人事主管岗位职责

人事主管岗位职责模板范文职位概述：人事主管负责组织、协调和监督公司的人力资源管理工作，确保公司员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等各项人力资源活动的有效执行。

同时，人事主管还需与各部门的经理沟通协作，根据业务需求提供适当的人力资源解决方案和建议。

职责描述：1. 制定并执行公司的人力资源战略和政策，协助公司制定并实施各项人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的顺利运行。

2. 设计和组织员工招聘计划，包括制定招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并负责最终的人选选择与录用。

3. 开展员工培训与发展工作，根据公司需求和员工绩效进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。

4. 负责制定和管理公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公正、客观和准确，帮助员工提升绩效水平。

5. 协助员工的薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、进行薪资调整、管理员工福利待遇等，确保员工的薪资福利体系具有竞争力。

6. 负责员工关系的处理与管理，协调解决员工的问题和纠纷，并制定合理的员工关系管理制度，保持良好的员工工作环境。

7. 进行人事信息管理工作，包括员工档案管理、人事数据统计和分析，为公司提供准确、及时的人力资源决策支持。

8. 监督、评估和改进公司的人力资源管理制度和工作流程，提出改进建议并协助实施，以实现人力资源管理工作的持续改进和优化。

9. 协助公司组织文化建设和员工激励活动，通过激励机制提高员工的工作积极性和团队合作精神。

10. 跟踪国家和地方的劳动法律法规的变化，及时调整和更新公司的人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作符合法规要求。

11. 领导和管理人事团队，负责团队成员的培养和发展，确保人事团队的高效运转。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理心理学、社会学等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉国家和地方的劳动法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够与各级别的员工有效沟通和协作；4. 具备较强的组织策划能力和解决问题的能力，能够在复杂的情况下快速做出决策；5. 具备较强的分析和判断能力，善于从数据中获取洞察，并提出可行的解决方案；6. 工作细致认真，责任心强，能够承受较大的工作压力；7. 具备良好的职业道德和专业素养，具备一定的跨部门协调能力。

人事行政主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责（2）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。

其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。

2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。

3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。

4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。

5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。

6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。

7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。

维护和改善与员工的沟通和合作关系。

8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。

9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。

10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。

总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。

人事主管主要工作职责内容10篇人事主管主要工作职责内容（篇1）1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管主要工作职责内容（篇2）1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管主要工作职责内容（篇3）1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管主要工作职责内容（篇4）1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管主要工作职责内容（篇5）1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事主管岗位是什么人事主管岗位是一个组织中负责人力资源管理和人事事务的重要职位。

人事主管在组织中具有极其关键的作用，他们不仅要确保人力资源的合理配置和运作，还需要负责各种人事事务的处理和管理。

本文将介绍人事主管岗位的职责、技能要求以及对组织的重要性。

一、人事主管岗位的职责作为一个人事主管，其主要职责涵盖以下几个方面：1. 招聘和员工入职管理：人事主管负责与公司部门沟通，制定招聘计划并执行招聘流程。

他们需要管理招聘渠道，筛选和面试候选人，并最终确定合适的人选。

此外，人事主管还负责新员工的入职手续办理以及相关培训的组织。

2. 员工关系管理：人事主管负责维护雇主与员工之间的和谐关系。

他们需要解决员工的问题和投诉，确保所有员工得到公平对待，遵守公司规章制度。

此外，人事主管还负责组织员工活动和福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 薪酬和福利管理：人事主管需要制定和执行公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖惩制度。

他们还需处理员工的薪资变动、加班和福利待遇，确保员工的薪酬和福利合理且符合法律法规。

4. 培训与发展：人事主管负责制定公司的培训计划和发展政策。

他们需要识别员工的培训需求，组织培训课程，并评估培训效果。

此外，人事主管还需要提供职业发展和晋升机会，帮助员工提升技能和实现个人成长。

5. 绩效管理：人事主管负责制定和执行公司的绩效管理制度。

他们需要与各部门合作，确保绩效评估的公平性和准确性。

人事主管还需要帮助员工设定目标，提供反馈和指导，并通过绩效奖励和激励措施激发员工的工作动力和创造力。

二、人事主管岗位的技能要求为了胜任人事主管岗位，个人需要具备以下关键技能：1. 强大的沟通能力：人事主管需要与各级员工、公司领导和外部机构进行高效的沟通。

他们需要清晰地传达信息，倾听员工的问题和建议，并能够解决冲突和处理敏感问题。

2. 卓越的人际关系能力：人事主管需要与各类人员建立良好的关系，并与他们密切合作。

人事主管岗位职责范例1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责范例（2）1. 对公司招聘计划进行制定和执行，并负责招聘流程的管理，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2. 负责组织和实施员工培训计划，根据公司需求和员工职业发展需求，设计培训课程和活动。

3. 协助制定和执行绩效评估制度，确保员工绩效评估的公正性和准确性，并根据评估结果提供建议和改进方案。

4. 负责员工福利计划的制定和执行，包括薪资福利、健康保险、年假等，确保员工福利体系的完善和公正。

5. 协助制定和执行人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策并能够有效支持公司的经营战略。

6. 维护员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和员工满意度的提高。

7. 负责员工离职管理，包括离职手续的办理、员工离职面谈、办理离职手续等。

8. 负责员工数据记录和员工档案管理，保障员工信息的准确性和保密性。

9. 参与人力资源策划和预算，根据公司的战略目标，制定并实施人力资源管理的目标和计划。

10. 领导和指导人事团队的工作，确保团队的高效运作和协作。

以上是针对人事主管岗位的职责精选，具体岗位职责还需根据公司的具体情况进行调整和补充。

人事主管岗位职责范例1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

____组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责范例（2）一、岗位概述作为人事主管，负责企业或组织的人力资源管理工作，制定并执行人力资源策略，协助企业实现人力资源目标，确保人力资源管理的有效运作，以支持企业的整体发展。

下面将详细介绍人事主管的主要职责和工作内容。

二、招聘与录用1. 开展岗位需求分析，与各业务部门沟通，明确招聘需求。

2. 设计并推广招聘渠道，制定招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。

3. 参与面试并选择合适的候选人，完成背景调查、录用程序及薪酬谈判等工作。

4. 建立并维护良好的关系，与招聘渠道合作伙伴及中介机构保持良好的合作关系。

5. 对新员工进行入职培训，确保他们能够快速适应工作环境。

三、绩效管理1. 设计和实施绩效管理制度，确保其与企业目标和战略的一致性。

2. 协助各部门确定工作目标和绩效指标，制定绩效评估方案。

3. 定期对员工进行绩效评估，与部门经理一起审查和确定绩效考核结果。

4. 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励优秀员工，提升团队整体绩效水平。

5. 具体执行绩效管理制度，保证其公平、公正、透明。

四、培训与发展1. 设计并实施公司的培训与发展计划，包括内部培训和外部培训。

2. 根据员工需求和岗位需求，制定培训计划和培训预算。

3. 筛选、协调并评估培训机构和讲师，组织培训活动或外派员工参加培训课程。

4. 监督培训效果的评估和反馈，改进培训计划，确保培训资源的有效利用。

人事主管岗位职责描述10篇人事主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是精心收集整理的人事主管岗位职责，下面就和大家分享。

人事主管岗位职责11、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责31.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责41、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作人事主管岗位职责51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责范本人事行政主管岗位职责行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写____或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内____文件、记录及内刊。

15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与安排公司活动。

办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。