关于完成特殊工作任务补贴发放管理办法

宿院〔2016〕6号关于印发《宿迁学院绩效工资实施办法》的通知各部门（单位）：我校《宿迁学院绩效工资实施办法》经校长办公会议讨论，并于2016年1月8日经学校董事会第十七次（三届二次）会议审议通过。

现予印发，请认真组织学习，并贯彻执行。

特此通知。

附件：《宿迁学院绩效工资实施办法》宿迁学院2016年1月20日附件宿迁学院绩效工资实施办法一、指导思想以增强教职工队伍活力和提高办学实力为导向，根据学校体制改革与事业发展的总体要求，按照岗位的不同特点，实行分类考核，建立以体现岗位绩效和贡献大小为核心的分配制度，进一步完善符合岗位特点的收入分配激励与约束机制，营造更加有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的和谐环境，引导全校教职工全身心投入教学、科研、管理和服务工作中，为学校的改革和发展提供制度保障和人力资源支持。

二、基本原则（一）按劳分配，注重绩效。

按岗取酬，按绩取酬，按量取酬，多劳多得，优绩优酬。

在保障基础的前提下，建立重实绩、重贡献、向教学科研一线业务骨干和做出突出成绩人员倾斜的奖励性绩效工资分配管理机制,促进广大教职员工不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力，保质保量完成工作任务。

（二）统筹兼顾，综合平衡。

兼顾内、外聘等不同类型以及教学科研、行政、其他专技、工勤等不同岗位人员的利益平衡，正确处理好激励、竞争和稳定的关系，切实维护教职员工的整体利益，力求方法科学、程序规范、讲求实效，体现公平公正，促进各类人才队伍协调发展与和谐校园建设。

（三）总量控制，逐步增加。

在政策规定范围内，学校确定年度奖励性绩效工资总额，并根据财力和发展需要逐步增加，建立与学校财力水平相一致的绩效工资分配体系。

原则上要使每一个员工的实际收入都在原有基础上有所增长，全校职工的整体收入水平实现逐步增长。

三、实施范围全校在编在岗教职工。

外聘教师、联建干部参照原分配办法作适当调整。

实行承包制的单位（部门），在总额控制和学校内部分配平衡协调的前提下，可自行制订分配办法，报学校批准后执行，所需费用自理。

绩效工资实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师待遇，特实施绩效工资实施方案，以下是小编整理的绩效工资实施方案，欢迎大家参阅。

第1篇:关于制定绩效工资分配及考核办法(试行)的通知站属各科室：为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度，切实提升客运站全体干部职工的工作效率，确保服务质量和管理能力得到进一步提高。

根据《武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》(武隆府办发[2014]132号)、《武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知》(武隆人社发[2014]210号)和《重庆市交通委员会关于印发〈重庆市交通行业事业单位及工作人员绩效考核指导意见(试行)〉的通知》(渝交委人[2014]76号)等文件精神，结合我单位的实际情况(自收自支的事业单位)，科学按制定职工绩效考核实施方案，逐步建立起较完善的绩效考核体制、机制，确保绩效工资制度的顺利、平稳实施，制订本绩效工资分配及考核办法。

特此通知第2篇:教师绩效工资实施方案为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据《北京市人民政府办公厅转发人力社保局关于义务教育学校实施绩效工资的通知》(京政办发[2014]97号)和《石景山区义务教育学校实施绩效工资方案》等相关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

一、实施对象我校在编在岗教职工(201x年16月在编教职工38人)。

二、分配原则1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持公正、公平、公开的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

今天为大家精心准备了事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案,希望对大家有所帮助!事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【20xx】8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。

奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。

绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。

绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了进一步调动全体员工的积极性和创造性，提高他们的工作水平和业绩，经公司经营部门研究，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有员工。

第三条职称补贴的发放标准、程序及相关规定，适用于公司对员工的职称奖励和补贴管理。

第四条职称补贴的发放应当严格按照公司相关政策和程序执行，公平、公正、公开。

第五条公司将通过严格的考核和评定程序，对符合条件的员工进行职称的认定，并根据职称等级发放相应的补贴。

第二章职称补贴的认定标准第六条职称补贴的认定标准应该根据员工的岗位职责、工作表现、学历、专业技能等因素综合考虑。

第七条岗位职责方面，员工在担任的职位上是否按照要求履行职责，是否有所突破和创新，是否对公司发展做出了贡献等都应该作为认定职称补贴的参考依据。

第八条工作表现方面，员工的工作质量、工作效率、工作态度等都应该作为认定职称补贴的评价标准。

员工是否能够胜任岗位职责并超额完成工作任务将会得到认可。

第九条学历方面，员工所取得的学历水平是否符合公司相关要求，尤其是与其岗位职责是否匹配，对于职称补贴的认定有着重要影响。

第十条专业技能方面，员工是否具备相关的专业技能，并能够灵活运用于工作中，对于职称补贴的认定也有一定的影响。

第三章职称补贴的发放程序第十一条职称补贴的发放程序应该包括申请、审核、评定和发放环节。

第十二条员工应在公司指定的时间内申请职称补贴，填写相应的申请表格，提交所需的材料和证明。

第十三条公司将根据申请表格和提交的材料进行初步审核，对符合条件的申请进行评定。

第十四条对于评定结果有异议的员工，可以向公司提出复核申请，并提供相关证明材料。

第十五条公司将根据评定结果和复核申请进行最终评定，确定职称补贴的发放名单。

第十六条公司应及时将职称补贴的发放名单通知到相关员工，并按照公司规定的程序进行发放。

第四章职称补贴的发放标准第十七条职称补贴的发放标准应该根据员工的职称等级来确定。