以评议机关为抓手推动机关作风建设

2024机关作风建设监督工作计划2024年机关作风建设监督工作计划一、工作目标1. 加强机关作风建设，深化“三严三实”专项教育活动，推动机关干部以良好作风和务实作风履职尽责。

2. 推动机关作风转变，营造风清气正的工作环境，增强机关工作效能和执行力。

3. 强化机关作风监督，加大对不良作风和形式主义、官僚主义问题的整治力度，保持机关作风的持续优化。

二、工作内容1. 加强机关作风建设（1）深入开展“三严三实”专项教育活动，突出对干部作风的重点抓手，组织开展专题培训、座谈会等形式，引导干部树立正确的作风观念和政治觉悟。

（2）加强机关规章制度建设，修订完善机关相关制度，明确规定权责边界和行为规范，推动机关干部按规矩办事，做到守纪律、讲规矩。

（3）组织开展机关纪律教育，加强对机关干部的纪律要求和亲远两重性纪律的宣传和教育，引导干部自觉遵守纪律，自觉践行廉洁自律。

2. 推动机关作风转变（1）推进机关工作流程再造，优化工作流程，简化繁琐手续，提高办事效率，实现机关工作的高效运行。

（2）强化目标管理和绩效考核，建立科学合理的考核制度，将机关工作成果与干部绩效挂钩，优化绩效评估机制。

（3）加强机关委员会制度建设，健全机关决策协商机制，推动决策透明、民主、科学，充分发挥广大干部的主体作用。

3. 强化机关作风监督（1）建立健全机关作风监督机制，完善投诉举报制度，畅通举报渠道，及时处理和反馈干部和群众的监督意见。

（2）组织开展机关作风督查，定期对机关部门和干部的作风建设情况进行检查和评估，对不良作风和形式主义、官僚主义问题进行整治，推动纠正各类不良作风现象。

（3）加强对机关干部的教育和培训，开展有针对性的培训，提高干部的作风水平和履职能力，引导干部正确行使权力，依法办事。

三、工作措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保机关作风建设监督工作的顺利推进。

2. 制定详细的工作方案和实施细则，明确工作步骤和时间节点，确保计划的有效实施。

群众评议机关作风活动方案一、引言群众评议机关作风活动是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，也是增强机关服务群众意识、改进工作作风的有效途径。

为了进一步规范和推进群众评议机关作风活动，提高机关作风建设水平，制定本方案以指导相关工作实施。

二、方案内容1.明确活动目的和意义群众评议机关作风活动的目的是借助群众监督和评议的力量，促进机关工作人员提高服务意识、改进工作作风，增强为民务实的理念和行动。

通过这一活动，既可以发现机关工作中存在的问题和不足，又可以及时采取措施加以改进，实现机关作风建设的良性循环和持续提升。

2.明确活动主体和对象群众评议机关作风活动的主体是机关工作人员，活动对象是各级机关相关部门和单位的工作人员。

通过让广大群众投入到评议中来，既可以增加群众参与感和获得感，又可以有效监督和推动机关工作人员改进作风，提高工作效率。

3.确定评议方式和周期评议方式可以采取线上线下相结合的形式，包括网上调查、电话投诉、实地走访等多种形式，以确保评议的全面性和公正性。

评议周期一般可以按季度制定，每季度进行一次评议，及时总结经验和问题，调整活动方向。

4.建立评议机制和保障措施为了实现评议活动的科学性和规范性，建议建立评议机制，制定评议标准和程序，明确评议的范围和内容，加强评议结果的统计和分析，提高评议的实效性。

同时，要建立健全保障措施，包括加强人员培训、建立监督机制、处理评议结果等，确保评议活动的顺利进行。

三、活动实施1.健全机制，落实责任各级机关要建立专门的工作机构，负责评议活动的组织协调和推进落实，明确工作责任，切实保障活动的正常开展。

同时，要定期召开评议活动的策划会议，总结前期工作经验，完善评议方案，明确活动目标和要求。

2.加强宣传，引导舆论利用新媒体和传统媒体，广泛宣传评议活动的目的和意义，动员和引导广大群众积极参与，提高评议活动的社会影响力和参与度。

同时，要加强舆论引导，及时回应群众关切和诉求，增加透明度和公正性。

机关作风建设评议工作总结我局的行业作风建设评议活动，在县委、县政府和上级供电公司的领导以及县直机关作风评议工作领导小组办公室的具体指导下，紧紧围绕“改进机关作风，文秘114网，全国公务员公同的天地优化发展环境”这一主题，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，在总结巩固去年开展的机关作风评议活动的基础上，结合企业改革、发展、稳定工作和规范化管理的实际，统一思想，加大力度，精心组织，扩大范围，综合治理，提高标准，扎扎实实抓好行风评议活动的各项工作，取得了明显成效。

一、统一思想，周密部署，广泛深入开展作风建设评议活动为进一步贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，扎实推进固本强基工程建设，切实加强和改进机关作风。

县委、县政府决定，今年要在去年开展县直机关作风评议活动的基础上，继续加大力度，深入开展以“改进机关作风，优化发展环境”为主题的“三创新一优化”的机关作风评议活动。

我局作为参评单位之一，在总结去年开展作风评议活动成果、经验和不足的基础上，深刻认识到县委、县政府对这项工作的高度重视和继续推进作风建设的决心。

供电企业作为国民经济的基础行业，深入开展作风评议也是实践“三个代表”重要思想、加强企业党风廉政建设的迫切需要，是依靠人民群众实施监督、促进供电行业作风建设的有效形式，是加强供电干部员工队伍建设、解决存在问题的客观要求，是推动供电工作开创新局面的强大动力。

为确保今年我局作风建设评议活动的广泛深入开展并取得实效，我局领导班子思想上高度重视，行动上扎实细致，积极采取措施，扎实推进作风评议各阶段工作，其中：学习动员、统一思想阶段。

局党政领导班子通过召开党政联席会议，在认真学习领会上级有关文件、指示精神的基础上，升温加压，迅速成立了两个专门工作机构：一个是局行业作风建设评议工作领导小组及其办公室，领导小组组长由张局长担任，黄副局长为副组长兼办公室主任，另一个是针对镇级供电营业所行风建设评议工作而成立的局民主评议行风工作小组，加强对作风建设评议工作的领导，各单位也相应成立了作风建设评议工作机构。

机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。

一、____年机关作风建设的指导思想。

坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。

二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。

把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。

要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。

要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。

要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。

三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。

要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。

要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。

要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。

2024年电力公司机关作风建设评议工作总结范本____年，电力公司制定了机关作风建设的目标和任务，以推动公司机关作风建设的深入开展。

经过全体员工的共同努力，2024年的机关作风建设评议工作已经圆满完成。

本文将对2024年电力公司机关作风建设的评议工作进行总结。

一、评议工作组织与指导今年的机关作风建设评议工作得到了公司领导的高度重视和关心，领导班子挂钩包干，确保了机关作风建设的工作取得了实际成效。

公司相继成立了机关作风建设领导小组和评议工作指导组，领导班子成员亲自担任领导小组组长和指导组组长，负责对机关作风建设评议工作进行统一组织和指导，确保了评议工作的顺利进行。

二、评议工作机制与流程今年的机关作风建设评议工作注重形式多样、全员参与的原则，建立了以领导班子为核心、充分发动全员参与的评议工作机制。

通过组织开展新一轮的“作风建设大走访”活动，调查收集员工对机关作风建设的意见和建议。

同时，利用现代信息技术手段，建设了在线评议平台，方便员工随时随地进行评议。

在评议工作流程上，严格遵守程序，确保了评议结果的科学、客观和公正。

三、评议工作亮点与成效今年的机关作风建设评议工作取得了一系列亮点和成效。

1. 提升了员工的参与度：通过开展各种多样化的评议活动和采集员工的意见和建议，大大提升了员工对机关作风建设的参与度。

员工积极踊跃地参与在线评议和提意见，对机关作风建设提出了宝贵的建议和意见。

2. 解决了一批深层次问题：评议工作更加注重深入挖掘问题的根源和病灶，通过组织专题调研和座谈会等形式，对一些深层次的问题进行了深入剖析和解决。

在评议结果汇总的基础上，制定出一系列解决问题的措施和措施。

3. 改进了一批工作规范和流程：通过评议工作，发现了机关作风建设中存在的一些不合理和不规范的规定和流程，及时进行了调整和改进。

在新的工作规范和流程下，机关作风得到了一定程度的规范和提升。

4. 形成了一批典型经验和做法：评议工作还发掘了一些典型的好经验和好做法，对这些典型进行了推广和宣传，以便其他单位借鉴和学习。

一、加强党的作风建设，以良好的党风促进领导作风和机关作风建设（一）加强领导作风和机关作风建设。

从领导和机关做起，整顿文风、会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力诫讲空话、讲套话、讲不管用的话，营造求真务实的良好氛围。

严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量、经费、规模。

积极运用信息化手段，大力推进“无纸化”办公。

深化机关效能建设，加强效能监察，着力解决有的工作人员办事拖拉、态度生硬等问题。

对作风漂浮、敷衍塞责、失职渎职引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任。

（二）认真贯彻党的群众路线。

坚持领导干部深入基层调查研究制度，各级领导班子每年下基层调研时间不得少于一个月，至少完成一个课题调研任务。

要拓展民意反映渠道，建立健全领导干部定期下访、定期接访、阅处群众来信等制度，着力解决群众反映强烈的突出问题。

要建立健全重大决策部署前征求意见和群众代表参与决策等制度，坚持问政于民、问需于民、问计于民，落实群众对本单位重大事项的知情权、参与权、选择权和监督权。

（三）发扬艰苦奋斗的良好风气。

领导干部要牢记“两个务必”，自觉做到生活节俭、作风正派、情趣健康，反对讲排场、比阔气、铺张浪费的不良风气。

要严格执行财经制度和财经工作纪律。

大力推进节约型机关建设，按照节俭、高效、廉洁的原则，不断完善公务消费、公务接待、公务用车等管理制度，进一步控制办公费、会议费和接待费等支出，严禁用公款互相宴请和高消费娱乐活动。

教育引导党员干部进行健康向上的社会交往、休闲娱乐，对不良现象及时提醒、批评、制止和处理。

（四）健全完善党内监督机制。

完善领导干部双重组织生活会制度，提高民主生活会质量，增强党内生活的原则性和实效性。

建立健全党委（党组）年度工作征求基层意见和建议制度，自觉接受批评，积极进行整改。

建立健全党性分析制度，把党性分析与民主生活会内容结合起来，把作风状况作为党性分析重点内容。

建立完善党风廉政建设责任制考核办法，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的依据之一。

2022民主评议机关作风和政风行风建设自查报告范文根据《效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案>的通知》我局精心组织，周密安排，结合我局实际制定切实可行的实施方案，在政风行风评议工作中，采取走出去、请进来、召开座谈会等评议方式，广泛征求社会各界意见和建议，发挥了通过行评改进工作作风、提高工作效率、服务经济发展、坚持执法为民，促进环境保护工作的作用。

现将我局开展政风行风评议工作民主评议阶段的情况及上半年环保工作进展情况汇报如下：一、民主评议机关作风和政风行风评议的主要做法我局对今年的民主评议机关作风和政风行风工作高度重视，行动迅速，召开专题会议研究和部署，采取了多种得力措施，使我局的民主评议政风行风工作深入扎实地开展。

我们的主要做法是：一是加强学习，提高认识。

把政风行风评议列入重要议事日程，召开全体干部职工会议，认真学习《环保系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作实施方案》，进一步统一思想，提高认识，端正态度，切实把政风行风评议作为贯彻科学发展观重要思想、提高干部职工整体素质、抓好党风廉政建设、推进环保事业健康发展的良好契机，贯穿于环保行政执法的全过程，贯穿于环保业务工作的全过程，贯穿于搞好环境保护、实现可持续发展的全过程。

二是加强领导，明确责任。

为切实加强对机关作风和政风行风评议工作的领导，我局成立了局长任组长，副局长任副组长，科室负责人为成员的民主评议机关作风和政风行风工作领导小组，并设立了办公室。

按照"谁主管、谁负责"的原则，认真落实行风评议工作责任制，逐步建立和完善了"一把手负总责、主管领导负全责、业务部门各负其责、干部职工积极参与、社会各界大力支持"的行风评议工作新机制，确保了机关作风和政风行风评议工作的有序开展。

三是突出重点，制订方案。

根据《民主评议机关作风和政风行风工作实施方案》的要求，结合我局实际，制定了《环保系统民主评议机关作风和政风行风工作实施方案》，使评议的针对性更强，明确提出了廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等六项重点评议内容。

2024年机关作风建设实施方案如下：为进一步推动机关作风建设，我部将继续深入推进“三实”工作。

一是实事求是，准确把握形势，切实解决问题，坚持实事求是、求真务实的原则，做到以问题为导向，以实际成效为评判标准。

二是实干为要，勇于担当，敢于斗争，真抓实干，不回避矛盾和问题，积极主动地解决困难，坚决改变“懒、散、拖”现象。

三是实绩为重，以绩效为导向，以绩效考核为激励手段，突出工作实效，激发广大干部职工工作激情和干劲。

我们将加强机关作风建设的组织领导，在全系统形成强有力的工作合力。

健全机关作风建设领导体制，实行“一岗双责”制度，健全机关作风建设机制，建立健全机关作风建设工作考核机制，促进机关作风建设工作规范化、常态化、长效化。

我们将深化机关作风建设的督导检查，强化机关作风建设的责任追究。

建立机关作风建设督导检查制度，开展机关作风建设责任追究工作，对在机关作风建设中不担当、不作为、慢作为、乱作为的行为，坚决予以严肃查处。

我们将推进机关作风建设的制度建设，加强规章制度建设。

精心制定机关作风建设的规范性文件，依法依规规范机关工作流程，严明工作纪律，规范工作行为，加快机关作风建设规章制度体系建设。

我们将加强机关作风建设的教育培训，提升全体干部职工的作风素质。

增强机关作风建设教育培训的针对性和实效性，注重以案释法，以点带面，促进机关干部职工的责任担当、工作作风和服务意识不断提升。

我们将强化机关作风建设的舆情引导，积极营造机关作风建设舆论导向。

加强对机关作风建设的舆情监测和分析，及时回应社会关切，引导和疏导机关作风建设相关舆情，树立机关正确形象，增强社会信任。

2024年，我们将坚定不移地推进机关作风建设工作，全力打造干事创业、忠诚廉洁、敢担当作为的机关队伍，努力营造风清气正、政风正气浓的优良政治生态。

立足当前、着眼长远，扎实做好各项工作，确保机关作风建设不断取得新的重大进展，为全面建设社会主义现代化国家、建设现代化强军、推动伟大复兴中国梦贡献更大力量！。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步运用民主评议成果推进省直机关作风建设的意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2003.07.31•【字号】浙委办发[2003]21号•【施行日期】2003.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步运用民主评议成果推进省直机关作风建设的意见（浙委办发[2003]21号）根据省委、省政府的统一部署，从去年底开始，省直机关开展了以作风建设为主要内容的民主评议活动。

通过这次活动，省直机关各单位针对民主评议中反映出来的意见，采取有效的整改措施，进一步增强了省直机关广大党员干部自觉实践“三个代表”重要思想为基层干部群众服务的意识，初步解决了一些基层反映强烈的突出问题，不断加大了机关依法行政和政务公开的力度，有力促进了机关作风建设。

为认真贯彻中央和省委、省政府有关指示精神，切实抓好省直机关作风建设民主评议意见的整改落实工作，大力推进省直机关作风建设，经省委、省政府领导同意，现提出如下意见：一、切实加强领导。

省直机关各单位要坚持以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，充分认识机关作风建设的重要性，按照省委十一届四次全会的部署，把机关作风建设列入重要议事日程，把落实这次民主评议意见的整改措施作为一项“民心工程”来抓，切实加强领导，精心组织实施，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确具体的责任处室和责任人，务求取得实效。

二、着力解决突出问题。

评议是手段，真正解决问题、推进作风建设、促进工作是目的。

省直机关各单位要高度重视评议中提出的意见和建议，认真分析，举一反三，有针对性地制定整改方案，着力解决突出问题，特别是群众反映强烈的热点难点问题，做到事事有着落、件件有回应，切实纠正部门和行业不正之风。

机关“能力作风建设年”活动具体落实举措作为一个机关单位，在推进能力作风建设方面需要有具体的落实举措。

下面是一些可能的举措：1. 建立能力作风建设年工作机制。

明确能力作风建设年的目标、任务和责任分工，制定年度工作计划，并建立工作考核评估机制。

2. 开展能力作风培训活动。

组织干部职工参加能力作风培训班，提升他们的工作能力和服务意识，提高机关单位整体的工作效能。

3. 推进内部管理创新。

建立健全机关单位的内部管理体系，加强工作流程规范化、自动化和信息化建设，提高工作效率和服务质量。

4. 加强沟通协调机制建设。

建立起机关内部各部门之间、上下级之间的沟通协调机制，形成良好的工作协同效果，提高机关单位整体工作效果。

5. 建立能力作风考核评估制度。

制定能力作风考核评估标准和方法，对干部职工的能力作风进行定期评估，用评估结果来激励先进、警示落后，推动能力作风建设的深入开展。

6. 加强能力作风宣传教育。

通过内部刊物、宣传栏、工作会议等形式，宣传能力作风建设的重要性和效果，提高干部职工的意识和理解，增强他们参与的积极性和主动性。

7. 加强对外交流与学习。

定期组织机关单位的干部职工到其他单位进行交流学习，了解其他单位的能力作风建设经验和做法，并将其运用到自身工作中，不断推动能力作风建设的提升。

以上是一些可能的落实举措，具体的落实举措还需要根据机关单位的具体情况和需求进行进一步制定和规划。

在机关“能力作风建设年”活动的具体落实举措中，还可以加强以下方面的工作：8. 建立能力作风建设年活动的信息化平台。

通过建设内部网站、微信公众号等平台，及时发布能力作风建设年活动的相关信息和成果，形成宣传效果，同时方便干部职工了解活动的进展和参与。

9. 加强对干部职工的能力培养和提升。

根据不同岗位和职业需要，定期组织培训班、学习班等形式的培训，提高干部职工的专业素养和工作能力，开展技能比赛和经验交流等活动，推动能力作风的形成和提高。

10. 建立能力作风建设年活动的监督机制。