企业人力资源管理师职业技能鉴定
《工作要求》（三级）考前培训教学大纲
一、课程的性质与任务
课程性质：企业人力资源管理师属于知识技能型人才，本培训课程亦属知识技能培训范畴。本课程属于企业人力资源管理人员国家职业技能鉴定（三级-企业人力资源管理师）达标课程。
课程任务：通过本课程的培训，使学员掌握企业人力资源管理的基本车需和方法，并能熟练运用现代企业人力资源管理范畴内的各类技术手段和工具，处理企业人力资源战略规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等六大模块的工作原则、方法和技巧；牢固树立“以人为本”的现代人才观念；提高学生分析解决实际问题的能力以及组织、协调、激励等的实战能力。
二、基本要求设置
大纲依据：本大纲依据企业人力资源管理人员国家职业标准和国家通便教材教学内容设置。
教学教法：知识技能型达标课程，采用讲授法。
条件要求：知识技能型达标课程，室内教学。
总学时：120学时。
总课时：56课时
单科学时：88课时
单科课时：48课时。
三、教学基本要求
通过本课程的教学，使学生达到下列基本要求：
通过培训，使学员掌握国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）各模块的基本概念、基本原理、业务流程、操作方法等各项实用技能，能够独立处理企业人力资源管理的各项业务。
四、教学内容及学时安排
五、教法说明
《企业人力资源管理——基础知识》是一门理论性和实践性都较
强、应用面较广的综合性课程，《工作要求》部分主要介绍与人力资源管理具有重要关联的技能要求，含人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
教师应理论联系实际，培养学生的专业基础素质，着重培养业务勤劳的蜜蜂有糖吃
操作技能。由于企业管理环境变化很快，因此本门课程的教学内容尤其是作业案例分析要及时更新。在教学中要突出重点，精讲多练，要启发和鼓励学生自主学习，自己探索，培养学生独立学习和创新的能力。