浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设

浅论增强企业思想政治工作的亲和力　

杜晓东　

ｆ七煤集团公司东风煤矿，七台河１５４６００）　

喃要储强企业思想政治工作的亲和力是构建和谐社会、和谐企业的现实要求，是加快企业科学发展的必然要求，　

是加强内在要求，是坚持以人为本的需要。增强企业思想政治工作亲和力要从意识形态上进行思想政治理念的熏陶、灌　

输，增强员工对思想政治工作的认同感；把企业发展作为第一要务，使员工共享企业改革发展成果；注重统一企业和员工　

价值观念，充分体现人本管理思想；优化企业环境。为打造文化亲和力提供平台：以党建促作风转变，增强企业思想政治　

工作的亲和力。　

【关键词ｌ企业；思想政治工作；企业精神；价值理念；员工；亲和力　

随着改革开放和社会主义市场经济　

体制的逐步建立．在经济成分和经济利　

益、生活方式、社会组织形式、就业方式　等方面出现了多样化的新情况：特别是　

伴随着全球化进程的加快，必将使人民　群众的生存方式、思维模式和日常生活　

都发生前所未有的变化。目前．企业思想　

政治工作面临一些新的特点：职工思想　

活跃，精神需求日益复杂化、多元化；关　

注利益，价值取向日显自我趋利性：信息　

快捷，活动方式日益多样化。面对纷繁复　

杂的社会生活和主体素质不断提高的工　作对象，企业思想政治工作必须针对新　

形势、新特点．从思想政治工作的内容和　

方式方法上顺应时代潮流，把握时代要　

求。与时俱进，不断探索和创新。寻求思　

想政治工作的新方法，实践证明．增强企　

业思想政治工作的亲和力是一种非常有　效的好方法。企业思想政治工作亲和力　

是以思想政治工作提升企业凝聚力、感　

召力、战斗力、竞争力的一种表现形式。　

它应该包含两个递进的层次．首先它表　现为员工对企业思想政治工作理念的认　

知度和认同度：其次表现为员工对企业　

发展的关心度和支持度。在构建社会主　

义和谐企业的大环境下，推动企业健康　

可持续发展．增强企业思想政治工作亲　

和力，是构建和谐企业，加快企业和谐发　展．坚持以人为本．贯彻落实科学发展观　

新形势下做好企业思想政治工作浅论　雷超　中国平煤神马集团　河南平顸山４６７０９９　【摘要】党的十八大提出到２０２０年全面建成小康社会，实现国民收入翻番。把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设放到　同等重要位置，实现中华民族永续发展。就企业来说，如何在经济效益提高的同时同步提高企业员工综合素质，是新形势下做好企业思想政治工作　新课题。笔者作为国有企业基层党组织负责人，对这一新课题进行了粗浅探讨。　【关键词】企业文化思想政治工作教育宣传　中图分类号：Ｄ６４文献标识码：Ａ文章编号：１００９．４０６７（２０１３）１８．２６０一Ｏ１　一、要把思想政治工作与生产经营工作结合起来。发挥思　想政治工作的辐射功能和群体优势　国企的中心工作是生产经营，思想政治工作只有紧紧围绕这一中心，　才能发挥应有的作用。要使思想政治工作适应中心工作，思想政治工作　者就要选准结合点，将其与企业生产经营、内部改革等有机结合，形成　综合效应。　创新工作机制。随着企业内部竞争机制的引入，各种矛盾和问题直　接影响着建立现代企业制度的进程。因此，企业必须把思想政治工作制　度纳入现代企业管理体系中，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作　体制，突出“一岗双责”，发挥思想政治工作的辐射功能和群体优势。　丰富工作内容。在抓好职工政治理论学习和思想政治教育的同时，　政工人员要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工　树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一　的理念，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二　是坚持面向世界与立足国内相统一的思想，开展爱国主义、社会主义和　集体主义教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，开展理想信念　教育；四是坚持自主陛与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道　德教育。　拓展工作领域。政工部门要根据企业的环境、对象、任务的变化，　确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，企业要着力提　高职工队伍素质。职工队伍素质的高低，决定着企业的兴衰成败。企业　要提高职工的思想政治素质和专业技术水平，以适应企业不断发展的要　求。第二，‘企业领导要率先垂范，增加自身的人格魅力。企业领导的言　行，不仅代表企业的形象，还对职工言行起着重要作用。第三，企业要　充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型　引路，以点带面。政工部门对先进集体和人物的宣传不要拔高，要让职　工感到可亲、可信、可学，使他们学有榜样、赶有目标。　提高工作效率。随着电子技术的迅猛发展，新媒体已成为人们了解　和掌握党的方针政策的重要渠道。所以，政工部门要充分发挥新媒体信　息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行开放式教育，改　进以往就事论事、照本宣科的教育模式，着力实现教育网络化、互动化，　提高工作效率。　二、要把思想政治工作与企业文化建设结合起来。实现由　“简单化”说教向“人性化”疏导的转变　企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为　准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以　企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。　要努力达到价值引领的共识化。企业要积极培育具有时代特色和企　业个ｌ生的企业精神，就要在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企　业经营理念，建立平等和谐的关系和良好的工作环境。企业要增强职工　对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚职工合力的目的。　要着力体现企业关怀的人陛化。思想政治工作说到底是做人的工作，　因此，企业要始终把职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点。　政工人员要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情、晓之以理，帮　助职工解决生产、生活中的实际问题；引导职工处理好家庭与企业、个　２６０　中国电子商务．．２０１３・１８　人利益与企业利益的关系。　要积极探索企业管理的民主化。政工人员要牢固树立全心全意依靠　职工办企业的思想，不断增强职工的主人翁意识。企业以职代会为载体，　广泛征集职工合理化建议，加强民主监督和管理，调动广大职工参与企　业管理的积极性、主动性，使思想政治工作与生产经营工作、企业文化　建设较好地结合起来。企业要在文化建设中，不断加强和改进思想政治　工作，探索出思想政治工作的新途径、新方法。　三、认真做好形势任务教育和宣传工作。　（一）唱好主旋律，做深化改革的助推器　在当前形势下，我们要想做好宣传工作，就应该坚持正确的舆论导　向，坚持正面宣传，唱响主旋律，凝聚正能量。我们要深入宣传党的十　八大精神，大力宣传企业的先进人物、改革举措、发展愿景，增强职工　敢于挑战的信心和勇气，使宣传工作成为企业深化改革的助推器。　（二）围绕中心，把握大局　要想做好宣传工作，我们就必须始终围绕企业的中心工作，把干部　职工的思想统一到企业的方针政策上来，把干部职工的智慧和力量聚集　到实现企业各项目标上来，坚决反对有些人从本单位和小团体的局部利　益出发，搞“上有政策、下有对策”的阳奉阴违，使改革流于形式，让　企业“穿新鞋、走老路”。　（三）把实现职工利益作为出发点和立足点　要想做好宣传工作，我们就必须把实现职工利益作为出发点和立足　点。扎实做好宣传工作，就是要贴近职工，贴近生活。只有把宣传工作　深深扎根于职工中，反映他们的要求、呼声和利益，才能调动职工参与　企业改革发展的积极性，让他们关注企业的发展。我们在做宣传工作时，　要注重形式的多样性，让职工在轻松愉悦的氛围中受到教育，达到预期　的宣传效果。　为深入贯彻落实中央宣传部、国务院国资委，河南省委宣传部、省　政府国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工　作的意见》，中国平煤神马集团党委一届四次全会通过了《中国平煤神马　集团党委进一步加强和改进思想政治工作若干意见》，提出的总体要求是　深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕集团发展大局和中心任务，以　推动改革发展、和谐稳定为基本目标，以培养造就有理想、有道德、有　文化、有纪律的职工队伍为基本要求，以增强凝聚力、战斗力、创造力　为努力方向，以解疑释惑、为职工办实事为切人点，不断提高思想政治　工作科学化水平，为集团安全持续健康发展提供精神动力和思想保证。　那么，加强和改进思想政治工作靠什么？要靠正确的宣传工作。因　而，宣传工作的意义和作用在当前新形势下不言而喻。企业党委要把宣　传工作当成头等大事来抓。当前，煤炭行业经济形势严峻，面临着巨大　的挑战。统一思想，开拓创新，鼓舞职工士气，是宣传思想工作者的职　责所在。我们要以高度的政治自觉和责任意识　强化核心价值观，提振　干部职工信心，为企业持续健康发展提供精神动力和思想保证。　作者简介　雷超（１９６８一），男，汉族，河南叶县人，助理政工师，１９９７年毕　业于河南理工大学，现任中国平煤神马集团大庄矿鲁山县鲁兴煤业党总　支书记．

浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路

引言

近年来，中国市场经济取得了长足的发展，企业在市场竞争中起着至关重要的作用。然而，市场经济条件下，企业面临着更多外部压力和内部挑战。与此同时，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。本文旨在浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路，以提供一些启示和建议。

市场经济条件下企业思想政治工作的挑战

在市场经济环境下，企业面临着更大的市场压力和竞争。企业必须不断提高竞争力，加强创新，优化资源配置，以保持竞争优势。然而，这也给企业的思想政治工作带来了一些挑战。

首先，市场经济追求效益和利润最大化，企业往往更加注重经济利益，忽视了思想政治工作的重要性。这使得一些企业在管理中忽视了思想政治工作，导致员工思想混乱、道德观念淡漠等问题的出现。

其次，市场竞争的激烈性使得企业更加关注技术和经营管理等方面的提升，而忽视了员工的思想政治教育和培养。这使得员工缺乏良好的道德素养和思想品质，影响了企业的形象和声誉。

最后，市场经济的发展也带来了各种新事物和新价值观的涌现，这给企业的思想政治工作带来了新的挑战。企业需要不断跟进社会发展潮流，适应新形势下员工的需求和期望，为他们提供良好的思想政治引导和服务。

市场经济条件下企业思想政治工作的思路

面对市场经济条件下企业思想政治工作的挑战，我们可以从以下几个方面进行思考和实践：

1. 重视思想政治工作的重要性

企业应该充分认识到思想政治工作对于企业的发展和员工的成长的重要性。只有通过思想政治工作的引导和教育，员工才能树立正确的人生观、价值观和道德观，提升整体素质，从而更好地适应市场竞争和企业发展的需要。

2. 完善思想政治教育机制

企业需要建立健全的思想政治教育机制，包括制定相关政策、规章制度和培训计划等。在人才选拔、培养和考核中，要充分考虑员工的思想政治素质，将其纳入综合评价体系。此外，可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的价值观念，增强责任感和使命感。 3. 加强企业文化建设

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如何发挥先进典型引领作用 加强和改进新时期企业思想政治工作

作者：闫丽

来源：《魅力中国》2015年第49期

在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。

一、选树先进典型的积极意义

选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。二是严格遴选。建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。三是创造条件。结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。