30584 员工培训管理
试卷九
1、以下不属于影响培训迁移的主要变量的是（）
A.迁移结果
B.迁移动机
C.迁移设计
D.迁移气氛
2、以下不属于战略分析的主要层次的是（）
A.组织优先权的改革
B.绩效评估
C.人事预测
D.组织态度
3、（）是某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比较预算法
D.比例确定法
4、培训管理费用可以参照（）等管理部门的管理费用
A.决策
B.人力资源
C.营销
D.财务
5、（）知识结构是指一个具体的组织对其成员在知识结构上有一个总的要求
A.宝塔型
B.蜘蛛网型
C.幕帘型
D.星型
6、（）重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力
A.思想素质
B.专业素质
C.行为素养
D.文化素质
7、在进行员工培训课程设计时，最后一个步骤是（）
A.明确课程目标
B.进行课程整体设计
C.确定课程目的
D.进行课程总结
8、（）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑
A.科学性
B.可行性
C.以人为本
D.目标导向
9、（）是在培训教师的引导下，受训者围绕一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法
A.模拟法
B.拓展培训法
C.头脑风暴法
D.讨论法
10、（）是指通过卫星、有限电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同的地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通的远距离教学活动
A.拓展训练
B.视听教学
C.远程培训
D.网络培训
11、（）是一种激发创造性思维的培训方法
A.模拟法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.讨论法
12、在进行培训师选择时，要遵守（）原则，这样就可以更具有针对性，体现培训的实用性
A.突出重点
B.择优聘用
C.公开选拔
D.量才使用
13、（）主要以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分，一般有部门专家组成讲师团队进行培训
A.团队类培训
B.公司经营类培训
C.业务类培训
D.基础管理类培训
14、（）指评估者在培训结束后亲自到受训者所在岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩与培训前进行比较，以此衡量培训对受训者所起到的作用
A.工作态度调查表
B.问卷调查法
C.面谈法
D.观察法
15、Phillips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是（）
A.学习
B.在工作中的运用
C.反应
D.业务结果
16、一般来说，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于个人的（）
A.文化素质
B.职业素质
C.工作经历
D.工作经验
17、（）是在一个模拟真实的工作情景中，让受训者扮演情境中的角色，担任某一个职位，以这个角色身份来模拟性的处理工作事物，尝试用各种不同的方法解决问题，从而提高处理各种实际问题的能力
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.头脑风暴法
D.模拟法
18、（）简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现
A.团队合作
B.团队精神
C.团队凝聚力
D.团队合作
19、以下不属于企业培训预算中直接培训费用的是（）
A.场地费
B.由于培训而带来的机会成本
C.交通差旅费
D.食宿费
20、（）主要对应于生产企业
A.发展战略创新
B.产品创新
C.技术创新
D.管理创新
21、培训需求差距分析模型是由（）提出
A.弗兰克.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克.泰勒
C.汤姆.W.戈特
D.乔治.埃尔顿.梅奥
22、人本主义是20世纪末至60年代初在（）出现的一种重要的教育思潮
A.亚当斯
B.赫兹伯格
C.斯金纳
D.法约尔
23、现代人力资本理论最终形成于（）
A.19世纪末至20世纪初
B.20世纪30-40年代
C.20世纪50年代末到60年代初
D.20世纪60年代中期至今
24、员工培训管理的第二流程是（）
A.员工培训需求分析
B.员工培训计划的制定
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
25、（）是指培训组织者可以通过笔试方法来了解被培训者在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大成果的提高
A.讨论法
B.笔试（测验）法
C.观察法
D.目标评价法
二、多项选择题
26、建构主义的学习理论的主要观点有（）
A.知识观
B.教育观
C.学习观
D.学生观
E.教学观
27、影响和制约职业素质的因素很多，主要包括（）
A.受教育程度
B.实践经验
C.社会环境
D.工作经历
E.自身的一些基本情况
28、培训达不到应有效果的风险防范策略主要有（）
A.做好培训需求分析，合理制定员工培训计划
B.选择或培养合适的培训师
C.做好培训的转化工作
D.做好培训效果评估工作
E.建立绩效考核制度
29、培训开始前具体事项的落实主要包括（）
A.检查培训后勤准备事项
B.备齐培训资料
C.落实各种培训费用
D.确认并通知培训对象
E.做好自我准备
30、企业培训预算中的直接培训费用主要有（）
A.场地费
B.食宿费
C.培训器材、材料费
D.交通差旅费
E.培训相关人员工资以及外聘教师讲课费
三、填空题
31、以胜任力为基本框架，通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种的分析方法
32、是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规划
33、培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分
34、按照培训师的专业程度，可以将培训师分类为专业人力资源培训师和
35、制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
**中心培训管理人员应知应会试题答案 一、基础题 1.职业道德与职业培训工作的关系为： （1）促进职业培训事业的发展。 （2）调节人际关系和行为。 （3）赢得职业声誉。 2.职业态度对职业培训工作的影响为： （1）端正职业态度是做好职业培训工作的前提。（2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。 3.职业态度的形成与培养为： （1）加强自我修养意识，提高思想境界。 （2）树立终身学习意识，增强创新能力。 （3）树立团队精神，增强合作意识。 4. 培训师职业道德守则的基本内容为： “爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。 5. 职业道德守则对实际工作的作用为： （1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。 （2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法。 （3）可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责。
（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识，不断提高管理和教学水平。 二、理论题 1.答：培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。 2.答：培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。 3.答：(1)在制造产品之前，要先制造人。 (2)先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。 (3)培训很贵，但是不培训更贵。 (4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去。 4.答：明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。 5.答：如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标。组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。 6.答：组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用。因为，当培训规划和组织的价值不一致时，培训的效果则很难保证。组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。 7.答：主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有
新员工入厂安全培训试卷 部门姓名考试时间得分 一、填空题（每空2分，共48分） 1．我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2．我国消防工作方针是预防为主、防消结合。我国职业病防治方针是预防为主、防治结合。 5．燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火点。 6．灭火的方法隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。 8．“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 9．在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 10．安全色中红色表示禁止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。11．灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。 12．当发生有毒有害气体泄漏时，应该往上风向转移。 二、判断题（每题2分，共28分。正确的在括号内打“√”，否定的打“×”。）1．任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（√） 2．违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；可以警告、罚款或十日以下拘留。（√） 3．因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。（×） 4．实行劳动保护就是保护劳动生产力。（√） 5．能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。（√） 6．进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。（√） 7．在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。 （×） 8．三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。（×） 9．员工可以拒绝违章的不安全指挥。（√） 10．如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。（√） 11．车间消防栓前可以堆放物品。（×） 12．火灾致命的主要原因是窒息。（√） 13．企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。（√） 14..员工可以在不参加公司组织的安全培训的情况下就直接上岗。（×） 三、选择题（每题4分，共24分） 1．使用干粉灭火器时，人应该站在（A ） A.上风位 B.下风位 C.任意位置 2．使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的（C ） A．上部 B.中部 C.根部 3．事故隐患泛指生产系统导致事故发生的（ABCD） A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理上的缺陷 D.人、机、环境的危险性 4．“三不伤害”是指（ABC） A．不伤害自己 B.不伤害他人 C.不被他人伤害 D．不伤害动物 5．我国的安全生产月是（B ） A．4月 B. 6月 C.12月 6．以下哪几项不能认定为工伤（ABC） A．因犯罪或违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的 C．自残或自杀的 D.患职业病的
员工培训试题库
连锁事业部员工转正考试试题库 一、选择题 1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员必须填报（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 2、应聘者到门店或事业部报名需填写（） A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 3、门店人事助理由（）兼任 A、店长或店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 4、门店普通员工岗位应聘由（）复试报店长审批 A、店长助理 B、柜组长 C、收银员 D、系统员 5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报（）审核 A、人事主管 B、人事经理 C、区域经理 D、人事专员 6、门店店长由（）复试报运营总监及公司领导 A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理 C、总经理 D、常务副总 7、经批准录用的员工由门店人事助理填写（）通知参加
上岗培训、见习和考核 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工招聘审批表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 8、门店所有人员的档案由（）整理后归档，门店留存一份，报人力资源部一份备案 A、店长 B、副店长 C、系统员 D、人事助理 9、收银员、网络（系统）管理员及助理以上人员签订（） A、《新员工入职承诺书》 B、《聘用协议》 C、《商业机密保密协议》 D、《门店员工录用通知书》 10、所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 11、管理人员试用期为（） A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月 12、试用期满前5天由人事助理（店长或店长助理兼）和用人部门作出考核并填写（）由店长审批后报事业部人力资源部备案 A、《员工增减审批表》 B、《门店员工转正考核表》 C、《门店员工录用通知书》 D、《新员工入职承诺书》 13、新进人员试用期表现一般者延长转正，延长期不超过（）
D183·30584(通卡) 绝密★启用前 2017年10月江苏省高等教育自学考试 员工培训管理 (课程代码30584) 注意事项： 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，打在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是最符合题目要求的,请将其选出。 1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是 A.培训的实施者不同 B.培训的对象不同 C.培训的方式不同 D.培训的内容不同 2.行为主义心理学的创立者是 A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.华生 D.考夫卡 3.大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是 A.同化 B.认知 C.转化 D.建构 4.首次明确划分出现代成人教育与普通学校教育的区别的学者是 A.麦克鲁斯基 B.诺尔斯 C.诺克斯 D.奥苏伯尔 5.西奥多·W·舒尔茨认为,人力资本最为重要的部分是 A.医疗保健 B.就业迁移 C.教育投资 D.控制人口 6.现代培训活动的首要环节是 A.培训需求分析 B.确定培训目标 C.设计培训计划 D.培训效果评估 7.美国学者Terry.L.leap和Michael D. Crino提出的培训需求分析模型是 A.培训需求差距分析模型 B.胜任力特征模型 C. Goldstein模型 D.前瞻性培训需求分析模型 8.适用于存在争议、分歧,彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方 式是 A.培训会议讨论 B.企业领导决策 C.部门经理沟通 D.培训文件传阅 9.在企业培训预算的构成中属于间接培训费用的是 B183·30584员工培训管理试题第1页(共4页)
新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（B ）设备。 A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
员工培训考试试题 一、填空（每空1分，共50分） 1、各级施工人员，应严格执行先（），后（）的.卡死制度，凡未经安全技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。 2、施工人员严禁（）上岗，施工时精力要（），作业要（）。 3、施工人员应服从（）的命令，严格遵守（），按正确的（）进行施工作业。 4、安全第一的含义是指（）。 5、施工人员应提高自己的安全防范意识，做到“三不伤害”：在生产工作中做到我不伤害（），我不伤害（），我不被别人（）。 6、在施工中常见的事故有：（）。 7、施工中反对违章（），反对违章（），反对违反（）。 8、建设工程安全生产管理方针是：（）。 9、特殊工种（）应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 10、施工单位应当向作业人员提供（），并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝（）和（）作业。 12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即（）或者在采取必要的应急措施后（）区域。 13、施工现场内场地应平整，有良好的（）设施，不得有大面积的（），各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置（），堆放高度不得超过（）m，否则应有防倾倒措施。 14、遇到恶劣气候（）影响施工安全时，禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。 15、风力在（）级以上时不得进行起重机塔身升降作业。 16、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取（）措施。
17、施工现场电工的职责是承担用电工程的（）。 18、建筑工地常备的消防器材有（）。 19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑，特别是临时马道过桥等要钉（）。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后，要及时（）脚手架，以防滑落事故的发生。 20、临时敷设电线不得缠挂在（）等物体上，必须按规定设在绝缘支撑物上，保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离，应保持（）m的高度，定期检修。 21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为：栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧，上栏杆上皮高度应为（）m，档脚板高度不应小于（）mm。 22、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，并防止（），冻结解冻应用（），不准用火烤。乙炔瓶不得平放，瓶体温度不得超过（）度，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于（）。 23、在冬季施工时，从事高处作业的人员，衣着要灵便，挂牢安全带，大风雪天不准从事（）。 24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时，要特别注意（），并要安装风斗，预防因（）等窒息伤亡事故的发生。 25、严禁（）进行电工作业。 26、施工现场一切材料的存放都要（）和（），存放脚手杆要设（），现场中拆除的模板和废料等应该及时（），并将钉子拔掉或打弯。 27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未（）擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成（）的负全部责任，并赔偿全部的直接和间接损失。 二、简答题（共50分） 1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些？（15分） 2、参加作业的一切人员，必须遵守哪些安全生产纪律？（15分） 3、简述施工中质量三检制度（20分）
30584 员工培训管理 试卷六 一、单项选择题 1、员工培训可以追溯到（）的学徒培训 世纪世纪世纪世纪 2、19世纪末到20世纪初，美国科学管理之父（）和动作研究之父弗兰克.吉尔布雷斯，最先强调对员工进行培训的重要意义 A.乔治.埃尔顿.梅奥 B.弗雷德里克.泰勒 C.马斯洛 D.道格拉斯.麦格雷戈 3、（）是为了降低工作分析成本，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.资料分析法 4、（）主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进行分析，整理出培训需求，结合部门特色，未来发展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训计划 A.单项培训计划 B.年度培训计划 C.部门培训计划 D.多项培训计划 5、由于培训而带来的机会成本和生产力狼的属于培训预算中的（） A.综合培训费用 B.部门培训费用 C.间接培训费用 D.直接培训费用 6、员工培训内容的（）是指培训内容的选择既要充分体现岗位资格所需要的实践环节、内容，又要体现交叉复核岗位和职业的实践内容、形式 A.超前性原则 B.多元性原则 C.技能性原则 D.实践性原则 7、在岗位专业技能所包含的指标中，（）是指岗位知识文化水平和技术等级要求 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.看管设备复杂程度 D.品质质量难易程度 8、在员工文化素质培训的途径中，要将（）培训贯穿于技能培训始终 A.身体素质 B.文化素质 C.心理素质 D.思想素质 9、（）是使其一切文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义 A.文化创新 B.技术创新 C.产品创新 D.管理创新 ）是职业素质的基础（、就职业素质来说，10． A.思想素质 B.专业素质 C.行为素养 D.文化素质 11、（）是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构 A.课程总体评价 B.课程阶段性评价 C.课程单元设计 D.课程整体设计 12、（）是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法伦原则 A.经营哲学 B.企业价值观 C.企业文化 D.经营理念 13、（）是通过让受训者在实际工作岗位和真实的工作环境中，亲身操作、体验，从而掌握工作所需的知识和技能的培训方法 A.视听教学法 B.专题讲座法 C.课堂教授法 D.现场实践型培训方法 14、（）主要扶着企业员工培训计划、组织、控制、知乎等管理性工作 A.培训管理者B受训者 C.培训讲师 D.高层管理者 15、以下不属于培训过程中的风险的是（） A.成本风险 B.质量风险 C.服务风险 D.产品风险 16、新员工入职培训需求的（）主要用于解决员工绵连的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的我能不能胜任新同事容易相处吗” A.组织分析 B.人员分析 C.工作分析 D.个体分析 17、（）特别适用于模拟培训，比如案例研究、商务游戏、角色扮演等
管理人员安全教育培训考试卷 姓名:________ 分数 :________ 一、填空题（每题2分） 1、我国安全生产的总方针是（），预防为主，综合治理。 2、安全（）是关于安全生产的技术规范。 3、生产经营单位必须按照有关规定对新招收录用、重新上岗、（）的从业人员进行安全教育和培训，学习必要的安全生产知识。 4、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业（）证书，方可上岗作业。 5、“四新”是指新工艺、新（）、新设备、新材料。 6、高处作业“三宝”指（）、（）、安全网。 7、脚手架按搭设位置分有（）、里脚手架。 8、梯子的种类包括固定梯、（）、消防梯和八字扶梯。 9、风力在（）级以上的高处作业称为强风高处作业； 10、高温作业是指在高温、（）或强烈辐射的环境下从事的生产劳动。 二、单选题（每题2分） 1、根据《中华人民共和国安全生产法》规定,（）对企业安全生产负全面责任。 A、负责生产工作的副经理 B、法定代表人 C、主要负责人 D、现场工长 2、三级安全教育是指（）。 A、企业法定代表人、项目负责人、班组长 B、公司/厂、部门/车间、班组 C、公司、总包单位、分包单位 D、建设单位、施工单位、监理单位 3、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指( )。 A．违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程 B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 C．违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费 D．违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售 4、依据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。 A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷 D、安全生产责任 5、专职安全生产管理人员负责对施工现场的安全生产进行监督检查，发现违章指挥、违章操作的，应当（）。 A、马上报告有关部门 B、找有关人员协商 C、立即制止 D、通知项目负责人 6、《安全生产法》要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的安全生产知识和( )。 A. 安全资格 B.安全技能 C.管理能力 D.生产组织能力 7、安全生产“五要素”是既相对独立，叉相辅相成的有机统一体。“五要素”包括安全法制、安全责任、安全科技、安全投入和( )。
单位：姓名：成绩 考试时间：2020年1月20日 员工岗位培训试卷 一、填空题(每题3分，共60分) 1、我站企业精神是“。 2、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作。 3、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的，维护职工在安全生产方面的合法权益。 4、生产经营单位必须执行依法制定的保障的国家标准或者行业标准。 5、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的。 6、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合标准或者标准。 7、国家抗震减灾工作方针是“”。 8、安全色有红、蓝、黄、绿四种，其中：红色代表，蓝色代表指令，黄色代表警告，绿色代表安全。 9、安全生产“五同时”原则是指计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比。 10、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可。 11、在企业生产环境中，做好防火工作的主要措施有：建立健全；加强宣传教育与技术培训；加强防火检查，消除不安全因素；认真落实防火责任制度；配备好适用的、足够的灭火器材。 12、承运化学危险货物的运输车辆必须具备加盖“道路危险货物运输专用章”的《道路运输证》，悬挂和标志灯方可运行。 13、本站安全监督“四全”原则是指。 14、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员。 15、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权违章指挥，和强令冒险作业。 16、危险化学品生产企业、安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力应当经考核合格。 17、本站的隐患治理“四定原则”是指定整改方案、定资金来源、定和定整改期限
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/c24854230.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.doczj.com/doc/c24854230.html,\zhangs C、zs@https://www.doczj.com/doc/c24854230.html,\zs D、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/c24854230.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
员工培训考试试题 员工培训考试试题 在社会的各个领域，我们需要用到试题的情况非常的多，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编为大家整理的员工培训考试试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 一、填空（每空1分，共50分） 1、各级施工人员，应严格执行先（），后（）的卡死制度，凡未经安全技术培训考试合格的人员，不准上岗作业。 2、施工人员严禁（）上岗，施工时精力要（），作业要（）。 3、施工人员应服从（）的.命令，严格遵守（），按正确的（）进行施工作业。 4、安全第一的含义是指（）。 5、施工人员应提高自己的安全防范意识，做到“三不伤害”：在生产工作中做到我不伤害（），我不伤害（），我不被别人（）。 6、在施工中常见的事故有：（）。 7、施工中反对违章（），反对违章（），反对违反（）。 8、建设工程安全生产管理方针是：（）。 9、特殊工种（）应持国家有关部门颁发的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 10、施工单位应当向作业人员提供（），并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 11、作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评，有权拒绝（）和（）作业。 12、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即（）或者在采取必要的应急措施后（）区域。 13、施工现场内场地应平整，有良好的（）设施，不得有大面积的（），各种材料、构件堆放必须按品种、规格堆放整齐并设置（），堆放高度不得超过（）m，否则应有防倾倒措施。
14、遇到恶劣气候（）影响施工安全时，禁止进行露天高处及登高架设作业、起重和打桩作业。 15、风力在（）级以上时不得进行起重机塔身升降作业。 16、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取（）措施。 17、施工现场电工的职责是承担用电工程的（）。 18、建筑工地常备的消防器材有（）。 19、凡是搭设脚手架工程要注意梯道的防滑，特别是临时马道过桥等要钉（）。发现有损坏的要及时修理好。在大风大雪后，要及时（）脚手架，以防滑落事故的发生。 20、临时敷设电线不得缠挂在（）等物体上，必须按规定设在绝缘支撑物上，保证线路稳固、绝缘良好且线路距地面最小距离，应保持（）m的高度，定期检修。 21、脚手架作业层上的栏杆及挡脚板的设置要求为：栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的内侧，上栏杆上皮高度应为（）m，档脚板高度不应小于（）mm。 22、氧气瓶应有防震胶圈，旋紧安全帽，并防止（），冻结解冻应用（），不准用火烤。乙炔瓶不得平放，瓶体温度不得超过（）度，氧气瓶与乙炔瓶间距不得小于（）。 23、在冬季施工时，从事高处作业的人员，衣着要灵便，挂牢安全带，大风雪天不准从事（）。 24、冬季施工现场的办公室和宿舍采用锅炉或木柴取暖时，要特别注意（），并要安装风斗，预防因（）等窒息伤亡事故的发生。 25、严禁（）进行电工作业。 26、施工现场一切材料的存放都要（）和（），存放脚手杆要设（），现场中拆除的模板和废料等应该及时（），并将钉子拔掉或打弯。 27、施工单位对未经设备管理部门同意或监护人未（）擅自施工及违反施工程序、安全技术标准构成（）的负全部责任，并赔偿全部的直接和间接损失。 二、简答题（共50分） 1、建筑施工中通常所说的“三宝”是指哪些？（15分） 2、参加作业的一切人员，必须遵守哪些安全生产纪律？（15分）
训 天津大地燃气技术设备有限公司 员工培训试卷 员工姓名：分数： 一、填空题(每空1分,共40分) 1、化学品中有（易燃）、（易爆）、（有害）及有（腐蚀性）性，会对人员、 （设备）、环境造成伤害的化学品，称做（危险化学品）。 2、天然气是一种（无色）、(无味)、(无毒)的气体，极易燃烧，燃烧时发出（淡蓝）色火焰，其主要成分是（甲烷），化学反应方程式是（CH4+2O2=CO2+2H2O）。 3、LNG是指（液化天然气），CNG是指（压缩天然气），其中CNG供应站分为 （母站）、（子站）、（标准站）。 4、燃气设施是指燃气生产、（存储）、（运输）、输配、（供应）的各种设备及附属设施和计量装置。 5、正常情况下，天然气高压、次高压输配管道的防腐检测周期应为（3年）年；中压管道为（5年）年；低压管道为（8年）年，运行10年后，高压次高压、中压、低压管道检测时间分别为（2年）、（3年）、（5年）年。 6、《安全生产法》规定的安全是生产管理方针是（“安全第一，预防为主”） 7、天然气与空气混合物在爆炸范围内，天然气与空气混合，上限为（15）%下限为（5）%，在室内或容器内遇火种发生爆炸。 8、在易燃易爆区显眼的地方要设有（“严禁吸烟和明火”）的标志。 9、我公司现有的燃气场站，（双青家园）供气站属于LNG供气站，（林溪地）供气站属于CNG供气站。
训 10、报警电话是（110）、火警是（119）、急救是（120）。 11、巡线员在巡查中要注意，天然气管线及附属设施（是否泄漏）；敷土是否完好，有无塌陷或（开挖取土）的现象；管线安全距离内是否有（违章建筑施工）及其他市政工程；有无（违章用气）、破坏（燃气设施）的现象。 二、选择题（共10题，每题3分，满分30分） 1、《城市燃气管理办法》规定，任何人不得自行拆卸、安装、改装（C）。 A、燃气设施； B、管道燃具计量器具； C、管道燃气计量器具和燃气设施。 2、《城市燃气管理办法》规定，任何单位和个人（C）不得阻挠经批准的公共管道燃气工程项目的施工安装。 A、不了解事实 B、自身理由 C、无正当理由 3、天然气是通过钻井从地质层中开采出来的一种（B）的天然混合气体，主要成分是甲烷。 A、有毒 B、无色无味无毒 C、具有特殊气味 4、从事燃气器具安装、维修的工作人员应当接受相关法律、法规、规章和安全知识、专业技术的培训（C），方可上岗作业；燃气具的安装维修应当符合国家技术规范和标准。 A、并经用户认可 B、并经公司指定 C、并经考核合格， 5、燃气经营企业应当在铺设燃气管道的重要地段及其他重要燃气设施上设置明显的安全警示标志；任何单位和个人不得擅自拆除、损坏、覆盖、移动、涂改燃气设施安全警示标志；除紧急情况外，任何单位和个人（B）关闭燃气管道的公共阀门。
上海员工测试题 部门：姓名：成绩： 一、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的全称是，成立于 年，具有国家级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第位。 2、工作时间应统一穿着公司配发的，工作服应保 持。 3、公司发薪日期为，支付员工上月1日至月底薪金。 4、物业管理处24小时客服电话：；各部门对讲机频道分别为设备部，环境部，秩序部，会务 部，客服部（管理处）。 5、常用的问候语有：、、、、。 6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理，旷工1天扣天工资，连续旷工 天视为，并扣发当月工资。 7、延迟分钟上班为迟到，提前分钟下班为早退，迟到（早退）1次者扣发当月工资元，2次者扣发当月工资元，3次者扣发当月工资元，迟到（早退）30分钟以上者按处理。 8、请病、事假需填写，1天以内的由批准，请假三天内的由批准，请假3天以上者，须报审批，所有请假者必须获得批准后方可离岗。 9、国家法定假日公司有需要安排的，将按日基本工资倍支付加班工资。 10、公司可为员工办理相应的社会保险，如因原因无法购买社会保险的，公司将给予每人每月元社保补贴，社保补贴从员工之日起开始计算。 11、员工入职后试岗期天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用期天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开，可提前
天递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职需提前天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。 二、判断题，请将错误的给予改正（每题2分，共20分） 1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与己无关。（） 2、员工在工作中应精神饱满，举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。 （） 3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。 （） 4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。（） 5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。（） 6、公司每月发薪方式为现金发放。（） 7、在业主来访接待时，如果有些事情不能处理，应做好记录，立即落实解决。（） 8、工作时间可以喝少量酒，但不可过多饮酒。（） 9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据等。 （） 10、工作时间未经部门主管批准擅离工作岗位的，一经发现可按事假处理。（） 三、简答题（每题20分，共40分） 1、员工必须做到的“三笑”、“四轻”具体内容是什么？ 2、员工行为禁忌有哪些，如违法公司将如何给予处理？
员工培训测试题 公司给员工提供培训是理所当然的，进行员工培训的工作加强员工职业操守。下文是员工培训测试题，欢迎阅读! 员工培训测试不定项选择题1、维修机器时，应先开关关上。然后( ) A、断开电源，并在显眼处挂上“停机维修”标志牌，方可工作。 B、将机器护罩拆除，方便修理。 C、即可进行维修工作。 2、被加工的工件超出机床机身的部分，必须( ) A、在地上画上黄线，警告行人 B、装上防护罩 C、定期检查及加油润滑 3、进行机器加工时，要( ) A 、不顾旁人，只顾快速完成工作B、和旁人聊天C、专心致志，遵守操作规程 4、清理机械器具上的油污时应( ) A、用汽油洗刷 B、用压缩空气喷 C、用抹布擦净 5、( )不易用来制作机械设备的安全防护装置。 A、金属板 B、木板 C、金属网 6、在冲压机械中，人体受伤部位最多的是( )A、手和手指B、脚C、眼睛 7 有下列情形之一的，认定为工伤。( )
A、醉酒导致伤亡的; B、自残或自杀的; C、患职业病的 8、热处理工艺包括加热、( )和冷却三个过程。 A、加工 B、保温 C、设计 9、机械设备在运转中，操作人员应( ) A、对机械进行加油清扫 B、与旁人聊天 C、严禁拆除安全装置 10、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当( )，并所在提供的复印件上签章。 A、如实、无偿提供 B、收取费用 C、如实提供 员工培训测试判断题1、在生产过程中，如果物的状态.人的行为和环境条件不能满足依据事故发生与预防规律的认识所制定的标准、规章、规定、规程等，就有可能发生事故。( ) 2、《安全生产法》规定，任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。( ) 3、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均无权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。( ) 4、“安全生产事故”是指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者财产损失的突发事件的总称。( ) 5、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。( ) 6、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。( ) 7、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。( ) 8、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。( )
员工培训考核试卷 员工培训考核试卷 题号一二三四合计 题型单项选择多项选择填空题简述题 分数2024 16 40 100 得分 部门: 职务: 姓名: 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、ZZ市人大常委主任是。（A ） A.郑人豪 B.姜建军 C.许顺 D.关勋强 2、《2017年广东省富豪百强排行榜》有2名ZZ籍企业家进榜，分别是（ A ） A.苏萌，陈华 B.陈宇，陈向南 C.李华盛，苏如春 D.陈丹，李忠 3、着名的旅游景点湖光岩位于ZZ哪个区？（C ） A．赤坎区B.霞山区C.麻章区D.开发区 4、粤西国际机场将建在以下哪个地方？（B ） A.麻章 B.吴川 C.遂溪 D. 霞山 5、协助资产交接和收集、预测市场信息的是哪个部门？（A ） A.业务部 B.招商部 C.物业管理部 D.配置部 6、首创连锁集中式公寓租赁模式的是（C ） A.自如友家 B. 优客逸家 C.魔方公寓 D. 青客公寓 7、公司的使命是（D ） A.改善生活环境，提高生活品质 B.改善居住环境，提高生活质量 C.改变居住环境，提升生活品质 D.改善居住环境，提升生活品质 8、“XX”第一年的目标是实现个租客的初始规模。组建一个人左右的创业团队（ A ） A.3000，80 B.2000，65 C.3000，68 D.2000，80 9、和ZZ目前市场上出现的一些公寓品牌相比较，XX最大的不同在于（D ） A．高品质的物业管理 B．客户至上 C．个性化的装配 D．建立自己的租赁平台 10、以下哪间公司属于重资产运营模式( C ) A．魔方公寓 B．XX C．安居集团 D．链家 二、多项选择题（每题3分，共24
新员工入职培训试题答案（满分100 分）、选择题（每题2分，共10分） 1、员工申请连续请假、休假或调休超过（B ）个工作日以上时，须提前3天 填写员工休长假申请审批表，由总监报公司副总经理审批。 B 10 2、以下不是带薪假的是（A ） A事假B年假C病假D婚假E产假F陪产假G丧假 3、蜂王浆的长期储存温度应为（ A ）。 D -8 4、蜂王浆被称为（B） A紫色黄金B长寿因子C健康保护神D血管清道夫 5、蜂胶原料储存量占中国蜂胶原料总产量的（ A ）以上。 A 50% B 60% C 30% D 40% 二、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的成立时间是（1999 ）年是国家（高新技术）企业，是中国最早实现（蜂胶产业化）生产的企业。知蜂堂拥有亚洲最大的（蜂胶提纯生产线）。 2、每月考勤的起止日期从上月（26 ）日至当月（25 ）日，每月28日前各部门将请假单及加班申请单【领导签字确认】提交到人力资源部备案并制作工资。 3、一个正常的蜂群，通常有一只（蜂王），几千到几万只（工蜂）和在繁殖季节才出现的几十到上百只（雄蜂）组成。 4、（雄蜂）身体粗壮，眼大色黑，是蜂群中的花花公子。 5、合法结婚的员工可享受婚假（3）天，晚婚【女满（23 ）周岁，男满（25 ）周岁，初婚】的员工可享受婚假（10 ）天。并在取得结婚证之日起（12 ）个月内一次性休完，逾期作废。 6、公司的产品包括（蜂胶）、（蜂王浆）、（蜂花粉）、（蜂蜜）四大系列。 7、（蜂胶）是蜜蜂将采自植物的枝条、叶芽以及愈伤组织等分泌物与其上腭腺、蜡
腺的分泌物，同少量花粉混合后所形成的粘性物质。它只有5%左右的成分溶于水，95%的成分溶于高浓度的（食用乙醇），极易溶于乙醚、丙酮、20%的NaOH溶液，含有300多种、20余类天然成分。 8、上班时间内严禁穿短裤、七分裤等非正式服装，严禁穿超短、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装，裙下摆（不得高于膝盖）。 9、蜂产品中治疗最广的是（蜂胶），营养最全的是（花粉），营养最高的是（蜂王浆），吸收最快的是（蜂蜜）。 10、蜂蜜是蜜蜂采集植物的花蜜或分泌物贮存在巢脾内，经过自身充分酿造而成的香甜物质。它是（葡萄糖）的过饱和溶液，是一种黏稠的透明或半透明液体或者结晶体。 11、生产片剂、胶囊、丸剂及不能后灭菌的口服液等产品应当在净化级别为 （10）万级洁净厂房内生产。 12、知蜂堂质量方针：（全员参与）、（全程控制）、（安全卫生）、（全优质量）。 13、蜂蜜水分的测定方法（阿贝折射仪），（手持糖量仪），（波美计）。 14、工厂环境分为（厂区环境）、（一般生产区）和（洁净生产区）。 15、消防法管理方针是（预防为主）、（防消结合）。
新员工培训考核试题 年月日 姓名：性别：电脑号：得分： 一、填空题：（每题3分，共30分） 1、公司的安全口号是：，天天牢记。 2、火灾报警电话医院急救电话。 3、6S是指：、、、、、。 4、新员工入厂三级安全教育是、、。 5、交通信号灯中红灯亮时通行，绿灯亮时通行，黄灯闪亮时，没有走上人行道的人不能通行。 6、公司要求:全体员工不要在内及上打手机，应在指定的区域使用手机。 7、员工进入公司要注意观察消防标志，记住，在任何情况下都要保持通道畅通。 8、为防止发生工伤事故，我们在工作中要力求做到不伤害，不伤害，不被所伤害。 9、在公司范围内不准吸烟,吸烟必须在进行,其它场所一律不准吸烟,违者解除劳动合同。 10、现任公司董事长是，她的一句名言是人因有而伟大,时刻激励员工敢于追梦和拼搏。 二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每题3分，共45分） （）1、公司集体宿舍内严禁吸烟；严禁使用明火蚊香驱蚊。 （）2、电器在使用过程中，可以用湿手操作开关或插拔电源插头。 （）3、在宿舍居住时为方便起见，可将排插拉到床上使用。 （）4、紧急疏散(火灾)逃生时应朝安全出口方向、不慌张不挤拥有秩序地疏散。 （）5、员工进入公司有三个月试用期，员工在试用期内辞工需提前3天交辞职申请单。 （）6、公司规定：上班时穿着工衣、工帽、工鞋要标准，（如身着夏装时上衣扎进裤裙内、身着冬装时应将暗扣扣好及拉链拉好）和配戴好工作证。 （）7、任何员工不得留异性在公司集体宿舍过夜，如被发现将被公司解除劳动合同。 （）8、厂牌（IC卡）是进入公司的重要凭证，不能借给他人使用，否则被公司解除劳动合同。 （）9、任何人不能在工作场所使用个人手机或相机拍照、录音、录像。 （）10、不能将公司信息上传到公司外的网站如微博，如果违反信息安全规定将受到公司的处分。 （）11、在任何情况下公司集体宿舍严禁使用电饭煲、电磁炉煮食，违者将被解除劳动合同。 （）12、员工进入车间须戴好帽子，头发不准外露，帽子不要在车间内取下，应在换鞋处取下。 （）13、心理解压方法有：倾诉、行动、宽容、求助、妥协、放弃、健康生活等方式。 （）14、本公司重大的环境因素是水、电、纸、废气。 （）15、员工进入胶水调配室前须参加安全操作知识培训或获取特许证人员, 其他人员不准进入. 三、简答题：（共25分） 1、如何做一名合格的员工? （10分） 2 . 质量的定义是什么？你在工作中如何做好产品质量? （15分） 教育培训资料
一、单选题 1、组织承诺是员工对组织的一种态度，也是员工对企业忠诚度的一种指标，它分为多种类型，其中不包括（）。B、归属承诺 2、当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的（）%支付加班工资。C、200 3、劳动和社会保障部《集体合同规定》规定：集体合同或专项集体合同期限一般为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。B、1年~3年 4、按照《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循的原则不包括（）。D、公开原则 5、劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（）。C、劳务派遣合同 6、员工满意度的调查方法不包括（）。C、实验调查法 7、核心员工对企业的影响巨大，一般说来，80%以上的企业价值和利润是由最核心的（）%的员工创造的。B、20 8、质量圈一般由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小组，通常由（）人组成。D、8~10 9、根据《劳动法》（1994）规定：“女职工生育享受不少于()天产假”。B、90 10、根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、60 11、用人单位属于（）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。C、合资企业 12、（）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。D、养老保险 13、心理契约的内容随着组织的不同发展时期与组织成员不同的需求而不断变化，这表明了心理契约具有（）。动态性