篇一：总帐会计人员招聘面试测试卷
总帐会计人员招聘面试测试卷
姓名: 性别: 年龄: 日期
1. 简单描述资产负债表和损益表包含的主要项目:
2. 请根据下述给出的某公司2006年7月& 8月相关科目余额及销售情况,计算该公司在2006年8月货款回收的金额是多少.(请列出计算过程)
3. 如果一企业(所得税率为10%)在资产负债表和损益表编制好后,发现当月财务部所属资产之折旧费用10,000元漏记,请问:
i.
ii. 如何调整资产负债表和损益表?写出涉及的科目(分录)及需调整的金额.
对公司净利有无影响? 影响多少?
4. 某企业为增值税一般纳税人,在 6月向某供货商(也是一般纳税人企业)采购了某原材料1,000kg,单价10元/kg,已取得供货商开具的增值税发票,货款3月后支付.请写出6月相应的会计分录.
5. 2007年8月,甲公司误将应付给乙公司的材料款rmb 10万元付给了丙公司,经三方协商决定: 丙方不退款给甲方而转付乙方. 事实上,因乙公司与丙公司为关系人且有业务往来,故丙方将此款做为乙方的预付款.请问,甲,乙,丙三方将做何帐务处理?
6. 请写出固定资产处分过程中可能会涉及的会计科目.
7. 某公司在2007年1月1日向银行融资100万人民币,期限3个月,年利率6%,利息在本金到期时一并支付.请写出相关期间所涉及的会计分录. 8. 计算机操作(写出操作方法即可):
i. 有两张表a和b,
b表字段有:
a表字段有: 两表姓名不完全一致,但有相同的项目存在,请问用什么方法可以找出a有而b没有的,以及b有而a没有的?
ii. 当月销售业务发生1000笔,包含有营一,营二,营三的业务(数量和金额),已逐笔登
记在c表中,请问,用哪些方法可迅速查出各营业部门的销售数量和金额? iii. 在excel的操作中,您比较常用的功能(包括函数)主要有哪些?
篇二：总账会计面试题
选择题
1:在年度决算前，为了确保年终会计资料真实、正确，需要进行
a.财产的重点抽查
b.财产的全面清查
c.财产的临时清查
d.财产的账面清查
2:我国资产负债表的格式是
a.单步式
b.多步式
c.账户式
d.报告式
3:分解半变动成本的方法当中，相比较而言可以得到较正确结果的是
a.高低点法
b.目测法
c.散布图法
d.回归直线法
4:辅助生产费用采用交互分配法时，其一次交互分配是在( )进行的。
a.各受益单位之间
b.各受益的辅助生产车间之间
c.辅助生产车间以外的受益单位
d.各受益的基本生产车间之间
5:甲注册会计师审计b公司长期借款业务时，为确定“长期借款”账户余额的真实性，可以进行函证。函证的对象应当是
a.b公司的律师
b.金融监管机关
c.银行或其他有关债权人
d.公司的主要股东
6:出租无形资产取得的收益，应在利润表中列入的项目是
a.其他业务利润
b.主营业务收入
c.投资收益
d.营业外收入
7:下列不属于上市公司披露信息的内容是
a.公司管理办法
b.上市公告书
c.招股说明书
d.年度报告
8:在企业合并清算时，清算财产的计价方法一般采用
a.账面净值法
b.重新估价法
c.清算价格法
d.现值法
9:某项设备原价180000元，预计净残值3000元，预计使用年限10年。采用年限平均法计提折旧，则第一年的折旧额为
a.17700元
b.18000元
c.32182元
d.36000元
10:租赁资产的所有者，在经营租赁业务活动中，将让渡租赁资产的
a.注册权
b.使用权
c.所有权
d.特许权
11:银行存款日记账与银行对账单的核对，属于
a.账账核对
b.账实核对
c.账证核对
d.账表核对
12:工业企业发生的废品损失，最终应计入
a.管理费用
b.制造费用
c.基本生产成本
d.辅助生产成本
13:登记明细账的依据是
a.汇总记账凭证
b.记账凭证或原始凭证
c.原始凭证
d.汇总原始凭证
14:在进行年度会计报表审计时，为了证实被审计单位在临近12月31日签发的支票未予入账，注册会计师实施的最有效审计程序是
a.审查12月31日的银行对账单
b.审查12月份的支票存根
c.审查12月31日的银行存款余额调节表
d.函证12月31日的银行存款余额
15:将一个会计期间的收入和与其相关的成本费用相互配合进行比较的原则是 a.可比性原则
b.一贯性原则
c.清晰性原则
篇三：面试试题(总账会计)
试题分为两部分，第一部分为会计知识测试，第二部分为心理测试。答题时间90分钟可参考资料但必须独立完成。
会计知识
一、流动资金
某公司赊销商品一批，按价目表的价格计算，货款金额500,000元，给买方的商业折扣为5%，规定的付款条件为2/10、n/30，适用的增值税税率为17%。代垫运杂费10,000元（假设不作为计税基础）。则该公司按总价法核算时，应收账款户的入账金额为（ ）
二、存款
某商业企业采用零售价计算期末存货成本。本月月初存货成本为10,000元，售价总额为12,000元；本月购入存货成本为80,000元，相应的售价
总额为96,000元；本月销售收入为70,000元。该企业期末存货为（
）
三、固定资产
(1)、确定固定资产处置损益时，应考虑的因素有( )
a、累计折旧
b、营业税
c、增值税
d、清理人工费用
e、
固定资产减值准备
（2）、固定资产发生减值时分录
（3）、出售、报废和毁损的固定资产转入清理（分录）
四、负债
甲公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%，材料采用实
际成本进行日常核算。该公司2000年4月30日“应交税金—应交增值
税”科目借方余额为4万元，该借方余额均可用下月的销项税额抵扣。5
月份发生如下涉及增值税的经济业务：
（1） 购买原材料一批，增值税专用发票上注明价款为60 万元，增值
税额为10.2万元，
公司已开出承兑的商业汇票。该原材料已验收入库。
（2） 用原材料对外投资，双方协议按成本作价。该批原材料的成本和
计税价格均为41
万元，应交纳的增值税额为6.97万元。
（3） 销售产品一批，销售价格为20万元（不含增值税额），实际成本
为16万元，提货单
和增值税专用发票已交购货方，货款尚未收到。该销售符合收入确认条
件。
（4） 在建工程领用原材料一批，该批原材料实际成本为30万元，应由
该批原材料负担的
增值税额为5.1万元。
(5) 月末盘亏原材料一批，该批原材料的实际成本为10万元，增值税额
为1.7万元。
(6) 用银行存款交纳本月增值税2.5万元。
(7) 月末将本月应交末交增值税转入未交增值税明细科目。
要求：
（1） 编制上述经济业务相关的会计分录（“应交金额”科目要求写出
明细科目及专栏
名称）。
（2） 计算甲公司5月份发生的销项税额、应交增值税额和应交末交的
增值税额。（答
案中的金额单位用万元表示）
五、收入、费用和利润
(1)、某企业采用分期收款方式销售商品，按合同规定应收账款58500元（含增值税，增值税率为17%），该企业的成本率为60%。请写出分录：
(2)、构成并影响营业利润的项目有
a、主营业务成本
b、主营业务税金及附加
c、投资收益
d、管理费用和财务费用
e、营业外收入
(3)下列项目中能引起企业利润总额增加的有（
）
a、按规定程序批准后结转的固定资产盘盈。
b、对外投资评估增值
c、计提长期债券投资的利息。
d、收到供应单位违反合同的违约金
e、因所得税返还冲减的所得税费用。
（4）a公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%。2002年8月30日，a公司和b公司签订协议，向b公司销售一批商品，增值税专用发票上注明销售价格为200万元，增值税额为34万元。协议规定，a公司应在11月30日将所售商品购回，回购价为215万元（含增值税额）。商品已发出，货款已收到。假定（1）该批商品的实际成本为170万元；
（2）不考虑其他相关税费。（3）款项均以银行存款结算。
要求：
1、 编制a公司发出商品时的会计分录。
2、 编制b公司9月30日和10月31日计提利息会计分录。
3、 编制a公司11月30日回购商品的会计分录。（金额单位用万元表示）
六、报表
东奥公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%，适用的所得税税为33%，采用应付税款法核算所得税，不考虑其他相关税费，商品销售价格中均不含增值税额，商品销售成本按发生的经济业务逐项结转。销售商品及提供劳务均为主营业务，资产销售（出售）均为正常的商品交易，采用公允的交易价格结算，除特别指明外，所售资产均未计提减值准备。
东奥公司2005年12月发生的经济业务及相关资料如下：
（1）12月1日，向a公司销售商品一批，增值税专用发票上注明销售价格为200万元。增值税额为34万元。提货单和增值税专用发票已交a公司，款项尚未收取。为及时收回货款，给予a公司的现金折扣条件如下：2/10，1/20，n/30（假定计算现金折扣时考虑增值税），该批商品的实际成本为160万元，a公司销售商品时用银行存款代垫运杂费2万元。
（2）12月2日，与b公司签订协议，向b公司销售商品一批，增值税专用发票上注明销售价格为100万元，增值税额为17万元；该协议规定，甲公司应在2006年5月1日将该批商品购回，回购价为110万元（不含增值税额）。商品已发出，款项已收到。该批商品的实际成本为78万元。
（3）12月3日，收到b公司来函，要求对当年11月5日所购商品在销售价格上给予10%的折让（商品出售时，已确认销售收入100万元，货款尚未收取）。经核查，该批商品存在外观质量问题，东奥公司同意了b公司提出的折让要求。当日，收到b公司交来的税务机关开具的索取折让证明单，并开具红字增值税专用发票。
（4）12月15日，与c公司签订一项专利技术使用权让合同。合同规定：c公司有偿使用东奥公司的该项专利技术，使用期为2年，一次性支付使用费50万元，东奥公司在合同签订日提供该专利技术资料，不提供后续服务，与该项交易有关的手续已办妥，从c公司收取的使用费已存入银行。
（5）12月16日，与d公司签订一项为其安装设备的合同。合同规定，该设备安装期限为2个月，合同总价款为46.8万元（含增值税额），合同签订日预收价款40万元。至12月31日，已实际发生安装费用24万元（均为安装人员工资），预计还将发生安装费用6万元。东奥公司按实际发生的成本占总成本的比例确定安装劳务的完工程度。假定该合同的结果能够可靠地估计。
（6）12月19日，收到a公司支付的12月1日购买商品的全部货款，并存入银行。
（7）12月20日，收到e公司退回的商品一批，该批商品系当年11月10日售出，销售价格为60万元，实际成本为40万元，售出时开具了增值税专
用发票并交付e公司（假定按税法规定应计算增值税销项税额），但未确认该批商品的销售收入，货款也尚未收取。经核查，该批商品的性能不稳定，东奥公司同意了e公司的退货要求，当日，东奥公司办妥了退货手续，并将开具的红字增值税专用发票交给了e公司。
（8）12月20日，与f公司签订协议销售商品一批，销售价格为800万元，根据协议，协议签订日预收价款300万元，余款于2006年1月31日交货时付清。当日，收到f公司预付的款项，并存入银行。
（9）12月21日收到先征后返增值税50万元，并存入银行。
（10）12月23日，收到国家拨入的专门用于技术研究的款项80万元，并存入银行。
（11）12月31日，与h公司签订协议销售商品一批，增值税专用发票上注明销售价格为300万元，增值税额为51万元。商品已发出，款项已收到。该协议规定，该批商品销售价格的25%属于商品售出后5年内提供修理服务的服务费。该批商品的实际成本为200万元。假定按税法规定当年应确认的收入为300万元。
（12）12月31日，计算2005年因售后回购业务确认的财务费用
（13）除上述经济业务外，登记本月发生的其他经济业务形成的有关账户发生额如下：
（14）12月31日，计算交纳本月应交所得税（假定除第（2）、（11）和（12）笔业务需进行纳税调整外，本月无其他纳税调整事项）。
要求：
1、 编制东奥公司上述（1）到（12）和（14）项经济业务相关的会计分录（应交税金
科目要求写出明细科目及专栏名称）。
2、 编制东奥公司2005年12月份的利润表。（答案中的金额单位用万元表示）。
二、心理测试题
一、要煎蛋，你会选择
a、太阳蛋(一边煎熟，一边半熟)
b、两面都煎熟
c、将蛋打散再煎
d、乱煎一通
二、许久没有背上钓鱼杆了，正好和朋友去钓鱼。你会选择
b、山谷的小溪
d、人工鱼池
三、在美术馆里有突然幅画吸引的你的目光，这幅画会是？
a、风景画
b、人物画
c、静物画
d、裸体画
e、抽像画
f、水墨画
四、 警察逮捕三个人，只知其中一个是“说谎俱乐部”成员，另二个人是嫌疑犯，这三个是倒底是谁是“说谎俱乐部”成员呢？他们的供词如下：
审判员：“你们谁是“说谎俱乐部”成员？”
a 答道到:“……”审判员没留神，末听清，于是要求ａ再说一遍，ａ末再说。 ｂ“ａ刚才说，他是“说谎俱乐部成员”，我呢当然就不是了。
ｃ“ａ他说：“他不是“说谎俱乐部”成员，可我也不是。”
谁是呢
a b c
五、如果有一天你在山里迷路了，远远的看到有车灯一样的东西向你靠近,你会希望它是什么呢？
ａ、大卡车
ｂ、出租车
ｃ、摩托车
d、小汽车
篇四：总账会计面试英语
示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对 薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常 都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他 们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起 你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上 会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计 较太多 回答样本二：我受过系统的会计专业的训练，不需要进行大量的培训。而 且我本人也对会计工作特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和 市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围， 那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明 你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样 的价值。 6、在五年的时间内，
你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都 会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经 建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“中级财务会计师”、 “高级财务会计师”“注册会计
师”或等等。当然，说出其他一些你感兴 趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专 业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如 果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我 准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。其次， 其次，介绍一下你以前的工作内容 再次， 再次，你对面试公司的了解情况1、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说 “没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求 职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工 有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样 的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你 的上进心。 2、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意， 同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我 会努力改正。 ③如果
篇五：总账会计笔试题
姓名：
一、单项选择题
1、在资产负债表日至会计报告品准报出日之间发生的下列事项中，属于资产负债表日后调整事项的是（ ）。
a、新证据表明资产负债表日对长期建造合同应计收益的估计存在重大误差
b、自然灾害导致资产重大损失
c、计划对资产负债表日存有的债务进行债务重组
d、外汇汇率发生较大变动
2、某企业应收账款明细账余额为：甲工厂借方余额为1000元，乙工厂贷方余额为500元，丙工厂借方余额为100元，预收账款明细账余额为：a工厂借方余额为2000元，b工厂贷方余额为5500元，c工厂借方余额为1000元，根据以上数据计算的反应在资产负债表上的“预收账款”项目的数额为（ ）。
a、3020元
b、5500元
c、6000元
d、4100元
3、资产负债表中的“存货”项目，是指（ ）的期末余额。
a、资料采购、原材料
b、产成品、材料采购和原材料
c、生产成本
d、包括a和b
e、包括a、b和c
4、某上市公司20x0年度财务会计报告批准报出日为20x1年4月10日。公
司在20x1年1月1日至4月10日发生的下列事项中，属于资产负债表日后调整事项的是( )。
a、公司在一起历时半年的诉讼中败诉，支付赔偿金50万，公司在上年末已确认预计负债30万
b、因遭受水灾上年购入的存货发生毁损100万元
c、公司董事会提出20x0年度利润分配方案为每10股送3股股票股利
5.、在利润表中，对于主营业务要求详细列示其收入、成本和费用，对于副营业务只要求简略列示其利润，这一做法体现了（ ）原则。
a、重要性
b、真实性
c、配比
d、谨慎
二、多项选择题
a、20x0年11月1日，从该公司董事持有51%股份的公司购货800万元
b、20x1年1月20日，公司遭受水灾造成存货重大损失500万元
c、20x1年1月30日，发现上午应计入财务费用的借款利息0.10万元误计入在建工程
d、20x1年2月1日，公司向一家网络公司投资500万元，从而持有该公司50%的股份。
三、判断题
1、资本性支出与收益性支出划分错误并改正属于会计差错更正。（ ）
2、将企业集团内部“应收账款”本期记提的坏账准备抵消处理时，应当借记“坏账准备”，贷记管理费用。（ ）
3、资产负债表日后发生的调整事项，涉及利润分配调整的事项，应通过“利润分配-------未分配利润“科目核算。（ ）
五、综合题
1、a公司2011年实现税前利润100万元，其中公司对b公司的投资收益为20万元，已知b公司所得税率为25%。年末，按10%和5%分别提取了盈余公积和公益金，向投资者分配利润 96000元，2010年末未分配利润为52万元，企业所得税率为25%。
会计专业常见面试题_会计面试常见专业问题及答案 会计专业的求职者在面试的过程中会遇到什么面试题呢?下面小编整理了会计专业常见面试题及答题，希望对大家有所帮助。 会计专业常见面试题【一】 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路:： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好?
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题五：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题六：谈一谈你的一次失败经历 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
2016会计专业面试常问的问题及答案 一开始是自我介绍，在自我介绍的时候避免太通俗了，什么我喜欢看电影听歌啊，拿过什么奖啊，做过什么志愿者，当过班长，等等一大堆他并不关心的问题，一定要突出自己的优点，比如自己现在正在报考注会，每天坚持跑步5公里，从不间断等等。 对于非专业性的问题，一般都会问以前的工作内容，为何辞职，期望月薪多少，以后有什么职业规划等等。 回答的时候，工作内容一定要全面，考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解，还有你的价值。辞职原因一定要是客观的，比如家太远，公司搬迁，生宝宝等等。月薪要求要敢提，但是也要给出理由，一定不能比原来的低。职业规划的话，在准备考注会，相当主管会计等之类的。 专业性的问题的话，有的是按常理出牌，问一些专业性的问题，比如： 1，会计的6大基本要素是什么？ 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？ 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
希望本文对您有所帮助！ 主办会计面试技巧 导读：本文是关于主办会计面试技巧，希望能帮助到您！ 在会计行业，小公司的主办会计和大公司的往来会计不仅作 息制度不同，在业务范畴和工作实操上也有所区别。下面由小编 为您整理出的主办会计面试技巧，一起来看看吧。 1、会计的 6 大基本要素是什么？ 2、会计的 3 大报表是什么？ 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7、企业应该如何面对金融危机？ 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会 选择哪一个？ 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10、账务核算系统有哪几种？ 11、对于成本控制你怎么看待？ 12、费用与支出的区别是什么？ 13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14、你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 15、怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
希望本文对您有所帮助！ 16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会 类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一， 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历 问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要 好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举 的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以 应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭 上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。 这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本 次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然 后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计面试常见问题及回答技巧大全 会计面试常见问题有很多，在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等, 你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 会计面试常见问题大全： 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？ 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理 6公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？ 7、你为什么离开以前的公司？ 8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理?（一般为服务行业） 10、公司成本如何核算?（一般为制造企业）其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。 设计生活问题的会计面试常见问题大全： 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 13、你认为你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会？ 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？涉及专业理论方面的会计面试常见问题： 1、会计的6大基本要素是什么？ 2、会计的3大报表是什么？ 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7、企业应该如何面对金融危机？ 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10、账务核算系统有哪几种？
中高级岗位人才面试流程管理办法 第一章、总则 为规范公司招聘流程，提高公司中高级岗位、关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。 第一条、定义 1、中高级岗位：指软件公司各部门二级经理以上岗位； 2、关键岗位：具有同行业5年以上相关的技术开发、需求分析、工程管理、市场销售等岗位人员； 第二条、适用范围 软件公司内外部中高层、关键岗位招聘 第三条、职责 1、总经办为中高级岗位、关键岗位人才面试流程归口管理部门； 2、总经办招聘人员为中高级岗位、关键岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定、督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作、针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈、详细总结填写各环节面试结果等； 3、各用人部门经理为面试实施的主体跟进人，负责与总经办招聘人员的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈面试结果； 第二章、实施程序 第四条、招聘程序 应聘者简历 初选 确定初 试名单 初试复试 主试官考察内容考察方法主试官考察内容考察方法
高层及以 上员工 招聘人 员分管人 力副总 分管人力 副总、部 门经理 教育背景、 工作经历、 职业目标 和期望、对 应聘工作 的打算、个 人生活和 兴趣爱好 以及自我 评价 面谈 分管副 总、董事 长实际工作业 绩、能力和 岗位合适度 面谈、背景 调查和相关 测试 中层人员用人部 门经理 部门经理 分管业务 副总、分 管人力副 总 关键岗位 人员用人部 门经理 部门经理 面谈 笔试 分管人力 副总 业务能力、 经验 面谈 第五条、初试 （一）、由总经办招聘人员根据《用人需求表》的要求选择发布渠道，对外发布招聘信息。 （二）、不同的应聘对象分别进行初选和确定初试人员名单后，由招聘人员发初试通知，双方确认时间、地点等。 （三）、招聘人员将确认后应聘人员的名单、时间和地点明细交部门经理和分管人力副总，并将应聘人员的简历交初试主试官备份。 （四）、参加初试的人员到达，填写《应聘登记表》，并按不同的招聘对象通知相应的主试官进行初试。 （五）、初试主考官由于工作上原因，未能参加面试，必须由拟招聘岗位的直线上级或被授权人员担任，被授权人员岗位级别须高于招聘职位。 （六）、初试主要对应聘者的基本信息、基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性及企业文化的融合度、任职信息等进行考核和记录，了解其离职通知期、竞业禁止、及薪资福利等信息。 （七）、初试结束后主试官填写《员工面试评价表》，给出初试结论“可以进入复试”或“初试不合格”，并签字确认。 （八）、用人部门面试官未经许可，不得就薪资和福利情况，对应聘者进行承诺或暗示。
会计专业面试的常见问题及答案1，会计的6大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产
超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。7，企业应该如何面对金融危机？ 一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。。四、降低库存，盘活资产。8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回
应聘会计岗位面试技巧 【篇一：财务人员面试问题大全】 财务人员面试提问 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3.你认为你在工作中的成就是什么？ 4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 6.你在工作中有什么收获和体会？ 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ 3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，什么样的工 作比较适合你？ 要求？（薪资要求福利待遇等等） 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 2.你对现状满意吗？为什么？ 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 4.你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？ 5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ 四、工作态度 1.你认为自己适合做什么样的工作？ 六、自知与自控 1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？ 2.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？ 1.商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要 交城建税教育费附加，工资超过2000要交个税。 2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。 3.营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。 4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税， 每年要换数字证书。
5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交 保险被劳动局或员工查出和举报。所以，这项最好遵守吧。 6.不论你开增值税专用发票还是普通发票，都计入收入，只要销项 税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用 一说。 二、纳税申报期限 1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为 限期缴纳期限； 2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月 10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月； 3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期 限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。 4、限期缴纳最后一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、 五一、十一节），按休息日顺延； 5、滞纳金按天加收万分之五； 6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。所要缴纳的税种有：增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、 教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。 增值税是销项税减进项税； 企业所得税按利润的25%缴纳； 个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收； 城建税按缴纳的增值税的7%（市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%）缴纳；教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳； 房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值 等候的余值的1.2%征收；土地使用税按土地面积乘以单位税额计 1、会计的6大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用 品所需的支出，指企业单位发生、 其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
会计面试题目及参考答案 对面试题目的回答情况会直接影响会计求职者的面试成败。下面是由分享的会计面试题目及参考答案，希望对你有用。 会计面试题目及参考答案(一)1，会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么? 资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减
“高端”为行业的细分市场，指专门服务于职场上的高端人群，如市场总监、营运总监等。对于中小型企业来说，高端人才的面临着许多困境，如：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、缺乏长期策略、企业经费预算有限等。 一、企业的高端面临的问题 1、对于高端人才的吸引力不够。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而高端人才往往对这些知名的企业的高福利、广阔的发展空间更感兴趣。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 2、员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说，是希望在企业内能够获得充分发挥自己以及提升自己的空间，但是对于中小企业来说，由于实力的限制，给这部分人才提供系统的培训却是不可能的，而且各种流程、制度也都不成熟，自然无法获得高端人才的青睐。 3、人员的水平限制。很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业知识。他们认为用了网络就可以坐等人才上门。这类观点是不适合高端人才的，高端人才大多不会主动投递简历，需要HR到网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的HR没有认识到这一点，只是坐等人才投递简历过来，从来不去主动搜索。高端人才，靠的是持久的坚持，企业的人员应该认识到这一点。 4、企业实力的限制。中小型企业经费预算有限，在人才，特别是高端人才工作上资金投入过低。高端人才的，需要不断的进行投入，对中小型企业来讲，短时间内见不到成效，有些企业很难承受的起费用的开支。因此便出现了部分中小型企业打算减少网络投入，进而转向传统人才市场现场的做法。资金预算问题成为中小型企业采取网络人才的瓶颈。 二、如何更好的高端人才呢？ 对于中小企业来说，和大公司实力的差距是无法短时间内弥补的。但是对于高端人才的，还是有很多可以改进的地方： 1、更加完善的企业形象和职位说明 企业logo与形象图片，是雇主形象与企业实力的展示。求职者找工作时，都会选择工作更有保障、更有实力、更用心经营的企业。因此，如果上传了企业logo与形象图片（含办公环境、产品图片、荣誉奖章、团队形象等），能更大程度地展现公司的实力与文化，从而能吸引更有能力的人才加盟。
会计面试专业问题及回答技巧 会计面试题难吗?求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,那怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些会计面试专业问题及回答技巧,希望对大家有所帮助。 会计面试专业问题及回答技巧： 1、企业一般对现金管理有哪些要求? 解答：根据国家现金管理制度和结算制度的规定,企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理,在规定的范围内使用现金。 允许企业使用现金结算的范围有： (1)职工工资、津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (6)出差人员必须随身携带的差旅费; (7)零星支出; (8)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入,应及时送存银行,不得直接用于支付自己的支出。 企业如因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查
批准,由开户银行核定坐支范围和限额。 企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款,即不得“公款私存”,不得设置“小金库”等。 2、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 解答：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 两者之间的区别：收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。 3、开具哪些发票需要税收分类编码? 根据《国家税务总局关于增值税发票管理若干事项的公告》规定,自2018年1月1日起,纳税人通过增值税发票管理新系统开具增值税发票(包括：增值税专用发票、增值税普通发票、增值税电子普通发
会计面试常见问题大全： 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助： 1、会计的6大基本要素是什么? 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么? 答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。 4、固定资产折旧采用的方法有哪些? 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? (1)新会计准则对企业业绩的影响; (2)有利于提高企业的会计信息质量; (3)有利于提高企业整体管理水平。
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 1.营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票） 2.与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票） 3.公路河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%） 4.铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额=(铁建基金+运费)×7%） 一、第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣 二、第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条 三、第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可 2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 增值税专用发票:发票未抵扣,同时是当月的话,可以要求客户把发票把原发票作废重开;如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退发票证明,你到当时税务局开具红字发票申请单,然后开红字发票,现按实际收款开具发票;如已抵,让客户去他们的税务局开具红字发票申请单,申请理由可以写成商品折让 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 一般来说，年终奖是/12 （如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表 公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数 如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率 公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 可先记入在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不低于5年。 6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？ 开办费可以计入“管理费用”在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以计入“长期待摊费用”按照新企业所得税税法有关长期待摊费用的处理规定处理这是由企业自行选定的 7、你为什么离开以前的公司？ 8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业） 10、公司成本如何核算？（一般为制造企业） 其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。 设计生活问题的会计面试常见问题大全：
应聘会计面试技巧 1，会计的6大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
面试之前 （一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为此，你可以向下列人员或部门咨询： 1、学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。 2、父母、朋友与亲戚。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们咨询，必定会得到热心的帮助。 3、所欲谋求工作的从业人员。他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的咨询对象。 4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。 （二）检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。 （三）倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的知识，练习有关的技能。 （四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间五至十分钟前到达，切可迟到。 （五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。 （六）留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。（七）如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不容易发得准确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。 （八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈对回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能倒背如流。 （九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。 （十）尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。 在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。 面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵；靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无把握之仗”已成了军事指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。 面试之中 面试对有的人来讲已是常事，而对于初次参加面试的人，尤其是那些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心里会发毛，会遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的问题，有时还会手足无措。实际上，面试并不是那么令人生畏，只要对自己充满信心，一旦进入角色之中也就没什么可怕了。“下面一些注意事项对初试者极为有用。 1、进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，Good morning，Good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。 2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。 3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉；应立即说谢谢（Thank you）。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背,不要双腿交叉和叠膝,不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。
很实用的会计面试技巧 面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。以下的心得体会需要静心领悟才能应用得当，真正的技巧是以不变应万变! 面试技巧提高面试通过率 一、包装简历 用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。 (二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。 二、发送简历 在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心! 三、面试准备 如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。 四、面试问答侧重点 (一)人事部面试要点偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
最新会计人员面试问题及答案 下面就由为大家介绍一下最新会计人员面试问题及答案的文章，欢迎阅读。 最新会计人员面试问题及答案篇11、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。 如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。 2.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务，因为“会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
。 。 3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。 4 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。 此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下! 2 自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来
会计新手面试技巧 一、面试预备 1.注册聘请站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推举，专业人士能够寻猎头。 2.接到面试，上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就别要去白费时刻白费精力了。 聘请站上寻到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR 和财务经理介绍岗位职责的时候你内心有底。 公司官，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、进展历程等等，面试普通公司疑惑这些没关系，面试大公司却疑惑的话印象分会没有。 了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一具重要参考依据。 3.预备一套常规的面试题，比如你最成功的情况，最失败的情况，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧如何解决的。(举例，star法则描述) 提醒：说缺点的时候别要把HR当白痴，说自己做事太追求完美如何如何的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。 4.穿着，普通公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度) 5.有可能一天需要面试几个地点，先查好路线，提早点到，幸免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。 6.多带几份简历，面试官可能别止一具人，细节。 7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考那个，人品好说别定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试 那些见人咨询好，门是拉开别是推开等等细碎小事就别一一举例了。 财务为例普通是HR+财务经理 二、HR面试稳定性与匹配度 1.自我介绍，简单介绍自己事情，学校、学历、证书、之前公司、职位等。 2.你是某都市人，什么原因留在那个都市。背井离乡难免被咨询那个咨询题，确保你的稳定性，直说真实原因，如今背井离乡的多了去了。 假如你能说并做到，计划工作寻好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技别容错过) 3.咨询及异地调派是否能同意，这种能就能，别能算是别能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技) 4.HR简单向你介绍公司的事情，然后会咨询你有了解没，介绍成立于多青年，重要事件，上市打算(嘿嘿) 介绍岗位职责，若有别太知道直接的咨询，若别太知道对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，那个太宽泛了，就咨询下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。 那个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话算是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就别要纠结了，否则会显得理解能力太差。 5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，普通聊那个差不多表示对你比较中意了，固然别排除某些HR职业素质很高，即使心里PASS你了也保持高度职业素质让您宾至如归，开开心心的面试结束。 薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些站会有里面离员工工曝的薪水，你能够参考。 新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希