人员增补申请单

关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。

现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。

因为工作的需要，本部门需要增加一人。

增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。

为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。

尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，我单位在业务领域不断拓展，市场竞争日益激烈。

为了适应新的发展形势，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现申请增补工作人员。

以下是具体申请报告：一、增补工作人员的必要性1. 业务量增长，需求增加近年来，我单位业务量持续增长，客户需求日益多样化。

为了满足客户需求，提高服务质量，我们需要增加相应的工作人员，以便更好地开展业务。

2. 现有人员工作量过大，工作压力大目前，我单位现有人员工作量较大，工作压力大，导致工作效率降低，甚至出现疲劳、生病等情况。

为了保障员工的身心健康，提高工作效率，有必要增补工作人员。

3. 人才储备不足，影响企业长远发展我单位在人才储备方面存在不足，缺乏具备相关专业知识和技能的员工。

为了提高企业核心竞争力，实现可持续发展，有必要增补工作人员，优化人才结构。

二、增补工作人员的数量及岗位根据我单位业务发展需要，现申请增补以下岗位的工作人员：1. 市场营销部：增补2名市场营销专员，负责市场调研、客户开发、业务洽谈等工作。

2. 技术研发部：增补3名技术研发人员，负责产品研发、技术创新、技术支持等工作。

3. 客户服务部：增补2名客户服务专员，负责客户咨询、售后服务、投诉处理等工作。

4. 人力资源部：增补1名人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。

5. 财务部：增补1名财务专员，负责财务核算、税务申报、资金管理等工作。

三、增补工作人员的选拔标准为确保增补工作人员的质量，特制定以下选拔标准：1. 政治素质过硬，具备良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备相关专业知识和技能，熟悉行业动态。

3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

4. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

5. 年龄在25-45岁之间，身体健康。

四、增补工作人员的培训与考核1. 培训：对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉岗位工作内容和要求。

尊敬的领导：您好！我谨以此申请报告，表达我加入贵公司采购部门的强烈愿望。

在此，我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经历以及对采购工作的理解和热情，以期获得贵公司的青睐和认可。

一、个人背景我叫[您的姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]经济管理专业。

在校期间，我积极参加各类社会实践和学术活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。

毕业后，我曾在[上一家公司名称]担任采购助理一职，积累了丰富的采购经验。

二、专业技能1. 熟悉采购流程：我了解采购的基本流程，包括供应商选择、询价、谈判、签订合同、采购执行、验收、付款等环节。

在上一家公司的工作中，我能够熟练运用这些流程，确保采购工作的顺利进行。

2. 供应商管理：我具备良好的供应商评估和筛选能力，能够根据公司的需求和供应商的实际情况，选择合适的供应商。

同时，我注重与供应商的沟通与合作，建立长期稳定的合作关系。

3. 财务管理：我熟悉财务管理的基本知识，能够根据采购预算和实际支出，进行财务分析和成本控制。

4. 沟通协调能力：在采购工作中，我需要与各部门进行沟通协调，确保采购需求得到满足。

我具备良好的沟通技巧和协调能力，能够有效地解决采购过程中遇到的问题。

5. 信息化应用：我熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等，同时熟悉ERP等采购管理系统的操作。

三、工作经历1. [上一家公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）担任采购助理一职，主要负责以下工作：（1）协助采购经理进行供应商的选择和评估，确保供应商的资质和产品质量。

（2）参与采购合同的签订，确保合同的合法性和有效性。

（3）跟踪采购订单的执行情况，及时解决采购过程中出现的问题。

（4）与供应商保持良好的沟通，建立长期稳定的合作关系。

（5）进行采购成本分析，为公司的成本控制提供依据。

2. [实习单位名称]（[实习时间]）担任采购实习生一职，主要负责以下工作：（1）协助采购经理进行市场调研，了解供应商的报价和产品信息。

尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。

为了更好地维护广大员工的合法权益，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》的有关规定，结合我单位实际情况，现向贵单位提出工会人员增补申请，具体报告如下：一、增补背景1. 企业规模扩大，员工人数增加。

近年来，我单位业务范围不断扩大，市场竞争力逐步提升，企业规模逐年增长。

随着员工人数的增加，原有的工会组织结构已无法满足当前工作需求。

2. 工会工作面临新挑战。

随着企业快速发展，员工需求日益多样化，对工会工作的要求越来越高。

原有的工会人员工作压力大，工作内容单一，难以满足员工多样化的需求。

3. 工会组织建设需要加强。

为进一步加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会组织在企业发展中的作用，有必要增补工会人员。

二、增补原则1. 公开、公平、公正原则。

增补工会人员应严格按照公开、公平、公正的原则，确保增补过程的透明度。

2. 优化结构，提高素质原则。

增补工会人员应注重优化人员结构，提高整体素质，确保工会工作的高效开展。

3. 因地制宜，量力而行原则。

增补工会人员应结合我单位实际情况，合理确定增补人数和岗位，确保工作顺利开展。

三、增补方案1. 增补人数：根据我单位实际情况，拟增补工会人员3名。

2. 增补岗位：增补的工会人员将担任工会委员、宣传委员、文体委员等岗位。

3. 增补条件：（1）热爱工会工作，具有良好的政治素质和道德品质。

（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力。

（3）熟悉工会业务，具有一定的法律知识。

（4）身体健康，能够胜任工会工作。

4. 增补程序：（1）发布增补公告，公开报名。

（2）资格审查，确定报名人员名单。

（3）组织考试和面试，综合评价报名人员。

（4）公示增补结果，确定增补名单。

四、增补后的工作计划1. 加强工会组织建设，提高工会工作水平。

2. 关注员工需求，维护员工合法权益。

增加人员的申请书要怎么写有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。

以上请示妥否，请批示。

增加人员申请报告范文如果增加财务人员，以下请参考：公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。

公司财务部门目前财务人员仅有？？人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员？？名。

妥否，请批示。

财务部年月日。

关于增加人员的请示报告怎么写首先要将请示和报告区分开来，他们是两种不同的文体。

从您的问题来看应该是想要写一篇关于增加人员的请示。

建议按以下的思路撰写： 1、抬头写清楚主送机关，这个问题看起来是小事，但写错了就会成为笑话，一定要事先问清楚上级主管单位是谁。

2、第一段要提出申请理由，要开门见山，做到言语真诚、理由充分。

例如：我单位因人员年龄结构老化，退休职工较多，后备干部不足，造成了人员紧缺的现状等。

3、第二段要说明所需人员的岗位，究竟是何种岗位需要增加人员。

要对岗位性质，岗位现有工作人员情况，需要增加的人员数量，需要增加的工作人员学历等信息逐项说明清楚。

4、最后另起一段写：“妥否，请批示”。

这是一个常用的请示结尾表述。

1、标题。

请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。

如《**县人民政府关于******的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。

2、主送机关。

请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。

每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。

尊敬的总经理：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了确保公司能够持续稳定发展，提高市场竞争力，满足业务需求，经各部门负责人共同商议，现提出公司人员增补申请。

以下是详细报告：一、背景及必要性1. 业务增长迅速近年来，我国经济持续发展，市场需求不断扩大。

我公司紧跟市场步伐，积极拓展业务领域，取得了显著的成绩。

随着业务的快速增长，公司现有的员工数量和结构已无法满足日益增加的工作量。

2. 员工流失严重在当前竞争激烈的市场环境下，员工流失问题日益突出。

部分员工因薪资待遇、职业发展空间等原因选择离职，导致公司人才流失严重。

为稳定公司核心团队，提高员工满意度，有必要进行人员增补。

3. 人员结构不合理公司现有人员结构存在一定程度的失衡，部分岗位人员紧缺，而部分岗位人员过剩。

为优化人员结构，提高工作效率，有必要进行人员增补。

二、增补岗位及人数根据公司业务发展需要，现将人员增补计划如下：1. 销售部（1）销售经理1名：负责销售团队的管理和业务拓展，提高销售业绩。

（2）销售代表5名：负责客户开发、维护和销售工作。

2. 技术部（1）技术主管1名：负责技术团队的管理和项目研发。

（2）研发工程师3名：负责产品研发和项目实施。

3. 人力资源部（1）人力资源经理1名：负责公司人力资源规划、招聘、培训等工作。

（2）招聘专员2名：负责招聘、面试、员工关系等工作。

4. 财务部（1）财务主管1名：负责财务团队的管理和财务核算。

（2）会计2名：负责财务报表编制、税务申报等工作。

5. 行政部（1）行政主管1名：负责行政团队的管理和公司后勤保障。

（2）行政专员2名：负责办公用品采购、资产管理、会议组织等工作。

三、人员增补预算根据公司人员增补计划，预计增补人员总数为15人。

具体预算如下：1. 基本工资：预计增补人员月均工资为8000元，全年共计120万元。

2. 社会保险及公积金：预计增补人员社会保险及公积金费用为每人每月2000元，全年共计36万元。

卫生单位增补申请
尊敬的地方卫生行政部门：
您好！我是XXX卫生服务机构的XXX负责人。

为了更好地履行卫生服务职责，我单位申请增补实有卫生资源：
首先，我们将增聘XXX卫生人员，以配合单位日常工作，开展儿童保健及疾病预防控制、干预高危人群等工作，并进行诊治疾病。

其次，考虑到工作任务日益增多，搭配卫生机构业务，需增加必要的医疗设备、药品及配件，保证单位能够高质量地提供服务。

最后，由于当前活动和服务（特别是偏远地区）流量越来越大，为方便服务和管理，提高服务效率，申请增补服务车辆以满足服务需要。

综上所述，我单位望得到各方面的关心和帮助，请省级卫生行政部门给予增补实有卫生资源的批准。

谨上！。

关于增补支部委员的请示（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，我单位在市场竞争中不断壮大，业务范围日益拓宽，人员需求不断增加。

为进一步提升我单位的工作效率和服务质量，满足业务发展的需要，现就增补工作人员一事提出如下申请报告，恳请领导审批。

一、增补工作人员的必要性1. 业务发展需求近年来，我单位业务范围不断扩大，客户群体日益增多，工作任务日益繁重。

为了更好地满足客户需求，提高工作效率，有必要增补一定数量的工作人员。

2. 人才储备需求我单位现有员工在业务能力、专业素质等方面均表现出色，但在某些专业领域仍存在人才缺口。

为加强人才储备，提高我单位整体竞争力，有必要增补相关专业人才。

3. 工作强度需求随着业务量的增加，现有员工工作强度不断加大，部分员工已出现工作疲惫现象。

增补工作人员可以适当分担工作压力，保障员工身心健康。

二、增补工作人员的计划1. 增补人数根据我单位业务发展需求，计划增补以下岗位人员：（1）业务部门：10人（2）技术支持部门：5人（3）财务部门：2人（4）行政人事部门：3人2. 增补岗位（1）业务部门：市场营销、客户服务、项目管理等岗位（2）技术支持部门：软件开发、网络维护、系统管理等岗位（3）财务部门：会计、审计、税务等岗位（4）行政人事部门：人力资源、行政助理、后勤保障等岗位3. 增补条件（1）学历要求：本科及以上学历（2）专业要求：与增补岗位相关（3）工作经验：具备一定的相关工作经验者优先（4）综合素质：具备良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力三、增补工作人员的实施方案1. 制定招聘计划根据增补岗位和人数要求，制定详细的招聘计划，明确招聘时间、招聘流程和招聘标准。

2. 发布招聘信息通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。

3. 筛选简历对收到的简历进行初步筛选，重点关注应聘者的学历、专业、工作经验等条件。

4. 面试环节组织面试，对符合条件的人员进行综合评估，包括专业知识、实际操作能力、沟通能力等。