关注各大招聘信息的同学们不知道你们有没有关注过最低工资标准。小编今天给大家
整理了一下最新出炉的深圳2015最低工资标准以供大家参考。
深圳2015年新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030
元/月，比20 14年增长12 .28 %；非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。从1992- 2015年，22年来深圳最低工资标准涨了8倍多。政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社
会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动
监察部门投诉。
深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生
活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业
状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年
最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根
据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门做
出解读：“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错
误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是
指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”
人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；
二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不
属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
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