机关工作纪律考核评分细则模版
为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求
1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准
根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：
1. 严守岗位纪律
评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务
分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）
2. 严格工作纪律
评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度
分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）
3. 保守机关秘密
评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息
分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）
4. 文明待人礼仪
评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为
分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）
5. 遵循合法程序
评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为
分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）
三、评分结果和奖惩措施
根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：
1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
2. 良好（满分15-19分）：工作纪律表现良好，较好地遵守各项规章制度，能够按时完成工作任务。
3. 合格（满分10-14分）：工作纪律表现一般，基本能够遵守各项规章制度，能够完成工作任务。
4. 不合格（满分0-9分）：工作纪律表现差，无法遵守各项规章制度，不能完成工作任务。
根据评分结果，将采取相应的奖惩措施：
1. 优秀：奖励优秀职工，提升岗位待遇，予以表彰奖励。
2. 良好：通报表扬，适当给予奖励和鼓励。
3. 合格：正常奖励，不给予额外奖励。
4. 不合格：通报批评，视情况给予相应的惩罚，甚至面临工作调整或处分。
以上机关工作纪律考核评分细则，作为机关工作的重要参考依据，旨在规范职工的工作行为，提高机关工作效率，建设和谐、稳定的工作环境。希望每位职工自觉遵守机关工作纪律，不断提升自身工作素质，为机关的发展做出积极贡献。
作风纪律考核细则 作风纪律考核细则一 一、作风纪律及廉政工作(50分，由纪检监察室负责) 1.纪检人员在项目进点、廉政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发现工作人员违反“八项规定”、《审计人员“八不准”纪律》和中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票否决。 2.工作人员因违反作风纪律相关规定，被市有关部门在全市范围内通报批评的，一次扣5分，情节严重影响极坏的，实行一票否决。 3.工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报，经核查属实的，实行一票否决。 4.工作人员违反局机关工作纪律等相关规定，被全局通报批评的，发现一次，所在科室扣2分。 5.工作人员因违反廉洁自律相关规定，被局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，所在科室扣2分。 6.每个审计项目结束后，审计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行情况的(须提交局纪检监察室备案)，所在科室扣2分。 7.科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁自律执行情况(须提交局纪检监察室备案)，缺少一次，所在科室及二级机构扣2分。
8.科室及二级机构负责人每年年终向局党组、纪检组进行书面述责述廉(须提交局纪检监察室备案)，未进行的，所在科室及二级机构扣2分。 二、工作纪律及人员考勤情况(30分，由办公室负责) 1.迟到或早退:严格执行《审计局机关考勤制度》，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。迟到和早退每1人次，扣0.5分。 2.旷工:严格执行公务派遣和出差审批制度，公务派遣和出差需填写《公务派遣单》和《济源市市直机关出差审批表》，未经审批视为旷工。科室人员每旷工1人次，扣1分。 三、党务、纪检、精神文明等工作(20分，由综合科室提供) 1.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣传(精神文明建设)等上级部门安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，涉及需个人完成的上述任务，未按照规定时间和内容上报的，每少一人扣所在科室1分。 2.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣传(精神文明建设)等上级部门安排的全局性活动，涉及个人参加的培训会议、知识竞赛、道德讲堂、志愿服务等各类活动，无故不参加的，所在科室每次扣1分。 四、综合考核评定
机关工作纪律考核评分细则 该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。 一、早读（升旗）（共____分） 严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。 （一）有下列情形之一的扣____分。 1、队列、队形不整齐； 2、不能做到快、静、齐； 3、服装不统 一、唱歌不洪亮； 4、班主任不按时到位组织； 5、早读有人辅导，没有读书声 （二）有下列情形之一的扣____分： 1、班主任不按时到位； 2、不唱国歌； 3、高声喧哗； 4、班主任示范差。 5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共____分） （一）有下列之一扣0、____分： 1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）； 2、违背学生处分条例1-2条； 3、学生打架斗殴不严重； 4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等； 5、学生不接受教育和老师顶撞； 6、乱丢果皮等物。 （二）有下列情形之一每次扣____分： 1、违背中学生守则和中学生日常行为规范； 2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。 （三）有下列情形之一该项不得分： 1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的； 2、违背学校学生处分条例第5条的； 3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。 三、两操（____分） 有下列情形扣0、____分： 1、无班干提前到场组织； 2、被体育教师或者行政领导点名批评；
机关工作纪律考核评分细则模版 为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。 一、机关工作纪律的具体要求 1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。 2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。 3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。 4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。 5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。 二、考核评分标准 根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准： 1. 严守岗位纪律
评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 2. 严格工作纪律 评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 3. 保守机关秘密 评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 4. 文明待人礼仪 评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为 分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分） 5. 遵循合法程序 评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为
机关办公室考核细则2篇 机关办公室考核细则·1为了明确职责，提高办公室全部人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，美满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定以下考核细则。 1、考核范围：行政主管、人资专员、文员、档案员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。 2、考核内容：对每一个人进行德、能、勤、绩4方面的考核。考核直接以扣发工资情势实行。 1、遵纪遵法，遵章守纪。有违背者除按公司规定处罚外，视情节扣款20⑸0元。 2、积极参加公司及本部门组织的会议和各项活动。每无故缺席1次，扣款20元。 3、具有团队精神，自觉保护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，如传闲话、倒是非、无中生有、诬告移祸他人、推辞责任和公司员工及同事产生争吵等情况视情节扣款20⑴00元。 4、建立全局观念和1盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣款50⑴00元。 5、被公司、其他部门领导或员工投诉的，调查属实的扣款50⑴00元。 6、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组 织、调和能力和技术水平。组织、调和方面出现失误，扣款50⑴00元。 7、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效力。对上月存在问题到下月仍得不到解
决，扣款50⑴00元。 8、未能依照岗位职责要求工作或不能达标的，视情节扣款50⑴00元。 3、本实行细则在履行公司管理制度的条件下运作。 4、本实行细则经全部人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从2012年6月1日实行。 办公室主任绩效扣款细则 (1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿。 ※ 每出现1次失误扣50元 (2)组织起草公司上报的资料 ※因起草不及时贻误上报时机1次扣50元 (3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作※出现1次失误扣款50元 (4)协助公司领导抓好中心工作，弄好调查研究，及时反馈信息※发现提供信息失误1次20元。 (5)做好总经理主持的工作会议的会务工作 ※组织失误1次50元。 (6)协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待工作 ※失误1次50元。 (7)负责组织并催促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作 ※失误1次50元。 (8)调和公司内部相干工作，完成领导交办的其他各项任务，
机关办公室考核细则 第一章总则 为了加强机关办公室工作的管理与监督，提高工作效率和服务质量，制定本考核细 则。 第二章考核内容 机关办公室的考核内容主要包括以下几个方面： 1. 工作态度：包括工作热情、责任心和团队合作精神等。 2. 工作效率：包括任务完成的及时性、准确性和主动性等。 3. 服务质量：包括对来访人员的服务态度、回访的及时性和问题解决的能力等。 4. 保密工作：包括对涉密文件和资料的保护，以及保密规定的遵守等。 第三章考核具体办法 考核办法分为定期考核和突击考核两种形式。 1. 定期考核：每季度进行一次，主要由上级领导或专职考核人员根据考核内容进行 评分。 2. 突击考核：不定期进行，主要由上级领导或专职考核人员突然赴办公室进行考核，对工作态度、工作效率、服务质量等进行实地考察，并给出相应的评分。 第四章考核结果与处罚措施 根据考核结果，对办公室的综合评分进行排序，评分高的给予表扬和奖励，评分低的 采取相应的处罚措施。 1. 表扬奖励：对于评分较高的办公室，可以给予奖金、荣誉称号或其他适当的奖励，以激励其继续努力。 2. 处罚措施：对于评分较低的办公室，可以采取警告、扣减绩效奖金等处罚措施， 以促使其改进工作。 考核结果应当进行公示，以便对外界展示办公室的工作成绩。也方便上级领导和社会 监督对办公室工作进行评估和监督。
公示应当包括办公室的综合评分、具体评价以及表彰或处罚情况等内容。公示的形式可以通过内部公告、网上公示等途径进行。 第六章考核的定期评估与改进 根据考核结果和公示反馈，定期进行评估，查找问题和不足，并制定相应的改进措施。 评估结果应当及时反馈给办公室相关人员，并帮助他们改进工作，提高综合素质和工作水平。 本细则自颁布之日起施行，机关办公室负责人须负责宣布并组织实施，同时应根据实际情况制定相应的实施细则。 考核细则的具体内容，根据机关办公室的工作任务和特点进行调整和补充，以确保其适用性和有效性。 机关办公室的工作考核细则不仅是对办公室工作的监督和管理，也是对办公室人员综合素质和工作能力的考验。希望全体办公室人员严格按照细则规定履行职责，积极主动地改进工作，为机关单位的发展做出积极贡献。
机关办公室考核细则 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 机关办公室是国家机关内部的重要部门，负责协调和管理机关的日常工作，对于保障国家机关的正常运转和高效工作具有重要意义。为了有效管理机关办公室工作，需要建立和完善机关办公室考核制度，以保证机关办公室工作的规范、高效和有序进行。本文将就机关办公室考核细则进行详细介绍。 一、考核目的 1. 促进工作规范化。通过考核制度的建立，可以督促机关办公室全体工作人员自觉遵守工作规范，提高工作效率，确保工作的有序进行。 2. 激励工作积极性。建立合理的考核制度，对于工作表现突出的员工给予适当的奖励和荣誉，从而激发其工作积极性，提高工作质量。 3. 发现和解决问题。通过考核可以及时发现机关办公室工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，提高工作效率和质量。 二、考核内容 1. 工作实绩。包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。 3. 创新能力。包括员工在工作中的创新意识、创新能力和工作中的改进和创新等方面的表现。 4. 团队协作。包括员工在团队协作中的表现、团队合作意识和团队贡献等方面的表现。 5. 自我提升。包括员工在工作中的自我学习、自我提升和个人能力提升等方面的表现。
三、考核方式 1. 定期考核。可以通过设立考核周期，每隔一定时间对机关办公室工作人员进行综合考核，评定综合考核成绩。 2. 临时考核。对于突发事件或者重大工作任务，可以设立临时考核，对相关员工进行单项或者综合考核。 3. 自评互评。员工可根据自身工作表现进行自评，并可以选择同事进行互评，以便于更客观地评定自身工作表现。 4. 随机考核。可以设立随机考核制度，对机关办公室工作人员进行随机考核，以考察员工的工作状态和工作纪律。 四、考核标准 1. 确定权重。对于不同的考核内容和方式，可以确定不同的权重，以反映其在考核中的重要性和影响。 2. 参考指标。对于不同的考核内容，可以制定参考指标，并根据实际工作情况进行具体细化，以便于客观评定员工的工作表现。 3. 考核评定。通过工作实绩、工作纪律、创新能力、团队协作和自我提升等方面的综合评定，对员工进行综合评定，给予相应的考核结果。 五、考核奖惩 2. 处罚制度。对于工作表现不佳的员工，可以给予相应的处罚措施，包括扣发绩效奖金、降低岗位工资、调整岗位等处罚措施。 3. 考核结果公示。将考核结果向全体员工公示，以倒逼全体员工自我提高、争取考核优秀成绩。 六、考核管理 1. 考核机构。可以设立专门的考核管理机构，负责制定考核细则、组织考核工作、评定考核结果等工作。
机关工作纪律考核评分细则模板 为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。 一、严格遵守时间纪律 1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。 2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。 3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。 4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。 二、严格遵守工作纪律 1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。 2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。 三、加大检查惩处力度 1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记
表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。 2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。 3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。 4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。 5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。 6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人____元。 7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达 ____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
工作纪律年度考核评分管理细则 （试行） 为了规范职工的工作行为，鞭策和鼓励职工积极向上，充分发挥职工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护我室正常的工作秩序和我室相关管理制度，制定本考核评分细则。 一、考核目的 通过对职工一定时期内的工作纪律、工作业绩、工作态度、业务素质等评价，把握每一位职工的实际工作状况，为年度考核评优、奖励、表彰等提供客观的可靠的依据。更重要的是通过这些评价指导职工有计划地改进工作、扬长避短、有所改进、有所提高，保证设计任务顺利完成。 二、考核办法 1、考核根据职工平常的工作纪律、工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等因素进行评分排名； 2、考核分季度考核和年度考核； 3、每季度考核排名在周例会上通报，年度考核累计两次排名后三名者不得参加年度各类先进的评选； 4、职工请假超过20天者，不再享受带薪休年假（如果当年已休，则下年度不享受带薪休年假。参照中华人民共和国国务院
令第514号《职工带薪年休假条例》执行）； 5、年度综合考核排名在后三名，不得参与各类先进的评选，年度考核不得为优秀等次；并根据个人平时表现和班子会议研究酌情扣除绩效工资；季度和年度考核名次靠前者，根据工作实际情况，领导小组经会议研究后，可酌情予以奖励； 6、考核工作由考核领导小组负责，考核领导小组成员为班子成员、办公室主任。 三、考核的范围： 1、专业技术一组：***、***、****； 2、专业技术二组：***、***、****； 3、工勤管理组：***、***、****。 四、考核评分规则 考核分为工作纪律和工作实绩（工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等）两大部分，总分为100分。 1、工作纪律（70分）：对监督检查中发现职工有以下违反工作纪律情况的扣除相应分值，扣完为止。每迟到或早退1次扣2分；旷工1天扣3分；做与工作无关的事每次扣3分；无故不参加各项培训、会议等1次扣1分；请假（休年假、病假除外）1天扣1分；因私临时外出每小时计扣0.1分，一天累计超过8小时的计扣1分。 2、工作实绩（30分）：考核领导小组按照各组室实际工作
工作纪律考核标准 工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工 作秩序和促进工作效率具有重要作用。本文将介绍一套详细的工作纪 律考核标准，以帮助组织和个人在工作中做到遵守规范、规范行为。 一、准时上班 准时上班是工作纪律中最基本的要求之一。对于个人来说，准时上 班展现了个人的自律和敬业精神。对于组织来说，员工准时上班可以 确保工作的正常进行，提高整体工作效率。因此，在考核工作纪律时，准时上班是一个重要的评判标准。 二、遵守工作规范 遵守工作规范是确保工作秩序良好的关键。这包括遵守工作流程、 执行领导的指示、遵守公司制度等等。在考核工作纪律时，可以根据 员工是否遵守工作规范来评估其工作纪律水平。 三、保持工作区整洁 工作环境的整洁与工作效率息息相关。一个整洁的工作区可以提高 工作效率，同时也可以体现出员工的自律和责任心。因此，在考核工 作纪律时，保持工作区整洁是一个重要的考核指标。 四、遵守工作时间分配 工作时间的分配对于保持工作纪律非常重要。员工应合理安排工作 时间，确保能够按时完成工作任务。同时，也需要合理安排个人时间，
避免加班过度。在考核工作纪律时，可以根据员工是否能够合理安排 工作时间来评估其工作纪律水平。 五、尊重同事和上级 工作中的人际关系是工作纪律的重要方面。员工应该尊重同事和上级，建立良好的工作关系。这包括尊重同事的工作和意见，及时沟通 和处理工作中的问题，遵守公司的沟通规范等。在考核工作纪律时， 可以根据员工与同事和上级的关系来评估其工作纪律水平。 六、保密工作信息 保密工作信息是保护组织利益的重要方面。员工应该严守保密协议，不泄露机密和敏感信息。在考核工作纪律时，可以根据员工对于工作 信息保密的情况来评估其工作纪律水平。 总结 工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工 作秩序和促进工作效率具有重要作用。本文介绍了一套详细的工作纪 律考核标准，包括准时上班、遵守工作规范、保持工作区整洁、遵守 工作时间分配、尊重同事和上级以及保密工作信息等方面。通过对这 些标准的评估，可以有效地考核和提高工作纪律水平，进而提升整体 工作效率和组织竞争力。
机关工作考核表格模板 一、考核对象 本表格用于对机关工作人员进行综合考核，包括领导干部、职员等各级工作人员。 二、考核指标 1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等方面的表现。 2.工作能力：包括专业知识、技能水平、问题解决能力等方面的评估。 3.工作成绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的考核。 4.工作纪律：包括工作纪律遵守、工作规范执行等方面的评价。 5.工作创新：包括工作思路、工作方法、工作成果等方面的评估。 三、考核评分 根据考核指标对每个考核对象进行评分，评分标准如下： 评分等级 | 评分范围 | 评价 -------------------------------- 优秀 | 90-100 | 工作表现突出，成绩显著 良好 | 80-89 | 工作表现优秀，成绩较好 合格 | 70-79 | 工作表现正常，成绩一般 待提高 | 60-69 | 工作表现有待改进，成绩较差 不合格 | 0-59 | 工作表现严重不符合要求
四、考核结果 根据评分等级对每个考核对象进行综合评定，评定结果如下： 评定等级 | 评定标准 -------------------------------- 优秀 | 工作表现突出，成绩显著 良好 | 工作表现优秀，成绩较好 合格 | 工作表现正常，成绩一般 待提高 | 工作表现有待改进，成绩较差 不合格 | 工作表现严重不符合要求 五、考核意见 根据考核结果，对每个考核对象提出针对性的改进意见和建议，以帮助其提高工作表现和成绩。 六、考核日期 填写考核表格的日期，以记录考核时间。 七、考核人员 填写参与对该考核对象进行评定的考核人员姓名和职务。 八、总结 本表格作为机关工作考核的工具，可以帮助评估工作人员的工作表现和成绩，为机关工作的改进提供参考依据。同时，通过对考核结果的分析和总结，可以发现问题、提出建议，促进机关工作的进一步发展。
机关考核办法和考核细则第一章：总则 为了提高机关工作效率，规范工作行为，激励干部职工积极工作，特制定本考核办法和考核细则。 第二章：考核对象 所有在机关工作的干部和职工均为考核对象。 第三章：考核内容 1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核。 2. 工作纪律：包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面的考核。 3. 工作能力：包括专业技能、领导能力、沟通能力等方面的考核。 4. 工作效率：包括工作进度、工作质量、工作成果等方面的考核。
第四章：考核方式 1. 定期考核：每个季度进行一次定期考核，评定 工作成绩和工作态度。 2. 不定期考核：根据工作需要随时进行不定期考核，评定特定工作任务的完成情况。 3. 自评互评：干部职工对自己和同事进行自评和 互评，及时发现问题并改正。 4. 面谈考核：领导对下属进行面谈考核，了解工 作情况和问题，并提出改进意见。 5. 绩效考核：将考核结果与绩效挂钩，奖励优秀者，惩罚不良者。 第五章：考核标准 1. 工作成绩：根据工作完成情况、工作质量和工 作效果给予评分，成绩优秀者奖励，成绩不良者惩罚。 2. 工作态度：根据工作态度、工作积极性和团队 合作精神给予评分，态度良好者奖励，态度消极者惩罚。
3. 工作纪律：根据工作时间、工作制度遵守情况给予评分，纪律严格者奖励，纪律松懈者惩罚。 4. 工作能力：根据专业技能、领导能力和自我提升情况给予评分，能力突出者奖励，能力不足者培训。 第六章：考核结果 1. 考核结果包括优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评定确定考核等级。 2. 优秀者将得到奖励，合格者将得到肯定，不合格者将受到批评和处罚。 3. 考核结果将作为晋升、聘用、奖惩等决策的重要依据。 第七章：考核改进 1. 根据考核情况，及时总结经验，不断改进考核方式和方法。 2. 根据考核结果，及时对干部职工进行培训和提升，提高工作能力和综合素质。
机关办公室考核细则 机关办公室是一个组织机构的核心部门，承担着重要的事务和管理职责。为了提高机关办公室的工作效率和质量，必须建立科学的考核机制。本文将介绍机关办公室考核的细则，以期能够引导机关办公室成员更好地工作，提高绩效。 一、考核目标 机关办公室的考核目标应当与机关的整体目标相一致。机关办公室的主要职责包括：组织办公室工作、协调各部门合作、保障机关运转、提供信息和支持等。机关办公室的考核目标应当包括以下几个方面： 1. 工作效率：完成工作任务的数量和质量。 2. 团队合作：协调各部门之间的工作，提供有效的协同支持。 3. 信息管理：及时提供准确的信息和数据，确保机关工作的顺利进行。 4. 服务态度：与内外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，提供优质的服务。 二、考核指标 机关办公室的考核指标应当具体明确，并能够量化评价。以下是几个常见的考核指标： 1. 工作效率：完成工作任务的数量和质量可以作为评价工作效率的指标。可以通过记录每个成员的任务完成情况，包括任务的数量、质量、处理时间等，并与工作目标进行对比评估。 2. 团队合作：团队合作的指标可以通过评价成员与其他部门的沟通和合作情况来衡量。包括参与协调会议、解决问题的能力等。 3. 信息管理：信息管理的指标可以通过评价成员提供的信息准确性、及时性和完整性来衡量。可以通过询问其他部门和合作伙伴对机关办公室提供的信息进行评价。 4. 服务态度：服务态度的指标可以通过评价成员与内外部合作伙伴的沟通情况、合作效果来衡量。可以通过询问合作伙伴的意见、进行满意度调查等进行评价。 三、考核频率 机关办公室的考核频率应当根据工作性质和目标来确定。一般来说，可以按照以下几种方式进行考核：
机关工作纪律考核评分细则范文 一、引言 二、考核内容 1.准时上下班 准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。准时上下班将按照以下标准进行评分： （1）每次迟到、早退扣0.5分； （2）3次迟到、早退扣1分； （3）累计超过10次迟到、早退扣2分。 2.工作态度 工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。工作态度评分将根据以下具体表现进行评估： （1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分； （2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分； （3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。 3.工作纪律 工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：
（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分； （2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分； （3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。 4.工作效率 工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。工作效率评分将根据以下具体标准进行评估： （1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分； （2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分； （3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。 三、考核方法 1.自评 每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。 2.部门评议 部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。 3.综合评分
二、业务工作职责〔60分〕 〔一〕积极为审判工作效劳，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。〔8分〕〔1〕行动缓慢、效劳跟不上，协调关系差、办事不力，造成过失或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。 〔2〕交办的任务未完成扣1分，出现过失或失误扣2分。 〔二〕认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的平安保卫工作。〔10分〕 〔1〕平安保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分；发生失盗的扣3分；发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣10分。〔2〕警卫人员擅自脱岗的扣2分；在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。 〔三〕做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。〔10分〕 〔1〕公物未进展登记造册的扣2分；干警工作调整后公物交接不清的扣3分。 〔2〕因管理不善造成公物损坏的扣2分；丧失的扣3分。 〔3〕局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严重损失的扣3—5分；对出现的故障未及时维护或排除的扣2分。〔四〕做好财务管理工作。〔8分〕 〔1〕帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣2分；被审计或财政部门处分或通报批评的扣3—5分。 〔2〕未经批准，私自向他人借用公款的扣2分；不经审批报销发票的扣2分；诉讼收费、案款管理出现过失的扣2分；票据管理出现混乱的扣2 分。
〔五〕档案管理标准有序，归档及时，平安保密，措施妥当。〔5分〕 〔1〕未经审批擅自调阅档案的扣1分；造成不良后果的扣2分。 〔2〕未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分；档案管理未输入微机管理的扣3分。 〔3〕因管理不善，发生档案损坏、丧失、泄密的扣5分。 〔六〕做好文秘管理工作。〔5分〕 〔1〕文件、材料、报刊登记、传阅不及时扣1分；发生丧失泄密的扣3分。 〔2〕未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣1分。 〔3〕院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣5分。 〔七〕做好清洁卫生工作。〔6分〕 卫生员做好楼内卫生清洁工作，督查发现楼内、楼外卫生不清洁或不符合要求的一次扣1分；全院卫生大检查，未安排落实的扣2分；被上级卫生管理部门通报批评的扣3分。〔八〕做好车辆管理工作。〔8分〕 〔1〕未按时办理全院车辆审验、维修、保险等手续的扣1分，对全院车辆维修监管不严，未确定定点维修厂，未统一结算的扣1分；未经批准驾驶员和其他人员以法院名义私自加油或记帐的一次扣1分。 〔2〕不注意车辆保养，发生故障未及时维修，车容卫生差的一次扣0.5分；乱停乱放车辆的一次扣1分；未经主管领导批准，擅自动用车辆的一次扣0.5分；无照驾车、酒后驾车的扣0.5分；发生交通事故扣2.5分。 1、办公室主任岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。〔20分〕失误一次扣2分 负责督办县局组决定的重大事项。〔20分〕失误一次扣2分 协助分管领导协调好各部室之间工作。〔10分〕失误一次扣1分 协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反应信息。〔10分〕失误一次扣1分 协助搞好物业管理创收工作。 〔10分〕失误一次扣1分 协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。 〔10分〕失误一次扣1分 负责对办公室考核管理和小车调度工作。〔10分〕失误一次扣1分 组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。〔10分〕失误一次扣1分 2、人事劳资档案岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 做好人事劳资日常工作，确保无工作过失。〔20分〕失误一次扣2分 协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。〔10分〕失误一次扣1分 做好党务各项工作〔含日常工作、阶段性工作等〕。〔20分〕失误一次扣2分 及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的标准化和标准化。〔10分〕失误一次扣1分
机关工作纪律考核评分细则 按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。 一、监督检查方式采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。 二、监督检查范围 包括全县五大类个单位，文件附件。 三、考核评分规则机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。 （一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣 2 分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3 分； 二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣 2 分；
对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5 分； （三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2 分； （四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5 分； （五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5 分； （六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣 1 分； （七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣 2 分。 对（三）、（四）、（五）、（六）、（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣 1 分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺
《工作纪律考核标准》 一、惩罚制度（1分=1元rmb） 1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣30分； 2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分； 3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分； 4、上班期间无故脱岗一次扣5分； 5、员工就餐时，未按规定时间和地点就餐者一次扣10分； 6、上班期间未经允许接打电话、玩手机、私自会客扣5分； 7、上班期间未在指定场所抽烟、擅自使用客用施扣10分； 8、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分； 10、对客人投诉、建议不及处理或向公司反馈者扣10分； 11、拨弄是非、影响团队者扣30分； 12、在公司擅自食用除员工餐外食物者一次扣50分； 13、卫生检查中，清洁卫生不合格每处扣2分； 14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿； 15、仪容仪表不合格者扣2分； 16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分； 17、工作中未使用托盘者一次扣2分； 18、被客人投诉者扣20分； 19、工作中弄虚作假、欺骗公司和客人者扣20分； 20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分； 21、上班期间偷懒、睡觉、做与工作无关的事者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分； 23、在工作场所大声喧哗、聚堆聊天、嬉笑打闹者扣10分； 24、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分； 25、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分； 27、工作期间凡有偷盗公、私财物、打架斗殴、严重违反公司纪律或严重损害公司形象的行为，公司将严肃处理，涉嫌违法犯罪的将移交司法机关处理。 二、奖励制度（1分=1元rmb） 1、忠于职守、对工作认真负责，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分； 2、努力工作为公司的经济效益作出重大贡献者奖50分； 3、为保护公司的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分； 4、诚实守信，拾金不昧者奖10-20分； 5、工作热情主动，积极为客人排忧解难，为公司树立良好形象者，奖20分； 6、为维护公司形象，在工作中无故受到委屈时，依然热情服务者奖20分； 7、在工作中努力节约成本、杜绝人为浪费，表现突出者，奖30分；
Xxx县水利系统工作人员考核办法 （草案） 为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，进一步强化日常管理和监督，确保全局工作目标任务圆满完成，特制订水利系统工作人员考核办法。 一、考核对象： 局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。 二、考核及计分办法： 坚持实事求是、客观公正的原则，在年终对水利系统全体工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。 （一）年终考核。 先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评。被考核对象所在科室（单位）负责人根据被考核对象全年各方面表现进行综合评定，根据《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。 考核组召开成员会议，在听取了解各科室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况确定考核等次，由办公室予以公示（两天）。
局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。 （二）计分办法。 考核总分为100分。在测评分基础上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。 三、考核内容： 德、能、勤、绩、廉五项内容。 德：指政治思想表现、团结协作、职业道德情况； 能：指对从事工作及处理事务的能力、技能水平； 勤：指出勤与工作责任心、工作态度等情况； 绩：指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩； 廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。 四、考核结果与运用： （一）年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。≥95分优秀；95分＞合格≥85；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。 （二）当年取得优秀等次的给予颁发荣誉证书，连续三年获得优秀等次的优先考虑提拔任用增加薪金。 （三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一的，根据《xxx水利局工作人员奖惩办法》给予诫勉谈话、机关
机关办公室考核细则 为科学地评价综合办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员 的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，推进机关建设提速提质，建设一个“效率 最高、服务意识最好、执行力最强”的工作单位，参照《坪山新区机关事业单位聘用人员 绩效考核实施办法(试行)》，结合我办工作实际，特制定本考核办法。 一、评估的一般原则 第一条本办法的考核对象是指综合办公室各科室(中心)，及全体工作人员。 第二条本办法主要用于评估员工的工作表现、执行能力和工作态度。 第三条本办法共设立6个考核等级：特别优秀、优秀、良好、称职、需改进、不称职。其中特别优秀、优秀、良好为等级高位，需改进、不称职为等级低位。 第四条考核采用绩效考核指标量化评分的形式进行，由绩效考核表和附表a、B（见附件）组成。 1、《绩效考核表》为评分总表。 2.表a主要用于工作绩效的量化评分。工作表现主要分为两部分：一是日常工作；二 是重点工作。表格的具体内容、两项内容的得分比例和具体得分由各部门规定。 3、b表主要对执行能力及工作态度进行量化打分。绩效考核综合评分分值满分为100分。 4.表a和表B的满分分别为100分，表a和表B在综合得分中的权重分别为50%。 5、被考核人同时要附上本人考核周期内简短的工作报告(包括工作总结和下一步工作 打算)。 第五条评分标准及考核控制人数如下表所示： 考核等级 综合得分 定义及控制比例 特别出色 95分以上 工作完成后，工作成果价值高，积极效果显著，受到新区领导的书面表扬；控制在10%以内，并具有良好的稳定性。
优秀 90-94分 工作提前且超标准按预期目标完成，并受到办主要领导书面表扬的：同上。 好的 80-89分 能按预期目标保质保量完成工作，受到领导表扬；不超过10%。 称职 70-79分 工作能按预期目标按质按量完成;控制在70%。 需要改进 60-69分 工作完成未达到预期目标，受到领导批评；不少于10%的员工不称职。 不称职 低于59分 工作未能按质按量完成，并受到办领导书面批评的;同上。 注：如果评估包括特别优秀、优秀或不称职，部门（中心）必须同时提供具体的事实依据；书面表扬和批评包括领导批示或新区办公室会议纪要或发布的其他正式文件。 第六条本办法体现“三考两评一挂钩”的特点。 1.“三项测试”：评估工作表现、执行能力和工作态度。 2、“两评”：由考核人对被考核人的考核结果作出考核评语;由办主要领导在绩效考核领导小组例会的基础上对被考核人进行复评。 3.“一环”：考核结果与各种奖项和推荐荣誉称号挂钩，录用人员（包括服务人员）也与自身绩效工资挂钩。 二、考核原则 第七条考核组织机构：成立以办公室主要领导为组长、其他办公室领导为成员的考核领导小组。行政科具体负责组织实施办公厅人员考核工作。
办公室工作考核细则（优秀模板4篇） 办公室工作考核细则第1篇 一、总则 1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2. 本制度包括考勤制度、电話制度、行政办公制度、卫生制度。 3. 本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1. 公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2. 考勤范围 (1) 公司除经理外，均需在考勤之列。 (2) 特殊员工不考勤须经经理批准。 3. 考勤办法 (1) 任何员工不得委托或代他人签到。 (2) 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4. 考勤设置种类 (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。
(4) 请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5) 外勤。全天在外办事。 (6) 出差。 (7) 休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电話制度 1. 本公司的电話，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电話。 2. 员工打电話，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3. 员工接听外线电話的标准用语为： 4. 公司不允许员工在公司挂私人长途电話。员工不经同意即私挂国内长途电話，视情节给予罚款。 5. 员工接听外来公事电話，应做好电話记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1. 本公司员工上班要带配胸卡; 2. 坚守工作岗位不要串岗; 3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;
工作纪律绩效考核 篇一：劳动纪律绩效考核办法 劳动纪律绩效考核办法 1、请事假一天扣除2分，两天扣除4分，叁天扣除8分.....以此类推。病假请假一天扣除1分，两天扣除2分，叁天扣除4分............以此类推。 2、迟到、早退：超过一小时按旷工半天处理。一小时以内，扣除当月绩效工资2分。 3、旷工：旷工半天扣除当绩效工资5分。旷工一天扣除当月绩效工资10分。 4、缺课：缺课一节扣除当月绩效工资5分。 5、在工作时间之内，教职工如有打牌赌博等严重违规行为，一经发现，每人罚款5分。 6：特殊假期按国家有关规定执行。 7:校长、学校办公室抽查结果以通报为准，按上述办法执行。8:本办法自20XX年12月15日起执行。 蒲纺一中 20XX年12月14日 篇二：绩效考核办法 月度绩效工资考核试行办法
为了落实集团关于绩效工资考核的相关要求，结合公司实际，特制定公司月度绩效工资考核试行办法。一、绩效工资考核的指导思想、原则和体系： 1、绩效工资考核的指导思想：加大公司年度经营大纲和经营目标责任的落实力度，落实各级管理责任，增强各级管理人员的执行力，调动干部员工的工作积极性。 2、绩效工资考核坚持以下原则：（1）违章违纪处罚；（2）任务未完成处罚；（3）职责履行不完全处罚；（4）表现突出奖励；（5）奖罚平衡。 3、公司建立绩效工资三级考核体系：月底前由公司对各部门进行一级绩效工资考核；各部门对其内部楼层、班组进行二级绩效工资考核；各楼层、班组对员工进行三级绩效工资考核。 二、绩效工资考核的组织及管理职责：1、公司成立绩效工资考核领导小组：组长：总经理 副组长：副总经理、办公室主任 成员：各部门经理、人力资源主管、行政主管 2、公司办公室负责月度绩效工资考核领导小组的日常工作，对月度绩效工资考核的相关情况进行记录和汇总，月底前报考核领导小组。执行组长月底前组织考核领导小组按照各部门的月度考核内容进行月度绩效工资考核，核定各部门的绩效工资额度。 三、考核内容： 公司对部门的月度绩效工资考核内容主要包括：