关于未成年工工作保护管理规定

国务院未成年人保护工作领导小组办公室关于印发《未成年人文身治理工作办法》的通知

文章属性

• 【制定机关】国务院未成年人保护工作领导小组

• 【公布日期】2022.06.06

• 【文 号】国未保办发〔2022〕6号

• 【施行日期】2022.06.06

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】未成年人保护

正文

国务院未成年人保护工作领导小组办公室关于印发《未成年人文身治理工作办法》的通知

国未保办发〔2022〕6号

各省、自治区、直辖市未成年人保护工作领导小组（委员会），各计划单列市未成年人保护工作领导小组（委员会），新疆生产建设兵团未成年人保护工作领导小组，国务院未成年人保护工作领导小组各成员单位，商务部：

为加强未成年人文身治理，保护未成年人身心健康，经商中央宣传部、中央网信办、最高人民法院、最高人民检察院、教育部、公安部、民政部、司法部、商务部、卫生健康委、市场监管总局、广电总局、共青团中央、全国妇联达成一致，并报中央领导同志同意，现将《未成年人文身治理工作办法》印发给你们，请认真贯彻执行。各相关部门和单位要指导本系统认真履行职责，推动工作落实。各地要组织做好宣传贯彻实施工作，加强统一部署，强化源头防控，落实部门责任，促进社会协同，开展监督检查，推动未成年人文身治理工作落到实处，切实保障未成年人合法权益。 国务院未成年人保护工作领导小组办公室

2022年6月6日

未成年人文身治理工作办法

第一条 为深入贯彻落实《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国未成年人保护法》，坚持最有利于未成年人的原则，全面加强未成年人文身治理，保护未成年人合法权益，促进未成年人健康成长，制定本办法。

第二条 国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人树立和践行社会主义核心价值观，充分认识文身可能产生的危害，增强自我保护的意识和能力，理性拒绝文身。

学习《未成年人保护法》主题班会

页脚内容- 1 - 未成年人保护工作制度

为了保障未成年人合法权益，确保未成年人身心健康，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《贵州省未成年人保护条例》（以下简称“未成年人保护‘一法一条例’”） ，特制定《小吉场镇教育管理中心未成年人保护工作制度》。

一、每学期至少要召开一次全体教职工会，组织全体教职工学习“未成年人保护‘一法一条例’”。

二、每学期要向学生家长（或监护人）发一封公开信，向家长宣传“未成年人保护‘一法一条例’”，明确家长（或监护人）的法定职责。

三、每学期至少要召开一次家长会，广泛宣传“未成年人保护‘一法一条例’”。

四、各班级每学期至少要开展一次性知识和自我保护方法教育。

五、要按规定开展好防“六灾一渗透”安全教育，建立组织机构，完善管理制度，明确各类人员职责，制定突发事件应急预案，每月至少组织一次应急演练，层层签订目标责任书，坚持开展隐患排查与整改，协调配合综治、安监、工商、公安等有关部门扎实做好校园及周边环境整治工作。 学习《未成年人保护法》主题班会

页脚内容- 2 - 六、要千方百计落实控辍保学责任制，确保义务教育阶段辍学率控制在1.8%以内。

七、要积极开展留守儿童关爱行动，落实留守儿童结对帮扶措施。

八、要按照计划开齐课程，开足课时。保证未成人在校体育锻炼时间每天不少于1小时。

九、每学期至少要出一期“未成年人保护‘一法一条例’”宣传专板。

十、要严格按照“未成年人保护‘一法一条例’”及有关法律和部门规章制度规范教职工从教行为，加强师德师风建设，并将师德师风建设考核落到实处，执行师德师风考核一票否决制。

十一、教职工发现未成年人权益受到侵害时必须主动制止侵害行为，并在第一时间上报学校领导，各校点领导要在第一时间上报教管中心。

十二、全体教职工每学期至少要写一篇“未成年人保护‘一法一条例’”心得体会。

十三、严禁教职工在非公共场所或非在校学习时间辅导学生、安排事务、处理教育教学等问题。

2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。以下是最新版禁止使用童工规定的内容。

一、禁止使用童工的范围和年龄限制

1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。

2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。

二、禁止使用童工的工作条件和保护措施

1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。

2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。

3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。

三、禁止使用童工的处罚和监督措施

1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。 2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。

四、儿童保护和权益保障

1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。

2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。

3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。

五、国际交流与合作

1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。

2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。

精品文章

《关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知》

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给我部。

未成年工特殊保护规定

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的精品文章

作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：