计件工人薪酬管理制度
1.目的：
为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内员工支付的公平性，特制订本制度。
2.适用范围：
公司内所有计件生产的员工。
3.职责与权限
3.1人力资源部负责外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬制度的制定和实施，新晋员工的薪酬确定，员工的薪资核发，员工岗位技能的评定，车间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；
3.2生产部负责对员工计件的工价确定、调整、计算等，以及对提高生产效率、品质等有益的激励方法的提议；
3.3生产部各车间负责每日对本车间员工进行考勤记录与核对，产量计数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等。
4.原则实行计件工资，多劳多得，公平分配。
5.薪酬结构与定义
5.1薪酬结构：
员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利+其他奖罚款项
5.2定义
a.基本工资：是对员工每月完成生产定额的报酬，同时也是员工加班工资支付的依据。
b.绩效工资：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的《计件单价表》。
c.满勤奖：作为每个月按公司出勤规定对于员工出满勤的一种奖励。
d.加班工资：针对员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定支付加班费。
e.岗位技能补贴：根据员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时间等多因素，确定员工的岗位技能等级，进行相应的补贴。
f.现金福利：公司为保障员工的生活质量，包括但不限于为员工提供的物价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。
g.其他奖罚款项：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改善、6S、安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的行为给予相应的扣款。
h.服务奖励金：视员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励。
6.薪酬内容与规定
6.1基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与地方法律标准的变化，进行适当的调整。
6.2绩效工资
6.2.1计件工资。根据生产部工价单，员工按照计件的方式生产，多劳多得。
6.2.2绩效工资的计算方法：月绩效工资=月计件工资-月基本工资。
6.3加班工资
因生产需要安排加班的，先征得员工个人同意，加班后公司给予安排补休，不能安排补休者，公司将按照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定支付加班费。
6.3.1按基本工资折算，2018年员工计时工资为9.48元/小时，加班按照此标准进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知。
6.3.2每月公司根据法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时=月法定工作天数×8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费。
6.3.3员工实施计件工资，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资的基础上，只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即可。
6.3.4加班时间的计算：在考勤时间段内，平常加班应该扣除员工0.5小时的用餐时间；双休日加班要扣除员工1个小时的用餐和休息时间。
6.4岗位技能补贴
6.4.1目的：为了体现对员工技能熟练度和操作复杂度，以及在司服务时间等方面的激励和重视。
6.4.2划分标准：将计件工人的岗位技能划分为7个等级，分别为N1~N7，每个岗
6.4.3发放规定
6.4.3.1不同的技能等级对应着不同的补贴标准，由车间统计员在每月计薪时根据标准评定员工的岗位技能等级，并给予按月在工资中体现岗位技能补贴。人力资源部每月会根据车间工资表核对员工名单及补贴数额的正确性后给予发放。
6.4.3.2如果员工一个月因病/因事请假超过5天，则扣发当月一半的技能补贴，如果一个月因病/因事请假超过10天，则扣发当月的全额技能补贴。
6.4.3.3在离职一个月内召回的员工，给予岗位技能级别接续、继续享受原有岗位的技能补贴；对于离职超过一个月者，所有人员一律按N1标准执行。
6.5满勤奖
公司每月可根据生产进度及员工需要安排员工休息，为鼓励员工满勤，满勤奖金额为80元/月，原则上由公司统一安排放假两天，若公司当月未进行统一放假，则允许员工自行请假休息两天（需按流程申请获批），当月休息时间超过两天以上者（除国家法定假日及临时性停电等不可抗因素），不享受当月满勤奖励。
员工每月迟到、早退超过5次者当月满勤不予发放。其他相关迟到、早退的规定详见《员工考勤管理制度》
6.6现金福利与补贴
6.6.1现金福利相关规定
6.6.1.1目前公司的现金福利包括：住房补贴45元/月（只对非福州五区户籍人员、以及没有在公司住宿的员工发放），高温补贴45元/月（每年第六、七、八、九月份）；
6.6.1.2发放标准：员工出满勤，全额发放；在满勤标准外，员工个人再行请假超过两天者，以上福利当月不予发放。新入职员工入职满15天者发放一半，满一个月者全额发放。
6.6.1.3关于住房补贴的发放。
a. 到结薪日止，入职满15天者发放一半，满一个月者全额发放。
b.夫妻同在厂区工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿补贴。
6.6.2夜班补贴
因生产特殊性，需要倒班，公司对于上夜班的一线计件工，每班支付15元的夜班补贴及3元的误餐补贴，合计18元。
6.7其他奖罚款项：
在质量、纪律、改善、考勤、假事、6S、安全、客诉等多方面有相关奖励或者扣款
的，要一并在工资中予以体现。
6.8法定社保的缴纳
公司按照国家的规定，为员工缴纳五险一金（养老、工伤、生育、失业、医疗等五个险种）的社会保险和公积金，公司和个人均按照相应比例缴纳。公司有权利从员工工资中扣除个人缴交部分进行代缴，员工因特殊事项须请长假且当月无工资者，应在请假前将社医保费用预缴至公司，公司给予代缴，否则应先行减员，到位后再增员。
6.9服务奖励金
服务奖励金，对象为一线计件工，计算时间为每年1月1日至12月31日。奖励金额为1800元/年/人，在中途入职的员工，按1800元/12个月*实际入职月数奖励；该奖励金与员工当年度考勤挂钩，按实际出勤天数享受奖励金。服务奖励金统一在次年的3月15日随工资一起发放，在发放日请假的，奖励金滞后发放，在发放日之前离职的，取消当年服务奖励金。
7.薪资发放规定
7.1薪资结算时段为每月1日至月底最后一天。
7.2薪资发放时间为每月的15日，如遇节假日或特殊情况，则顺延。
7.3薪资通过建设银行转账发至个人账户。
7.4为保护新员工在培训期间的积极性，员工入职培训期定为三天，补贴50元/8小时；以7天为期限，7天内若能独立上岗作业，实际工资高于50元补贴的则按实际工资计算，若实际工资不足50元的则按50元计算。7天学习期过后，员工正式上岗计件。
7.5针对不办理离职手续擅自离职者，人力资源部在薪资核发时将不予以发薪，请车间配合及时申报擅自离职者名单。
8.实施：
本制度自2018年9月1日生效，届时所有计件员工的薪资均按照标准执行。公司保留对该制度的最终解释权。
最新版劳务合同范本 最新版劳务合同范本1 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B.无固定期限劳动合同，自年月日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 第二条、工作地点： xxx省(自治区、直辖市)xx市xx(县)xx路xx号。 第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 . 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
三一文库（https://www.doczj.com/doc/c118358750.html,）/合同范文 计件工资劳动合同 合同编号： 使用说明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。 2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 住所（地址）：户口所在地： 经济类型：现在住址: 联系电话：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 (三)以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为。 （二）乙方的工作地点为。 （三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。（四）如甲方派乙方到本合
农民工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_________________________ 经营地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________ 身份证号码：__________________________________ 现住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。 2.无固定期限劳动合同：自年月日起。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 自年月日起，完成工作
任务止。 其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。 二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。 2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3.工作地点：。 三、工作时间和休息休假 乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。 实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，
生产车间计件工资制度方案 (试运行) 1 目的： 为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。 2 适用范围： 生产部全体员工 3 方案： 3.1 根据各产品特性不同制定各产品加工单价表 3.2 车间员工采取集体分组计件制。 A.2、细则： A.2.1：线长，车间主任薪资计算方式 1、以各车间总工资/总实际出勤工时=平均小时工资 2、平均小时工资×1.3×出勤工时－（500元考核工资）=基本工资 3、总装：实发工资=基本工资+全勤+房补+考核工资 A.2.2：组长，技术员薪资计算方式： 1、以各车间总工资/总实际出勤工时=平均小时工资 2、平均小时工资×1.2×出勤工时－(300元考核工资)=基本工资 3、实际工资基本工资+全勤奖+房补+考核工资 A.2.3:领料员、工位检验、领班薪资计算方式 1、以各车间总工资/总实际出勤小时=平均小时工资 2、平均小时工资×1.12×出勤工时—（200元考核工资）=基本工资
3、实际工资=基本工资+全勤奖+房补+考核工资 A2.2.3一线员工薪资计算方式: 1、总装：实际工资=基本工资+全勤奖+房补+考核工资 4、雕刻：实际工资=计件工资+全勤奖+房补+考核工资+营养费 B、一线薪资计算方式 B.1 1、根据各产品特性不同制定各产品加工单价表 2、团队计件 3、另附各产品计件单价表 4、非生产车间原因造成的停工或由公司派给的其它劳务由作业 车间事后填写大工劳务申请单交由生产部审核，经公司批准 后统一纳入总工资。 5、如因工艺改进，优化等提高工作效率的，公司有权对其进行单价调整。 6、员工进公司前三天或新工序试用补贴4小时大工由公司支付试工期大 工工时（24小时），每8小时50元，由接受车间提出试工工时，申请 单交由生产部审核，经公司批准纳入总工资。 7、新产品上线由技术部填写劳务申请单交由生产部审核，经公司批准后 统一纳入总工资 8、其它部门需要生产部协助完成的工作，必须先开具工时 补贴经公司领导批准后，由生产部统一安排作业。 9、因产品特性不同，公司应支付每种产品的返工返修比例。 10、因为上一道生产车间造成的不合格辅助材料流到下一道 车间并进行了返工，由下一道车间填写此工序返工单价
协议编号：LX-FS-A35903 计件工资劳动合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
计件工资劳动合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址: 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力
必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知
劳动合同 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
计件工资方案细则 一、目的 为充分调动公司全体员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。 二、适用范围： 1、生产部所有岗位。 2、不适用于实行计时工资制的人员或时间段。 3、新员工入职第一个月使用计时工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训 期，具体视员工技能情况而定）。 三、职责： 行政部:制定计件工资管理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算 生产部:提供本部门计件人员的工资数据 品质部:提供本部门计件人员的工资数据 工程部:制定工序工价与产品标准产能 仓库部:提供核实的入库数 财务部:相关计件工资的统计及审核发放 四、名词解释 标准工时H1：是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。 计件单价：是依据产品的标准工时和标准底薪所计算出来的产品在某一个入库过程中的产品制造单价。 工序工价：是依据产品标准工时和标准底薪计算出来的某一工序的工价 劳动定额：是单位时间内应当完成的合格产品的数量（去除车间消耗时间:开会=600S 5S=600S）劳动定额=8H*3600S-600S-600S/H1 五、计件方式的运作流程 计件工资按岗位性质分为个人计件和集体计件。 个人计件工位：绕线/分线/焊引线 集体计件工位：除个人计件之外的其它工位 数据统计与核实： 个人计件统计： 计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写,交当班组长确认 组长确认无误后交部门主管审核 每天早上财务文员统计前一天的个人计件产量； 集体计件统计： 当班组长按《生产日报表》如实填写当天的计件产量； 确认无误后交由部门主管审核； 每天早上财务文员统计期一天的集体计件产量 六、计件工资计算方法：
小工厂劳动合同范本（通用版） 劳动合同书相信大家都比较了解，因为在进一个企业、单位时就需要签订劳动合同书，不过相信很多人都没有想过劳动合同书该怎么填写。下面为大家介绍一篇小工厂劳动合同范本(通用版)，仅供参考! 小工厂劳动合同范本(通用版) 甲方(用人单位)名称： 性质： 法定代表人： 地址： 编号： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下： 一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。 二、本合同为*****期限合同，合同自*****年*****月*****日起至*****年*****月*****日止。其中试用期*****月。 三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事*****工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方 应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。 五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应 得的工资报酬为。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动 定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险; 保险; 保险; 保险等社会保险手续。 七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。 八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得 从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。 十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。 十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。 十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。 十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。 十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名： 地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码： 法定代表人：***联系电话： 家庭住址： 紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。 一、合同期限 1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。 二、工作内容与工作时间 1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。 2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。 但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。 4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。 三、规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同 等的法律效力，均适用于乙方。 3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。 4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照 法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。 2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家相关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。否则，视为乙方无异议。 五、社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。 七、劳动合同的续订、变更、解除和终止 1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同： A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。 B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离 职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。） C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。
生产部计件工资分配方案 1、总则： 1.1制定目的：通过工资改革，完善绩效考核、优化整合人力资源、提高各岗位员工的工作积极性和责任心，体现公司工资管理制度的公平、公正、公开性。 1.2适用范围：公司生产部全体员工。 2、工资来源：生产部工资来源由两部分组成（按月计算）。 2.1计件工资：依据生产完成计划，按工序多少，计算每个产品所有的工资总和。 2.2额外工作收入： ①市场售后退回产品因客户自身原因造成返修，计算所得工资。 ②因质量问题更换物料，计算所得工资。 ③因客户需要更换状态，计算所得工资。 ④零配件因质量问题需车间返工，按10元∕小时∕人计算由责任部门负责及厂家共同承担。 ⑤各部门对生产部造成的工时延误索赔按10元∕小时∕人。 ⑥因其它工作或考核所得工资。 3、工资组成说明： 3.1实发工资=基本工资+工龄工资+全勤奖+绩效工资+其他奖项—罚款—其他扣款。 3.2工资说明：
（1）基本工资：基本工资评级分为4级 （2）工龄工资： 按公司规定工龄每满一周年，每年支付200元工龄奖，逐年递增，最长时间为十年。 （3）全勤奖： 按生产需要安排部门车间统一上班为出勤，因无生产任务安排部门，车间统一休假为公休，本月无请假、迟到、旷工等计全勤，部门每月考核全勤奖50元。 （4）绩效工资： 部门绩效工资总和=部门工资总和—基本工资总和—工龄工资总和—全勤奖总和—其它奖项总和 人均绩效工资=部门绩效工资总和÷部门总人数
生产部绩效工资发放进行绩效系数分配，分配方案如下： 个人绩效工资=人均绩效工资×绩效系数，每月绩效系数最终确定依据工作成绩、劳动态度、质量考核、现场考核、工作量及工作强度等考核而定。最终绩效系数不能超出给定绩效系数范围（特殊情况除外）。 (5)、其它奖项： 每月从部门工资总额中提取部分资金作为员工奖励金，主要按以下几方面分配： ①内部奖励（以奖励通知或通告为准）。 ②目标考核中所涉及的奖励。 ③内部月终评选优秀员工的奖金。 员工生活补贴标准： ①公司免费提供一天两餐。 ②不在公司食宿的员工每月补贴300元。 罚款： ①违反公司、部门规章制度、工作失误、迟到、早退、事假、旷工等(以处罚通知或通告为准)：
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 计件工资劳动合同
编号：FS-DY-11735 计件工资劳动合同 甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别： 身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动报酬 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为
制造生产部计件薪资方 案 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
车间生产人员 计件薪酬绩效考核实施方案（试运行） 一．薪酬绩效考核目的： 为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度,通过实施班组计件绩效考核，体现多劳多得,实现员工与公司双赢的目的. 从而提高工作效率，提升公司总体绩效。 二．计件绩效工资考核对象： 生产部班组长及以下直接生产人员。 三. 考核实施执行具体时间： 2015年4月份在车间实施. 四. 考核方式： 以个人或产品系列为单位,实行计件, 绩效考核与个人工资收入挂钩 五．考核细则： 1.绩效薪酬结构: 个人当月月收入=个人计件工资+计时工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+(岗位补贴)个人计件工资=个人或产品系列小组月度计件总工资/个人或产品系列小组月度考核系数总和*个人出勤天数*个人岗位技能系数个人月度考核系数=个人出勤天数*个人岗位技能系数 绩效工资：绩效包含安全，产品合格， 2.全勤奖： 根据每月的考勤出勤情况设定全勤奖50元。 定义范围：全月无迟到，早退，旷工，请假等缺勤现象（年假除外）。 3.岗位技能系数： 根据生产人员的综合表现及专业技能水平制定岗位技能系数，生产人 员的专业技能系数将根据其专业技能能力的逐步提高，实行半年至一 年调整一次（特殊情况除外）。
4.计时工资: 计时工资根据我市最低小时工资标准及我厂实际情况而定,涉及到计时时需车间提前申请,申请时需注明计时时长及工作详细内容,经上级管理人员审批后执行. 六．异常补充处置 当因生产物料无法及时到位及生产订单不足，造成班组月度生产开工不足时，对个人当月月收入实行保底保量薪资， 生产组长保底薪资: 元 (未含岗位工资) 高级工保底薪资：元 中级工保底薪资：元 初级工保底薪资：元 辅助工保底薪资：元 试用工保底薪资：元 七．支持性文件表单 1. 岗位技能系数表 2. 出勤考勤记录表 3. 个人或产品系列小组生产计件统计表 4. 员工计件考核薪资表 , 5.计时申请单 成都龙泉驿区石灵机械塑料厂
合同编号：YT-FS-3451-84 临时工劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
临时工劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资
计件工资劳动合同范本 计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。 计件工资劳动合同范文1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
编号：劳合字（第）第号 劳动合同 用人单位（以下简称甲方）名称： 单位性质：法人代表： 单位地址： 劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭详细地址：邮政编码： 现暂住详细地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、合同期限 第一条、1、试用期：自年月日起至年月日止。 2、合同期限：自年月日起至年月日止。 二、工作内容与工作地点： 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事____工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、劳动报酬： 第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。 乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不 得低于当地最低工资标准。 2、乙方试用期工资_________元/月（因第一个月为试用期，保底工资为元/月，若操作熟练则按实际计件工资）试用期满后，甲方实行岗位工资+计件工资制度，其中岗位工资元，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、工作时间和休息休假： 第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。 2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行；甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申
车间生产人员 计件薪酬绩效考核实施方案（试运行） 一．薪酬绩效考核目的： 为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情,以达到提高工作效率,公司直接生产部门将实施计件绩效薪酬考核制度,通过实施班组计件绩效考核，体现多劳多得,实现员工与公司双赢的目的.从而提高工作效率，提升公司总体绩效。 二．计件绩效工资考核对象： 生产部班组长及以下直接生产人员。 三. 考核实施执行具体时间： 2015年4月份在车间实施. 四. 考核方式： 以个人或产品系列为单位,实行计件, 绩效考核与个人工资收入挂钩 五．考核细则： 1.绩效薪酬结构: 个人当月月收入=个人计件工资+计时工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+(岗位补贴)个人计件工资=个人或产品系列小组月度计件总工资/个人或产品系列小组月度考核系数总和*个人出勤天数*个人岗位技能系数个人月度考核系数=个人出勤天数*个人岗位技能系数 绩效工资：绩效包含安全，产品合格， 2.全勤奖： 根据每月的考勤出勤情况设定全勤奖50元。 定义范围：全月无迟到，早退，旷工，请假等缺勤现象（年假除外）。3.岗位技能系数： 根据生产人员的综合表现及专业技能水平制定岗位技能系数，生产人 员的专业技能系数将根据其专业技能能力的逐步提高，实行半年至一 年调整一次（特殊情况除外）。
4.计时工资: 计时工资根据我市最低小时工资标准及我厂实际情况而定,涉及到计时时需车间提前申请,申请时需注明计时时长及工作详细内容,经上级管理人员审批后执行. 六．异常补充处置 当因生产物料无法及时到位及生产订单不足，造成班组月度生产开工不足时，对个人当月月收入实行保底保量薪资， 生产组长保底薪资: ? 元(未含岗位工资) 高级工保底薪资：? 元 中级工保底薪资：? 元 初级工保底薪资：? 元 辅助工保底薪资：? 元 试用工保底薪资：? 元 七．支持性文件表单 1. 岗位技能系数表 2. 出勤考勤记录表
编号：YB-HT-4535 计件工资劳动合同样本 Sample of piece rate labor 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
计件工资劳动合同样本 计件工资劳动合同范文1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资
总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
生产企业计件工资制度方案 为充分调动员工工作积极性、提高生产效率并真正体现员工工作价值差异化，特拟在生产部试推行计件工资制度。具体细则如下： < 一>、如何建立计件工资制度： 一、编制计件工时的标准： 1 以对应机台为单位、以灯体结构和工艺流程确定初始的工时标准。 2、此工时的确定应以现行实操工时为基准，并略有10%上浮。 3、工时标准的单位是“小时”。 二、确定计件的范围： 现结合车间实际, 初定的计件范围为：装配组、LED组、调试组、电子组和电子技术员。 三、明确计件的单价： 1、装配组、LED组、电子组4.6 元/ 小时； 2、调试组5.0 元/ 小时； 4、电子技术员5.2 元/ 小时。 四、确定工时的记录方式。（即如何记员工的工时） 1、给各员工编列工号挡案，并发放对应小工号 2、员工在组装自己工序时统一在既定的位置贴上对应小工号，这样做有两个意义： 2.1、对自己所完成任务的一个标记，防止混乱。 2.2、建立起产品质量的可追溯体系，为后继可能质量问题返修和追查提供依据。 3、给员工每人自己发笔和笔记本各1 份（统一的表格也可），每班次依据工时标 准对自己的工作任务进行初步记录。 4、组长每日清点现场实物，依据工时标准和参考员工的记录工时，按照统一的报
表格式给各个员工进行当日或当批的工时记录并公布于众，如其间涉及到计时工 时记录的, 必须在当日记录。且尽量做到当日任务当日清，以免隔日溃漏而无法 核对。 五、计件工时如何计算分配： 1、每投产一批机台由生产文员下该批次的《生产通知单》给各班组长，
注明单台工时及合计总工时 2、对应组长月终汇总各组员的记录工时，并编列汇总表提呈主管审核，经理复核，厂长批准。 3、生产文员依据《生产通知单》上工时进行汇总，得该班组的实际计 件工时汇总。 4、工资计算： A:依据记录工时计算出该组员的实际计件工时。 B: 乘以相应单价就得到该组员的该月度实际的工资， C:如以公式（实际计件工时- 出勤工时）十出勤工时=工作效率（即该组员相对正常出勤所多赚的工时比率） D:电子技术员的工资计算公式：计件工时*120%（+ 出勤工时- 计件工时）*100%=实得工时。 E: 装配组副组长、电子组副组长单价按调试组的单价计算，工资计算公式类同电子技术员。 F: 生产部领料员、包装组、加工组同样类同电子技术员的工资计算公式，但单价按其各人的底薪计算。 备注： 1、工作效率是个非常重要的测试指标： 1.1、测定个体组员的工作效率。 1.2、测定相应工位的工时标准是否合理。 1.3、通过汇总班组的总效率比可测定整体的工时标准是否合理。 ＜二＞、如上的五项方式基本可建立起了相应的计件制度的框架和体系，但在实际操作过程中有各式的现实状况存在，现就其间主要可能存 在的异常状况，提供具体的应对措施如下： 一、当出现因物料或技术原因而出现批量返工时（含重大人为失误工时），工时如何处理？ 由组长根据各组员的实返工工时，填制《生产通知单》注明返工原因和各明细的 组员实返工工时, 提交主管审核后递呈给经理及厂长审批作该班组的计件工时予
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 计件工劳动合同正式版
计件工劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意根据甲方工作需要，担
任操作岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。 (三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作捌小时，
每周工作伍天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 (三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。 (四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。