说明：
1、 工作分析是组织/工作设计、员工培训、员工发展、职位评估、绩效考核和工资结构设计等工作的重要依
据，是人力资源工作的重要程序。因此请各位员工认真填写以下信息，这对您和公司的发展非常有益。
2、 填写人应保证以下填写内容真实、客观、并且没有故意的隐瞒，填写不完整拒收。
3、 该问卷内容非常重要，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人资行政部或 陈经理联系。
工作分析调查表
1、报告关系
*如有需要直接向上上级越级报告事 项，请列出：
1、 2、 3、 4、 5、
（同一报告对象下相同之职位）
2、工作目标
（指任务完成、指标达成、成本控制、效率提升、执行有效率、办事成功率、及时性、错误率、合格率、良 品率、改进率等）。
主要目标
序号
关键工作指标
考核标准
1
2
3
4
5
6
其他目标 序号
关键工作指标
考核标准
1
2
3
4
3■工作概要
（仅用一句话：包括通过何种方式、采取怎样行动、达到什么目的）
4、职责（详细列出具体职责内容条款）
管理类的工作（包括计划、组织、领导、控制、协调、激励、指导、决策、监督、评估、检查及对人、财、事、 物、技术、信息等资源的
管控等）：
（上上级）
1
（直属上级） （平级职务）
2 3 一
4 5
姓名 性别 个人工彳
—
咅部门 _________
年龄 学历
职称
专业
本公司工作年限 从事本岗位时间
职务名称
直接上属职务名称
（直属下级）
事务类工作：（包括对信息的调查、分析、综合、汇编、统计计算、禾用等；对人（员工顾客）的协商、劝说、沟通、服务、培训、合作、支持等；对事物的创建、完善、操作、运行、监控、供应、产销、开发、
调配、使用、处理、执行、检查、纠正等；对行政、财务、技术、质量、物流、效率等的掌控等））请准确、简洁列举你的工作之内容（超出项可另附纸填写，下同）
（详尽地描述你对你的下级或同级的工作应担负的连带职责）
5、请列举你经常性的决策项目：
（1）（5） _______________________________________
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(2)__________________________________________ (6) ____________________________________________
(3)____________________________________________ (7) ____________________________________________
(4)____________________________________________ (8) ____________________________________________
6、为履行该职务职责所必需之权力
(包括：指导、安排、指派、审核、批准、检查、控制、规划别人的工作，制定工作标准，协调业务，解决问题，员工面试、选拔、调配、晋升、奖惩、解雇、调薪，经营管理、人事考核、评估、财经费用审批权等)：
(1)__________________________________________________ (4) ____________________________________________
(2)__________________________________________________ (5) ____________________________________________
(3)__________________________________________________ (6) ____________________________________________
7、该工作需要上级主管监督程度
□经常性：所有异常情况均需向主管报备。
□每天向主管报告若干次，听取其指导。
□大部分工作内容是重复性的，故遇到有重大情况时才向主管报告。
□监督有限：工作批派之后大部分工作内容决定于责任者。
□只列出工作目标，由责任者决定工作方式。
□直接监督几乎无，在公司一般性政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自选负责。
8、该职务对其他人的监督：
A、只对自己负责
B、对其它职务有监督指导责任(职务：)
C、对其它职务有分配工作，监督指导责任(职务：_________________________________________________________________ )
D、对其它职务有分配工作，监督指导和考核责任(职务：_________________________________________________ )
9、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
(1) ________________________________ (4) __________________________________
(2) ________________________________ (5) __________________________________
(3)(6)
10、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
11、该职位对工作时间的要求：
1.每周平均加班时间为( )小时。
2.所从事的工作是否忙闲不均。(是，否)。
3.每周外出时间占正常工作时间的( )%。
4.其他需要补充说明的问题： ____________________________________________________________________________
12、为顺利履行工作职责，你需进行哪些方面的培训，需要多少时间？
培训内容培训时间
(1) _____________________________ ______________________________
⑵ ___________________________ ___________________________
⑶ ___________________________ ___________________________
⑷ ___________________________ ___________________________
13、您认为您从事该职务工作有哪些不合理的地方，应如何改善?
14、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面:
