企 业 年 金 办 法
及政策解读
企业年金办法及政策解读
第一章 总 则
第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条 企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条 企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章 企业年金方案的订立、变更和终止
第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
企 业 年 金 办 法
及政策解读
企业年金办法及政策解读
第一章 总 则
第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条 企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条 企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章 企业年金方案的订立、变更和终止
第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
1 企业补充医疗保险管理规定
1 目的
为适当减轻员工和退休人员参加基本医疗保险统筹后的医疗费用负担，制定本规定。
2 范围
本规定适用于参加基本医疗保险的合同化员工、市场化员工、退休人员的企业补充医疗保险管理。
3 术语和定义
3.1 企业补充医疗保险
本规定所称的企业补充医疗保险是一项由企业自行运作和管理的医疗保险，是基本医疗保险的补充。
3.2 门诊慢性病等特殊病种
本规定所称门诊慢性病等特殊病种是指经当地基本医疗保险部门指定的定点医疗机构鉴定、基本医疗保险经办机构审核的，需长期门诊治疗的一些慢性疾病。
4 职责
4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）
4.1.1 是企业补充医疗保险的归口管理部门；
4.1.2 指导所属各单位企业补充医疗保险业务;
2 4.1.3 检查监督所属各单位企业补充医疗保险执行情况。
4.2 财务处
负责企业补充医疗保险资金的管理及业务指导。
4.3 所属各单位
4.3.1 人事部门
4.3.1.1 负责本单位企业补充医疗保险业务管理，包括员工补充医疗保险台账的建立、费用审核、费用报销单编制。
4.3.1.2 与本单位财务部门定期核对企业补充医疗保险费用的计提额度及支付额度。
4.3.2 财务部门
负责企业补充医疗保险资金的核算、资金管理及费用报销。
5 管理内容
5.1 资金的提取及管理
5.1.1 所属各单位人事部门负责按照本单位上年度工资总额及规定的提取比例计算应提取企业补充医疗保险额，并按月提交本单位财务部门。企业补充医疗保险资金提取比例暂定为上年度工资总额的4%，今后视资金使用情况适当调整。参保人员个人不缴纳补充医疗保险费用。
5.1.2 所属各单位财务部门依据人事部门提交的企业补充医疗保险额，按月计提企业补充医疗保险费，并列入本单位资金预算管理。
5.1.3 企业补充医疗保险资金要专款专用，单独核算。资金余额结转使用，任
企业补充医疗保险建立的必要性和管理模式分析
发布时间：2022-10-24T04:07:07.089Z 来源：《新型城镇化》2022年20期 作者： 曲沙沙[导读] 可根据自身的经营状况和企业员工的情况来选择适合企业自身的补充医疗保险模式。
陕西黄陵煤化工有限责任公司 陕西省延安市 727307
摘要：我国的基本医疗保险政策主要以“广覆盖，低水平”为基本原则，随着医疗费用快速增长给医保基金平稳运行带来较大压力，基本医疗保险保障力度明显不足。企业补充医疗保险是对基本医疗保险制度的有益补充，是构成我国多层次医疗保障体系的重要组成部分，对国家、企业和员工个人都有重要的意义。
关键词：医疗保险；企业补充；必然性；管理模式
补充医疗保险在大型企业中发挥着重要的保障作用，企业补充医疗保险是企业员工除基本医疗保险之外的第二道保障。建立和完善补充医疗保险制度时，可根据自身的经营状况和企业员工的情况来选择适合企业自身的补充医疗保险模式。
1 企业建立补充医疗保险制度的重要性
1.1对国家
建立企业补充医疗保险制度，可以完善我国多层次医疗保障体系，提高我国整体的医疗保险水平。参保员工可以根据自己的医疗保险额度，选择自己承受能力范围内的医疗费用，选择去相应等级水平的医疗机构就诊，充分合理的利用不同等级水平的医疗资源，满足参保员工不同层次的医疗需求，使得医疗资源得到最合理的配置。由国家、企业和员工共同负担医疗费用，可以有效减轻国家和政府的财政负担。有效安抚患病职工因医疗费用无法满足而对社会产生的不满情绪，有利于构建和谐社会。
1.2对企业
建立企业补充医疗保险制度，可以维护企业和谐劳动关系、推动企业长期发展。企业补充医疗保险是员工福利的重要组成部分，作为企业人力资源管理的有效手段，激励职工的有效措施，可以吸引人才、留住人才。企业补充医疗保险加强了企业和员工之间的联系，增强了职工的归属感，提高了员工的忠诚度，对员工的工作态度有着积极的影响。企业补充医疗保险可以使企业享受国家规定的税收优惠政策，实现资金保值增值，同时还能满足员工更高层次的健康保障需要，保障企业安全、稳定、高效的运转。
