毕业论文课题计划书1

[8]俞亦政;21世纪纺织行业所面临的水环境问题及对策[D];东华大学;2005年
[3]张建琼;课堂教学行为优化研究[D];西北师范大学;2005年
[4]王虹;中国保险产业组织研究[D];河海大学;2005年
[5]吴晓;我国城市化背景下的流动人口聚居形态研究[D];东南大学;2002年
[6]李纯;多元文化视域中的教师专业发展研究[D];西南大学;2009年
[7]杨建设;我国传统节日体育现状与发展研究[D];上海体育学院;2008年
论文提纲:
1、人事管理及其存在的问题
1.1计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍
1.2政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位。
1.3我国企业人才理念及人事管理制度的落后。
二、从人事管理到人力资源管理的战略转变
2.1建立与市场经济相适应以及与国际接轨的新人事制度
2.2构建多元化薪酬分配机制
2.3建立科学有效的人力资源配置机制
2.4建立科学的人力发和员工工作绩效考核评价体系
2.5建立学习型组织，开展个人职业生涯规划
三、结语
参考资料:
[1]王小岩;中国有贸易数据的野生植物人工培植现状及管理对策[D];东北林业大学;2005年
[2]张磊;中国与国际刑事法院：现状与展望[D];吉林大学;2007年
常州电大开放教育毕业论文课题计划书
学员姓名
教学班
是否申请学位
指导教师
职称
工作单位
初定课题
对私营企业人事管理现状的初探已经初步建立,早期的私营企业人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐细的具体工作，后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、其他人事制度的制订、员工培训活动的规划与组织等。中国私营企业人力资源管理工作在很大程度上仍停留在事务管理方面，人力资源管理理念与实践的创新是中国私营企业的人力资源管理工作与国际接轨，并帮助私营企业实现竞争优势的关键。随着越来越多的组织通过人才竞争而取胜，人力资源管理起到了越发重要的战略作用。所以本文对此进行了研究。