人员招聘需求增补申请单

人员增补申请单范文尊敬的领导：我特此向贵部门提交人员增补申请单，根据我们部门当前的工作情况和发展需要，建议增补人员以提高工作效率和质量。

一、背景描述我们部门是一个致力于销售和服务的团队，负责公司产品的市场推广和客户关系的维护。

由于市场竞争的加剧和客户需求的多样化，我部门的工作任务越来越繁重。

目前我们的团队成员数量已无法满足业务需求，存在以下问题：1.工作压力过大：由于人手不足，每位成员需要承担过多的工作任务，工作量超出承受范围；3.业务拓展受限：由于人员不足，我们无法扩大业务范围，开拓新的市场和客户，错失了一些商机。

二、申请理由鉴于上述问题，我特此申请增补人员，并提供以下理由：1.提高工作效率：增加人力资源可以减轻每个成员的工作压力，提高工作效率，更好地满足客户的需求；2.优化客户关系：客户是我们的核心资产，只有保持良好的客户关系，才能获得客户的长期支持。

增加人员可以更好地回应客户需求，减少客户投诉率，提高客户满意度；3.拓展业务范围：增加人员可以帮助我们开拓新的市场和客户，扩大业务范围，提高销售额和市场份额。

三、人员需求及岗位职责根据我们的实际情况和业务需求，我们建议增补以下人员：1.销售人员（2名）：负责市场开拓和销售业务，回应客户需求，完成销售目标；2.客户服务专员（1名）：负责客户的售后服务，回应客户反馈，解决问题，提高客户满意度；3.市场调研员（1名）：负责市场调研工作，研究市场动态，挖掘客户需求，提供有针对性的市场营销策略；4.行政人员（1名）：负责办公室事务和文件管理，保证日常工作顺利进行。

四、人员增补计划我们计划在贵部门审核通过后，尽快进行人员招聘和培训的工作，以保证新成员能够顺利加入并胜任工作。

招聘流程将包括人员需求确认、面试、培训和入职。

我们将与招聘专业机构合作，确保招聘过程的公平和透明。

五、人员增补预算及效益评估根据调研结果和市场价格水平，我们预计增补人员的总成本为X万元/年，其中包括薪资、福利、培训和办公设备等费用。

请ห้องสมุดไป่ตู้
携
带
资
料
1．学历证件复印件
2．离职证明
3．体格检查表
4．身份证
增补人员申请书
年月日
申请单位
编定
制额
职员
作业员名
现人
有数
职员
作业员
名
拟增加（补充）
人员
原报到日期
月日
报到单位
经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
招聘（录用）通知单
承蒙
应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致
先生
公司敬启
年月日
受文者：年月日
兹聘请为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。
到报
日期
年月日
午时分
报到
地点
待遇
起薪月支元，试用个月，期满视工作绩效另行加薪。

3．编制人数外补员由申请部门部门长签认，人力资源部部门长签属意见并经总经理审批后方可进行招募作业。
4．人力资源部承办人将最终到位人员状况填于“补员状况”栏内并将该张“人员增补申请表”结案整理归档。
承办人
人员招聘（增补）申ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
申请部门
申请人
申请部门
负责人
人员增
补需求
需求岗位
需求人数
岗位编制人数
岗位现有人数
申请时间
需求时间
需求原因
及工作内容
任职资格
要求
部门经
理意见
人力资源
部意见
年月日
总经理
审批
年月日
补员状况
说明
1．各部门需要新聘或增补人员时，必须详细填写该表交人力资源部。
2．编制人数内补员由申请部门部门长核准，交于人力资源部部门长签核后进行招募作业。

人力资源需求表、人员增补申请单
填表日期:
申请职位名称：
用人部门：
需求人数：
需到岗时间：
申请事由：□扩大编制 □人员补充 □储备人力 □短期需要 □其他
具体原因说明：
聘用人员条件
性别要求：□不限；□男；□女
年龄要求：至岁
聘用性质：□全职 □兼职
学历：最低最高
专业要求（可填大类）：
工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、Biblioteka 3、4、特殊要求：（如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求：
申请人签字：
申请人部门经理意见：
管理部意见：
公司总经理核准：

增补人员申请书尊敬的XXX部门主管：我是XXX部门的员工，我特此写信给您申请增补人员。

鉴于部门工作量的日益增加，我认为增加人员是必要的，以保证部门工作的高效运转和员工的工作负担得到合理分配。

我在此向您提出以下申请：一、背景说明当前，XXX部门负责处理大量的业务，包括项目策划、业务拓展、客户服务等。

由于业务量的增加和各项工作任务的繁杂，现有人员已经无法满足部门高效运作的需求。

作为部门一员，我深切感受到工作压力的增大，同时也注意到同事们的工作量较大且超负荷工作已成常态。

二、需求分析1. 人力不足影响工作效率：由于部门人员较少，工作任务紧张，工作效率下降，无法及时有效地满足客户需求，给公司形象带来不利影响。

2. 员工超负荷工作：现有人员需要超负荷地完成工作任务，长时间的超负荷工作会导致员工的工作质量下降，身体疲劳，甚至出现工作失误，给公司带来潜在风险。

3. 工作分工不明确：由于人员不足，员工需要兼顾多个岗位，导致工作分工不明确，团队协作效率低下，工作结果无法保证。

三、增补人员的必要性1. 提升工作效率：增补合适的人员可以有效提升部门的工作效率，使我们能更好地满足公司和客户的需求，保持竞争力。

2. 分担员工工作压力：增加人员可以分担员工的工作负担，提高员工的工作积极性和工作质量，减少工作失误的可能性。

3. 实现合理工作分工：增补人员可以实现工作分工的合理化，提高团队的协作效率，达到专业化分工，提高工作质量。

四、增补人员方案鉴于以上需求分析和增补人员的必要性，我建议采取以下措施来解决人力不足的问题：1. 招聘新员工：通过招聘渠道，寻求合适的人才加入我们的团队，以满足各项工作任务的需求。

2. 内部调配：如果有其他部门有闲置的人力资源，我们可以通过内部调配的方式将这些同事调到我们部门，可以快速解决目前人力不足的问题。

五、预期效果1. 工作效率提升：通过增补人员，工作负荷能够合理分配，部门工作效率得到提高，提升公司整体竞争力。

其它:_______________________________；
C.增补理由：
□增加编制 □流失补充 □预算内 □预算外 □其它
理由_____________
代替离职员工(人员较多可附页):
姓名工号职位
1. __________________ _________________________ _______________________
差额：____________
收件日期及时间：
申请部门（高级）主管意见
部门经理意见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
分管副总经理意见
人事部பைடு நூலகம்见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
人事副总经理批示
总经理批示
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注：1.此表有效日期为三个月(以批准日期起计算)。
人员增添申请表
申请部门:申请经办人：申请日期：___
A.申请职位:____
招聘人数：要求到岗日期：
雇员类别:□主管级别以上人员 □主管 □ 职员 □直接员工 □间接员工
B.聘请要求:
性别:□男□女 □不限 年龄:学历/专业:___
工作经验:语言:________________
能力要求:_ _________；
2. __________________ _________________________ _______________________
3. __________________ _________________________ _______________________
人事专用
人员编制：_________ 实际在岗人数：________

人资部意见﹕□同意招聘□不同意招聘□暂缓招聘
理由描述﹕
人资部负责人签字﹕______日期﹕___________
事业部意见﹕
总经理审批﹕____________日期﹕____________
1.此表由事业部负责签核后生效，请及时提交人资部。
2.此表为人资部进行的招募依据，请确保招聘要求栏的内容填写准确、完善。
3.试用期内离职员工，人资部根据岗位编制自动补招聘。
人员增补申请单
QR.701-01(VER:B)
事业部
部门
班组
需求职位
申请日期
需求日期
编制人数：（人）实际人数：(人)
增补人数：□增招：（人）□补招要求﹕（人）共计需求：（人）
申请原因
□扩大编制 □离职补充 □储备人力 □其他
招聘要求：
意见﹕
主管签字﹕日期﹕____________
意见﹕经理签字﹕日期﹕Fra bibliotek___________

**公司
人员增补申请单
增补岗位
增补人数
申请日期
人员性质
□长久
□临时工
申请部门
车间主管
增补理由
人员要求
学历
性别
专长
年龄
其它
要求到位日期
会办部门意见
经办人：
部门经理
副总经理
总经理
流程说明
1.车间主管或部门主管提出申请→ 部门经理审批 → 副总经理或总经理核准 → 交人力资源科会办;
2.车间员工增补只需副总经理审批,管理人员以上人员增补需经总经理核准.
**公司
人员增补申请单
增补岗位
增补人数
申请日期
人员性质
□长久
□临时工
申请部门
车间主管
增补理由
人员要求
学历
性别
ห้องสมุดไป่ตู้专长
年龄
其它
要求到位日期
会办部门意见
经办人：
部门经理
副总经理
总经理
流程说明
1.车间主管或部门主管提出申请→ 部门经理审批 → 副总经理或总经理核准 → 交人力资源科会办;
2.车间员工增补只需副总经理审批,管理人员以上人员增补需经总经理核准.

尊敬的物业管理部领导：您好！我谨以此申请书，向物业管理部提出关于增补物业岗位人员的申请。

鉴于当前物业管理工作的实际需求，以及物业服务质量提升的迫切需要，特向领导提出以下申请：一、申请背景近年来，随着我国城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅速发展。

我公司作为一家具有较高知名度的物业管理企业，一直以来都秉承“以人为本、服务至上”的理念，致力于为业主提供优质、高效的物业服务。

然而，随着物业管理范围的不断扩大，物业服务的项目日益增多，原有的物业岗位人员配置已无法满足当前的工作需求。

二、增补岗位及人员需求针对当前物业管理工作的实际情况，我提出以下增补岗位及人员需求：1. 增设物业客服专员2名：主要负责接待业主咨询、投诉，协调解决业主与物业服务之间的矛盾，以及物业管理工作的日常沟通与协调。

2. 增设物业维修工2名：主要负责物业设施的日常维修、保养，确保物业设施的正常运行。

3. 增设绿化养护工2名：主要负责小区绿化带的日常养护、修剪，保持绿化景观的整洁美观。

4. 增设安全巡逻员2名：主要负责小区的安全巡逻，保障业主的生命财产安全。

三、增补岗位人员的目的及作用1. 提高物业服务效率：通过增加物业岗位人员，可以有效地分担现有人员的工作压力，提高物业服务效率。

2. 提升物业服务质量：新增岗位人员将有助于提升物业服务质量，更好地满足业主的需求。

3. 加强物业管理水平：新增岗位人员可以协助物业管理人员更好地开展各项工作，提高物业管理水平。

4. 促进公司发展：通过提升物业服务质量和效率，有助于提升公司在物业管理行业的竞争力，促进公司发展。

四、增补岗位人员的预算及费用根据市场行情及公司实际情况，预计增补上述岗位人员所需费用如下：1. 物业客服专员：每人每月工资3000元，社保及公积金等福利待遇按照国家规定执行。

2. 物业维修工：每人每月工资3500元，社保及公积金等福利待遇按照国家规定执行。

3. 绿化养护工：每人每月工资2800元，社保及公积金等福利待遇按照国家规定执行。

尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，我单位在市场竞争中不断壮大，业务范围日益拓宽，人员需求不断增加。

为进一步提升我单位的工作效率和服务质量，满足业务发展的需要，现就增补工作人员一事提出如下申请报告，恳请领导审批。

一、增补工作人员的必要性1. 业务发展需求近年来，我单位业务范围不断扩大，客户群体日益增多，工作任务日益繁重。

为了更好地满足客户需求，提高工作效率，有必要增补一定数量的工作人员。

2. 人才储备需求我单位现有员工在业务能力、专业素质等方面均表现出色，但在某些专业领域仍存在人才缺口。

为加强人才储备，提高我单位整体竞争力，有必要增补相关专业人才。

3. 工作强度需求随着业务量的增加，现有员工工作强度不断加大，部分员工已出现工作疲惫现象。

增补工作人员可以适当分担工作压力，保障员工身心健康。

二、增补工作人员的计划1. 增补人数根据我单位业务发展需求，计划增补以下岗位人员：（1）业务部门：10人（2）技术支持部门：5人（3）财务部门：2人（4）行政人事部门：3人2. 增补岗位（1）业务部门：市场营销、客户服务、项目管理等岗位（2）技术支持部门：软件开发、网络维护、系统管理等岗位（3）财务部门：会计、审计、税务等岗位（4）行政人事部门：人力资源、行政助理、后勤保障等岗位3. 增补条件（1）学历要求：本科及以上学历（2）专业要求：与增补岗位相关（3）工作经验：具备一定的相关工作经验者优先（4）综合素质：具备良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力三、增补工作人员的实施方案1. 制定招聘计划根据增补岗位和人数要求，制定详细的招聘计划，明确招聘时间、招聘流程和招聘标准。

2. 发布招聘信息通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。

3. 筛选简历对收到的简历进行初步筛选，重点关注应聘者的学历、专业、工作经验等条件。

4. 面试环节组织面试，对符合条件的人员进行综合评估，包括专业知识、实际操作能力、沟通能力等。

第1篇尊敬的[公司名称]招聘委员会：您好！我谨以此申请书，表达我对贵公司[招聘岗位]的强烈兴趣，并诚挚地希望能够成为贵公司的一员。

在此，我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经历以及为何选择贵公司，以期得到您的青睐。

一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的最高学历]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、求职意向1. 求职岗位：[招聘岗位]2. 求职原因：我对贵公司的企业文化、发展前景以及招聘岗位的职责都非常认同，希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

三、个人背景及专业技能1. 教育背景[您的学校名称] [您的专业] [毕业时间]在大学期间，我系统地学习了[您的专业]的相关知识，并取得了[您的最高学历]学位。

在校期间，我积极参加各类学术活动，曾获得[相关奖项或荣誉]。

2. 专业技能（1）熟练掌握[招聘岗位所需技能]，如[具体技能名称]。

（2）具备良好的[相关技能]，如[具体技能名称]。

（3）熟悉[相关软件或工具]，如[具体软件或工具名称]。

3. 语言能力（1）英语：[英语水平]，通过[英语考试名称]。

（2）[其他语言]：[语言水平]。

四、工作经历1. [公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）（1）岗位职责：[具体岗位职责]。

（2）工作成果：[在此岗位取得的成绩或贡献]。

2. [公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）（1）岗位职责：[具体岗位职责]。

（2）工作成果：[在此岗位取得的成绩或贡献]。

五、为何选择贵公司1. 企业文化贵公司秉承[贵公司企业文化核心价值]，我非常认同这种价值观，相信在这里工作能够让我实现个人价值。

2. 发展前景贵公司行业地位领先，发展潜力巨大，我渴望在这里与公司共同成长，实现自己的职业规划。

3. 招聘岗位我对[招聘岗位]充满热情，相信自己具备胜任此岗位的能力。

岗位增补申请表
申请部门岗位名称
增补人数岗位编号
汇报对象办公地点
岗位编制情况
编制人数在职人数缺编人数增补人数增补原因
☐缺编☐增编☐补员备注说明
岗位职责描述
岗位任职要求
年龄要求☐无☐有，最佳性别要求☐无☐有，最佳最高学历☐无☐有，最佳毕业院校☐无☐有，最佳毕业专业☐无☐有，最佳资格证书☐无☐有，最佳工作年限☐无☐有，最佳行业经验☐无☐有，最佳其他要求
用人部门填写
招聘参考☐在职人员，姓名，关注方面☐离职人员，姓名，关注方面
建议薪资范围，其他
面试时间周一到周五，下午时间均可安排。

部门负责人签名/盖章：日期：年月日
人力资源部填写
招聘周期天招聘负责人
招聘渠道☐内部推荐☐人员返聘☐校园招聘☐现场招聘会☐招聘网站补充信息。

第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[您的姓名]，现任[您的职位]，负责[您的部门/工作内容]。

在此，我谨代表[您的部门/团队名称]，向贵部门提交一份招聘增员申请书，希望能得到贵部门的审批和支持。

以下是我对本次招聘增员的具体申请内容：一、申请背景随着公司业务的不断发展，[您的部门/团队]在[具体原因，如业务量增加、项目拓展、人员离职等]方面面临一定的压力。

为了确保公司业务的持续发展，提高团队的整体工作效率，我们计划在[具体时间]之前，招聘[具体岗位]若干名员工，以充实和优化团队结构。

二、招聘需求分析1. 岗位需求根据[您的部门/团队]的工作实际情况和发展规划，本次招聘的具体岗位需求如下：（1）岗位名称：[具体岗位名称]（2）岗位数量：[具体数量]（3）岗位职责：a. [岗位职责1]b. [岗位职责2]c. [岗位职责3]d. [岗位职责4]2. 任职资格为了确保招聘到符合公司要求的优秀人才，我们对本次招聘岗位的任职资格设定如下：（1）学历要求：[具体学历，如本科及以上]（2）专业要求：[具体专业，如市场营销、电子商务等]（3）工作经验：[具体工作经验，如1-3年相关行业工作经验]（4）技能要求：a. [技能要求1]b. [技能要求2]c. [技能要求3]三、招聘计划1. 招聘渠道为了扩大招聘范围，提高招聘效率，我们将通过以下渠道进行招聘：（1）公司内部推荐（2）招聘网站发布招聘信息（3）校园招聘（4）猎头公司推荐（5）其他渠道2. 招聘流程（1）发布招聘信息：在[具体时间]之前，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（2）简历筛选：在收到简历后，由人力资源部及相关部门进行初步筛选。

（3）面试安排：筛选出的候选人将安排面试，面试形式包括初试、复试等。

（4）录用通知：面试合格者将收到录用通知，并办理入职手续。

3. 招聘时间本次招聘计划在[具体时间]之前完成，具体时间安排如下：（1）发布招聘信息：[具体时间]（2）简历筛选：[具体时间]（3）面试安排：[具体时间]（4）录用通知：[具体时间]四、招聘预算本次招聘预计费用如下：1. 招聘网站发布招聘信息费用：[具体金额]2. 猎头公司推荐费用：[具体金额]3. 校园招聘活动费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总计：[具体金额]五、预期效益通过本次招聘，我们期望达到以下预期效益：1. 优化团队结构，提高团队整体工作效率。

人员增补申请部门名称： [填写具体部门名称，如“市场部”、“技术部”等]申请日期： [填写申请的具体日期，格式为YYYY-MM-DD]申请人： [您的姓名]职务： [您的职务，如部门经理]联系方式： [您的联系电话] / [您的电子邮箱]一、增补背景与原因分析随着公司业务的不断拓展与项目需求的日益增长，[具体部门名称]承担着越来越重要的任务和责任。

近期，我们部门成功承接了[简述重大项目或新业务领域]，为确保项目顺利推进并持续提升部门工作效率与服务质量，现亟需增补以下岗位人员，以加强团队力量，优化人员配置。

1. 业务需求增长：随着[具体业务或产品线]的快速发展，现有团队已难以满足日益增长的工作量需求。

2. 项目扩张：为顺利推进[具体项目名称]，需要增加专业人才以保障项目质量与进度。

3. 团队建设：为构建更加完善的团队结构，提升团队综合竞争力，需补充新鲜血液，促进知识与技能的交流分享。

二、增补岗位及人数岗位名称：[岗位1]人数需求： [X人]岗位职责概述： [简要描述该岗位的主要工作职责和任务]岗位名称： [岗位2]人数需求： [X人]岗位职责概述： [同上，针对第二个岗位进行描述]（注：根据实际情况可继续添加更多岗位）三、岗位要求1. 教育背景：根据岗位需求，要求应聘者具备[具体学历]及以上学历，专业为[相关专业]。

2. 工作经验：具备[具体年数]年以上[相关行业/岗位]工作经验，有[具体技能或项目经验]者优先。

3. 能力要求：具备良好的[沟通能力/团队协作能力/问题解决能力/专业技能等]，能够独立完成工作任务并承受一定工作压力。

4. 其他要求： [如特定证书、语言能力、软件技能等]四、增补人员预算预计每位新员工的年薪范围为[具体范围]，包含基本工资、绩效奖金、福利等，总预算约为[总金额]。

具体薪资将根据个人能力与公司标准面议确定。

五、预期效果1.提升工作效率：通过增补人员，缓解现有人员工作压力，加快项目进度，提升整体工作效率。