公务员辞职补偿标准

主动辞职是如何取得补偿的在职场中，有时我们可能会遇到一些不得已而为之的情况，例如对现工作环境不满意或者有更好的发展机会。

而这时，辞职可能成为一个不可避免的选择。

然而，主动辞职并不能让我们失去一切权益，根据法律的规定，我们可以获得一些补偿来保护我们的合法权益。

本文将介绍主动辞职时如何取得补偿的相关内容。

首先，我们要清楚辞职补偿的相关规定。

根据劳动法的规定，主动辞职的员工可以享受到相应的福利和补偿。

具体的补偿内容包括工龄补偿金、未休年假的经济补偿、未休带薪病假的经济补偿以及应发的当月工资等。

工龄补偿金是主动辞职员工可以获得的一种权益。

根据员工在公司工作时间的长短，工龄补偿金的金额也会有所不同。

一般而言，员工每在公司工作满一年，就会增加一定的工龄补偿金。

这样一来，主动辞职的员工就能够获得一笔额外的财务补偿，以弥补其在工作过程中可能遭受的一些损失。

此外，根据劳动法的规定，主动辞职的员工也有权享受年假补偿。

如果在工作期间，员工没有完全休完年假，那么公司需要根据员工的实际工作时间按照一定的比例进行经济补偿。

这样，即便主动辞职，员工也能够获得相应的经济补偿，保证自己的权益不会因为离职而损失。

另外，在主动辞职的情况下，员工还可以获得带薪病假的经济补偿。

如果员工在离职前有未休的带薪病假，根据法律规定，公司需要按照一定的比例给予员工相应的经济补偿。

这一补偿可以帮助员工在离职后应对一些可能发生的意外医疗费用，确保他们的离职过程不会给个人财务造成较大的压力。

最后，员工在主动辞职时还有权获得应发的当月工资。

不论员工辞职的时间如何，公司依然需要按照协议约定的发放日期将当月工资及时支付给员工。

这一项权益的确立，有助于保护员工的合法权益，使得员工能够在离职后的经济方面得到一定的保障。

综上所述，虽然主动辞职意味着我们主动放弃了原工作岗位，但我们仍然有权利和机会获取一定的补偿。

这些补偿包括工龄补偿金、年假补偿、带薪病假补偿以及应发的当月工资等。

主动辞职补偿标准
辞职补偿的主动性计算标准一般可以总结为以下几个方面：
1、主动离职赔偿的基础：主动离职补偿应该按照岗位职责和工作业绩进行评估，综合考虑实际工作时间和收入。

2、主动离职赔偿系数：根据求职者的工作经历，年龄，以及在解雇后的就业前景，可根据具体情况确定赔偿系数。

3、主动离职赔偿的计算标准：根据雇主的支付能力，求职者的赔偿金额可能要低于理想水平，一般以六倍～八倍的月收入为最佳比例。

4、主动离职赔偿的考核标准：主动离职时可依据《劳动法》第十五条“劳动关系终止，用人单位应当支付劳动报酬”及其他法律法规，按照“合理支付规定”，准确明确的考核比例。

5、补偿期限：劳动者在辞职时可以与雇主协商补偿期限，尤其是求职者在查找新工作过程中可以考虑要求雇主宽限期，以便便利求职者找到新工作。

总之，离职补偿标准包括工作时间、技能、工资水平、补偿期限等多方面，同时需要根据实际情况结合起来，全面评估决定一个最合理合理的补偿标准。

一、公务员试用期内辞职的要求1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。

2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员。

3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员。

4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。

二、公务员的权利与义务1、主要权利（1）获得履行职责应具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬、享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

2、履行义务（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会道德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。

三、公务员工龄工资怎么算的原则1、正常增资原则所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。

这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。

一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。

实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。

2、平衡比较原则该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。

公务员辞职问题的思考作者：谭仕荣来源：《读天下》2018年第18期摘要：公务员辞职影响各单位工作的推进，但有助于他们个人的发展。

当前，要正视公务员辞职存在的渠道不畅、精英流失、辞职与辞退相互变通等问题，借鉴各地对公务员辞职管理经验，正确看待公务员辞职，完善辞职的相关法律法规和职位管理及工资制度，留住优秀人才，建设好公务员队伍。

关键词：公务员；辞职；问题；经验；制度近年来，公务员辞职话题倍受各界关注。

公务员辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与单位的职务关系。

辞职是公务员管理的重要环节，对于解决公务员“能进不能出”“能上不能下”问题，推动公务员队伍建设，保持公务员队伍活力，提高政府工作效率，都具有十分重要的意义。

一、当前公务员辞职存在的问题（一）辞职渠道不畅辞职是公务员自主择业的权利。

《公务员法》明确了公务员辞去公职的限制条件和程序，目的是维护国家利益，保证所在单位的正常工作运转，防止因辞职而损害国家利益。

但是，辞职限制性规定，并不是对公务员辞职权的否定。

在管理工作中，公务员辞职渠道不畅通，主要表现在：一方面，公务员主动提出辞职，但主管部门不同意签字等原因使其不能如愿；另一方面，从个人职业规划和特长来讲，有的并不适合公务员工作，却数年如一日地束缚在无法更好地发挥才能和高效创造价值的岗位上。

（二）精英公务员流失数据显示，相比过去几年，45岁以下年轻处级干部离职数量有所增加，有离职意向的年轻公务员比例有所增长。

按照市场规律本应是优胜劣汰的，但在公务员群体中去精英化的“逆淘汰”现象严重，若任其发展，将会影响政府工作。

（三）辞职与辞退相互变通在公务员管理中，对于那些没有什么大错，只是能力不适合在机关工作、不胜任职务的公务员，很难被辞退，更多的是以辞职代替辞退，以辞退代替开除，以提前退休代替辞退。

同时，因本人意愿主动辞职但却受辞职条件限制，如最低服务年限未满5年等，只能采取“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天”等，通过辞退变相实现辞职的意愿。

一、辞职补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职补偿金的标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 试用期内，按照试用期满月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者因本人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、辞职补偿金的计算方法1. 确定劳动者在本单位工作的年限。

如工作年限不足一年的，按实际工作年限计算；工作年限超过一年的，按实际工作年限计算。

2. 计算劳动者离职前十二个月的平均工资。

平均工资的计算方法为：离职前十二个月工资总额除以十二。

3. 根据工作年限和平均工资，计算辞职补偿金。

辞职补偿金=工作年限×平均工资。

三、辞职补偿金支付方式1. 用人单位应在劳动者提出辞职申请之日起三十日内支付辞职补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以提前支付辞职补偿金。

四、特殊情况下的辞职补偿金1. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位违反法律规定，强迫劳动者辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者因用人单位未提供安全的工作环境和劳动保护设施，导致劳动者受伤或患病的，用人单位应当支付经济补偿。

五、辞职补偿金的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

总之，劳务合同辞职补偿金是保障劳动者合法权益的重要措施。

劳动者在签订劳务合同时，应充分了解辞职补偿金的相关规定，以便在遇到问题时维护自己的权益。

同时，用人单位也应依法履行支付辞职补偿金的义务，维护劳动者的合法权益。

浅谈我国公务员退出机制的问题、原因及解决思路摘要：公务员的退出是指公务员退出公务员系统，不再保留公务员身份，也不再履行相应职责、享有相应权力。

公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和，其在公务员管理中占有重要地位，是改善公务员队伍结构，促进公务员勤政、廉政的重要保证。

公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制，保持与系统外部长期的，持续的相互交流才能始终保持生机与活力，才能做到与时俱进。

经过十多年的改革，公务员系统已经建立起正常的退出制度，建立了优胜劣汰的淘汰机制。

但一项制度的实行是否成功，既取决于制度本身的完备与否，也取决于相关条件是否成熟。

从目前的情况看，我国公务员退出制度还存在多方的问题。

因此，如何加快健全完善公务员的退出机制，进一步畅通公务员队伍的出口，成为当前公务员管理制度创新的重点。

本文拟结合我国实际，对此问题作一些分析并提出个人思考。

关键词：公务员；退出机制中图分类号：d630 文献标识码：ａ文章编号：1005-5312（2012）20-0274-03一、我国目前公务员退出机制中存在的问题（一）退出的渠道不畅，机构臃肿，行政低效改革开放以来的几次机构改革尽管在减机构裁编制上下了功夫，但都收效甚微。

据统计，自打1995年我国公务员辞职辞退制度实施后，1996年至2003年，全国辞退的公务员不到2万，主动请辞的不到3.5万，按国内公务员近500万粗略计算公务员辞退率仅为0.05%，流动率不足1.25%。

而另一项数据显示，1993年至2002年10年间，全国共计处分149929位公务员，每年挨处分的公务员约占公务员队伍总数的3%。

吐故不畅，纳新不断，造成公务员数量不断膨胀，有关资料报道，一些省级机关厅、处级干部数占干部总数的40%左右，某县的乡镇干部中，副乡级以上占65%，县直机关副乡级以上干部占55.7%，而地方党政机关超编达60多万人。

由于公务员队伍出口不畅，致使队伍内部难以盘活。

员工离职经济补偿金一览表(年版)一、补偿金计算基础1. 工作年限：员工在本单位的工作年限。

2. 月工资：员工离职前12个月的平均工资。

二、补偿金计算标准1. 经济补偿金 = 工作年限× 月工资注：工作年限不满6个月的，按6个月计算；满6个月不满1年的，按1年计算。

2. 最高补偿年限：员工在本单位工作年限超过12年的，最高补偿年限为12年。

三、具体情况补偿金计算1. 一般情况工作年限1年以下（含1年）：经济补偿金= 1 × 月工资工作年限1年以上不满10年：经济补偿金 = 工作年限× 月工资工作年限10年以上：经济补偿金= 10 × 月工资 + (工作年限10) × 月工资× 50%2. 特殊情况女职工怀孕、产假、哺乳期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 100%病假期间：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%非全日制用工：经济补偿金 = 工作年限× 月工资× 50%四、一次性补偿金1. 一次性补偿金 = 经济补偿金× 100%2. 适用范围：员工因以下原因离职，可享受一次性补偿金：企业破产、倒闭、解散；企业合并、分立、搬迁；企业劳动合同期满，不再续签；员工严重违反企业规章制度，被解除劳动合同。

五、其他补偿1. 医疗补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的医疗补助费。

2. 住房补助费：员工离职后，根据实际情况，可享受一定数额的住房补助费。

六、相关规定1. 本一览表依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

2. 补偿金计算及支付应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 企业与员工签订的劳动合同、规章制度等有特殊约定的，从其约定。

4. 本一览表解释权归企业所有。

离职赔偿金的赔偿标准n+1离职赔偿金是指在员工离开公司时，根据劳动法规定的一种补偿制度。

离职赔偿金的赔偿标准n+1是指在现行的离职赔偿金标准基础上增加一个额外的赔偿标准。

本文将介绍离职赔偿金的概念、现行离职赔偿金的赔偿标准以及赔偿标准n+1的意义与可能的实施方案。

一、离职赔偿金的概念离职赔偿金是指在劳动关系解除或终止时，根据劳动法规定，雇主应当向员工支付的一定金额的补偿费用。

其目的是保障员工的权益，缓解员工离职带来的经济压力，促进劳动关系的和谐。

离职赔偿金的金额根据法律规定以及相关劳动合同为基础，考虑员工在公司工作的时间、工资水平、工作年限等因素，以及特殊情况下的补偿规定。

二、现行离职赔偿金的赔偿标准目前，我国的劳动法规定了离职赔偿金的基本赔偿标准。

具体来说，离职赔偿金的计算公式如下：离职赔偿金 = 基本工资 × 在岗年数 × 系数其中： - 基本工资：离职前最后一个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等； - 在岗年数：由员工在公司工作的年限决定，不足一年按一年计算； - 系数：根据劳动法规定的标准，如不同工龄对应的系数为：1年以内0.5、1-10年1、10年以上1.5。

这是目前普遍适用于大多数企业的离职赔偿金的计算方法，可以看出，离职赔偿金的金额与员工的在岗年限以及工资水平相关。

三、赔偿标准n+1的意义赔偿标准n+1是在现有离职赔偿金基础上增加一个额外的赔偿标准。

其意义在于更加准确地反映员工在公司的贡献和价值，同时也可以促使企业更加重视员工的发展和福利，进一步提高劳动关系的稳定性和和谐性。

通过引入赔偿标准n+1，可以有效推动企业进行人才流失成本的考量。

在员工离职时，除了基于在岗年数和工资水平的计算外，额外的赔偿标准可以更加公平地评估员工的贡献。

这样一来，不仅可以激励员工更好地为企业创造价值，也能够为离职员工提供更好的补偿，缓解其经济压力。

另外，引入赔偿标准n+1还可以使企业更加注重人才的留存与培养。

劳动法第38条辞职赔偿一、劳动法第38条辞职赔偿辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

二、劳动法第38条辞职赔偿的法律依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职报告提交后多久可以离职辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。

解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。