【最新推荐】河北省遗属补助政策-优秀word范文 (2页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于降低利润考核的申请书篇一：关于部门奖金申请报告201X年生产部成本控制报告尊敬的公司领导：在201X年的生产当中，我部在公司领导的支持和全体员工的积极努力下，生产部各项费用的控制和改善项目均取得显著的成效。

二、费用控制：201X年实际总成本占比较13年实际成本占比降低了0.7%，14年年度实际发生费用较14年度费用预算节约了500万元左右。

详细如下201X年预算 201X年实际 201X年预算 201X年实际 13年与14年实际对比二、项目改善：201X年生产部本着“成本最小化，利润最大化”的原则，对各个生产项目的各个框架、各个工序进行完善。

1、为提升团队士气、加强团队建设，201X年4月份生产部自行举行了户外拓展活动，为生产各车间的合作打下基础。

2、14年项目人员架构1841人，第三季度生产最高峰实际到岗1493人左右，减少348人，人工成本节约270万元。

?项目生产前期，召开班组长生产动员会议，要求各车间班组长对14年月饼生产架构人员进行压缩，与13年架构人数对比减少5%的人员。

? 为降低人工成本，与计统部沟通,在不影响生产任务的前提下，合理的调配生产计划，将生产计划调整为只生产OEM，将白晚班各条散饼成型线改为各条成型线生产散饼,多出200多名员工全部调往组装车间,既解决了组装车间人力不足的问题，又充分利用现有人力,有效的节省了人工成本。

?车间早晚班生产，晚班生产，通过调整减少了中途换线的次数，提高生产效率。

使晚班原来生产的212人减少到184人，节约了28人。

? 与计统部沟通，车间、推迟至7月28日生产，7月5日至7月25日原配置125人，调整后减少到100人，白晚班共计减少50人20天的费用，共计节约12万。

?车间配合技术部改良生产工艺，联系工程部对铲锅提前做好维护，并申购两台叉车称代替之前人工分浆，每天两班产量可高达128锅，每月节省人工约11.7万元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==代扣代缴情况说明篇一：社保代缴证明社保委托证明兹有员工****，性别：**，身份证编号：**************，社保由我司：苏州*********有限公司代缴。

缴费开始于201X年4月份。

特此证明苏州**********有限公司 201X-5-26篇二：关于职工缴纳社会保险的情况说明关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。

（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。

（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。

（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某201X年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==山东省工伤保险条例实施细则山东省工伤保险条例是山东省人民政府关于山东省贯彻落实中华人民共和国《工伤保险条例》的具体实施办法。

下面是其细则内容：第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政部门按照国家规定制定。

第三条省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织按照各自职责，协助人力资源社会保障行政部门做好工伤保险相关工作。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第六条工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第七条用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==余房改25.doc篇一：省直房改文件山东省财政厅省直房委会关于省直机关贯彻实施《山东省职工住房货币化分配暂行办法》有关问题的通知鲁财综字[1997]108号省直各部门，省属驻济各企事业单位，中央驻济各单位：为了切实搞好省直机关的房改工作，根据省政府印发的《山东省职工住房货币化分配暂行办法》(鲁政发11997)108号文件)和省级机关的实际情况。

特提出以下贯彻意见，这些意见已经第104次省长办公会议研究同意，请认真贯彻执行。

一、关于职工住房补贴的发放问题按照《办法》的规定和要求，经研究决定，自1998年1月起把省直机关和单位的在职职工住房补贴纳入工资。

具体按职工的月工资基数(不包括各种地方性补贴的25％计算，并随职工工资按月发放。

所需资金行政单位由省财政全额负担；有预算外资金收入及营业服务性收入的事业单位，先从单位的收入中解决，省财政给予补助；原自收自支的事业单位，参照企业的列支渠道，由单位自行负担。

对行政事业单位职工发放住房补贴后，省财政不再安排职工建房资金。

二、关于1997年以前职工住房资金的补偿问题按《办法》的规定，在发放住房补贴的同时，对1997年以前参加革命工作的职工，从参加工作之日起，到1997年底(已退离休的截止到退离休之日；退离休时，不到国家规定年龄的计算到规定年龄，下同)，在家庭购房时给予一次性的住房资金补偿，即将目前房改购房中的实物优惠变为价值补偿，具体计算公式为：实行职级工资制的国家机关、企事业单位的职工：1997年前的住房资金补偿额=现行工龄折扣额(6．49元/年)×规定的住房面积标准(科级以下干部职工为65平方米，科级为75平方米，处级为90平方米。

厅级为120平方米) ×工龄(同上) ×职务级别系数(科级以下为1．153，科级为1．200，处级为1．333，厅级为1．250) ×现职务(指副科级及以上行政职务)任职年限系数(正、副职任职年限连续计算，每任职1年增加1％)。