《管理者行为风格测验》(第1.1版)
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管理者行为风格测验
< 测验说明 >
了解您自己的爱好和行为习惯，了解您自己的所思所想，这将有助于您更清晰地认识自己，把握自我。
每个人都与其他人不同。每个人都有自己看待事物、分析事物以及行动的独特方式。正是由于人们在思想、感情、行动诸多方面各具特色，存在着这样和那样的差别，这个世界才表现得如此多姿多彩，变化万千；正是因为每个人各不相同，我们才期望了解自己，了解他人，了解世界，更好地把握自我，生活得更加美好。
每个人都与其他人不同。这并不是说人是不可理解的，相反，人们是可以相互理解的，是可以彼此认识的。每个人的思想与感情都表现在其行为中。对人的行为、习惯、态度的逐步认识可以帮助我们了解自己、了解他人。本问卷正是基于这一思想设计的。
本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活。您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分。
请仔细阅读每一道题，并选出一个答案在答案纸上作答。您在答题时不必对每个题多加考虑，只要按您的感觉判断进行作答即可。当然，如实作答是最基本的要求。
请仔细阅读答案纸上的指导语，并填写您的姓名及其他要求您填写的项目，请务必完成所有问题。 《管理者行为风格测验》(第1.1版)
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下列哪一个选择与你通常的感觉或行为更接近
1. 和一群人在一起时，我更愿意
A. 参与这群人的谈话 B. 和我熟悉的人单独交谈
2. 和我相处得好的人通常是
A. 富于想象的人 B. 注重现实的人
3. 我更倾向于重视
A. 人情 B. 原则
4. 按一个计划表做事,一般会
A. 吸引我 B. 束缚我
关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析
MBTI是什么？
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
性格是什么？怎样对性格进行分类？
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
外向 or 内向
感觉 or 直觉
思考 or 情感
判断 or 感知
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型
企业管理者测评体系
四川申蓉汽车集团人力资源部
第1页，共8页
企业管理者测评体系——
MBTI管理者行为风格测评
（问 卷）
■ 集团人力资源部
企业管理者测评体系
四川申蓉汽车集团人力资源部
第2页，共8页 MBTI测评简介
• MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测试；
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力；
• 属于类型学测试。
• 国际最为流行的职业人格评估工具
• MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
• MBTI已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增加融洽、教师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界500强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
•
MBTI测评指标
• MBTI人格共有四个纬度，每个纬度有两个方向，共计八个方面。
• 分别是： 外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感（F）
判断（J） 和 知觉（P）
• 如：
我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E） 和 内向（I）
我们自然留意的信息类型？ 感觉（S） 和 直觉（N）
我们如何做决定? 思考（T） 和 情感（F）
我们的做事方式？ 判断（J） 和 知觉（P）
行为风格MBTI测试
表 15
测试B卷 行为风格MBTI测试(试题纸)
1(在聚会时，你通常 B. 随和而宽容的人
A. 与许多人交流，其中包括陌生人 13(与陌生人交流，让你觉得:
B. 只与一些关键朋友交流 A. 兴奋，有活力 2(一般来说，儿童: B. 观察，是过程
A. 经常没有发挥他们的用处 14(哪种更好些:
B. 常常没有运用他们的幻想 A. 公正的 3(对于工作场所的杂乱无章,你通常
B. 仁慈的
A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 15(你认为你自己是:
B. 无所谓，很能容忍 A. 一个好的善谈者 4(你更象下面的哪种人: B. 一个好的倾听者
A. 头脑冷静的人 16(你更象是哪种人:
B. 热心肠的人 A. 容易接近的 5(在做选择时，你一般是: B. 比较严谨的
A. 非常稳重的 (你更倾向于: 17
B. 有点激情的 A. 把事情确定下来 6(哪种方式更象你: B. 探索不同的可能性
A. 很快下定决心 18(你更容易受哪种影响:
B. 反复权衡好一会儿 A. 有说服力的证据 7(哪种方式更能使你了解意义: B.
有情感和道义
A. 直白性的说明 19(当你负责管理别人时，你更可能采取: B. 比喻性的说明 A. 强硬而坚定不移的方式 8(哪种情况更糟: B. 宽容温和的方式
A. 想入非非 20(大多数情况下，你更愿意:
B. 墨守成规 A. 确信事情安排妥当 9(如果你不得不让某人失望，你通常会采取: B. 根据事情的变化来调整
A. 坦诚而直接的方式 21(哪种情况你更为满意:
B. 温和而委婉的方式 A. 一件完成的产品 10(在工作中，你希望你的任务是:
B. 正在进行中的工作
A. 事先安排定的 22(在评价别人的时候，你更象哪种:
B. 没有安排定的 A. 客观，不带个人感情色彩 11(在做决定时，你更可能依据哪种而定: B. 友善，要考虑别人的心情
