贴240元，租金补贴由市区财政按75%和25%比例承担。

实行房交会购房奖励政策。

个人在春、夏、秋季房交会期间购买参展的新建商品住房，并在展会结束后15个工作日内正式办理房屋买卖合同网签备案的，在取得房屋所有权证后，政府给予购房奖励。

购买90平方米以下（含90平方米）的，每平方米奖励50元；购买90平方米以上的，每平方米奖励100元。

购房者户口所在地为村组的，在房交会期间购房享受双倍奖励，但最高奖励不超过3万元。

对于居民1年内在市内四区先购买新建商品住房后出售原住房或者先出售原住房后购买新建商品房，购买面积大于出售面积，并办理房屋买卖合同网签备案的，在取得房屋所有权证后，按面积差每平方米奖励100元，奖励资金市区财政按75%和25%比例承担。

2023大连高层次人才认定标准摘要：一、引言二、大连高层次人才认定标准的背景和意义三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类2.认定条件3.优惠政策四、大连高层次人才认定标准的实施与影响五、结论正文：一、引言随着我国经济的持续发展，人才作为国家发展的重要战略资源，越来越受到各界的重视。

大连市作为我国东北地区的重要城市，为了吸引和培养高层次人才，提高城市竞争力，出台了《2023大连高层次人才认定标准》。

本文将对这一标准进行详细解读。

二、大连高层次人才认定标准的背景和意义大连高层次人才认定标准的制定，旨在进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

通过对高层次人才的认定，有助于大连市吸引、培养和激励各类优秀人才，为城市经济社会发展提供强大的人才保障。

三、2023年大连高层次人才认定标准的具体内容1.人才分类根据《2023大连高层次人才认定标准》，高层次人才分为A、B、C、D四类，其中A类人才为国际顶尖人才，B类人才为国内领军人才，C类人才为地方精英人才，D类人才为产业发展急需紧缺人才。

2.认定条件各类人才的认定条件主要包括：学术地位、技术创新能力、产业发展贡献、团队建设等。

具体而言，A类人才需具备国际一流的学术地位和影响力，B 类人才需在国内具有显著的学术地位和技术创新能力，C类人才需在地方具有较高的学术地位和技术创新能力，D类人才需符合产业发展急需紧缺领域的专业要求和实际需求。

3.优惠政策对于认定的高层次人才，大连市将给予一系列优惠政策，包括：人才引进补贴、科研项目资助、创新创业支持、子女教育优惠、住房保障等。

四、大连高层次人才认定标准的实施与影响《2023大连高层次人才认定标准》的实施，将有助于大连市进一步优化人才结构，提高人才质量，推动城市经济社会发展。

通过吸引和培养高层次人才，将有利于推动大连市产业结构优化升级，增强城市竞争力。

五、结论总之，《2023大连高层次人才认定标准》的出台，体现了大连市对人才的重视和渴求，有助于进一步优化人才政策体系，提高人才政策的针对性和实效性。

大连市引进优秀人才若干规定
【法规类别】人才流动
【发文字号】大政发[2000]14号
【发布部门】大连市政府
【发布日期】2000.02.13
【实施日期】2000.02.13
【时效性】失效
【效力级别】地方政府规章
【失效依据】本篇法规已被《大连市引进人才若干规定》（发布日期：2004年10月9日
实施日期：2004年11月10日）废止
大连市引进优秀人才若干规定
（大政发[2000]14号）
第一条为积极引进优秀人才，保障我市社会和经济快速发展，根据国家有关规定，制定本规定。

第二条本规定所称优秀人才包括：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士和社会科学领域内的知名学者；国外知名专
家、学者；国家有突出贡献的中青年专家及国内外某一学科、技术领域的带头人；博士生导师。

（二）拥有专利、发明专项技术并属国内外领先水平的人才。

（三）具有高级资格的经营管理人才。

（四）具有硕士以上学位的毕业研究生和45岁以下具有高级职称的优秀人才。

（五）本市需要的其他特殊专门人才等。

第三条在大连市行政区域内具有用人自主权和独立法人资格的企事业单位，中省直和外埠驻连单位、办事机构等各类用人单位，均可按本规定引进优秀人才。

第四条用人单位申请引进优秀人才，经组织、人事部门同意后，即可办理调入手续。

政府各有关部门应严格按照本规定，在为单位引进优秀人才办理手续过程中，简化程序，提高办事效率，为引进优秀人才作好服务。

大工人内〔2008〕35号大连理工大学部分学科选聘师资补充规定为适应学校教学、科研发展需要，稳步提升师资队伍科研能力和学术水平，不断调整和优化师资队伍结构，使青年教师尽快打下扎实的科研基础，现对学校部分学科（详见附表）选聘师资工作做出如下规定：一、自2008年9月起，应聘我校数学、物理、化工、工程力学、机械、材料、环境、土木水利等学科（详见附表）教师岗位者，原则上要求具有博士后研究工作经历或副教授及以上任职资格（其他具备条件的学科也可视具体情况采用本规定）。

二、应届博士毕业生拟应聘我校上述学科教师岗位，需先进入我校博士后流动站工作2年。

具体进站程序、在站管理和工资福利待遇按《大连理工大学博士后管理暂行规定》、《大连理工大学博士后经费管理办法》执行；考核和出站按如下程序进行：（1）对学科需要且业绩突出的应届博士毕业生，按学校选留师资相关程序，经学校人事工作小组会投票决定，以预留校方式提前留校，即博士毕业后作为学校预留校教师、但直接进入我校博士后流动站工作，在站期间享受博士后待遇，工作期满出站时，由学校和博士后工作流动站联合组成考核小组，考核成绩优良并通过留校认定者可以正式聘用留校任教。

（2）其他博士后研究人员，在工作期满出站时，实行双向选择。

符合条件并有意向留校任教者，按学校选留师资相关程序申请和考评，经学校人事工作小组会通过后，正式聘用留校任教。

（3）在所从事的研究方向上具有中间阶段多年工作经历或研究积累的毕业博士（年龄35周岁以下）应聘我校上述学科教师岗位，应基本符合和直接申请副教授任职资格，按学校选留师资和职称评审相关程序，经学校人事工作小组会讨论和职称评审通过后，正式聘用副教授留校任教。

三、其他学科仍按《大连理工大学引进人才暂行规定》执行。

本办法由人事处负责解释。

大连理工大学人事处二○○八年九月九日主题词：选聘师资规定大连理工大学人事处2008年9月9日印发附各学院（系）部分学科拟补充博士后情况表。

大连民族学院引进人才待遇的有关规定一、两院院士来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费200万元；2.年薪50万元；3.配备科研助手，按实际需要提供科研经费；4.配备专车、办公设备、住宅电话；5.解决配偶、子女工作。

二、国内外学术界有影响和业绩突出专家来校工作，聘为特聘教授，享受如下待遇：1.给予安家费50-100万元；2.年薪12-20万元;3.配备科研助手，视其承担科研项目情况提供50-200万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.解决配偶工作。

三、学校引进的优秀学科带头人、优秀教学带头人来校工作，享受如下待遇：1.按优秀学科带头人、优秀教学带头人计发校内相应的岗位津贴；2.无正高级职称者，按正高级职称聘任；3.给予安家费30万元；4.视其承担科研项目情况，提供5-10万元科研启动费；5.配备电脑和住宅电话；6.解决配偶工作。

四、学校引进的博士后和业绩突出的教授来校工作，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无正高级职称的，按正高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费15-25万元；3.视其承担科研项目情况，提供2-8万元科研启动费；4.配备电脑和住宅电话；5.根据实际情况解决配偶工作。

五、学校引进的博士，享受如下待遇：1.经考核达到教学、科研质量标准且无副高级职称的，按副高级职称计发校内相应的岗位津贴；2.给予安家费10-20万元；3.视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费；４.配备电脑和住宅电话。

六、具有硕士学位并获过省、部级二等以上教学成果奖（主持人）的副教授、教授给予10-20万元安家费。

国家统招统分脱产学习的硕士研究生毕业来校工作，经考核达到教学、科研质量标准且无中级职称的按中级职称标准计发校内岗位津贴。

七、双方都达到优秀学科带头人、教学带头人条件的夫妻来校工作，享受45万元安家费，双方都具有博士学位的夫妻来校工作，享受1５-３0万元安家费。

八、以上规定中的安家费，首次付给60%，其后四年每年付给10%，并按双方协议进行管理。

2019年大连人才引进政策补贴方案及大连紧缺人才目录大连人才引进政策补贴方案及大连紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年大连人才引进政策补贴方案有哪些？以及大连紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！在中国（辽宁）自由贸易试验区大连（金普新区）重点产业人才招聘会上，大连金普新区管委会、大连管委会发布《关于推进大连金普新区、中国（辽宁）自由贸易试验区大连人才工作的若干措施》，包括19条人才政策，力争在政策覆盖面和扶持力度上接近或达到上海浦东、深圳前海等地区水平。

按照集聚创新智力打造“人才特区”的目标，金普新区本次发布的人才政策突出政策比较，对于新引进的国内外人才、领军人才、地方级领军人才、高层次海外归国留学人才、博士后人才、地方重点产业领域骨干人才，给予600万元安家费补贴，达到了深圳市引进人才标准；对于获得大连市重点领域创新团队支持计划的创新团队给予300万元的一次性奖励补贴；对于获得大连市高层次人才创新支持计划支持的及领军人才和获得大连市科技人才创业支持计划的高层次科技人才给予200万元一次性奖励补贴。

注重“不求，但求所用”的柔性引才思路，通过院士工作站等平台载体加强柔性引才，经认定的新建院士工作站给予50万元的建设资助，并视其工作开展情况给予一定的经费资助。

在鼓励引才荐才方面，给予荐才奖励30万元/人，达到天津滨海新区的标准。

在人才培养方面，给予用人单位300万元的育才奖励，填补了大连市在存量人才方面的政策空白。

在这轮人才政策创新工作中，金普新区在全国率先提出支持重点产业领域新扩建企业人才队伍建设，探索招才引智和招商引资相融合。

针对重点产业，根据其规模和投产后对地方财政的贡献程度，设立人才队伍专项资助。

包括符合条件的新建、扩建企业的“高级管理人员奖”和“人才资源开发综合补贴”。

大连理工研究生入学奖学金比例划分《大连理工研究生入学奖学金比例划分》作为追求高等教育的学子，入学奖学金往往是他们考虑的重要因素之一。

而对于大连理工大学的研究生生源计划和奖学金分配方案，一直备受关注和热议。

本文将从多个方面对大连理工研究生入学奖学金比例划分进行全面解析，并展开深度讨论。

1. 奖学金政策的制定和调整大连理工大学一直以来非常重视研究生的选拔和培养工作，为了吸引更多优秀的研究生生源，学校会根据不同学科、研究生培养特点和社会需求等因素进行奖学金政策的制定和调整。

这其中就包括了奖学金的比例划分，比如对于不同层次的研究生（硕士、博士）、不同学科和不同学生情况的奖学金比例划分。

在这一部分中，我们可以从大连理工大学近年来的研究生入学奖学金政策进行讨论，以了解学校如何根据实际情况进行比例划分和政策调整。

2. 奖学金比例划分的评判标准一个合理的奖学金比例划分方案，需要有明确的评判标准。

可以从学生个人的综合素质、学术能力、科研潜力、社会实践、奉献精神等方面综合考量，制定出一套完善的奖学金比例划分评判标准。

在这一部分中，我可以与读者共同探讨奖学金比例划分的评判标准，并结合实际案例进行分析，进一步说明奖学金比例划分的合理性和科学性。

3. 个人观点和理解我将结合我个人对于大连理工研究生入学奖学金比例划分的理解和观点进行总结和回顾。

我认为，奖学金比例划分不仅仅是一项学校政策，更代表了学校对于研究生培养的态度和理念。

一个科学、合理的奖学金比例划分方案，能够激发学生学习的积极性，促进学术科研的发展，对于整个学校和社会都是有益的。

总结：通过本文的深度讨论和广度分析，相信读者对于大连理工研究生入学奖学金比例划分会有了更加深入和全面的了解。

开头我提到的“奖学金比例划分”，我们在全文中也多次提及，并以不同角度和层次进行了解析。

对于这一主题，我们必须从多个角度进行思考和分析，才能有一个更加完整和深刻的认识。

最后再次重申，奖学金比例划分不仅仅是一项政策问题，更是代表了学校对于研究生培养质量的关注和重视。

大连理工大学限额分档资助统招博士后实施办法一、博士后档别的划分及经费来源根据培养经费来源的不同，统招博士后分三个档别进行选拔招收，第Ⅰ、Ⅱ档通过评审产生，限额招收；第Ⅲ档不限比例和数额。

各档别人员经费来源如下：1. 第Ⅰ档人员经费由学校全部承担。

2. 第Ⅱ档人员经费由学校承担80%，课题组（或合作导师）承担20%。

3. 第Ⅲ档人员经费由学校和课题组(或合作导师)各承担50%。

二、限额指标1. 限额指标的计算。

以各流动站近3年招收博士后平均数为基数，第Ⅰ档人员指标分配比例为本单位基数的20%；第Ⅱ档人员为30%；年度指标由人事处测算，每年年初下达到各流动站。

2. 限额指标的使用。

下达的指标为各单位推荐限额指标，申请人需通过流动站组织的评审和推荐，才能参加学校组织的专家评审。

年度限额指标当年有效。

三、第Ⅰ、Ⅱ档人员申报条件及评审办法1. 个人业绩积分超过本学科讲师最高分值或达到本学科副教授平均分值者，可以不占流动站的限额指标，直接参加学校组织的专家评审。

2. 各流动站向学校推荐的第Ⅰ、Ⅱ档人员的业绩积分原则上应不低于本学科讲师的平均分值。

3. 各流动站的评审视本单位申请Ⅰ、Ⅱ档人员数量情况适时进行；学校的评审原则上每学期举办一次。

为提高工作效率，统招博士后可先按第Ⅲ档人员进站和管理，待学校评审结束后，由人事处依据评审结果为课题组（或合作导师）办理经费退转等相关手续。

四、优惠待遇在站期间表现出色，出站考核结果为优秀的第Ⅰ、Ⅱ档统招博士后（个人业绩积分超过本学科讲师最高分值或达到本学科副教授平均分值），可以申请参加学校组织的最近1次副高级岗位的专业技术职务特殊评审。

五、外籍博士后的进站考核及资助外籍博士后在我校纳入统招博士后管理范畴。

外籍博士后申请进站，业绩积分应不低于第Ⅱ档博士后的标准。

考核合格者，经费由学校全额承担。

本办法自公布之日起实施，由人事处负责解释。

2014年12月1日。

理工大学“三秦人才津贴”发放办法第一条根据《关于实施“三秦人才津贴”有关工作的通知》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全职在我校工作，以我校为依托建设单位获批享受“三秦人才津贴”的人员，包括以下4种类别层次：第一类别层次：入选科学院或工程院的院士；第二类别层次：新世纪百千万人才工程级人选，“863”、“973”重大科研项目主持人，重大文化项目首席专家，社会科学基金重大项目首席专家，级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新战略联盟和军民共建重点实验室学术技术带头人，工程研究中心、工程实验室、地方联合工程研究中心（工程实验室）学术技术带头人，和XX省“四个一批”人才培养工程人选，“千人计划”特聘专家；第三类别层次：XX省新世纪“三五人才”工程遴选的重点领域顶尖人才，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心（工程实验室）学术技术带头人、XX“百人计划”特聘专家；第四类别层次：XX省青年科技新星。

第三条“三秦人才津贴”由XX省财政和学校各按50%比例共同承担构成。

各类别人员享受标准分别为：第一类别层次每年6万元；第二类别层次每年5万元；第三类别层次每年4万元；第四类别层次每年2万元。

第四条对享受“三秦人才津贴”的人员，每年度进行一次岗位考核，5年进行一次聘期考核。

考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四档；考核不称职或离岗、离职、退休者不再列入发放对象。

第五条享受“三秦人才津贴”人员的考核，由人才工作办公室牵头、学科建设办公室和科技处共同参与，分类归口负责。

“千人计划”、XX“百人计划”特聘专家由人才工作办公室依据工作合同进行考核，省级重点学科带头人由学科建设办公室依据《XX理工大学省级重点学科带头人、学术带头人考核管理办法》（附件1）进行考核，省级重点实验室、工程技术（研究）中心、工程中心学术技术带头人和XX省青年科技新星由科技处依据《XX理工大学省级科研平台带头人及省科技新星考核办法》（附件2）进行考核。

大连金普新区引进高层次人才奖励实施办法第一章总则第一条为深入实施人才优先发展战略，加快高层次人才聚集步伐，提升区域核心竞争力，打造面向东北亚的人才高地，根据•大连金普新区党工委、大连金普新区管委会印发†关于推进大连金普新区、中国（辽宁）自由贸易试验区大连片区人才工作的若干措施‡的通知‣（大金普工委发…2017‟12号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才主要是指用人单位引进或来区创办企业的顶尖人才、领军人才等具有较高知识或技能，适应新区经济和社会发展需要的各类人才。

第三条本办法所称用人单位是指在金普新区登记注册的各类企业、民办非企业单位、驻区高等院校、科研院所以及相关区属事业单位。

第二章引进范围第四条人才引进主要面向新区重点发展的优势主导产业和新兴战略产业。

积极鼓励引进国内外顶尖人才、领军人才及创新创业团队，适当采取柔性引进机制。

第五条鼓励用人单位引进下列人才，在其到岗工作并在新区依法缴纳社会保险或工薪收入个人所得税的基础上，—1 —发放安家费补贴。

（一）经大连市认定的高层次人才。

主要包括国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才等。

（二）高层次海外归国留学人才。

指获得国（境）外学士及以上学位，在海外高校、科研机构、知名企业工作3年以上，近5年来取得具有国内外先进水平科研成果的归国留学人员；在国内取得硕士研究生及以上学历、学位或中级以上专业技术职称，并到国（境）外高等院校、科研机构进修2年以上、近5年来取得具有国内外先进水平科研成果的访问学者。

（三）博士后人才。

包括国内外博士后科研流动站、博士后科研工作站（基地）出站后来新区就业创业的博士后人才，以及新区辖区内企业博士后工作站、创新实践基地及项目单位出站后留在新区就业创业的博士后人才。

（四）地方重点产业领域骨干人才。

主要指新区重点产业领域相关企业引进的具有国内外知名企业、高校、科研机构或相关机构关键性管理或技术岗位3年以上工作经历的，拥有职务专利或掌握核心技术及先进经营管理模式，担任企业高级管理或技术职务，所在单位考核为优秀等次1年以上的骨干人才。