生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。
A：横向扩大化
B：职务轮换
C：工作丰富化
D：工作满负荷
参考答案：C
2：[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）
参考答案：正确
3：[判断题]职务分析的结果是岗位说明书。（）
参考答案：错误
4：[单选题]将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？( )
A：准备阶段
B：调查阶段
C：分析阶段
D：总结和完成阶段
参考答案：D
5：[单选题]组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。
A：内隐层次
B：中间层次
C：外显层次
D：物质层次
参考答案：A
6：[单选题]归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的( )的内容。
A：准备阶段
B：调查阶段
D：总结和完成阶段
参考答案：C
7：[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A：14周岁
B：16周岁
C：18周岁
D：20周岁
参考答案：B
8：[单选题]目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。A：库克
B：勒温
C：泰勒
D：德鲁克
参考答案：D
9：[单选题]学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构
A：高耸型
B：扁平型
C：视具体企业而定
D：金字塔型
参考答案：B
10：[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是（）假设的思想？
A：“社会人”
B：“经济人”
C：“自我实现的人”
D：“复杂人”
参考答案：A
1：[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。
A：横向扩大化
B：职务轮换
C：工作丰富化
D：工作满负荷
参考答案：C
2：[单选题]（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
A：专家意见法
B：回归分析方法
C：劳动定额法
D：转换比率法
参考答案：A
3：[单选题]职务分析的主要收集者不包括（）。
A：职务分析专家
B：岗位在职人员
C：工作任职者的上级主管
D：工作任职者的同事
参考答案：D
4：[单选题]职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。
A：工作岗位调查
B：工作岗位评价
C：任职说明书
D：工作岗位规范
参考答案：C
5：[单选题]人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。
A：人力资源需求预测
B：人力资源供给预测
C：核查现有人力资源
D：确定企业发展目标
参考答案：A
6：[单选题]现代人力资源管理以（）为中心。
A：信息
B：资本
C：知识
D：人
参考答案：D
7：[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）
A：“经济人”
B：“社会人”
C：“自我实现的人”
D：“复杂人”
参考答案：A
8：[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( )
A：人员档案资料
B：人力资源预测
C：行动计划
D：控制与评价
参考答案：D
9：[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( )
A：用人所长原则
B：民主集中原则
C：因事择人原则
D：德才兼备原则
参考答案：A
10：[单选题]招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的( )原则。
A：择优、全面原则
B：能级原则
C：宁缺勿滥原则
D：全面考核原则
参考答案：B
1：[论述题]
一、名词解释
1、人力资源
2、人力资源管理
3、人力资源规划
4、招聘
5、晕轮效应
6、行为锚定评分法
7、绩效考评
8、首因效应
二、简答题
1、简述专家意见法的特点。
2、简述人力资源规划的制定程序。
3、简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
三、论述题
试述职务分析的内容。
参考答案：
一、名词解释
1、人力资源：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。
2、人力资源管理
人力资源管理是指对人力资源取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调的活动。它是研究并解决组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的生产劳动积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术的总称。
3、人力资源计划
也称人力资源规划，是指组织根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案，以保证组
