专职教师等级晋升制度
一、等级晋升办法
1、目的：明确专职教师职业发展规划，使专职教师能够有效的自我评估，不断完善、
超越自我，提升专职教师个人素质及教学技能。
2、适用范围：教研部全体专职教师
3、教师等级划分：助理教师、初级教师、中级教师、高级教师、培训讲师。
4、等级说明
5、晋升办法
①方式：以技能测试、绩效测评为主
②时间：自入职起满6个月可申请考核一次
③晋升资格：具备“讲师等级说明”条件
④操作办法：需上交一份《个人晋升申请》，对前期工作表现、工作经历进行总结，包括授课内容、授课人数、授课次数、授课校区效果反馈、家长及学生评价反馈等，无重大错失者可进行等级晋升考核。
6、统一考评标准
①学校每年对所有专职老师进行等级考核，对考评不符合等级要求的教师降一等级；
②此考评不计入教师晋升等级的考评平均分数内；
③试用期未满的助理教师不参与此次考评；
④通过试用期，且入职未满6个月的助理教师通过考评可直接晋升为初级教师；
⑤考评合格的教师保留其等级；