一、单项选择题（20分）
1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率
B、劳动的人
C、劳动资料
D、劳动要素
2、劳动力是指（）
A、人的劳动能力
B、具有劳动能力的人“人”
C、简单的生理劳动
D、劳动
3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）
A、货币收入越高，闲暇时间越少
B、货币收入越高，闲暇时间越多
C、货币收入越代，闲暇时间越低
D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响
4、收入效应和替代效应存在以下关系（）
A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
5、人力投资收益是（）
A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）
A、劳动的边际产品收益大于工资率
B、劳动的边际产品收益小于工资率
C、劳动的边际产品收益等于工资率
D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）
A、上市
B、不变
C、难以确定
D、下降
8、周期性失业产生的直接原因是（）
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）
A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A、工资形成制度
B、工资发放制度
C、工资支付制度
D、工资使用制度
13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
A.减少
B.增加
C.不变
D.不确定14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）
A、上涨
B、不变
C、难以确定
D、下降
15、周期性失业产生的直接原因是（）
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）
A.正
B.负
C.零
D.任意值
17、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）
A.0
B.1
C.-1
D.2
18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）
A.扩张性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策
D.紧缩性的货币政策
19、工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。
A.为零
B.大
C.小
D.相等
二、多项选择题
21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）
A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低，人们工作的可能性越小
D、工资率越高，人们工作的可能性越小
E、工资率越高，人们工作的可能性越大
22、人力资本投资的主要形式有（）
A、各级正规教育
B、在职培训
C、健康保健
D、劳动力流动
E、劳动力流转
23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）
A、长期需求
B、企业需求
C、行业需求
D、市场需求
E、短期需求
24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、在同一平面上，有无数条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）
A、生产资料的生产和发展水平
B、人口的出生率和死亡率
C、科学文化，教育和技术培训的发展水平
D、劳动经济制度和管理体制的演变
E、劳动力质量的提高状况
26、人力资本投资的特点有（）
A、间接性
B、迟效性
C、长期性
D、异质性
E、投资收益的广泛性
27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）
A、第一阶段边际产量递增
B、第一阶段边际产量递减
C、第二阶段边际产量递减
D、第三阶段总产量增加
E、第三阶段总产量绝对减少
28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）
A、完全竞争市场
B、垄断市场
C、不完全竞争市场
D、充分竞争市场
E、不充分竞争市场
29、劳动力市场机制包括（）
A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制
E、调节机制
30、影响微观工资水平的主要因素有（）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力配置
D、工资分配形式
E、劳动差别
三、判断说明
31、人力资源在社会中总是创造财富的。
32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
33、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
34、人力资本的投资是一种生产性投资。
35、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
36、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
39、工资歧视是指劳动者同工不同酬。
40、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
四、简答
