女工和未成年人保护制度(14-1)

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题1．“男女平等”是中国的基本（）。

A．国策 B．原则 C．目标2．女职工是（）的统称。

A．女工人 B．女职员 C．女职员和女工人3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。

A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．2004年3月14日4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A．教育的 B．经济的 C．人身的5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

A．1992年4月3日 B．1995年1月1日 C．2001年10月27日7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

A．组织 B．群众组织 C．自发组织8．维护职工合法权益是工会的（）。

A．基本职责 B．基本义务 C．基本权利9．工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A．劳动合同制度 B．职工代表大会制度 C．平等协商和集体合同制度10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。

A．基层工会委员会 B．基层工会小组 C．工会联合会11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A．同级工会 B．上级地方工会 C．全国总工会12．基层工会委员会每届任期（）。

A．3至5年 B．3年或者5年 C．3年以下13．经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A．1/2以上 B．1/3以上 C．2/3以上14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。

A．协议 B．劳动合同 C．集体合同15．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

四新安全教育培训"四新”安全教育，是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。

必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。

为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析.一般可采取如下步骤：1.确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料；2。

确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析;3.对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价；4.对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价；5.提出劳动保护评价结论及对策措施。

实践常识和基本要点1、任何单位或者个人均有权报告、举报事故隐患或者安全生产违法行为.2、事故处理的“四不放过":即事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过,整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

3、我国普遍采用的安全生产教育形式有:三级安全教育、特种作业人员的安全教育、经常性的安全教育，其中三级安全教育是指厂级、车间级、班组级安全生产教育。

4、机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

5、在雷雨天不要走近高压电线杆、铁塔、避雷针等物体，应至少远离20米以外。

6、生产性毒物通过哪三个途径危害人体，即呼吸道、皮肤、消化道。

7、个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护装备。

8、伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故.9、安全生产五要素:安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。

10、火灾逃生的四个要点是什么？防烟熏；果断迅速逃离火场;寻找逃生之路；等待他救。

11、从业人员未经安全生产教育培训合格，（不得上岗作业）。

12、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的,其安全设施必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）13、国标GB6441－86规定，重伤是（休工日数等于、大于105日）的事故伤害。

《劳动与社会保障法》模拟试题（一）一、单项选择题（每题2分共20分）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法__。

A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。

A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。

A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是__。

A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。

A56天B90天C105天D120天二、判断题。

判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、概念比较题。

指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）1、劳动关系、劳动行政关系2、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题12分共24分）1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（16分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

关于规范用人单位接纳中等职业类学校在校学生实习的意见和苏州市劳务派遣管理暂行办法的通知
毕业生就业见习条例
市（市政府所在地的市区，下同）、县（含县级市，下同）劳动就业人员本办法适用于本市行政区域内各类中等职业学校学历教育学生的实习
本办法所称职业技术学校是指经有关部门批准成立的各类职业学校、技工学校和社会力量办学机
到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教学活动
本条例所称毕业生就业见习（以下简称见习），是指各级人民政府或者人民团体组织毕业后一年有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工
办学机构；所称实习生是指职业技术学校按照教学大纲和教学实习计划，安排到用人单位实习的学
组织毕业后一年内尚未就业的毕业生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行的就业适应性训练
习的学生；所称实习单位是指接纳实习生的各类用人单位
行的就业适应性训练。

未成年人保护法心得体会(甄选10篇)第1篇：未成年人保护法心得体会在学校的倡导下，我认真学习了《未成年人保护法》有关教师职业道德要求的条文及规定，认识到教师不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。

一个合格的教师应该有良好的职业道德、健康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，有新时代所推崇的新思想、新观念，有探索精神和创新精神。

要想成为一名合格的教师，教书是手段，育人是目的。

因此，我们教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家。

“以情育人，热爱学生；以言导行，诲人不倦；以才育人，亲切关心；以身示范，尊重信任”。

热爱学生是教师职业道德的根本。

教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现。

师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。

在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。

教师的人格魅力来源于对事业的忠诚，他们不是紧紧把教书看成谋生的手段，而是毫无私心杂念地投身其中，以教书育人为崇高的职责，并能从中享受到人生的乐趣。

热爱学生并不是一件容易的事。

疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。

教师是塑造人类灵魂的工程师，应具有十分强烈的质量意识，要真正在培养学生高尚情操、塑造学生美好心灵方面下功夫。

我深刻地认识到，教书不仅是传授知识，更重要的是育人。

我们应平等的对待每一个学生，不歧视差生。

爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁掉一个学生。

在以后的工作中，我们还要继续认真学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德行为规范》等。

坚持以人为本、以德立教、爱岗敬业、为人师表，不断提高自己的政治思想素质和职业道德修养；并紧紧围绕新时期师德素质要求和师德规范，切实转变工作作风，全面推进素质教育，做一个为人民服务的教师，做一个让人民满意的教师。

厂区安全检查内容(标准)安全生产检查评分标准一、安全基础管理（50分）1、制度建设（10分）⑴各个部门、各级各类人员安全生产责任制。

基础分2分。

每缺少一个扣0.5 分，扣完为止。

⑵基本制度20个。

基础分3分。

（安全生产检查制度；伤亡事故管理制度；职业安全健康教育制度；建设项目安全健康管理制度；特种设备及人员安全管理制度；相关方安全管理制度；防火安全管理制度；危险作业审批制度；电气临时线审批制度；危险化学品管理制度；厂内交通安全管理制度；职业病预防管理制度；安全奖惩制度；安全防护设备管理制度；防尘防毒设施管理制度；劳动防护用品管理制度；女工和未成年工保护制度；易燃易爆场所管理制度；安全生产“五同时”管理制度；劳动合同安全监督制度），每缺一个扣0.2 分，扣完为止。

⑶十大体系架构健全。

基础分2分。

没有建立体系架构扣2 分。

⑷安全技术操作规程。

基础分3分。

岗位操作规程无遗漏，缺少一个工种扣0.2分，扣完为止。

2、队伍建设（4分）⑴专职安全管理人员100％持证上岗，基础分2分。

缺少一人扣1 分，缺少两人以上不得分。

⑵岗位设置符合规定（2 ‰），基础分1.5分。

未达标不得分；岗位职责不清楚、不明确不得分；岗位空缺达一年以上不得分。

⑶大专以上学历人员所占比例达不到60％以上不得分。

基础分0.5分3、安全教育（4分）⑴年度培训计划；基础分0.5分。

没有不得分。

⑵九种人员教育（新职工进厂三级教育；特种作业/设备操作人员培训教育；中层及中层以上干部教育；班组长教育；变换工种和“四新”教育；职业健康教育；全员教育；复工教育；安全管理人员教育）。

基础分3分。

每缺少一种扣1分，扣完为止。

⑶教育台帐。

基础分0.5分。

没有或不健全不得分。

4、班组安全管理（5分）⑴班前安全讲话。

基础分3分。

查记录：每天坚持。

好的得3分，较好得2分，差得不得分）。

⑵班组安全活动。

基础分2分。

查记录：每周一次班组安全检查与隐患整改；每月两次安全活动，缺少一个月记录扣0.5分，没有开展不得分，扣完为止。