如何塑造公道正派的组工干部形象
公道正派是我们党一贯发扬的优良作风。
所谓“公道正派”，就是要做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。
公道正派是组织部门实践“三个代表”的重要表率，组工干部要实践“三个代表”重要思想，就必须要有公道正派的优良作风，率先垂范，做公道正派的表率，树立良好的组工干部形象，保持组织部门的纯洁性和先进性，以不负党的重托更好地开展工作。
所谓“政者正也，子率以正，孰敢不正”，组工干部作为干部灵魂的工程师，肩负着教育和管理干部的重大职责，要想使公道正派在我们党内继往开来，组工干部务必要做到公道正派。
组织部门公道正派地选拔干部，选拔出公道正派的干部，应等于树立起一面旗帜，对整个党风、政风和社会风气产生积极的引导和示范作用。
反之，如果选人用人上失之公道，作风正派，不一碗水端平，不一把尺子量人，所新则饰其所短，所疏则制其长，使品质不好、本事不大、群众口碑不怎么好的干部进入了领导干部队伍，就等于树立了一种不好的用人导向，就会使不正之风盛行，助长歪门邪道，伤害干部、群众的心，损害党的形象，败坏党风、政风和社会风气。
而且按照公道正派的要求，塑造组工干部的新形象是
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新的历史条件下组织部门实践“三个代表”重要思想、加强自身建设的重大举措，对不断开创组织工作新局面，推进党的建设具有重要意义。
那么应该怎样塑造公道正派的组工干部形象呢？
一、以公道正派为核心内容，切实加强组工干部的思想道德建设
1、不断增强党性修养。
党性修养是思想道德建设的重要内容。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更应该加强党性修养。
平时要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和和“三个代表”重要思想的学习，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题、解决问题；坚持讲学习、讲政治、讲正气，在党内营造团结和谐的氛围；坚持为人民服务的宗旨意识，自觉地为党员、干部、群众服务，增强组工干部的凝聚力和亲和力；坚持民主集中制，充分发扬民主，搞好党内团结，维护党群关系。
平时工作中我们不妨以先进人物事迹作为检查对照自己党性修养的一面镜子，通过对照检查，不断增强自己的党性修养。
2、要树立正确的“三观”。
组织部门干部是管理干部的干部，要做到公道正派，树立正确的世界观、人生观和价值观至关重要。
一要树立一心为公的思想，事事处处为党的事业着想，为国家和
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人民利益不惜牺牲一切，不计较个人得失，做到“矜持不苟，舍己为公”。
二要正确把握自身价值。
组工干部可以说是干部灵魂的工程师，肩负着教育和管理干部的重大职责，我们要意识到我们所从事的事业是神圣的，所肩负的责任是重大的，我们应该为能在组织部门工作而深感自豪。
3、要培养高尚品格情操。
人的道德情操并不是与生俱来的，它是环境的熏陶、实践的磨练、师长的教诲等因素共同起作用的结果。
而归根结底是由个人的思想基础和品质修养所决定的。
高尚的情操对能否按照公道正派的要求搞好工作有着重要的决定意义。
因此要注意培养组工干部高尚的共产主义情操，胸怀坦荡，无私无畏，廉洁奉公，虚怀若谷，求真务实。
学习那些积极为共产主义奋斗终身的先模人物的高尚情操，从而自觉抵制歪风邪气，防止腐朽思想的侵蚀。
二、以公道正派为标准开展工作，方方正正做人，公公正正待人
1、要立党为公，有坚持公道正派的决心和勇气。
胡锦涛同志要求我们组工干部，在工作中，特别是对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。
当用人上出现不正之风干扰时，不管
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这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公平对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。
要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人。
要坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。
要廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉政建设方面起表率作用。
还要严格组织人事工作纪律，保守工作纪律，保守工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。
要热情、真诚地对待干部，为党员、干部服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。
只有这样，才能赢得干部群众的信赖和敬重，才能做好干部工作。
每个同志都要对照自己想一想，以上这些我做到了吗？我都能做到吗？
2、要甘当“苦行僧”，不为名利所动。
在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，做组织工作面临的诱惑越来越多。
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实中请客送礼、跑官要官、买官卖官现象不少，组织部门不象经济部门那样可以搞创收，只是“清水衙门”，但组织部门却掌握着用人大权，因此组工干部往往是跑官买官者的“进攻”对象。
面对诱惑，我们要保持清醒的头脑，不能存侥幸心理，见利忘义，私底下进行钱权交易。
要守得住清苦，宁做苦行僧，也不要做违反党纪国法的事。
我们不妨这样要求自己，就是“是非审之于己，褒贬由之于人，得失安之于数”。
在日常工作、生活中，一个人由于个人的能力、认识、判断或是疏忽等原因，特别是还有一些个人不能左右的客观因素，工作上犯一点错误和出现一些失误是难以避免的，也是允许的。
“人非对贤，孰能无过？”但是有一些是自己可以把握的因素和问题，就绝对不能犯错误了。
要切记，在权上不伸手，在钱上不伸手，在色上不伸手。
陈毅同志讲“莫伸手，伸手必被捉”。
在这些方面出问题，完全是咎由自取，是绝对不可原谅的。
这就叫“天作孽，犹可恕；自作孽，不可活”。
目前有少数干部经不住“糖衣炮弹”的袭击，私底下进行“权、钱、色”的交易而纷纷落马，这完全是咎由自取，我们要引以为戒。
3、要严格按照法规制度办事。
组工干部必须要按照有关法规制度办事，所谓无规矩不成方圆，如果撇开法规制度，凌驾于
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法规制度之上，不按规定的程序和要求任用罢免干部，不充分发扬民主，势必造成用人上的不公，甚至用错人，造成党和国家利益的损失。
比如在公开选拔任用干部中，必须要按《党政领导干部选拔任用条例》所规定的程序和手续办事，实事求是，坚持标准，把好每一关，选准选好用好干部。
当然，如何选准选好用好每一个干部，还需要我们继续在工作中去探讨和研究，这就需要不断制定和完善有关法规制度了。
4、要广泛听取意见，深入开展调查研究，掌握真实情况。
只有经过调查研究，才有发言权。
对一个干部的评价，要广泛征求意见，采集真实情况，集思广益。
平时我们找干部谈话了解情况时，我们经常会遇到两种截然不同的人，一种是尽说好话，大谈优点，对于缺点却是含糊其词或轻描淡写，不痛不痒，怕得罪人；另一种是为达到自己不正当目的，捏造搬弄是非，说一些违心话，对这两种人我们要正确加以引导，尽量引导他们说出真实情况，对于他们反映的情况要持审慎态度，不要被表面现象所迷惑。
只有经过广泛深入的调查研究，才能反映出一个干部的真实评价，才能做到公道正派地评价干部，选好用好干部。
5、坚持原则，敢于反映真实情况。
组工干部首先要做到胸襟广阔，坦荡处事，一心为党，为国家，为人民，摒弃一切个人
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私利、恩怨；如果胸襟狭窄，计较个人蝇头小利，为鸡毛蒜皮的小事耿耿于怀，以至于公报私仇，暗地里“踹”他人一脚，这对党和国家事业不利，不是一个合格的组工干部，是绝对不可能公平对人的。
其次是要敢于坚持原则，敢说真实话，反映真实情况，坚持一切从实际出发。
在评价党员、干部中要敢于说出自己的观点、看法，言行一致，不搞阳奉阴违，不当老好人，遇到不公平现象要敢说公道话，勇于批评和抵制。
6、要准确地自我定位。
由于组织部门是“管人”的干部人们对组工干部往往“高看一眼”。
作为组工干部，头脑一定要清醒，要时刻牢记自己是党的工作部门的一名普通工作人员，给自己定好位。
要时刻想着自己是“党的人”，为党员、干部和广大知识分子办事是自己的义务。
要把党的政策不折不扣地落实下去，把党的温暖和关怀送到每个党员、干部、知识分子手中，是自己应尽的责任。
7、增强辨人识人能力。
选人用人涉及的知识和业务面很广，需要选人者具有综合知识。
组工干部主观上要有公道之心，客观上要有识才之能。
要努力提高理论素养，学会用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部。
要不断加强业务学习，特别是要精通《干部任用条例》，同时还要刻苦学习经济、科技、法律、金
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融等方面的综合知识，不断提高素质，增强本领，提高识人用人的能力。
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