安徽安昕建设工程有限公司劳务单位资源库管理办法
二〇二〇年三月
目录
第一章总则 (1)
第二章入库资格审查 (1)
第三章劳务单位考评 (1)
第四章劳务单位的分级管理 (2)
第五章合格劳务单位的维护 (3)
附件一劳务单位入库资料清单 (5)
附件二劳务单位入库申请表 (6)
附件三劳务单位入库承诺函 (7)
附件四劳务单位承包业绩一览表 (8)
附件五项目劳务单位考核表 (9)
附件六公司劳务单位评价表 (11)
附件八取消劳务单位合作资格通知书 (14)
附件九合格劳务单位名录 (15)
附件十不合格劳务单位名录 (16)
第一章总则
第一条为了进一步加强安徽安昕建设工程有限公司（以下简称“公司”）劳务分包与劳务用工规范化管理，确保合法及规范用工；积极储备优质劳务资源，满足施工生产需求；提升管理效益，实现合作共赢；努力构建和谐稳定的劳务关系；结合公司实际，特制订本办法。第二条根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等有关法律、法规，制定本办法。
第三条本办法适用于本公司劳务单位的评价管理，涵盖劳务班组。
第二章入库资格审查
第四条公司劳务管理部组织工程管理部门、安全质量部等人员对新合作劳务单位资格考察和评审，提供考察意见及相关评审资料报公司审批合格后录入劳务单位资源库。
第五条考察主要内容：规模、营业情况、资质状况、劳务人员的管理水平及近三年已完工业绩、在建项目施工情况等。考察完毕需拟写《劳务单位考察报告》，格式自定义。
第六条评审资料详见附件附件一《劳务单位入库资料清单》、附件二《劳务单位入库申请表》、附件三《承诺函》及附件四《劳务单位承包工程一览表》。
第三章劳务单位考评
第七条劳务单位的考评组织
劳务管理部组织入库单位的考核、评审及补充；考评价工作采用项目部考核、公司评价的原则。
第八条劳务单位的考评频次
1、根据项目工期长短，项目部每季度对劳务单位进行考核并及时反馈意见。其考核意见作为公司劳务管理部季度评价参考，并提醒劳务单位对存在问题进行整改。
2、公司劳务管理部每年度组织一次劳务单位集中评价，更新劳务单位资源库。
3、因特殊情况需周期中间或工程结束时对劳务单位进行评价，由劳务管理部视情况组织。第九条劳务单位的考评流程
1、项目部根据项目劳务单位考核计分标准开展考核，并填写项目劳务单位考核计分表（附件五），对劳务单位划分“优质”、“合格”和“不合格”，作为公司劳务单位评级的依据。
2、结合项目考核，劳务管理部牵头成立评定小组，负责对劳务单位进行评价，小组成员由工程管理部门、安全质量部、计划财务部等人员组成，对劳务单位评定为“一级”“二级”“三
级”和“不合格”。
3、根据劳务管理部上报的考核评价结果，报公司审批后执行。
4、评价为不合格的劳务单位，由劳务管理部对存在问题的劳务单位及时发出《劳务单位整改通知书》（附件五）限期整改。
5、对于限期内不能整改或经过分析确无履约能力的劳务单位，填写《取消合作单位资格》通知书（附件六），并清除出库。
第十条劳务单位的考评内容
1、项目部考核内容
主要考核劳务单位整体素质、工程质量、工期、文明施工、安全生产、实名制开展、与劳务工人签订劳动合同、劳务工人工资支付、与我公司工程管理人员工作配合、遵纪守法等情况。
2、公司评价内容
根据项目部上报的考核情况，重点评价劳务单位的资质资信、管理体系、施工能力、机械装备、劳务力量、管理力量、业绩资料、工人管理等。
第四章劳务单位的分级管理
第十一条合格劳务单位实行三级管理：
1、一级合格劳务单位标准：
（1）年均劳动力在500人以上；
（2）年施工劳务产值在1000万以上；
（3）与我公司连续合作2年以上；
（4）项目考核连续为“优质”；
（5）取得市级以上荣誉奖项三项以上；
（6）未发生过投诉、闹事等恶意事件；
（7）为我公司施工生产做出突出贡献的劳务单位可以适当降低条件。
2、二级合格劳务单位必须全部满足以下标准：
（1）劳务单位年均劳动力在100人——500人；
（2）在年施工劳务产值在500万——1000万；
（3）与我公司合作1年以上；
（4）项目考核为“合格”以上；
（5）未发生过恶意讨薪、上访、闹事等恶意事件。
3、三级合格劳务单位必须全部满足以下标准：
（1）劳务单位年均劳动力在50——100人；
（2）在年施工劳务产值在100—500万；
（3）项目考核为“合格”以上；
（4）未发生过恶意讨薪、上访、闹事等恶意事件。
第十二条不合格劳务单位管理
1、不合格劳务单位满足以下任意的标准：
（1）不能满足我公司管理要求；
（2）劳务单位年均劳动力和施工劳务能力不能满足现场需求；
（3）因为劳务单位的管理不善、能力不足等原因给我方造成重大损失；
（4）发生过恶意讨薪、上访、闹事等恶性事件；
（5）项目考核为“不合格”；
（6）不合格劳务单位必须从劳务单位资源库中删除，二年内不得入选合格劳务单位资源库。
2、劳务单位有下列行为之一的，不得纳入劳务单位资源库：
(1) 提供虚假材料、隐瞒真实情况，骗取劳务单位入围资格的；
(2) 中标后无正当理由不签订合同的的；
(3) 与劳务管理人员、其他劳务单位或有关代理机构串通的；
(4) 违反公司或国祯环保招（投）标办法规定，有意干扰公司招（投）标活动的单位；
(5) 处于被责令停业，财产被接管、冻结，破产状态，严重缺乏履约能力的；
(6) 受到省级以上行业监管部门通报批评的，违反国家法律、法规的行为；
(7) 在最近三年内有严重违约或重大质量问题的。
第五章合格劳务单位的维护
第十三条一级、二级合格劳务单位使用政策：
1、确保年度内该单位能够合理承接公司的项目，提高合作单位对公司的认同度和忠诚度，达到双赢的结果；
2、对于标的额透明的项目或专业劳务项目可在控制价下根据该单位承受能力进行议标；
3、公司在建项目招（议）标，在其业务能力范围内优先邀请其参与；
4、同等条件下，具有优先选用权，评标过程中适当确定加分项。
第十四条三级合格劳务单位使用政策：
1、可以参与其能力范围内的招标项目；
2、招（议）标时，劳务管理部须向合格合作单位名录中的单位发出邀请。
第十五条合格劳务单位参与项目标准
1、一级合格劳务单位可参（不限于）与公司重点项目、5000万以上及大型项目建设；
2、二级合格劳务单位作为公司项目施工的主要力量，可参与1000万—5000万、中型、重点及以下项目建设；
3、三级合格劳务单位应加强管控，作为公司项目施工补充力量，可参与公司1000万以下及小型项目建设。
附件一劳务单位入库资料清单
1、承诺函；
2、《劳务单位资源库入库申请表》；
3、企业营业执照、开户许可证、安全生产许可证、施工资质文件等；
4、法人授权委托书（须提供公司近6个月内为被授权委托人及联系人缴纳的社保证明）；
5、承包工程一览表（近二年）业绩证明材料（中标通知书、合同、验收证明等）；
6、技术团队和劳务组织及管理情况；
7、生产资料和原材料采购管理情况；
8、自有设备清单；
上述证件提供复印件加盖公司公章，资料原件必要时请按我司通知前来核对。
备注：其中《劳务单位资源库入库申请表》、《劳务单位业绩一览表（近二年）》按照我司提供表格填写。
附件二劳务单位入库申请表劳务单位入库申请表
附件三劳务单位入库承诺函
劳务单位入库承诺函
本人xxxx（法定代表人）（身份证号码）郑重声明：
本企业此次填报《劳务单位资源库入库申请表》的内容及所提供的资格准入材料全部是真实的，我在此所做的声明也是真实有效的。本企业在申报之日之前未进入任何地方建设行政主管部门和建筑施工企业的不合格劳务企业名录（黑名单），未发生任何质量、安全事故以及其他违法违规行为。我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资格准入所填报的内容和提供的资料如有虚假，贵单位有权随时单方解除贵我双方签订的合同及合同性文件，并赔偿因此给贵单位造成的损失。
承诺单位（公章）：
法定代表人（签字并盖章）：
身份证编号：
年月日
附件四劳务单位承包业绩一览表
劳务单位承包业绩一览表（近二年）
注：业绩证明材料附后
附件五项目劳务单位考核表
项目劳务单位考核表第1页共2页
项目劳务单位考核表
注：考核成绩在90分（含90分）以上为优；在70---90分（含90分）之间为合格；70分以下为不合格。
附件六公司劳务单位评价表
劳务单位评价表
备注：1.不合格供应商须列明事由；2.评价明细可根据实际情况进行扩展和调整。
附件七劳务单位限期整改单
劳务单位限期整改单
公司：
贵公司在我单位项目中承建项目，在项目合作过程中，经检查发现
不符合规定要求，限在年月日前整改完毕，并达到合同要求。对于限期不能整改或经过分析确无履约能力的，公司将取消合格合作单位资格。
安徽安昕建设工程有限公司
日期：
附件八取消劳务单位合作资格通知书
取消劳务单位合作资格通知书
公司：
贵公司在与我公司项目合作过程中，因
不符合规定要求，并于年月日发出整改通知单，未及时整改，经公司研究决定取消贵公司合作单位资格。
特此通知。
安徽安昕建设工程有限公司
日期：
附件九合格劳务单位名录
合格劳务单位名录单位：
制表：（签字）审核：（签字）分管领导：（签字）填报时间：年月日
备注：“等级”按照合格供方的分级管理标准确定。
15
附件十不合格劳务单位名录
不合格劳务单位名录
16