学习课程：培训需求分析与年度培训规划
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学习课程：培训需求分析与年度培训规划
单选题
1.要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的： 回答：正确
1. A 学习效率
2. B 学习成绩
3. C 学习力
4. D 工作效率
2.企业的组织体系确定了一个企业的： 回答：正确
1. A 人才模式、经营模式、管理模式和研发模式
2. B 治理模式、人才模式、管理模式和营销模式
3. C 治理模式、经营模式、管理模式和盈利模式
4. D 人才模式、风险管理模式、管理模式和营销模式
3.给企业中高层管理者做培训要坚持一个中心两个基本点。一个中心是： 回答：正确
1. A 以人才培养为中心
2. B 以打造人才成长的平台为中心
3. C 以培养盈利能力为中心
4. D 以价值链为中心
4.创新性的问题就是需要有创新有改进，不能只是停留在原来的基础上，它占了企业的： 回答：正确
1. A 80%
2. B 30%
3. C 10%
4. D 50%
5.超一流的管理者是： 回答：正确
1. A 带动型的
2. B 管控型的
3. C 顾问型的
4. D 教练引导型的
6.年度培训规划要： 回答：正确
1. A 以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心
2. B 以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心
3. C 以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心
4. D 以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心
7.在资源建设方面最关键的工作，就是要： 回答：正确
1. A 让企业的各级管理者成为培训师
2. B 提高企业的生产效率
3. C 创新管理制度
4. D 形成符合企业自身发展的课程体系
8.年度培训预算是企业根据培训目标制订的预算。这种预算叫： 回答：正确
1. A 成本预算
2. B 费用预算
3. C 利润预算
4. D 人才投资预算
9.开发中最难做的是HOW的部分，也就是： 回答：正确
1. A 知识和理论的要点部分
2. B 具体的操作技巧部分
3. C 对应典型工作情形部分
4. D 学习的目的与价值部分
10.培训的真正原因是： 回答：正确
1. A 指出事物最关键、最本质的原因
2. B 破除原来大脑中的固有观念和意识
3. C 要把企业打造成学习型组织，将成功经验延续下去
4. D 掌握事物发展的最根本的规律
11.在转变观念的同时，企业最关键的是要： 回答：正确
1. A 安排人力资源部进行培训
2. B 打造一个培养人才的平台
3. C 提高企业员工满意度
4. D 解决企业文化的持续和改善
12.要想提高员工的忠诚、员工的满意，就必须要改善： 回答：正确
1. A 企业外部服务质量
2. B 企业的管理体系
3. C 企业内部服务质量
4. D 企业文化氛围
13.企业要通过自己来进行培训，进行解决的问题占企业问题的： 回答：正确
1. A 90%
2. B 60%
3. C 20%
4. D 80%
14.对于员工必须精通的知识，根据人员需求的共性点： 回答：正确
1. A 由部门统一组织培训
2. B 由人员自行掌握了解即可
3. C 由个人业余自学掌握，如外语、考研等
4. D 由公司统一组织专项培训
15.企业有内容专家但是缺乏方法专家，培训时时可以选择： 回答：正确
1. A 外包开发的方式
2. B 联合开发的方式
3. C 自主开发的方式
4. D 外包或内部开发的方式
