请假管理规定
1、目的
对各类请假时限进行有效控制，最大限度利用现有人力资源，提高资源有效利用率，规定公司请假手续，并使之有章可循。
2、范围
请假之类别、批假权限
3、定义
在公司规定的正常作息时间因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。
4、责任
各部门主管、经理、总经理依权限负责员工请假审批；
行政部负责请假管理及保表制作。
5、规定
5．1假别
假别分为事假、病假、婚假、产假、丧假。
5．2事假
5．2．1因私人事务须员工亲自办理而请假，谓之事假。
5．2．2事假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计；
5．2．3事假一个月不得超过2次，累计不得超过4天（特殊情况除外）；
5．2．4试用期内的职员1个月事假最多不超过1次，每次以1天为限。
5．2．5在请假期限内，事假不计薪资；超过请假期限天数的，事假薪资另外按1：1天数倒扣。
5．3病假
5．3．1员工因疾病、受伤或其他生理原因而请假，谓之病假。
5．3．2病假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计算；病假在补假时须
附医生证明，无证明者以事假处。
5．3．3病假一个月累计不超过5天，一年内累计不超过30天；
5．3．4 试用期内的职员一个月病假不得超过1次且累计不得超过2天。
5．3．5 在病假期限内，病假不计薪资；超过病假期限，公司视实际情况，按国家对医疗职工的相应规定及公司人事管理规章做相应
处理。
5．4婚假
5．4．1在本公司工作满一年及以上的员工，本人结婚可请婚假，其中晚婚享受10天带薪假期，非晚婚享受3天带薪假期。（不包括
例假日）
5．4．2申请婚假须提供相关证明。
5．4．3申请婚假应提前半个月至一个月提出，以便公司安排人员暂时顶替工作。
5．4．4在婚假期限内，婚假天数享受公司基本工资（公司基本工资按670元/月核发）；超过婚假期限，超过天数视作事假处理。
5．5产假
5．5．1在本公司工作满一年以上的员工（女），生育可请假3个月，小产1个月。（均包括例假日）
5．5．2配偶分娩可请假2天。
5．5．3申请产假须向行政部提供相关证明以供核实。在产假期限内，产假天数为带薪假期；超过产假期限，超过天数视作事假处理。5．6丧假
5．6．1 员工直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、兄弟、姐妹等）去世，公司给予3天带薪假期，所有假期连续计算（包括例假日）。
5．6．2其他三代内直系亲属丧亡可请假1天。
5．6．3员工奔丧在无法前往公司办理请假手续的情况下，应先电话告知部门及行政部，并于上班后1天内补办请假手续。
6、批假权限与程序
6．1 公司所有职员请假均须填写《请假单》经部门主管同意、报行政部审核。
超过规定天数的请假，最终须由总经理批准。
6．2 员工补假核准权与以上相同。
6．3请假须事先以《请假单》书面申请，不得托人以口头请假。如因紧急情况不能事先呈核，必须事后补假，且须于返岗后的第1个工作日内办理
补假手续，补事假一次不能超过1天。
6．4 病假补假一次不能超过3天，且一个月内最多补假一次，未能获得批准的部分视为缺勤，均以旷工论处。
6．5员工有非常紧急事件而直属上司或总经理不在时，可直接向金文杰总经理请假，金文杰总经理视情况予以批准，但最多有1天临时批准权。6．6行政部有权对公司所有员工的请假进行监控，对请假频繁的员工有义务向其所属部门主管及其本人反映，并进行适当控制。
6．7 员工休息日如已安排加班而因故不能加班，要按正常程序办理请假手续，没批准而不加班者以旷工论处。
7、附则
7．1请假一律按审批权限事先申请，未申请或已申请但尚未获得批准擅自离岗者为旷工。
7．2旷工3天以内（不包括3天）按日工资的双倍工资乘以天数扣除，3天以上旷工（包括3天）以辞退处理。
7．3公司统一放假为例假日，不属于个人请假，例假期由公司根据经营情况确定。
7．4凡部门主管批准请假的员工，其工作由部门主管安排妥当，否则一切后果由部门主管负责。
7．5一年内累计请假时间不得超过规定天数及次数，如有超过，将影响个人月度绩效奖金且行政部有权视情况不予签批，辞退当事员工。
行政部
2006年8月28日
