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国家公务员申诉控告工作暂行规定第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权益免受不法侵害,促进国家行政机关及领导人依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告案件,根据《国家公务员申诉控告暂行规定》,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于青岛市市属行政机关处级以下(含处级)公务员和各区、市属行政机关科、股级以下(含科、股级)公务员。
第三条本规定所称复核、申诉,是指国家公务员对国家行政机关及其领导人作出的涉及本人权益的以下人事处理决定不服,按规定向原处理机关或其他有关机关提出意见和要求:(一)行政处分,指依照《国家公务员暂行条例》所给予的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分;(二)辞退,指国家行政机关依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定;(三)降职,指国家行政机关依据《国家公务员职务升降暂行规定》所作出的决定;(四)年度考核定为不称职,指国家行政机关依据《国家公务员考核暂行规定》所作出的决定;(五)国家公务员制度有关法规、规章中,明确规定可以提出申诉的某项人事处理决定。
第四条本规定所称的控告,是指国家公务员对国家行政机关及其领导人侵犯其合法权益的行为,向上级行政机关或行政监察机关提出的指控。
第五条国家公务员提出申诉、控告,应当坚持实事求是、忠于事实的原则。
国家行政机关处理国家公务员的申诉、控告,应当坚持有错必纠和依法、及时、适当的原则。
第六条申诉、控告应当由受到人事处理或权益被侵害的本人提出。
如本人丧失行为能力或死亡,可以由其近亲属代为提出。
第二章复核与申诉第七条国家公务员申请复核,应当在接到国家行政机关的人事处理决定之日起30日内向原处理机关提出。
对国家公务员提出的复核申请,按下列规定办理:(一)国家公务员提交国家公务员复核申请书并附原处理机关的处理决定(复印件),报原处理机关。
公务员申诉与控告【公务员申诉与控告】公务员申诉与控告是指公务员对违法、失职、渎职等不当行为提起申诉和控告的行为。
作为一种维护公务员合法权益、促进廉洁政府建设的重要方式，公务员申诉与控告在维护法制秩序、促进公务员形象提升等方面具有不可忽视的作用。
一、公务员申诉的概念与形式公务员申诉是指公务员提出的对组织决策、领导指示和工作规定等不满的意见、建议或要求的行为。
公务员申诉通常采用口头或书面形式表达，可以向上级领导、组织机构或有关申诉机构提出。
通过申诉，公务员能够实现诉求，解决合理问题，改进工作环境和制度，提升工作效率。
二、公务员控告的含义与途径公务员控告是指公务员向有关机关对其他公务员或非公务员的侵害、违纪行为提起诉讼或纪律处分的行为。
公务员作为国家的官员，必须维护法制和维护公平正义。
通过控告，可以保障公务员个人的权益，维护国家民众利益，促进良好的职业道德和行为规范。
三、公务员申诉与控告的重要性1. 促进公正裁决：公务员申诉与控告可以推动公共权力的透明化和监督机制的建立，防止腐败、违法行为发生。
公正裁决有助于建立健全的行政体制和公共服务机制。
2. 维护合法权益：公务员通过申诉和控告，可以维护自己的合法权益，保护职业声誉和权威地位。
只有在一个公正、公平的环境中，公务员才能更好地履行职责。
3.提升公务员形象：积极推进申诉与控告，使得公务员能够及时纠正问题，维护工作形象，增强公众对公务员队伍的信任。
四、申诉与控告的合法程序公务员在进行申诉与控告的过程中，应该遵守一定的程序。
首先，要保证申诉与控告的真实性和合法性，不能利用此机会进行陷害。
其次，应当选择合适的申诉与控告途径，确保信息传达到相关领导和机构。
最后，要按照组织程序积极配合调查和处理，接受相应的审查和裁决。
五、申诉与控告的注意事项1. 提供充分证据：在申诉与控告时，公务员应当提供充分的证据，确保申诉或控告的合理性。
2. 把握适当时机：公务员申诉与控告要选择合适的时机，不宜随意提起。
国家公务员申诉控告暂行规定随着我国公务员队伍的不断扩大和社会对公务员的监督意识不断提高，公务员申诉控告的频率也日益增加。
为了更好地规范公务员申诉控告的行为，维护公务员队伍的纪律性和权威性，国家人力资源和社会保障部近日颁布了《国家公务员申诉控告暂行规定》。
这一暂行规定旨在明确公务员申诉控告的范围、条件、程序、处理和审查等方面的具体要求，为正常开展公务员申诉控告提供了有效保障。
下面我们就针对该暂行规定的主要内容进行分析。
首先，该暂行规定明确了公务员申诉控告的范围。
具体来说，公务员申诉控告指公务员因工作所遭受的不公正待遇、严重违反纪律规定的行为和其他损害公民、法人和其他组织权益的违法或违纪行为。
这一规定的出台对于准确把握公务员申诉控告的范围具有重要意义，有助于避免“恶意举报”等不正当行为的发生。
其次，该暂行规定明确了公务员申诉控告的条件。
具体来说，公务员申诉控告应当以事实为依据，具有合法性、真实性、合理性和诚信性。
相应地，申诉人应当自觉遵守法律法规，认真履行法定职责，正确行使申诉控告的权利。
这一规定的出台，有利于规范公务员申诉控告的行为和态度，营造一个公平、公正、真实的申诉控告环境。
第三，该暂行规定明确了申诉控告的程序。
具体来说，申诉人应当向行政机关或其上级机关提出申诉书，并按规定附上证据材料。
行政机关应当自收到申诉书之日起10日内予以处理，如有转办应当在5日内将申诉控告书转交有权处理机关。
如有需要进行调查核实，应当在30日内完成。
调查核实完毕后，有权处理机关应当依法作出处理决定，并将处理结果及时通知申诉人。
这一规定的出台，有利于明确申诉控告的具体程序和时限，减少处理过程中的繁琐和延误，提高处理效率和质量。
第四，该暂行规定明确了申诉控告的处理和审查。
具体来说，行政机关和有关部门对于违法、违纪申诉控告，应当坚决予以纠正，对于正当申诉控告，应当按照法律法规和有关规定及时予以处理。
对于行政机关不予处理或者处理不当的，申诉人和其他有关方面可以向上一级行政机关申诉，或者向纪检监察机关等有关部门举报、投诉。
