幼儿园教师工资表

幼儿园教师工资考核分配表1幼儿园教师工资考核分配表方案:一、分配原则:按岗取薪，能者多得。

“老人老办法，新人新方案"。

二、工资构成:基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次班主任30/次 20/次 600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次 20/次 500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次 50/次 500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次 50/次 700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:(一)岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。

岗位工资分三等级，:工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。

(二)奖金1、全勤奖50元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。

迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元;病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资;旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2天扣基本工资一半，3天(包含3天)以上本月工资全扣，旷工满5天给予辞退。

2、安全奖100元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。

3、超额奖(在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月)4、中层管理干部岗位津贴:200元/250元/300元/月。

5、全托管理员津贴住宿费50,。

6、跟车员补助:100元/月。

(三)收费特色课程:任课教师津贴补助8、9、10元/月。

(四)其它奖金(五)福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。

2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。

3、服装:每学期更换一套园服。

4、节日:按照国家法定假日休息。

教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。

幼儿园教师量化工资表教师姓名：（）月份年月日总得分：内容要求自评总评教学奖金1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

奖10分）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每项每次奖励3分。

（约36分））（业务园长）3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录、每项奖励3分。

（约9分））（业务4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。

每次奖励1分。

（约8分））5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。

每节课2分（约4分））6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。

每个区奖励15分。

（约30分））7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。

创造性强，效果好。

每份3分（约48分））8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。

各2分）9、每月为每一个幼儿做一份成长档案，并有相片及观察记录。

每位幼儿1分，没完成倒扣10分）10、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。

奖励10分11、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。

（业务园长每月1-5号抽查公布结果）奖励10分）保育奖金1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。

第一名奖10分、第二名奖8分、第三名奖7分…2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。

奖励8分，家长投诉倒扣30分3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

奖励8分。

发现一次倒扣4分。

*4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。

每值一次班1分。

发现睡觉一次倒扣2分！不值午班教师必须2：25分到睡房照顾幼儿起床。

（业务园长及校医登记统计）（约12分）5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。

幼儿教师工资细则-细则整理幼儿老师工资细则-细则幼儿老师工资细则-细则1一、工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+平安奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午老师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是依据老师在校的各种工作状况而定，具有浮动性，大致在600元/月。

3、教学奖是指老师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

依据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、嬉戏、参赛等教学效果的.考核效果而定。

具有浮动性(50—300元)。

4、班级人数补贴是依据老师的工作量而定的，幼儿班同学人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、平安奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的老师的一种显现。

其金额100元。

6、满勤奖是对老师的教学工作仔细负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是老师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。

7、校龄补贴指的是老师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对老师是一种认可，其金额从第三年开头一年10元，以此类推。

8、日托：一人10元。

加点：一人5元。

9、中午老师值班每人每月70元。

幼儿老师工资细则-细则2一、安排原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：(一)岗位工资：400元(二)效益工资：150元1、学期初按时上交：班级方案、德育方案、特色课方案。

学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，仔细制订周方案、日方案，扎实教学，让每一位幼儿都能把握肯定的学问和力量，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不任凭打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参与户外活动。

4、严格执行上课时间,依据课程表上课,上课时教学教具要预备充分,老师要熟识教学内容及目标,合理科学支配教育活动,不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，老师要照看好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容准时调整变化。

幼儿园教师薪酬制度通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等部分。

1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训以及工作经验，确定不同的试用期和基本工资。

例如，没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

入园第二年起可领取补助40元。

4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。

此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。

以此类推。

5.岗位津贴：根据教师在幼儿园所担任的职务级别，可以享受不同的岗位津贴。

例如，班主任、配班老师、保育员等职务都有相应的岗位津贴，根据教师的职务级别、工作量、工作表现等因素综合评定。

6.福利补贴：幼儿园可以提供一些福利补贴，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保等。

这些福利补贴可以视幼儿园的实际情况和教师的工作表现进行评定和发放。

7.绩效奖励：为了激励教师更好地工作，幼儿园可以设立绩效奖励制度。

根据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素，对教师进行绩效评价，并给予相应的奖励。

8.培训机会：幼儿园可以提供各种培训机会，例如参加国内外幼教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业培训机构的培训等。