医院女职工工作制度

一、总则

为保障医院职工的身体健康和生命安全，防止职业危害，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、职责

1.医院领导负责组织、协调、监督劳动保护工作的实施。

2.人力资源部门负责劳动保护工作的具体实施，包括职工培训、安全检查、事故处理等。

3.各科室负责人负责本科室劳动保护工作的组织实施，确保本科室劳动保护工作落实到位。

4.全体职工应自觉遵守劳动保护制度，提高安全意识，积极参与劳动保护工作。

三、劳动保护措施

1.严格执行国家有关劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度。

2.对职工进行劳动保护知识培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

3.定期对职工进行健康检查，建立健康档案，确保职工身体健康。

4.加强职业危害防治，对从事有毒、有害作业的职工实行定期体检，落实防护措施。

5.改善工作环境，消除安全隐患，确保工作场所符合国家职业卫生标准。

6.严格执行国家劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

7.为职工配备必需的劳动保护用品，确保职工在工作过程中安全防护。

8.加强安全生产管理，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

9.对违反劳动保护制度的行为，依法予以查处。

四、劳动保护经费

1.医院应设立劳动保护专项经费，用于劳动保护设施建设、安全检查、事故处理等方面。 2.劳动保护经费的使用应严格按照国家有关规定执行，确保经费合理使用。

五、监督与检查

1.医院领导应定期对劳动保护工作进行监督检查，确保劳动保护制度落实到位。

2.人力资源部门应定期对劳动保护工作进行自查，发现问题及时整改。

3.职工有权对违反劳动保护制度的行为进行检举、控告。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由医院人力资源部门负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院劳动纪律管理制度

1范围

1.1本制度适用于全院职工。

2制度及内容

为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。

2.1 职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办事，须经本部门负责人同意。准时参加医院各类会议，遵守会议秩序,认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。

2.2 有以下行为之一者，按一般违纪论处：

2.2.1 上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。提前30分钟以内下班者，记为早退。在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。

2.2.2 上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。

2.2.3 上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。

2.2.4 上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。在医院工作区域吸烟。

2.2.5 在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。

2.2.6 以下行为记为旷工： 2.2.6.1 迟到、早退及脱岗达30分钟以上者；

2.2.6.2 未经请假或请假未批准而擅自离岗的；

2.263请假手续不完备而不到岗的；

2.2.6.4未经批准私自换班。

2.3 有以下行为之一者，按严重违纪论处：

2.3.1 连续旷工10天或1年内累计旷工20天者；

2.3.2 虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的；

2.3.3 上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的；

2.3.4 偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者；

2.3.5 不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的；

2.3.6 参与推销活动和违规发布医疗广告；

2.3.7 以商业为目的的统方；

2.3.8 违规私自采购使用医药产品；

2.3.9 收受回扣及患者“红包”。

2.4 违纪处理

除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外,还对违纪者进行如下处理。

医院职工劳动和健康保护制度

1.目的：为切实保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。

2.范围：全员

3.定义：无

4.内容：

4.1 为切实保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。

4.2 本单位应为员工提供必要的工作条件，保障员工得到较好的劳动保护。

4.3 单位和员工应当遵守双方订立的聘用合同或劳动合同所载明的有关保障员工劳动安全、防止职业危害的事项。

4.4 单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。

4.5 员工应遵守医疗、护理操作常规和工作流程，遵守大型设备操作及特种作业工作制度流程、遵守医院感染管理制度、消毒隔离制度等职业安全保护制度，做好个人健康安全防护。

4.6总务科负责全院后勤安全工作，制定并严格执行各项安全操作规程，做好安全宣传工作，防治各类事故发生。员工在工作中必须遵守相关安全守则，确保火、电、水及其他各项安全。

4.7 单位对新进员工进行职业安全和防护知识的岗前培训，培训合格予以上岗。

4.8 新进员工应进行入职前体检，确保符合岗位工作的身体条件。

4.9 员工有权对本单位安全工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥。单位不得因员工对本单位安全工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4.10员工在遇到直接危及人身安全等紧急情况时，应当采取必要的措施，避免受到进一步的伤害，如有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所。

4.11 单位应保护女职工合法权益，保障孕产期、哺乳期、计划生育期女职工权益。

4.12 单位依法为员工缴纳工伤社会保险，依法享有工伤保险权益，及工伤福利待遇。

4.13 单位定期为职工进行健康体检，健康体检科负责全院职工健康档案。 4.14 单位建立规范完善的请假制度和流程，保护职工休假权利。

4.15 单位不得以任何形式与员工订立协议，免除或减轻其对员工因工作安全事故伤亡依法承担的责任。

妇幼保健院的工作制度、岗位职责

一、 保健部职责

1。 在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2. 制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3。 掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4。 开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育,并进行业务技术指导.

5. 制订妇幼保健人员培训计划,协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核.

6。 督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7. 组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8。 深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、 保健部主任（副主任)职责

9. 在院长领导下,负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。按时完成年终总结。

10。 督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

11。 制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率.

12。 深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

13. 定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

14. 有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

15. 定期向院领导汇报工作。

16。 保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、 妇女保健科科长职责 1. 在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作.

2。 制定工作计划，并组织实施.制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责,负责督促检查,按时总结汇报.