实施五大工程 提升党建水平

“两新”组织党建工作小标题30例一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作一是“线上核+线下查”摸底数。

比对网上入库资料，实地调研摸底。

二是“清单制+责任制”明任务。

制定任务清单，出台管理考核办法。

三是“集中学+上门教”重培训。

组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。

四是“全覆盖+随机抽”强实效。

全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。

二、“三化”推进两新党建提质升级一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。

构建纵向管理、横向管理体系。

二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。

高标准打造党建工作品牌。

三是联系指导“常态化”，推动健康发展。

领导干部定点联系，成立党建工作指导站。

三、抓实党建引领民营企业健康发展一是调研为先，把准工作方向。

二是基础为重，建强党建队伍。

深入实施党员骨干队伍“双向培养”计划。

三是服务为要，健全发展机制。

开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。

四、“三零工作法”夯实园区党建基础一是“零缝隙”构建管理体系。

制定责任、任务、问题“三张清单”。

二是“零盲区”织密组织网络。

招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。

三是“零距离”优化服务平台。

构建园区党建“10分钟组织生活圈”。

五、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。

深化“两新联百村·党建助振兴”活动。

二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。

创新党建指导员选派渠道，。

三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。

实施区非公经济和社会组织联席会议制度。

六、发挥党建引领作用，实现党企双赢一是党建带企建，构筑联动格局。

将党建工作与企业建设—2—发展工作同步规划、同步推进。

二是创新活动形式，丰富活动载体。

实行党员积分模式，成立“党员突击队”。

三是增强服务意识，爱心奉献社会。

设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。

七、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面一是强化基础平台。

国有企业是承载和推动党和国家发展的重要阵地。

在两个 “一百年”历史交汇上，国有企业务必要坚持党的全面领导、坚持全方位提升党建工作质量，深化基层党建高质量发展工作，全面提升企业党建工作水平，从而推动企业高质量发展。

近年来，国网湖南省电力有限公司（以下简称：公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着眼公司党建高质量发展现状，研究基层党建高质量内涵，设计党建高质量发展建设工作，不断探索“五个高质量” 党建工作实践路径，促进了公司整体党建工作水平的提升，为电网企业基层党建高质量发展提供了参考和依据。

公司党建高质量发展的现状笔者在对公司进行调查研究后发现，当前基层党组织在推进党建质量提升工作时仍存在一些问题。

首先基层对高质量党建的定义和内涵不清晰，基层对何为党建高质量、怎样实现党建高质量、如何评定是不是党建高质量一知半解。

其次是部分领导人员“重业务轻党建”，对于“真正的党建工作”仍存在认识偏差，以个别简单量化代替高质量评价标准，重数量轻质量、重形式轻内容等情况不同程度存在。

最后是基层党组织书记和党务工作者队伍还存在一定的“不愿干”“没融合”问题。

一些书记把书记岗位作为过渡岗位看待，对于新形势下党建工作要求和党务工作要求一定程度上存在“不会干”问题。

公司党建高质量发展的思路习近平总书记以“基础不牢，地动山摇”，来强调基层党组织建设的重要性。

国有企业要全面提升基层党组织建设质量，就必须捋顺基层党组织关系和党建工作思路，包括具体工作内容和工作范畴等。

为推进公司基层党建工作高质量发展，公司创新性地设计了“134551”党建工作法：以政治建设为“一条主线”，以“三基建设”（基本组织、基本队伍、基本制度）为抓手，以“四大工程”（“举旗”引领力、领导力、组织力、模范力提升）为引领，实施“五大措施”（政治建设常态化、组织体系规范化、运行机制专业化、载体建设品牌化、基础保障标准化），锻造“五大品牌”（“4+4”责任体系、“党建 +”工程、“联学联创”、东方红共产党员服务队、湘电求是讲堂），扎实推动各项工作提质、增效、升级，以党建工作的高质量发展引领公司和电网的高质量发展。

宁江区实施“五大工程”力促乡村振兴作者：来源：《吉林农业》2018年第12期一直以来，宁江区把加快农村经济发展、增加农民收入作为农村党建工作的出发点和落脚点，立足实际，积极探索，主动作为，通过实施凝心聚力、干部提质、党员先锋、制度保障、经济助推“五大工程”，全力促进乡村发展，提高农民生活水平。

（一）实施“凝心聚力”工程。

每季度区委常委带队深入农村开展专题调研督导，亲自研究确定调研课题，主动深入基层，帮助查找问题，提出整改意见，形成调研报告，及时进行反馈，促进农村基层党建工作创新发展。

共查找梳理出5大类142个具体问题，立行立改103个。

抽调组织、宣传、纪检、政法、统战等部门精干力量组成联合督导考核组，按照农村党建考核细则，逐项打分、综合评定、排出名次，将考核结果作为年底绩效考核和党员干部评先选优的重要依据。

（二）实施“干部提质”工程。

选派8名优秀机关党员干部到软弱涣散村党组织担任“第一书记”，有效促进软弱涣散村党组织转化升级。

实施村级后备人才“链式培养”计划，充分发挥乡（镇）优秀青年农民学校阵地作用，培育村级后备人才574名，有效解决村级后备干部青黄不接、后继乏人等问题。

坚持分级负责、分类培训，举办乡科级领导干部专题培训班4期，培训乡科级领导干部216名。

各乡（镇）党委主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间经常性开展谈心谈话560次，谈实了责任，谈活了队伍。

（三）实施“党员先锋”工程。

加大对典型的挖掘、培育和选树力度，重点在党建引领发展，立足资源优势，转变发展思路，创新发展模式，提高发展成效等方面总结党建工作中的好经验、好做法，打造了一批可借鉴、可复制、可推广的示范典型。

以党员“五带头”为重点，组织开展农村党员星级评定工作，对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化计分，共评出五星级党员135名，通过示范带动，激发农村党员意识和干事创业热情。

（四）实施“制度保障”工程。

3月15日下午，市委召开全市基层党建提升年活动工作会议，专题部署推进基层党建工作。

市委书记、市人大常委会主任赖泽华强调，要坚持抓重点、破难点、树亮点、求实效，扎实开展基层党建提升年活动，以基层党建引领基层治理创新，推动全面从严治党向基层深度延伸，全面提升基层党建水平，为肇庆长远发展固本强基。

赖泽华指出，基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。

近年来，我市坚决落实全面从严治党要求，从严抓好强基层打基础各项工作，基层党建工作取得新成效，同时也存在着党建主业意识不强、部分基层党组织领导核心和战斗堡垒作用弱化、对基层党员干部监督管理不到位、解决基层党员干部后顾之忧力度不够、影响基层稳定的隐患依然较多等突出问题和薄弱环节。

全市各级党组织和广大党员干部要充分认识开展基层党建提升年活动的重大意义，大力实施以“五抓五强”(抓组织强核心、抓队伍强素质、抓活动强功能、抓制度强责任、抓保障强激励)为主要内容的“五大提升工程”，推动全市各领域基层党建全面提升。

赖泽华强调，要坚持问题导向，紧扣基层党建工作的关键领域、薄弱环节精准发力。

要抓书记带队伍，锻造基层党建骨干力量。

坚持“书记抓、抓书记”，全面强化基层党组织书记的主业意识和“第一责任人”职责。

以村(社区)“两委”换届为契机选准配强基层党组织书记，从4月
份起组织开展依法打击“村霸”和宗族恶势力的专项整治行动，净化换届选举环境。

要以基层党建引领基层治理创新，促进基层和谐稳定。

下大力气解决好农民征地补偿款兑付、农村土地“三乱”整治等基层治理突出问题，持续抓好农村“三项治理”，遏制“苍蝇式”腐败。