2015年中国人民大学815经济学考研真题汇总3
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该文档包括考研分数线、参考书、考研真题、考试科目、复试参考书、考研笔记。
公共管理学院的劳动经济学专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语303-数学三802-经济学综合劳动经济与人力资源管理,外语经济学综合含政治经济学、微观经济学、宏观经济学学费8000/年专业及招生人数:劳动经济学0房地产经济与管理7(最低381)分数线:5590360考试科目:政治英语一数学三802经济学综合参考书目:802经济学综合《政治经济学教程》宋涛中国人民大学出版社2006年版《政治经济学》逢锦聚等高等教育出版社2007年版《西方经济学》高鸿业中国人民大学出版社《微观经济理论基本原理与扩展》尼克尔森中国人民大学出版社《宏观经济学》曼昆中国人民大学出版社辅助书目:《微观经济学十八讲》平新乔《微观经济学:现代观点》范里安《宏观经济学》巴罗三、实行差额复试。
各专业复试比例原则上不低于120%。
根据招生规模,由高分到低分确定参加复试的考生名单。
四、复试内容及办法:分为专业综合课笔试(满分100分)、外语笔试(50分);听力和口语水平测试(满分50分,其中听力20分,口语30分)、专业课和综合素质面试(满分150分)。
复试总分为三门成绩的总和(满分350分)。
1、专业课综合笔试、外语笔试(应试语种)(3月22日上午8:30-11:30)笔试内容:考核考生本专业的基础理论知识、基本概念以及应用所学的基本理论分析当前专业领域内的难点、热点问题。
笔试办法:采取闭卷考试形式。
专业课考试时间为2小时,满分100分,60分为及格。
外语笔试时间1小时,满分50分,30分为及格。
2、专业面试和综合面试(含外语听力和口语水平测试)由不少于五名以上的导师组成复试专家小组,准备多套题目。
满分150分,90分为及格。
测试内容:本专业的基本理论以及实际应用能力。
该文档包括考研分数线、参考书、考研真题、考试科目、复试参考书、考研笔记。
劳动人事学院的劳动经济学和劳动关系学020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
经济类55903602年120301J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。
科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
141202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理,任选其二。
管理类28120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学,任选其二。
36(16统)考试科目复试笔试科目备注劳动科学综合:(1)劳动经济学部分:《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社(扩展阅读)(2)劳动关系学部分:《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社(3)人力资源管理部分:《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社(扩展阅读)劳动关系基础:(推荐参考)《劳动法》常凯高等教育出版社《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年1420132012笔试(150分)科目:劳动经济学专业:劳动经济学(100分)、外语(50分)劳动关系学专业:劳动关系学(100分)、外语(50分)人力资源管理专业:人力资源管理与组织行为学(100分)、外语(50分)社会保障专业:社会保障理论与政策(100分)、外语(50分)时间:3月22日(周六)8:30—11:00地点:公一楼13043、面试(外语听力及口试50分,专业课与综合素质150分,同时进行)录取原则专业综合课笔试成绩60分以上,外语笔试30分以上,外语听力和口语测试30分以上,专业课和综合素质面试成绩90分以上,同等学力加试成绩在60分以上,即为复试合格。