引咎辞职案例

医院员工引咎辞职报告尊敬的领导：您们好！前两天工作出了个大事，自己的马虎，把医院药品给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。

就因这个事，给xx大骂了一顿。

心里有点难受。

不过这也是因为是自己的错，所以被xx骂的也是心甘情愿。

但这一个错真的是不应该出现的。

我自己都觉得这个心态真的是很严重。

如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给医院造成损失。

昨天听xx说去年底的那张单xx也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到医院和加工厂都损失。

自己的良心很是过不去。

想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。

就是写辞职报告。

自己对这个责任负全责。

中午的时候，终于写好了辞职报告。

虽然这里还是有很多的舍不得，特别是她。

但还是豪不犹豫地把这封辞职信电邮过去来了。

辞职人：xxxx年xx月xx日医院员工引咎辞职报告（二）尊敬的领导：您们好！因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。

同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。

我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。

我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意医院的工作环境，但是由于近些天的治病不当，损害了医院的名誉，我不得不向医院提出辞职申请。

现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xxxx年xx月xx日医院员工引咎辞职报告（三）尊敬的领导：您们好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

从问题检视的角度出发——推动引咎辞职的完善——广东外语外贸大学发布时间：2021-04-26T03:10:25.259Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：陈宜爽[导读] 引咎辞职是指党政机关领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，而由本人提出辞去现任领导职务的一种问责制度。

广东外语外贸大学广东省广州市 510006摘要：引咎辞职制度自2006年载入《公务员法》以来，一直饱受争议。

道德规范的本质特征使得其在实践操作中缺乏具体可操作性，自由裁量度过高易于沦为问题领导干部的“避风港”。

与此同时，作为领导干部的退出方式之一，引咎辞职有利于增强领导干部的责任意识，加强对权力的制约和监督，推动民主政治的发展。

本文从问题检视的角度出发，揭示引咎辞职制度现存的难题，致力于引咎辞职制度的完善，推动法律与道德的融洽结合。

关键词：领导干部；引咎辞职；问题检视；完善路径一、引咎辞职制度现状引咎辞职是指党政机关领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，而由本人提出辞去现任领导职务的一种问责制度。

[1]黄爱宝教授认为，引咎辞职在本质上是一种道德行为，它一旦被法制化，就必然造成曲解与背离引咎辞职本质的问题，这也是引咎辞职制度作为法律制度的根本困境所在。

[2] 金太军教授则认为，推行引咎辞职这一制度应审慎进行。

[3] 另一方面，引咎辞职制度也正因其道德规范的本质属性，在上升为法律制度后有着其他规范无可比拟的优势。

二、引咎辞职的问题检视（一）含义笼统模糊《公务员法》第八十七条第三款规定的咎是指“因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任”，该条款对咎的范围及标准是笼统的概述。

《党政领导干部辞职条例》第十五条规定了九种应当引咎辞职的情形，这些情形基本可以概括为因工作失职或失误造成严重的群体性事件、突发性事件、重大责任事故或恶劣影响等，依旧缺乏统一明确的应当引咎辞职的标准。

引咎辞职报告引咎辞职报告是指因为过失或失误而主动辞去职位的报告。

它不仅表现了对错误的认识和认错态度，更是表现了一种尊重和责任感。

今天，我们将通过三个案例探讨引咎辞职报告的重要性和必要性。

案例一：小张是某公司的产品经理，他因为一时的疏忽，导致公司产品品质存在问题，引发了巨大的投诉。

在经过公司调查后，他认真反思，决定写一份引咎辞职报告。

他在报告中坦诚自己的错误，承认自己对公司和消费者造成的影响和损失，同时对公司和消费者表达了深深的歉意。

最终，公司领导和员工都对他认识自己错误的态度和勇气表示了赞赏，并评价他是一个具有责任感和担当的人才。

案例二：小李是某学校的教师，他因为在教学中出现了不合理的评分以及有偏见的看待某些学生的行为，导致学生家长及学校领导的反感与抵制。

经过认真反省和调查，小李认识到自己的错误，并及时写了一份引咎辞职报告。

在报告中他表示，他愿意为自己的过失承担全部责任，认识到自己的不足，并且希望给学生家长、学校领导和同学们道个歉。

在此之后，小李的真诚和勇气得到了学校和家长的谅解，也给自己留出了日后反省和改正的空间。

案例三：小明是某公司的行政助理，他因为一次重大的差错，导致公司在客户关系方面损失了大量业务，公司领导对此予以严厉批评，小明主动请辞。

在他的辞职报告中，他承认了自己的疏忽和责任，并表达了对公司和客户的深深歉意。

同时，他还提出了自己的改正措施和建议。

在公司领导深刻地认识到小明的表现之后，他得到了公司领导的谅解，甚至被委派到更高级别的职位去工作。

这三个案例中，都体现了引咎辞职报告的必要性和重要性。

在遇到自己的错误和失误时，勇于认错和勇于引咎辞职，不仅可以体现自己的责任感和勇气，更重要的是可以使自己规避一些不必要的困境和烦恼。

引咎辞职是成功者的道路，在我们日常工作生活中，我们应该时刻保持谦虚、诚实和负责，这样才能走向成功的路程。

引咎辞职报告的另外一个重要作用就是维护公司和个人的形象。

当个人犯下错误引起负面影响时，如果能及时认识错误、承担责任并采取措施加以改正，不仅可以减轻损失，还可以避免负面影响的扩散，保护公司和个人的形象和信誉。

第一章经济法律制度一、法人制度【案例介绍】判断下列组织或个人，是否具备法人资格，并说明理由。

（1）某乡镇企业的销售科。

（2）在兰州东部批发市场从事服装经营的某个体工商户。

（3）经过上级有关部门批准，而未经工商行政管理部门核准登记已营业的某贸易公司。

（4）甲和乙合伙开办的牛肉面餐馆(经工商行政管理部门核准登记)。

（5）某财经学院为召开校庆20周年大会，经学校授权的校庆筹备委员会。

（6）兰州某厂的车间。

（7）甲、乙、丙三人各投资10万元在工商行政管理部门已取得营业执照的有限责任公司。

（8）股票在深圳证券交易所上市交易的某化工股份有限责任公司。

【案例分析】（1）不具备法人资格。

因为不能独立的对外承担民事责任。

（2）不具备法人资格。

因为法人必须是组织，而该个体户不是组织，是个体。

（3）不具备法人资格。

因为没有依法成立。

（4）不具备法人资格。

因为该合伙组织没有健全的组织机构。

（5）不具备法人资格。

因为该委员会是一个临时组织，不能独立的对外承担民事责任。

（6）不具备法人资格。

因为该车间不能独立的对外承担民事责任。

（7）具备法人资格。

因为符合法人的条件。

（8）具备法人资格。

因为符合法人的条件。

二、所有权制度【案例介绍】王某到公园游玩，不慎将自己的照相机遗失在公园，管理人员拾到此物后上交给有关部门。

王某未在有关部门规定的期限内前去招领处认领自己的相机。

到期后此照相机被有关部门依法拍卖。

张某在拍卖中购得此物，以后，又将相机转送给李某。

一个偶然的机会，王某发现李某所用之相机即为自己在公园中不慎遗失之物，于是，王某要求李某将此相机返还给他。

（1）王某是否有权要求李某返还相机？（2）试述上述过程中照相机所有权的转移过程？【案例分析】（1）无权。

因为李某依法拥有该照相机的所有权。

（2）王某将照相机遗失后未能如期认领，丧失所有权；张某通过竞拍获得所有权；李某受赠获得所有权。

三、债权制度【案例介绍】甲、乙、丙三人某晚经过一渔塘，发现有人偷鱼，即呼喊抓“贼”，偷鱼人逃跑，甲、乙、丙上前一看，发现塘边已有偷鱼人偷捕的鲜鱼三大筐，即用人力车将鱼装走，次日早晨上农贸市场出售，共得人民币399.00元。

一、案例分析从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的"行政问责暂行办法"、"行政过错追究暂行办法"。

2004年4月，中央又批准实施丁《党政领导干部辞职暂行规定》，对"因公辞职"、"自愿辞职"、"引咎辞职"、"责令辞职"作了严格规范。

最近，重庆市政府常务会议通过了《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》，这一《暂行办法》通过18种问责情形和7种追究责任，对行政首长追究其不履行法定职责的责任，小到诫勉、批评。

大至停职反省、劝其辞职。

问责的情形主要包括5种：效能低下，执行不力；责任意识淡薄；违反法定程序，肓目决策；不依法行政或治政不严，监督不力；在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的。

"官员问责"制给中国4 000多万名各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了-种风险职业。

这就要求政府官员转变观念，从"当官有权"到"当官有责"。

请你运用行政领导的有关原理分析上述案例，并回答下列问题：1．重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的哪方面责任?其具体内容是什么?2．行政领导者的责任主要有哪几个方面?本案例中欠缺的责任是什么?3．结合行政学原理简谈我国实施"官员问责"制的益处。

(回答此问字数不少于300字)答：1．重庆市政府通过的《暂行办法》实行官员问责制度的内容，主要体现了行政领导者的行政工作责任。

行政领导者的行政工作责任是指行政领导者自己的岗位责任即行政领导者担任某一职务所应承担的义务和应尽的责任。

行政领导工作责任的具体内容有：（1）负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定；（2）主持制定本地区、本部门的工作计划；（3）负责制定行政决策，决定公共行政工作中的重大问题；（4）正确地选拔、使用人才；（5）负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督、检查；（6）做好协调工作。

中国人才 2010.252从引咎辞职制度看政府激励约束机制引咎辞职制度的渊源1.国外引咎辞职思想与实践我国现行的引咎辞职制度是在借鉴西方引咎辞职实践的基础上发展而来的。

在西方国家，引咎辞职是实现宪政与民主原则的重要政治惯例，引咎辞职通过个人辞职将政府责任转化为个人责任，在维护政府的合法性，回应舆论和民意要求，缓解政府与人民群众之间的矛盾，塑造政府良好形象，追究失职官员责任等方面发挥了重要作用。

在西方国家，引咎辞职实践的思想渊源是古斯巴达国家弹劾实践与14世纪英国的弹劾制以及不信任投票制。

在古斯巴达国家，每年平民大会可以选出5个“检察官”行使监视、甚至流放处死国王的权利。

到14 世纪，诞生于英国的弹劾制和不信任投票制成为国会对内阁权利制约的重要手段。

此后，引咎辞职在西方政坛得到了越来越广泛的应用，对于造成严重过失的官员来说，引咎辞职成为一种最为“体面”的下台方式。

美国第37届总统尼克松在1972年因水门事件引咎辞职;德国卫生部长安德里·菲舍尔和农业部部长卡尔汉茨·马克2001年因为在疯牛病事件中措施不当，遭到公众的反对而引咎辞职；2002年5月28日，因接连发生重大铁路交通事故，英国运输大臣斯蒂芬·拜尔斯宣布引咎辞职;2003年11月27日，莫斯科卢蒙巴各族人民友谊大学校长德米特里·比利宾宣布对该校留学生宿舍楼发生重大火灾负全部责任而引咎辞职；2004年2月17日，由于2003年度出现了3590万克朗(约合520万美元)的财政赤字，挪威体育协会主席谢尔·克兰及挪威奥委会秘书长伊瓦尔·埃格贝格双双引咎辞职……2. 我国引咎辞职思想与实践尽管我国的引咎辞职制度建立比较晚，但是在我国引咎辞职的思想可以说是源远流长的。

根据《辞海》，“引咎”一词在我国最早记载于《北史·周武帝纪》中的“公卿各引咎自责”。

《三国志·吴志》中也说道:“权引咎责躬。

引咎辞职报告（最新4篇）引咎辞职报告篇一尊重的总经理：你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。

恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。

公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。

或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。

我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。

也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。

分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。

我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升！公司指点及各位同事义务顺利！此致敬礼！辞职人：引咎辞职报告篇二尊敬的校领导：您好！这一次我很抱歉自己作为一个教师，却出现了如此的错误，很是愧疚，因此在这向领导您道歉，同时也向您提出辞职，我由于自己做错了事情，所以引咎辞职。

上周我在上课的时候，因为课堂上有一个学生扰乱课堂秩序，屡教不改，不管怎么说他都不听，已经严重的影响到了上课的纪律，而且给其他学生也带去了不便，所以我特别的生气，因此就叫他罚站，结果这也不听，就拿了一个扫把直接动手打他的手板了，结果因为自己太过愤怒的问题，没有控制好力度，打伤了他，这下我也是慌了，人一下就清醒了，只能先送他去医务室，而他也被我吓到了。

案例分析·公务员制度42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。

由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。

据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。

主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226答：引咎辞职适用对象是领导成员。

引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。

案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。

2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14答：党管干部（下一级）的原则。

3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。

11-227答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。

47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。

A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。

A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。

由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。

9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

引咎辞职报告引咎辞职报告范文（精选15篇）引咎辞职报告篇1校党组领导：言及此事，实难启齿。

圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。

况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。

然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去xx 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。

原因有四：其一，团队凝聚力不够。

这也许是我个人错误的想法。

目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。

有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。

这必将影响整个团队的威信。

我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。

谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。

我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。

而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。

其二，个人能力不足。

提及这点，我能想到您此时的心情。

您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。

其实，这绝非无中生有的借口。

这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(xx学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到xx学校教师群体中调查民意可知)。

由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。

其三，个人精力不足。

从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。

我不想因私废公。

作为中共党员，我无条件服从组织的安排。

即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。

但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。

其四，心态慵懒对工作无益。

当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。

当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。