供电企业电力基建工程管理分析

供电企业电力基建工程管理分析
摘要：供电企业只有强化电力基建工程管理才能使工程朝着更好的方向发展，从
而使电力更好的为人们的生活、工作服务。但是就目前的情况来看，供电企业电
力基建工程管理却还不够完善，因此需要采取有效的措施控制，从而确保电力基
建工程建设顺利进行。基于此本文分析了供电企业电力基建工程管理的相关方
面。
关键词：供电企业；电力基建工程；工程管理
1、电力基建工程管理的重要性
电力与人们的生活密切相联，电力基建工程管理是对电力生产、传输和转换
的管理。只有拥有良好的电力基建工程管理水平，才能确保电力基建工程的质量。
因此，为了确保电力供电的安全和稳定，电力基建工程的建设和管理必须要落实
到位。供电企业在电力基建工程管理中有着重要地位，供电企业除了要做好电力
供应，尽心尽力地服务好地方经济，还有责任要保证电力基建工程的质量。因此，
电力基建工程管理十分重要。
2、基建工程的管理内容
质量管理。质量是电力基建工程的灵魂，不仅涉及到施工企业和单位的声誉，
还直接影响建设完后对电力工程的使用，何况电力基建工程在整体质量上比别的
建设工程有更高和更严格的要求，要想有效满足电力工程需求，实现预期目标，
一定要在实施中加强质量管理和控制工作，这样才会提升电力基建工程质量。
安全管理。按照预防为主和“安全第一”原则，是国内建设工程一定要遵守
的，也是电力基建工程在实施中的重点内容。
成本管理。在激烈市场竞争中，企业要想立于不败之地，在对企业的管理过
程中，对项目管理的成本控制是很重要的，研究项目的管理成本时，要做到有效
研究控制方法。在施工中，企业的资金投入应该有客观数据展示与分析，为企业
财务部门给出一个科学的参考依据，以此使投资者对企业运行有明确掌握。在对
成本控制时，如果对其计算偏高，在利润上相对较小，对于能分配利润是相当有
限的；相反，在项目控制过程中，对成本计算太少，在利润上会过高，从而造成
对利润分配时有空虚现象但实际上是亏损。所以，只有科学地管理项目控制，使
在建设过程耗费资源在使用中能达到较高利用率，电力企业的经营管理中其才能
得到较高收益并花费成本较小，达到利润最大化。
进度管理。从根源上考虑，电力基建工程的进度管理和其他管理内容有相互
关系，在开展电力基建工程过程中，必须及时增强进度管理，这样才能在较大程
度上规范建设过程，保证电力基建工程的顺利开展。
3、供电企业电力基建工程管理存在的问题
3.1、电力基建工程的施工管理力度不够
目前，电力基建工程建设在各个地方大力开展，但是电力基建工程在管理上
仍存在着较多的不足，主要体现在技术和安全两个方面。电力基建工程施工由于
没有严格的法律规范和制度，没有明确的安全责任体制，现场监督也不到位，所
以存在一些安全隐患，导致很多问题没法从根本上解决。
3.2、电力基建工程管理人员缺乏管理素质
电力基建工程的施工企业安全管理存在管理不到位等问题。电力基建工程管
理制度的不科学和不完善，导致有些管理人员作风不正。较多单位的安全措施没
有根据不同岗位的实际需求来制定，而且还发生违纪违规等现象，与国家标准相
差甚远。管理水平影响着工程质量的好坏，电力基建工程的管理人员有很多缺乏
管理素质，与工作岗位不相符，会对施工质量有所影响。
3.3、管理体制不完善
电力基建工程建设涉及到诸多部门和众多人员，如果管理制度上存在问题，
一定会导致电力基建工程的无序与混乱，导致工程质量得不到保障。虽然随着经
济与技术的发展，电力基建工程建设取得了巨大的进步，但是相应的管理理念与
管理手段还不完善，没有跟上时代发展的步伐。
在很多电力基建工程中，施工建设现场管理混乱，施工材料任意堆放，缺乏
科学有效的现场与材料管理体系。每一种体制的建立与完善，都需要经历一个不
断尝试、改革与总结的过程，但如果电力基建工程管理不进行科学改革，不进行
合理的尝试与总结，将无法完成管理理念与管理方法的改进。
3.4、电力基建工程管理责任制度没有落实到位
电力基建工程管理中，管理人员普遍素质不佳。有些人员对法律规范不够了
解，相关工程的管理人员不具备责任心，也不具备实际管理经验，不大清楚自己
的管理职责，导致施工不顺利。
4、加强供电企业电力基建工程管理的措施
4.1、强化管理人员的综合素质
电力企业管理人员的综合素质与基建工作的管理效果有着紧密的联系，由于
基建管理工作较为复杂，对管理人员的能力和综合素质有着较高的要求，因此，
管理人员需要采用各种方式提升自身的素质。电力企业应积极开展培训活动，培
训的形式可分为三种，即工作培训、外部培训和内部培训。其中，工作培训的内
容为专业的管理知识、工作制度、专业的电力知识、管理技能等，通过工作培训，
可以提高管理人员的能力，使其能够有意识、有计划地安排各项电力基建工作；
外部培训是指将管理人员送至教育机构学习，该类学习较为系统、规范，能够增
强管理人员的理论基础；内部培训则是单位进行的短期专题培训活动，针对性较
强，主要是提升管理人员某一特定方面的能力。三者的性质、特点、学习时间等
均有较大的区别，电力单位可以根据实际需要灵活选择，或者将各种培训方式相
结合，提高管理人员的综合素质。
4.2、完善工程建设管理机制
提高电力基建工程管理的核心在于加强与完善其管理机制，可以从以下方面
入手：
①施工建设单位因充分认识到管理的管理工作的重要性与当前管理中存在
的问题。②施工建设单位应紧紧把握管理体制的创新与完善。在竞争日益激烈的
市场环境下，只有了解与掌握科学合理、健康可持续的管理体制与管理办法才能
使电力基建工程在市场环境中占据一席之地。在电子信息技术高速发展的时代背
景下，部分电力基建工程项目施工单位开始借助于信息化技术系统对工程建设进
行行之有效的管理，并获得了较好的经济与社会效益。
4.3、工程施工进度、管理责任明确化
电力基建项目一般规模较大，在进行项目管理时，需要先构建高效的项目部。
建设单位需要结合工程情况选择适当的人员担任项目部管理一职，并清晰划分每
个人的工作任务，明确责任，并制订制度限制权力。定期组织人员审查实际工程
进度，如果工程进度较慢，应调整进度控制措施，及时补救，并根据实际的施工
情况调整进度、控制目标。在物资管理方面，需要对物资市场进行相应的调查，
制订合理的物资使用规划，做好凭单领取、按量发放、跟踪记录等，避免材料浪
费，减少成本消耗，提高工程的经济效益；在现场管理方面，需要对现场进行监
督，规范人员的施工操作，并及时解决现场出现的问题。
4.4、强化供电企业电力基建工程施工现场管理
为了树立良好的施工作风，建立一个文明、舒适的施工环境，电力基建工程
施工单位要确保员工的健康状况，保障施工安全质量。施工现场管理要分区进行
责任管理，道路交通、消防和材料管理等，都应该实现专人管理，每个区域实行
责任制分工，使施工现场的管理制度得到强化。电力基建工程要从人员上一一把
关，在施工前和施工后都需要进行检查。对新上岗的员工还要进行教育、培训和
监督等，严格审定基建管理人员资质。
4.5、积极推行和完善奖惩机制
电力基建工程管理应该坚持可持续性、多种形式、实事求是、重点突出、整
体优化、利效挂钩的原则，不断的推进和完善奖惩机制，实行刚性管理和总量控
制管理，将精神激励和物质激励相结合，重视考核的求真、求实、求效，对于工
作懒散、消极怠工的员工给予一定的惩罚，对于业绩突出、工作积极以及对工程
建设做出贡献的员工给予相应的奖励，以此充分的激发员工的工作主动性和积极
性。
4.6、确保电企业电力基建工程安全资料的真实性
在电力基建工程建设动工前需对施工单位、管理人员进行审核，以确保其安
全资料的真实性。现如今，施工单位存在很多假资料、代签字等现象，这都是严
重违规的，资料的审核不能用复印件代替，需要原件。对于施工方违章操作所造
成的事故或人身伤害，需要有责任地鉴定。所以，资料真实有效，能够对违规工
人、企业起到很好的限制作用。
总之，现代社会形势日趋复杂，各个地方的建设条件不尽相同，在工程管理
方面遇到的情况差异较大。而供电企业电力基建工程往往比较复杂，包含的内容
较多，且受到许多不确定因素的影响，使得工程管理中出现了许多问题，因此需
要采取有效的措施控制，本文分析了电力基建工程管理的相关方面，以期提供一
些借鉴。
参考文献
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