大力弘扬组工精神 树好组工干部四种新形象

千里之行，始于足下。

关于树立组工干部新形象的学习心得树立组工干部新形象的学习心得作为一名担任组织工作的干部，在日常的工作中，我们既要履行好自己的职责，也要树立起一个新形象。

这样，才能更好地为党和人民服务。

最近，我参加了一次树立组工干部新形象的培训，通过学习和交流，我对树立组工干部新形象有了更加深入的认识，并且对自己今后的工作提出了一些新的要求。

首先，树立组工干部新形象意味着了解党的理论知识。

作为一名干部，我们必须具备党的理论知识的扎实基础，只有这样，才能更好地履行我们的职责。

因此，在培训中，我特别注重学习党的基本理论和重要思想，不断提升自己的政治素养。

我认识到，只有牢固树立了党的理论知识，才能找到工作中的方向和目标，才能更好地推动工作的开展。

其次，树立组工干部新形象需要具备良好的职业道德。

作为一名干部，我们是党员，更是人民的公仆。

我们必须时刻牢记自己的使命，时刻将人民的利益放在第一位。

我们要始终保持廉洁奉公的精神，坚决抵制各种形式的腐败和不良风气。

在培训中，我学习到了一些对组织工作的基本要求，比如保密工作、廉洁从政等方面的常识和方法。

这些都提醒我，作为一名组工干部，必须时刻保持清清白白的职业道德，做到无愧于党和人民的信任。

再次，树立组工干部新形象要求我们积极创新、扎实工作。

在培训中，我们学习了一些组织工作的方法和技巧，比如如何加强党员队伍建设、如何进行党风廉政建设等等。

这些知识和经验都对我们今后的工作具有指导意义。

我明白了，作为一名干部，我们不能停留在过去的工作经验上，要不断学习和积累，在工作中不断创新，才能更好地适应时代的要求，才能更好地实现我们的目标。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

最后，树立组工干部新形象需要我们具备良好的沟通和协作能力。

组织工作本身就是涉及到各方面的工作，需要我们与各种不同的人进行沟通和合作。

在培训中，我们进行了一些与人沟通和协作的案例分析和演练，这让我深刻体会到，沟通和协作对于工作的顺利进行是多么重要。

组工新人浅谈组工干部“三树形象”组工新人浅谈组工干部“三树形象”作为一名初涉组织部门的新人而言，其中的酸甜苦辣我尚无深刻体会，但是我想，只要曾经或正在这个岗位上奋斗的同志们都明白，所谓“机关工作无非是一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的说法纯属片面之词。

在组织部门，无论寒暑春秋，组工干部每天都紧张而忙碌，加班早已是家常便饭，“雷锋钉子精神”、“时钟指针毅力”是他们最真实的写照。

说这些并不是我故弄玄虚，而是对我眼中组工干部工作轨迹的一种真切描述。

然而，我被这种锐意进取、兢兢业业的氛围深深地吸引和感染，不禁引发些许思考：新时期如何自觉用“一迎双争”加强组工干部自身建设，以实际行动践行人民公仆“孺子牛”精神？通过理论学习和自身实践相结合，我谈几点个人粗浅的体会。

一、永不懈怠，学以致用，树终生学习的组工干部形象“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”，组工干部要时刻增强加强学习的责任感和紧迫感，以刻苦努力、持之以恒的精神投入到学习工作中去。

如今面临改革开放的新形势、新任务，组织工作中的新挑战、新问题也随之层出不穷。

“学如逆水行舟，不进则退；心似脱缰野马，易放难收”，组工干部如不及时加强学习，必定会固步自封、停滞不前，跟不上时代前进的步伐，察觉不到自身存在的差距和不足，更别谈开拓创新、与时俱进。

因此，组工干部想要完成新时期党和人民赋予我们的崭新使命，必须要时刻保持一颗放空的心灵，空杯前进，积极为自己充电加压，不断汲取新知识，提高政治素养、理论水平和业务技能。

只有这样才能始终保持自强不息、奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和进取的姿态正确把握组织工作的发展态势和面临的严峻挑战，对工作中出现的复杂问题应对自如、游刃有余，让自己快速成长、不断自我完善，全面推进新时期组织工作的进步和发展。

二、自正其身，廉洁自律，树公道正派的组工干部形象“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。

自身正，是组工干部保持公道正派、勇于“战斗”的底气所在，只有廉洁自律才有话语权。

争当“四个表率”树组工干部良好形象1争当“四个表率”树组工干部良好形象争当“四个表率”树组工干部良好形象最近一段时间，中组部在全国范围内开展了“树组工干部形象”集中教育活动，这是组织部门深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，加强自身建设的重大举措。

胡锦涛同志明确指出：“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

”这既是各级组织部门加强自身建设的指导思想，也是广大组工干部的力量源泉。

作为一名分管组织工作的基层领导干部，必须认真学习、深刻领会胡锦涛同志的讲话精神，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，身体力行，争当“四个表率”，真正树立起新世纪新阶段组工干部新形象。

组工干部要始终坚持勤奋学习，争当提高素质的表率。

组织工作有着很强的专业性，要想做一名优秀的组工干部，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备一定的知识水平、政策水平和业务能力。

因此，我们要把学习做为一种修养，一种精神，一种境界，从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念；养成边学边思，学以致用，学用相长的良好学风。

要努力做到工作学习化，在工作实践中学习，学习工作化，在学习中工作实践，把学习做为工作的一个重要部分；做到生活学习化，在生活中学，学习生活化，学怎样生活，把学习做为生活的一个重要部分，加强业务知识以及市场经济、法律、现代科技等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识水平和业务能力。

组工干部要始终坚持公道正派，争当勤政为民的表率。

自中央在全国组织系统开展“树组工干部形象”集中教育活动以来，公道正派已经成为了全国组工干部思想道德和行为规范的标杆。

公道正派，是指人的言行公平公正，光明磊落。

公道正派是我们党的优良传统，也是组织部门职业道德和行为规范的核心，更是组织部门和组工干部的政治责任。

因此，组工干部一定要切实履行好自己的职责，培养和树立公道正派的作风。

组工干部如何树立新形象组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在如此一具特殊部门的特殊岗位，常受人恭敬，一言一行都会引起身边人群的关注。

正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。

组工干部惟独树立正确的学习、工作、日子理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素养引领潮流，才干别断塑造先进形象。

一要树立思维长青的学习理念。

组工干部惟独知识常新，方能思维长青，才干习惯新形势、新任务的需要，思想上才干更加清醒，政治上才干更加坚决，业务上才干更加出色。

所以，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。

要屏心静气，沉心考虑，养成良好的学习适应，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的吸收与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本事。

二要树立务实创新的工作理念。

“别谋全局者，别脚谋一域”。

组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务进展大局的切入点，寻准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力制造出一批有时代特点、有较大妨碍的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革进展的形势需要相习惯，始终充满生机与活力。

要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作制造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。

组织工作本身算是为党员、干部、人才、创业者服务。

组工干部要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝结进展力量。

要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么咨询题，尽心尽力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和制造性，为经济社会进展提供组织保证和人才支持。

组⼯⼲部需树⽴的六种形象2019-05-17组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

树⽴六种形象加强组⼯⼲部作风建设组⼯⼲部的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动备受社会各界的关注，组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

按照作风建设总体要求，作为组⼯⼲部，要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

⼀、强化品格磨练，树⽴理性组⼯形象。

组⼯⼲部在进⼊组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都⽐较好，⽂化⽔平都⽐较⾼，年龄都⽐较轻。

但也正因为如此，确有⼀批组⼯⼲部没有经受政治⽃争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是⼗分坚定，⾯对新旧体制转换过程中出现的各种诱惑，思想上还会出现⼀些彷徨和摇摆。

在⼲部⼈事⼯作中，组织部门⼜往往处于⽭盾漩涡的中⼼，虽然⾃⼰做了⼤量艰苦细致⼯作，但有时却得不到别⼈的理解、体谅，甚⾄免不了承受⼀些同志的误解，受了委屈还不能讲。

这就需要具备良好⼼理素质和较强的意志品质，形成有战⽃⼒的坚强集体。

因此，必须切实强化组⼯⼲部意志品格的磨炼。

⼆、注重知识更新，树⽴⼈⽂组⼯形象。

组⼯⼲部是党的组织路线和⼲部政策的具体落实者，是做⼈的⼯作的，是“管⼈”的⼈。

“打铁先要本⾝硬”，要准确地识别⼲部、正确评价⼲部的功过是⾮，组⼯⼲部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，⾃觉调整知识结构、拓宽知识⾯。

所以，组⼯⼲部仅仅掌握业务⼯作的有关政策条⽂是远远不够的，必须时时注重知识更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。

同志提出：“不同岗位的⼲部要根据⼯作需要，多读⼏本⾃然科学和社会科学⽅⾯的论著，不断丰富和拓宽⾃⼰的知识⾯。

”组⼯⼲部尤其应该这样。

如何正确树立组工干部的新形象党的十七大对党的建设工作和组织工作提出了新的更高的要求，组织工作由此进入了一个新的时期，作为组工干部只有全面提高自身素质，才能适应新形势，完成新任务。

结合近期开展的思想解放大讨论和组织部门开展的“讲党性、重品行、做表率”主题活动，作为一名基层组工干部，必须勇于进取、自我加压，树立最讲党性、最重品行、最做表率的组工干部新形象。

一、思想境界要高人一层。

组工干部是“管干部”的干部，各级党委、党员干部和普通群众都对组工干部特别关注，这就要求我们组工干部必须经常“三省吾身”，在思想境界XX于常人。

一要学会进取。

人生价值的实现，等不来，求不来，梦不来，抢不来，只有干出来。

作为组工干部应始终保持一股奋发有为、昂然向上的精神状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对干部负责、对自己负责的高姿态。

主动把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群众的需求中去，在组织工作的实践中实现自己的人生价值。

二要学会宽容。

有位哲人曾说过：“一个伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。

”世界上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人。

宽容是一种美德，也是一种博大，有容乃大。

组工干部要有一颗宽容的心，能容无心之过，要有一颗平常之心，甘为人梯，这样才能更好地识才、容才、爱才、用才。

三要学会欣赏。

欣赏的心态是阳光的，是无私的，有了欣赏的心态，看天，天蓝；看地，地灵；看人，人杰。

组工干部在严格要求自己的同时，更要学会欣赏别人。

在欣赏别人中，展现自身的人格魅力，体现组织部门的精神风貌，展示组工干部的崭新形象。

二、能力提升要胜人一筹。

俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。

作为组工干部只有能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。

为人民服务不仅要有意识，要有热情，更要有本领。

面对新形势、新任务，组工干部怎样才能胜任岗位要求，才能做好新形势下的组织工作呢？我认为关键是要全面提高自身素质，争做“五型”组工干部：既管理型、学习型、创新型、复合型和服务型组工干部。

第 1 页 共 8 页 争五型干部树四可形象体会 争五型干部树四可形象体会 围绕讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，结合大冶市实际，重点开展好 争当五型干部 主题实践活动，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的 四可 新形象。 争当学习型干部。 一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定 集中学习日 制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。 二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。 三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。 争当服务型干部。 一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。 二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成 党员之家 、 干部之家 和 人才之家 。 三是搞好服务效果评价。开展 群众评议组织工作和组工干部 活动，注意倾听工作对象的意见和批评，压滤机滤布厂家及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。 争当创新型干部。 第 2 页 共 8 页

一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。 二是培养创新思维。开展 解放思想大讨论 活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。 三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展 我为组织工作出点子 活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。 争当廉洁型干部。 一是完善廉政教育机制。坚持 高进、严管 的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力。定期开展廉政教育、法纪教育和警示教育，引导机关干部做到 对己清正、对人公正、对内严格、对外平等 ，筑牢拒腐防变的思想防线。 二是完善部务公开机制。实施组织工作 阳光运作 和 开门办公 ，制定组织工作流程图，以多种形式向群众公布，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作格局。 三是完善部风监督机制。开展科室之间、同事之间、条块工作之间的相互监督，实现部内自我监督。坚持重大事项报告制度，聘请部风建设联络员，执行组工干部 十严禁 规定，接受社会监督，为机关干部争做 廉洁 干部创造良好的工作环境。 争当人文型干部。 第 3 页 共 8 页

本文共有10150.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：如何树立组工干部新形象党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。

当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。

本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。

县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。

县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。

再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。

其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。

要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

所谓“更高”，就是要追求更高的目标。

基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。

树立组织部门和组工干部的新形象随着社会的发展和进步，各行各业都在不断地推进着自己的转型升级。

其中，党的组织部门及其下属的组工干部的形象和作用也需随之进行新的塑造和升级。

在新的历史时期，我们需要树立一个全新的组织形象和组织干部形象，为未来的事业发展奠定坚实的基础。

一、实现形象变革的导向在实现组织形象变革的过程中，我们需要遵循的导向有以下两个方面：1.面向未来发展：由于时代在不断地变迁发展，组织形象也应该根据发展的需要进行新的调整。

组织部门和其下属的组工干部应当要树立面向未来发展的新形象，摒弃过去的沉重而陈旧的形象。

2.以现代化的要求为标准：当前所面临的特殊时期，同样需要我们从不同方面来提升我们的形象。

要抓住当前世界经济发展的主要趋势，提供与之相应的服务，以现代化的要求为标准，才能让新时代的组织和组工干部具有新的活力和潜力。

二、树立组织部门的新形象树立组织部门的新形象可以从三个方面来展开：1.注重创新研究：在组织部门工作中，关键的是需要不断进行创新，以公正、公开的方式对党员进行排队提醒。

提高干部素质，搭建沟通交流的平台，提高组织工作的科学化和正规化，依靠创新的手段实现这一过程。

2.加强工作协作：组织部门的工作需要与依托机构密切协作，才能够实现组织部门工作的顺畅进行。

加强工作协作，是当下组织部门所迫切需要解决的问题之一。

3.创建亲和力：组织部门的干部除了要专业过硬，还要具有文化内涵和良好的人际关系。

组织部门的干部要善于交往，有亲和力和社交能力，才能让自己成为组织中的重要资源。

三、树立组工干部的新形象组工干部是联系和组织党员的桥梁和纽带，他们的作用是至关重要的。

那么，如何树立组工干部的新形象呢？1.实行多元化培养：组工干部的工作需要不断的提升，在培养上要实行多元化发展，通过结合实际情况，让组工干部周知党的一些基本政策，从而在接下来的工作中会更加的游刃有余。

2.体现专业化要求：组工干部的工作也需要专业化的要求，对组工干部的工作进行梳理，建立有效的专业化培训机制，保证干部的能力和素质得到良好的提升。

2024年关于树立组工干部新形象的几点体会树立组工干部新形象是一个长期而复杂的过程，需要从多个方面入手，深入思考和行动。

以下是我对2024年关于树立组工干部新形象的几点体会。

第一，重视专业素养的提升。

组工干部是党的群众工作的骨干力量，需要具备一定的理论素养和实践能力。

因此，我们需要加强学习，不断提升自己的专业知识和技能水平。

这包括学习马克思主义理论，了解党的方针政策，熟悉工作岗位的法规和制度等。

同时，我们还应该注重实践锻炼，在工作中不断积累经验，提高处理问题和解决困难的能力。

第二，注重形象建设和修养。

作为组工干部，我们不仅要具备专业素养，还要注重自己的形象建设和修养。

这包括言行举止的规范，仪表仪容的整洁，以及与他人的交往方式等。

我们要树立良好的形象，以身作则，成为群众的榜样和引领者。

同时，我们还应该注重自身修养，提高自己的思想境界和人格魅力，不断提升自己的道德水平和人文素养。

第三，注重沟通和协调能力的培养。

组工干部是党和群众之间的桥梁和纽带，需要具备良好的沟通和协调能力。

因此，我们需要学会倾听和理解他人的需求和意见，善于沟通和协调各方的利益关系。

同时，我们还应该注重团队合作精神，发挥集体智慧和力量，解决工作中的问题和难题。

第四，注重创新和改革的精神。

在信息化和快速发展的时代背景下，组工干部需要具备创新和改革的精神，积极适应和引导社会发展变化。

我们应该勇于尝试新的工作方法和思路，借鉴成功的经验和做法，推动群众工作的创新和发展。

同时，我们还应该注重锐意进取，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和效果。

第五，注重服务群众的宗旨意识。

作为组工干部，我们的根本任务是为人民服务，以群众的需求和利益为中心。

因此，我们需要始终保持一颗为人民服务的初心，坚守艰苦奋斗的精神，扎根基层，与群众同呼吸、共命运，真正走进他们的生活，了解他们的需求，解决他们的实际困难。

通过以上几点体会，我认为2024年关于树立组工干部新形象的核心就是注重专业素养的提升、形象建设和修养、沟通和协调能力的培养、创新和改革的精神，以及服务群众的宗旨意识。

组工干部如何树立新形象思考作为党建工作中的重要力量，组工干部肩负着为党组织选好配强干部的重要任务。

然而，在工作实践中，部分组工干部的形象尚有待提升。

要树立一个新的形象，组工干部应当从以下几个方面进行思考：一、强化理论学习，开阔视野组工干部作为党的工作干部，必须具备丰富的理论知识，了解国情，掌握党的路线、方针、政策和政治策略。

因此，组工干部应该充分利用工作空档时间，扎实学习党的有关文件和理论知识。

同时，通过多渠道获取各领域的信息，拓展视野，提高对世界和时代的认识和理解，从而更好地履行自己的职责。

二、严格要求自己，提高工作水平作为党建工作中的一名干部，组工干部必须具备较高的工作水平。

要树立新的形象，必须从自我要求严格开始。

比如，在岗位工作中，要严格遵守时间、纪律和考勤制度，积极主动对接新型组织等工作，同时提高服务水平，深入了解干部、基层组织情况，与时俱进地思考如何维护干部队伍的相对稳定，更好地服务群众。

三、广泛宣传，提高组工工作的社会知晓度组工干部一定要注重组织工作的社会知晓度，讲好组织工作故事，让组织工作得到更多的社会认可和支持。

可以利用组织会议、公开讲座、微博推文等多种方式进行宣传，用好语言和视觉传播，将组织工作深入基层、深度挖掘，展示出组工干部的高超工作能力和精神风貌。

四、注重细节，加强自信心组工干部应该重视工作细节，关注一些漏洞和小问题，及时解决，以实际行动证明自己在组织工作上是专业的、有能力的。

同时，在组织工作中最重要的一点是要树立自信心，信任自己的能力和智慧，并以此激励自己做出更优秀的工作成果。

总之，作为党建工作的主力军，组工干部要不断提高自身业务水平和工作能力，发挥专业性和创新性，用自己的实际工作成果提高组织工作的社会影响力。

相信只要组工干部们紧抓这些关键点，坚定信念、增强意志，自然能够在众人中脱颖而出，发挥自己的优势，成为引领新时代的先锋。

浅谈新时期如何树立组工干部新形象作者：徐艳来源：《活力》2012年第07期（中油辽宁鞍山销售分公司，鞍山 114001）[关键词]组工干部；新形象；公道正派讲党性、重品行、作表率，是对新时期组工干部提出的新要求。

新时期如何进一步塑造组工干部的新形象，是我们全体组工干部面临的共同课题。

组工干部是“管干部”的干部、“管党员”的党员、“管人才”的人才，这就要求我们组工干部，在思想境界和道德情操上要高于常人，因此必须要牢固树立公道正派的理念。

在组织工作中，组工干部必须正派做人、做事，公道对人、对事。

打铁还需自身硬，要对人对事公道，必先自身正派。

作为一名组工干部只有能力比别人强，素质比别人高，才能肩负起管好干部、带好党员、用好人才的重任。

面对新形势、新任务，作为一名组工干部应具有怎样的能力素质呢？我认为，关键还是要做到“五个过硬”。

一是学习能力要过硬。

要把学习作为一种乐趣、一种事业来培养和经营，才能使自己异于常人，出类拔萃。

二是实践能力要过硬。

实践最能锻炼能力，实践能力最能体现综合素质。

三是创新能力要过硬，作为一名组工干部就要具有在思路上开拓创新、在举措上常抓常新、在方法上推陈出新的与时俱进的创新能力。

四是识人用人能力要过硬。

作为一名组工干部就要善于运用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光去识别干部。

既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见，既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重大关头、面临突发性问题的决断能力，始终用一把尺子、一个标准，公正、全面、客观地评价干部，使各类人才创业有机会，干事有舞台、发展有空间。

一般而言，公道与正派互为表里，共生同长。

但也有例外，俗话说“自身硬未必就能打出好钢来”，正派者未必一定公道。

公道正派源于高尚的思想道德情操。

对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。