公司违纪与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为，维护企业正常的生产秩序和良好的工作环境，充分发挥员工的乐观性和创造力，特订立本制度。
本制度适用于公司全部员工，依法保护员工合法权益，严厉处理违纪行为。
第二章违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，将违纪行为分为轻度违纪、一般违纪和重度违纪三个级别。
第一节轻度违纪轻度违纪是指员工在工作中显现的疏忽、小过失等不符合公司规章制度要求的行为，且对企业正常生产和工作秩序造成肯定影响，但属于可矫正、不包含恶意行为的违规行为。
轻度违纪包含但不限于：1.迟到早退，未经允许擅自离岗；2.未经批准擅自使用公司设备、资源；3.未履行工作职责，完成工作不符合要求。
第二节一般违纪一般违纪是指员工在工作中显现的违反公司规章制度、不履行工作职责、影响公司正常生产秩序或给公司利益带来损失的行为，属于肯定恶意且对公司造成较大不良影响的违规行为。
一般违纪包含但不限于：1.着装不整，不按规定佩戴工作证件；2.私自泄露公司商业秘密；3.有意拖延工作进度，导致项目耽搁；4.未经许可擅自使用公司资产。
第三节重度违纪重度违纪是指员工在工作中显现的严重违反公司规章制度、恶意行为对公司造成重点损失或不良影响的行为，属于恶意违规行为，损害公司利益、声誉或安全的严重违规行为。
重度违纪包含但不限于：1.偷窃、侵占公司资产；2.偷懒、怠工、酗酒、吸毒等行为严重影响工作效率；3.有意损坏公司设备、设施；4.违法乱纪，参加非法活动。
第三章惩罚措施第一节轻度违纪惩罚措施1.口头警告：对轻度违纪行为，首次发生时可予以口头警告，告知员工所犯错误的性质和严重后果，并进行适当的教育引导。
2.书面警告：对于重复、屡教不改的轻度违纪行为，可予以书面警告，要求员工立刻改正错误，并警示其违纪行为将会受到进一步处理。
第二节一般违纪惩罚措施1.严重警告：对一般违纪行为，首次发生时可予以严重警告，要求员工立刻停止违纪行为，对其违纪行为进行认真研究，分析原因，并予以必需的改进措施和教育培训。
学校学生违纪处理实施细则第一章总则第一条为了维护学院正常的教学秩序和生活秩序，加强校风校纪建设，促进学生德、智、体等方面全面发展，维护学生合法权益，根据国家教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》及有关法规，结合我院学生管理工作的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于我院全日制普通高等学历教育的在籍学生，学生在校外开展教学、实习、考察、社会实践等社会活动期间的违纪行为参照本细则执行。
第三条实施违纪处分，坚持公正、公平、公开的原则，坚持批评教育与违纪处分相结合并以教育为主的原则；应当做到程序正当、依据明确、定性准确、处分适当。
第四条对有违法、违规、违纪（以下违法、违规、违纪简称为违纪）行为的学生，应给予批评教育直至纪律处分。
纪律处分的种类分为五种：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。
第五条违纪行为有下列情况之一者，可从轻、减轻或者免于处分：（一）主动承认违纪行为，认识深刻，悔改表现突出者；（二）积极配合学院查证，主动检举揭发他人违纪行为并经查证属实者；（三）过失违纪者；（四）无法抗拒的原因或紧急避险造成违纪者。
第六条处理学生违纪必须有证据证明，下列各项均为有效证据：（一）与违纪事实有关联的物证、音像、影像资料等；（二）违纪学生的陈述、检查书等；（三）被侵害人签名的陈述、检举材料等；（四）证人签名的证言；（五）学生所在系及有关单位的综合材料；（六）司法机关的裁决书、鉴定书、判决书和有关部门的仲裁、决定、复议等。
第二章违纪行为及处理第七条学生有下列情形之一，给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；（六）违反学院规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
北京赛普智成科技有限公司员工违纪处理实施细则为维护公司正常的工作秩序，规范公司员工行为，特制定违纪处理实施细则。
一、违纪种类(一)轻微过失1.违反员工仪表仪容有关规定；2.违反员工行为准则有关规定；3.违反员工着装有关规定；4.故意损坏考勤卡；5.故意涂改、伪造考勤卡记录；6.工作拖拉、懒散；7.工作时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、发出噪音；8.不与同事合作；9.不遵守安全规定；10.不遵守部门工作规定；11.部门岗位区域卫生杂乱；12.当日未按时完成既定工作；13.接待客户未使用文明用语或举止不得体致使客户不满意；14.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
(二) 较重过失1.当月旷工或累计旷工半天至两天；2.上下班委托他人或替他人打卡；3.擅自离开工作岗位；4.不服从或未按时完成上级安排的重要工作；5.部门经理未对员工及时做好岗位须知培训，造成员工违纪；6.部门经理或主管不能科学合理做好部门员工工作安排，造成工作延误；7.部门经理、主管不作为，包庇姑息违纪行为；8.未经许可，擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆；9.工作疏忽或服务态度恶劣，导致客户投诉；10.谎报工作或提供假证明；11.部门经理未按程序向公司提出建议，并在得到批复前就擅自做出超越权限的工作安排；12.在同事之间或同事与领导之间，拨弄事非、挑起事端；13.故意损坏公物的；14.散布有损于公司或其它员工的言论；15.未经许可私配公司内部钥匙；16.违纪通知单有效期内受到两次口头警告；17.违纪行为与上述条款相类似按此类过失处理。
(三) 严重过失1.连续旷工两天或全年累计旷工三天的；2.故意损坏打卡机；3.泄露公司机密情况；4.危害公司其他人的人身安全；5.故意损坏或唆使他人损坏公司设备财产，造成恶劣影响；6.上班干私活，或利用办公设施如电话、电脑、传真机等干私活；7.以任何形式或与同事串通伪造公司纪录及文件；8.故意损坏公司或客户的财物；9.触犯国家刑法；10.聚众闹事、煽动或参与殴斗、集体怠工、罢工等活动；11.导致公司经济或声誉受重大损失的行为；12.故意拒绝执行被指派的任务或违反操作规程而引起重大事故或经济损失；13.不服从管理层决定；14.擅自将办公用品或工具带出工作单位据为己有；15.已受到两次书面警告；16.当月无故迟到、早退次数累计六次以上；17.在公司未正式通报前将公司商讨意向告知他人；18.触犯（二）中第7项，并对公司或他人造成严重影响；19.触犯（二）中第11项，并对公司或他人造成严重影响；20.触犯（一）中第9项，并对公司或他人造成严重影响；21.在公司任职期间，存在炒单、飞单现象，例如持有在其他公司任职的名片、图册、软件等资料的；22.违纪行为与上述条款相类似，按此类过失处理。
