温州中科中高层管理人员请假管理制度一、总则1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。1.2 本制度适用于本公司所有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。总监级：每年

请假管理制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考!请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。二、较长假期

请假管理制度第一条目的为规范公司请假制度，特制定本制度。第二条职责公司请假统一由行政部管理。第三条请假程序一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管

关于请假休假管理制度

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。五、内容1.请假管理（1）员工

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假

请假管理制度(新)1请假管理制度为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未

员工请假管理制度请假制度一、请假的权限：凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。（一）员工请假1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或厂长批准生效。2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长批准生效。3、凡请假超过五

请假管理制度（2017年修订稿）一、总则1、适用范围：本规定主要适用于中心管理部门员工。造价公司，设计部门，其他部门、公司和项目需要在新大楼定点办公的员工可参照执行。2、请假类型：年休假、病假、事假、生育假、婚假、丧葬假等。3、请假天数：病假、生育假、婚假、丧葬假假期天数包括法定节假日和公休日在内；事假、年休假天数均不包括法定节假日和公休日。享受年休假待遇的

请假管理制度规范（草稿）第一章总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条根据公司相关制度，公司所有员工每人每月有三天（大月四天）休假，可自行安排休假时间，理论上不允许连续性休假；且不得充抵临时请假。第二章请假规定第一节事假第四条员工当月休假

公司请假管理制度一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。二、适用范围：公司全体员工。三、请假程序、权限：员工级别：1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公司人力行政部备档

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行

员工考勤请假管理制度第一条：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，特制定本管理制度。第二条：作息时间行政人员：工作时间：十一后上午：8:00 —11:30 时下午：13:30 —16:30 时第三条：法定假期（特殊岗位除外）1、元旦1 天2、春节3 天3、劳动节3 天4、国庆节3 天第四条：员工请假分下列六种情况1、事假2、病假3、婚嫁4、产假5、丧

内部管理制度系列请假管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-64314请假管理制度Leave management system template说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包

公司员工假期管理制度一、总则：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、范围：公司全体员工。三、请假程序：1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、公司员工请假

请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必

请假管理制度大全请假管理制度大全1一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私

员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。第二章考勤要求第03条【工作时间】1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-