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江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见文章属性•【制定机关】江苏省教育厅,江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.09.13•【字号】苏教规〔2016〕1号•【施行日期】2016.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见苏教规〔2016〕1号各市教育局、人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县教育局、人力资源和社会保障局：为进一步加强中小学教师队伍建设，体现教师岗位特点，规范中小学教师补充工作，严把教师“入口关”，根据国家和省有关规定，结合我省实际，提出如下意见。
一、指导思想全面贯彻落实党的教育方针政策，推进全省中小学校人事制度改革，形成科学规范、公平公正的选人用人机制，促进公平就业。
以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，吸引和选拔优秀人才到中小学校任教，为提升我省中小学教师队伍整体素质，提高教育教学质量，办人民满意的教育提供有力人才支撑。
二、工作原则（一）坚持全面覆盖、统一规范原则。
除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命领导干部等确需采取其他方法选拔任用人员外，中小学校新进教师，一律实行公开招聘。
（二）坚持按岗招聘、分类管理原则。
根据中小学校事业发展需要，在核定的岗位总量内，结合空编情况，按照具体岗位职责和任职条件，采取考试、考察的方法择优聘用。
（三）坚持公开公平、竞争择优原则。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开，择优聘用。
按照规定程序，实行阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门及社会的监督，切实增强透明度，提高公信力。
三、适用范围全省各级教育行政部门所属公办幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学（以下简称中小学）新进事业编制教师的招聘工作，适用本意见。
江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.23•【字号】苏人社规〔2019〕2号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知苏人社规〔2019〕2号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省就业和失业登记管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
江苏省人力资源和社会保障厅2019年7月23日江苏省就业和失业登记管理办法第一章总则第一条为进一步规范就业和失业登记管理，准确掌握全省劳动者就失业状况，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源和社会保障部就业服务与就业管理规定》《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体招用与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，进行就业登记，适用本办法。
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本地常住人员，进行就业和失业登记，适用本办法。
企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体统称用人单位。
第三条县级以上人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的就业和失业登记工作。
县级以上公共就业服务机构负责组织实施就业和失业登记工作。
第四条就业和失业登记采取现场办理或网上办理两种方式。
用人单位和劳动者可以到县级以上人力资源社会保障公共服务场所或受人力资源社会保障行政部门委托的街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台（以下统称公共服务平台）现场办理，也可以通过当地人力资源社会保障网、服务终端机、微信公众号、手机APP等进行自助办理。
江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2000.10.23•【字号】苏政办发[2000]146号•【施行日期】2000.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（苏政办发[2000]146号）各市人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
2000年10月23日江苏省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于江苏省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]69号)和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省省级党政机关机构改革实施意见〉的通知》(苏发[2000]16号)，保留省人事厅，列入省政府组成部门序列。
一、职能调整(一)划出的职能1．将机关、事业单位社会保险管理职能划给省劳动和社会保障厅。
2．将非师范类大中专毕业生派遣职能和非教育系统出国留学人员的派出职能划给省教育厅。
(二)划入的职能综合管理全省引进国外智力职能。
(三)转变的职能1．不再下达自收自支事业单位年度人员计划，重点调控自收自支事业单位的工资总额。
2．专家和博士后的有关服务工作，职称考试方面的考务工作以及各类培训教材的编写、发行等事宜交给直属事业单位承担。
二、主要职责根据以上职能调整，省人事厅的主要职责是：(一)研究制定全省人事制度改革的规划、方案和政策；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全省人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
(三)综合管理全省国家公务员队伍建设工作。
连云港市事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘人员工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。
本办法所称事业单位，是指我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其它方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试或者考核的办法进行。
第五条公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。
第六条公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第二章职责分工第七条党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是公开招聘工作的综合管理部门，负责公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。
县区属事业单位公开招聘工作方案须经同级公开招聘综合管理部门审核后，报市公开招聘综合管理部门核准。
第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。
第九条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的公开招聘工作临时机构，负责公开招聘工作的具体实施。
没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。
第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。
第三章招聘范围、条件及程序第十一条公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省劳动合同条例》(修订)宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.18•【字号】苏人社发[2013]89号•【施行日期】2013.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省劳动合同条例》（修订）宣传提纲的通知（苏人社发[2013]89号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：《江苏省劳动合同条例》（修订）（以下简称“新《条例》”）已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，将于2013年5月1日起施行。
这是我省劳动法制建设中的又一个重要里程碑。
新《条例》适应经济形势、就业方式和社会管理的新变化，为发展和谐劳动关系，完善劳动合同制度提供了制度保障，对劳动关系协调工作也提出了新的更高要求。
为使全社会特别是用人单位和劳动者全面准确地掌握新《条例》的立法宗旨和精神实质，进一步学习、宣传、贯彻好新《条例》，现将《〈江苏省劳动合同条例〉（修订）宣传提纲》印发给你们，请结合以下要求，认真做好有关工作，为正式实施做好充分准备。
一是开展普法宣传。
学习、宣传、贯彻新《条例》是现阶段人力资源社会保障部门面临的一项重要任务和紧迫工作。
各地要增强责任感和紧迫感，统筹策划，及时部署，周密组织，营造普法、学法氛围。
要以新修订《劳动合同法》、新《条例》的原文和宣传提纲为主要内容，全方位、多层面地开展宣传，通过组织集中学习和自学，以及举办研讨会、培训班、报告会、知识竞赛、法制讲座等多种形式，抓好重点行业（建筑、制造、运输、餐饮等），重点单位（私营企业、使用劳务派遣较多的用工单位、劳务派遣企业和中小企业等）和重点人群（一线职工、农民工、劳务派遣劳动者和灵活就业人员等）的法律知识普及。
让新《条例》进企业、进社区、进班组，不断增强用人单位依法规范劳动用工行为的意识，提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。
![江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知-苏人通[2007]43号](https://uimg.taocdn.com/7827f6d60408763231126edb6f1aff00bed570f9.webp)
江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于2007年机关事业单位工人技师评聘工作的通知（苏人通〔2007〕43号）各市人事局，省各有关单位：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和全省人事工作会议精神，加快我省机关事业单位高技能人才的培养，发挥技术人才的作用，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通〔1998〕101号），现将2007年我省机关事业单位工人技师评聘工作通知如下：一、技师评聘工种范围2007年技师评聘的工种范围包括：技术监督、服务、机械电子、建设、交通、广电、地质测绘、水利、农林、文化、海洋与渔业、教育、科研、卫生、文化、体育、新闻出版、民政等19个行业41个工种（见附件一）。
二、技师评聘对象凡在评聘工种范围内岗位上工作，2005年底前取得人事部门颁发的机关、事业单位工人技术等级岗位高级工证书，具有高中以上文化程度，并符合下列申报条件的技术工人，可申报相应工种技师资格的考核评审。
三、技师评聘申报条件（一）凡符合苏人通[1998]101号文件规定，且在评聘工种范围内的技术工人，均可申报技师资格的考核评审。
在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；经政府人事部门批准的省、部级技能竞赛中获得前3名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的；可直接申报技师资格的考核评审。
（二）具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种奖励放宽条件限使用一次）。
江苏省委组织部江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知
佚名
【期刊名称】《江苏省人民政府公报》
【年(卷),期】2004(000)014
【摘要】<正> 各市、县(市)委组织部,各市、县(市)人事局,省直各单位:现将《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》(以下简称《意见》)印发给你们,并就有关事项通知如下:一、各地区、各部门要统一思想,充分认识事业单位工作人员实行兼职兼薪对我省经济建设以
【总页数】2页(P44-45)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.中共江苏省委组织部江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》的通知 [J], ;
2.中共江苏省委组织部江苏省人事厅关于印发《江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知 [J], ;
3.中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知 [J], ;
4.江苏省委组织部江苏省人事厅关于印发《关于事业单位实行岗位绩效工资制的指导意见》、《关于事业单位实行按项目分配的指导意见》、《关于事业单位实行优秀人才协议工资的指导意见》的通知 [J], ;
5.江苏省委组织部江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于印发《江苏省事业工作人员奖励实施细则》的通知 [J],
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![江苏省人事厅关于印发《江苏省人事争议仲裁暂行办法》的通知-苏人通[1998]206号](https://uimg.taocdn.com/b96c3e5db207e87101f69e3143323968011cf437.webp)
江苏省人事厅关于印发《江苏省人事争议仲裁暂行办法》的通知制定机关公布日期1998.11.30施行日期1998.11.30文号苏人通[1998]206号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性失效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于印发《江苏省人事争议仲裁暂行办法》的通知(苏人通[1998]206号)各市、县（市、区）人事局、省直各单位：现将《江苏省人事争议仲裁暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
江苏省人事厅一九九八年十一月三十日江苏省人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。
第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。
第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
第二章组织机构第五条省、设区的市、县（市、区）政府设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。
上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。
第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。
仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第七条仲裁委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.04.27•【字号】苏人通〔2009〕113号•【施行日期】2009.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文关于印发《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》的通知苏人通〔2009〕113号各普通高等学校、有关成人高校：根据国家关于事业单位岗位设置管理政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我省高等学校实际，我们制定了《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》。
现印发给你们，请认真贯彻实施。
二〇〇九年四月二十七日江苏省高等学校岗位设置管理实施意见根据国家关于事业单位岗位设置管理的政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我省高等学校实际，现对我省高等学校岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围（一）省政府各部门主管的高等学校和地方政府主管的高等学校。
（二）高等学校专业技术人员、管理人员（职员）和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及高等学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位设置原则（一）科学设岗，宏观调控。
坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，突出学科队伍建设，兼顾各类人员现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。
（二）优化结构，精干高效。
完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。
（三）按岗聘用，规范管理。
以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制，促进高等学校人力资源科学管理。
江苏省卫生厅印发《关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2007.04.05•【字号】苏卫人[2007]5号•【施行日期】2007.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文江苏省卫生厅印发《关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见（试行）》的通知（苏卫人〔2007〕5号）厅直属各单位：现将《省卫生厅关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见（试行）》印发给你们，请结合单位实际认真贯彻落实。
各单位在实施中如有问题和建议，请及时与厅人事处联系。
附件：《省卫生厅关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见（试行）》二〇〇七年四月五日附件：省卫生厅关于加强直属单位非在编聘用人员规范化管理的实施意见（试行）为了贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕31 号）和省委组织部、省人事厅、省卫生厅《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（苏人通〔2001〕66号）等文件精神，建立与我省医疗卫生事业发展相适应的人事管理体制，加强行业统一管理和厅直单位人才队伍建设，现就规范厅直单位非在编聘用人员规范化管理工作提出如下意见：一、目的深化我省卫生事业单位人事制度改革，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，规范厅直单位非在编聘用人员管理，建立新型的单位自主用人、人才自主择业、人员能进能出、行业调节资源、人事关系社会化与人员管理规范化相结合的充满生机和活力的人事管理新机制，提高医疗卫生行业服务的整体水平。
二、原则坚持规范管理原则，按照国家法律和人事法规政策的有关规定，对非在编聘用人员进行管理；坚持社会化用人原则，充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用，实行社会化用人；坚持人事关系社会化与单位聘用相结合，非在编人员统一实行人事代理。
江苏省人力资源和社会保障厅关于举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.10•【字号】苏人社函〔2018〕146号•【施行日期】2018.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文省人力资源社会保障厅关于举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）的通知苏人社函〔2018〕146号省各有关事业单位主管部门：为提高事业单位管理岗位新进人员的政治理论、政策法规水平与适应岗位工作能力，经研究，决定举办省属事业单位管理岗位新进人员岗前培训班（第一期）。
现将有关事项通知如下：一、培训对象2017年上半年省属事业单位统一公开招聘管理岗位新进工作人员。
二、培训时间、地点时间：2018年4月16日—21日，4月16日上午报到。
地点：江苏省转业军官培训学校（南京市鼓楼区和燕路18号）。
三、培训内容（一）公职人员思想政治、职业道德、行为规范；（二）《事业单位人事管理条例》及相关配套制度；（三）事业单位收入分配、养老保险等有关政策规定；（四）事业单位管理工作基本知识与能力、保密知识、警示教育等内容。
四、有关要求（一）请各单位接此通知后尽快落实参训人员，于2018年4月12日前将表（附件2）报省人力资源社会保障厅人才继续教育培训中心。
报名表电子版发送至电子邮箱。
（二）培训班采取脱产全封闭培训，培训合格后发结业证。
本次培训不收任何费用，所有费用由承办单位承担。
请参训人员携带2张1寸照片于2018年4月16日上午11:00前到省转业军官培训学校报到。
（三）请各单位认真落实，确保每个新进人员参加培训学习。
五、联系方式省人力资源社会保障厅人才继续教育培训中心联系人：郑洪波成曦电话：8323615283236156邮箱：******************.cn省转业军官培训学校联系人：吴佳佩电话：85607006附件：1.省属事业单位管理岗位新进人员首聘培训班调训计划表2.省属事业单位管理岗位新进人员首聘培训班第一期报名表江苏省人力资源和社会保障厅2018年4月10日。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省社会保险稽核人员管理制度》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.03.15•【字号】苏劳社〔2004〕13号•【施行日期】2004.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件、江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省社会保险稽核人员管理制度》的通知苏劳社〔2004〕13号各市劳动和社会保障局：为加强对我省社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作的质量和效率，根据《社会保险稽核办法》和《江苏省社会保险稽核实施办法》的有关规定，制定了《江苏省社会保险稽核人员管理制度》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《江苏省社会保险稽核人员管理制度》江苏省社会保险稽核人员管理制度第一条为加强对社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作质量和效率，根据《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和《江苏省社会保险稽核实施办法》（苏劳社[2003]66号）的有关规定，制定本制度。
第二条稽核人员分为稽核员和稽核监督员，稽核员分为专职稽核员和兼职稽核员。
专职稽核员是指社会保险经办机构（以下简称经办机构）稽核部门具有稽核资格、专门从事稽核业务工作的人员。
兼职稽核员是指经办机构从稽核部门以外具有稽核资格的人员中聘用的、非专门从事稽核业务工作的人员。
稽核监督员是经办机构聘请的、对稽核工作进行指导和监督的人员。
第三条实行全省统一的稽核员资格和聘用分开的管理制度。
第四条稽核员共分四个等级，依次是：主管稽核员、主办稽核员、稽核员、助理稽核员。
第五条主管稽核员的资格条件：（一）具有副科级以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业中级以上专业技术职务任职资格；（二）熟练掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有较强的综合分析和文字表达能力；（三）具有较高的社会保险政策水平和丰富的稽核工作经验，能胜任社会保险稽核管理工作；（四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作五年以上；（五）任主办稽核员三年以上。
江苏省人力资源和社会保障厅关于下放江阴有关人才人事权限事项的批复正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人力资源和社会保障厅关于下放江阴有关人才人事权限事项的批复苏人社函〔2018〕97号江阴市人力资源和社会保障局：你局《关于下放江阴有关人才人事权限事项的请示》（澄人社〔2018〕22号）收悉。
根据国家和省有关规定，经研究提出如下批复意见：一、授权江阴市组建“江苏省江阴市中小学教师高级专业技术资格（副高）评审委员会”，负责江阴市中小学高级教师和幼儿园教师副高职称评审工作，高级职称评审委员会组建按规定程序报省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组批复。
二、同意江阴市开展国家（国际）通行职业资格比照认定职称试点，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（苏办发〔2018〕5号）要求，待我厅编制出台职业资格与职称对应目录后组织实施。
三、同意江阴市组织开展研究生以上学历专业技术人员职称初定工作，按照国家和省职称政策规定，对会计、审计、经济、统计、卫生、翻译、出版等已实行全国统一考试的初、中级职称不再进行相应的职称评审或认定。
四、同意将江阴市卫生、教育、文化、体育等事业单位公开招聘人员方案的核准权限由无锡市人力资源和社会保障局下放给江阴市人力资源和社会保障局。
五、目前省里已授权设区市人社局负责审批外国人来华工作许可。
同意无锡市人力资源和社会保障局委托江阴市审批办理当地外国人来华工作许可业务。
江苏省人力资源和社会保障厅2018年3月5日——结束——。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.14•【字号】苏人社（R）通〔2009〕29号•【施行日期】2009.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动用工正文关于印发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》的通知苏人社（R）通〔2009〕29号各市人事局、教育局：根据国家关于事业单位岗位设置管理政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我省幼儿园、中小学、中等职业学校实际，我们制定了《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》。
现印发给你们，请认真贯彻实施。
江苏省人力资源和社会保障厅江苏省教育厅（原江苏省人事厅代印）二〇〇九年九月十四日江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见根据国家关于事业单位岗位设置的政策要求和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我省中等及以下学校实际，现就我省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理提出以下实施意见：一、适用范围（一）全省幼儿园、中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校以及教研室、电教馆、少年宫等校外教育机构（统称中等及以下学校，下同）适用本实施意见。
（二）上述学校的专业技术人员、管理人员（职员）和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。
二、岗位类别与等级（一）中等及以下学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。
（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合中等及以下学校工作和人才成长的规律和特点，适应发展教育事业和提高专业水平的需要。
江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法第一章总则第一条为规范全省事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)，制定本办法。
第二条本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。
第三条事业单位公开招聘人员面试（以下简称“面试”）必须坚持公开、公平、公正，注重科学规范。
第四条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门（以下简称“公开招聘综合管理部门”）是本地区面试工作的综合管理部门，负责面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘面试工作的审核指导、组织协调和监督管理。
第五条面试工作可由公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门统一组织实施。
设有专门人事机构，并且能够规范独立地开展试题命制、面试组织等工作的事业单位，经其主管部门和公开招聘综合管理部门同意后可自行组织面试。
第六条公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门应建立面试质量评估制度，不断提高面试科学化水平和社会公信度。
第二章面试方法、程序和方案第七条面试方法由面试组织单位根据招聘岗位需求确定，可以采用结构化面试、情境模拟（含无领导小组讨论、答辩、说课、表演）等。
面试阶段可以加入个性测评。
第八条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试试题及评分标准和办法；（三）成立面试评委小组；（四）面试前培训；（五）实施面试；（六）公布面试结果。
第九条面试组织单位制定实施方案，并在面试前5个工作日报上级管理部门备案。
部门所属事业单位组织面试的，其实施方案报主管部门备案；主管部门或直属事业单位组织面试的，其实施方案报同级公开招聘综合管理部门备案。
第十条面试实施方案包括面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算方法、面试评委的组成结构以及监督办法等。
制定实施方案时，须保证使用同一套面试题的应聘人员在同一天内进行面试。
第三章面试试题第十一条面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
姓名，年级：时间：专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.设函数f（x)=e2x—a ln x.（1)讨论f（x）的导函数f'(x)零点的个数;(2)证明：当a〉0时，f（x)≥2a+a ln2a。
2.（2019福建漳州质检二,理21)已知函数f（x)=x ln x.（1）若函数g（x）=f(x)x2−1x，求g（x)的极值；(2）证明：f（x）+1<e x-x2。
（参考数据:ln 2≈0。
69,ln 3≈1。
10,e32≈4.48，e2≈7。
39）3。
(2019河南洛阳三模，理21)已知函数f（x)=ln x-kx，其中k∈R为常数.（1)讨论函数f（x）的单调性;(2)若f(x）有两个相异零点x1,x2(x1〈x2)，求证：ln x2〉2-ln x1.—1,a∈R。
4.(2019四川成都二模,理21)已知函数f(x)=ln x+a1x(1)若f(x）≥0，求实数a取值的集合;≥2—ln x+x2+（e-2）x。
(2）证明：e x+1x5.设函数f（x)=ln x—x+1。
（1)讨论f（x）的单调性;<x；(2)证明当x∈(1，+∞）时,1<x-1lnx（3)设c〉1，证明当x∈（0,1）时，1+(c-1）x〉c x。
6.已知函数f（x)=（x—2)e x+a（x—1）2有两个零点。
(1)求a的取值范围;（2）设x1,x2是f（x)的两个零点,证明:x1+x2〈2。
7.(2019天津卷,理20)设函数f(x)=e x cos x,g(x)为f(x）的导函数. (1）求f(x)的单调区间;(2）当x∈π4,π2时,证明f(x）+g（x）π2-x≥0；(3）设x n为函数u（x)=f（x)—1在区间2nπ+π4,2nπ+π2内的零点，其中n∈N，证明2nπ+π2-x n<e-2nπsin x0-cos x0.参考答案专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.解 (1)f(x)的定义域为（0,+∞）,f'（x）=2e2x-ax(x>0）.当a≤0时，f'(x）>0，f’（x)没有零点,当a〉0时，因为e2x单调递增,-ax单调递增，所以f’（x)在（0,+∞）单调递增.又f’（a）>0，当b满足0<b〈a4且b<14时,f'(b)〈0,故当a〉0时,f’（x）存在唯一零点.（2）由(1)，可设f’（x）在(0,+∞)的唯一零点为x0，当x∈（0，x0)时，f'(x）〈0；当x∈(x0,+∞）时,f'（x)〉0.故f(x）在（0,x0)单调递减，在(x0，+∞)单调递增，所以当x=x0时，f （x）取得最小值,最小值为f（x0)。
（人力资源管理）江苏省人事厅文件事业聘用条例江苏省人事厅文件苏人发〔1998〕73号关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知各市、县(市)人事局,省直各单位:经省政府同意,现将《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》印发给你们,请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。
各地各部门于试行中有何问题,请和我厅联系。
江苏省人事厅壹九九八年九月九日江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)第壹章总则第壹条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度,保障用人单位和受聘人员的合法权益,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。
第二条本办法所称事业单位聘用制,是指通过签订聘用合同,确立聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利、义务的壹种人事管理制度。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)和和之建立聘用关系的人员(包括聘用单位现有于职人员及新进人员)。
依照国家公务员制度管理的事业单位人员,不适用本办法。
第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位和受聘人员签订。
签订聘用合同必须遵守国家法律、法规,遵循平等自愿、协商壹致的原则。
第六条聘用合同应当具备以下条款:(壹)聘用合同期限;(二)工作内容和工作条件;(三)工作报酬、保险和福利待遇;(四)工作纪律;(五)聘用合同终止、解除的条件;(六)违反聘用合同的责任。
聘用合同除前款规定的必备条款外,当事人能够协商约定其他内容。
第七条聘用合同的期限分为:有固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限。
有固定期限的壹般为3年,具体期限由聘用双方协商确定,且于聘用合同中约定终止履行的日期。
受聘人员于同壹用人单位连续工作满10年之上或者距退休年龄不满10年,且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的,如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同,聘用单位应当和其签订;但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。
转业到事业单位的军官,本人要求签订无固定期限聘用合同的,聘用单位应当和其签订。
第八条聘用单位聘用新进人员,能够规定试用期,试用期最长不得超过6个月。
试用期包括于聘用合同期限内。
聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生,按照国家有关规定执行。
第九条聘用单位首次签订聘用合同时,除国家规定的辞退对象外,聘用单位均应尊重原固定制人员本人意愿,签订聘用合同。
第十条订立的聘用合同壹式三份,当事人双方各执壹份,壹份存入档案。
第十壹条事业单位领导人员的任用方式,按照人事管理权限确定。
第十二条原固定制职工不愿和聘用单位订立合同的,聘用单位应给其3个月的自行流动期,逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的,聘用单位有权予以辞退。
第十三条实行聘用方式的事业单位法定代表人,能够由任免部门或其委托的主管部门聘用且签订聘用合同;单位领导班子其他成员,能够由主要领导人提名,上级组织聘用或征得上级组织同意后,由主要领导人聘用且签订聘用合同。
第十四条聘用合同由受聘人和聘用单位的法定代表人或法定代表人委托的代理人共同签订。
第十五条下列聘用合同无效:(壹)违反国家法律、法规的聘用合同;(二)采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同;(三)权利义务不对等,严重损害壹方当事人合法权益的聘用合同;(四)损害国家、社会公共利益和第三者合法利益的聘用合同;(五)未经当事人委托,由第三者代签的聘用合同。
第十六条聘用单位应当按照本单位编制和岗位情况,公布拟聘任岗位数及其职责、目标任务和聘任条件,通过双方选择、择优聘任、竞争上岗的方式,确定受聘人员岗位,逐级聘任,签订岗位责任书。
第十七条受聘人员须具备应聘岗位所需资格条件:(壹)应聘担任处及处之上行政领导职务(含相当职务)的,须具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关基本资格条件的规定;(二)应聘担任各级专业技术职务的,须具备专业技术职务相应的基本资格条件;(三)应聘任管理人员和其他岗位所需的基本资格条件,由本级政府人事部门统壹规定;(四)应聘人员仍须具备用人单位依法规定的其他条件。
单位首次实行聘用合同制的,应聘担任原任职务或相应职务的,可不受上述限制。
第十八条聘用单位中原为工人身份,需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的,应通过岗位培训,考试或者考核合格后方可上岗,且按照有关规定办理聘用制干部批准手续。
第十九条聘用单位聘用管理人员,必须执行干部回避制度的有关规定,不得聘用和单位领导有夫妻关系、直系血亲关系,夫妻双方的近亲属关系和儿女姻亲关系的人员担任本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。
对违反上述规定的,上级主管部门应予纠正。
第二十条已签订聘用合同的人员,未被聘任上岗的,为内部待岗人员;待岗时间最长不超过壹年;待岗期间,聘用单位至少应当提供俩次上岗机会。
待岗人员也能够自谋职业。
第三章受聘人员的待遇第二十壹条受聘人员的工资,根据国家规定的工资制度和工资标准,按照所于岗位职务确定,且按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况,确定活的工资部分,合理拉开档次。
第二十二条受聘人员于聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇,解聘、辞聘后,原待遇取消。
第二十三条聘用单位应当按照国家和省的有关规定,为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。
第二十四条受聘人员的工时制度,公休假日,女职工保护,因工负伤、致残和死亡,非因工负伤和患病等福利待遇,均按照国家和省的有关规定执行。
第二十五条受聘人员于聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。
第二十六条事业单位实行聘用制后,受聘人员的原身份作为档案保存。
受聘人员的调动仍按照原身份办理。
被批准为聘用制干部的调动,按照国家有关规定办理。
第二十七条聘用制干部被聘用到管理岗位或者专业技术岗位上工作10年之上(包括10年),且于受聘岗位上达到退休条件的,根据本人意愿,能够按照干部身份办理退休,也能够按照工人身份办理退休。
第四章解聘、辞聘、续聘第二十八条聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同,任何壹方不得擅自变更合同。
聘用期间,因特殊情况致使原聘用合同无法履行的,经双方协商壹致,能够变更合同内容,也能够解除聘用合同。
第二十九条受聘人员有下列情况之壹的,聘用单位能够解除聘用合同:(壹)于试用期间被证明不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度,经批评教育仍不改正的;(三)严重失职,营私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第三十条有下列情况之壹的,聘用单位能够解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘人员:(壹)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;(二)连续俩年考核不合格的,又不服从组织安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第三十壹条有下列情况之壹的,聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同:(壹)受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结,经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)受聘人员患病或者负伤,于规定的医疗期内的;(三)女职工于孕期、产期、哺乳期内的;(四)国家法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情况之壹的,受聘人员能够提出解除聘用合同,除本条第(三)项之外,应当提前30日以书面形式通知聘用单位:(壹)于试用期内的;(二)聘用单位未按照国家规定或者聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的;(三)按照国家规定考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,考入或者被调任到国家机关工作的。
第三十三条聘用单位监察、审计、人事、财务以及担负重要的专业技术、科研项目等特殊岗位上的受聘人员,于聘用期内提出解除聘用关系,应当按照人事管理权限获得批准。
法律、法规有规定的,从其规定。
第三十四条任何壹方要求解除聘用合同,不得侵害对方的利益,且对有关事宜作出妥善处理。
第三十五条职工系聘用单位出资培训的,合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。
没有约定的,个人提出解除聘用合同的,单位可按培训后每年递减20%的标准收取培训费。
第三十六条聘用单位依据本办法第二十八条第二款、第三十条规定解除聘用合同的,应当按照受聘人员于本单位的工作年限给予壹次性经济补偿,其标准按照国家有关规定执行。
第三十七条聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现,聘用合同即行终止。
经双方同意,能够续聘;续聘必须重新签订聘用合同,续聘合同应当于聘用期满前壹个月办理。
聘用单位无正当理由,不得拒绝续聘。
第五章管理和监督第三十八条县级之上地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制的综合管理部门,负责对事业单位实行聘用制进行指导和监督。
聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。
第三十九条聘用单位应当根据本单位实际,制定实行聘用制的方案,经职工大会或者职工代表大会讨论通过,报主管部门审核后组织实施。
主管部门应当将聘用单位实行聘用制的方案报本级人民政府人事行政部门备案。
第四十条事业单位应当加强聘用人员的管理,按照国家有关规定,认真做好受聘人员的考核工作,考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。
第四十壹条事业单位的聘用合同文本,由省人事行政部门制定统壹样式。
第四十二条聘用合同签订后,经事业单位主管部门审查,应当于1个月内到政府人事行政部门审核鉴证。
聘用合同审核鉴证,是人事行政部门依据人事政策法规对聘用合同的条款审核,且予以证明的壹种监督管理制度。
第四十三条聘用合作经合同鉴证机关鉴证后,双方当事人均应当认真履行聘用合同,任何壹方违反聘用合同,均应当承担违约责任,由违约方付给对方违约金;造成经济损失的,违约方仍就按照实际情况承担经济赔偿责任。
违约金的数额由双方当事人于聘用合同中自行约定。
第四十四条聘用双方因履行聘用合同发生争议,经协商无效的,能够向本单位人事争议调解委员会或者单位主管部门申请调解;当事人也能够按照省有关规定,于争议发生之日起60日内向当地政府人事行政部门书面申请仲裁。
第六章附则第四十五条集体所有制事业单位、民办事业单位以及于我省的国务院部委所属事业单位能够参照本办法执行。
第四十六条本办法由江苏省人事厅负责解释。
第四十七条本办法自印发之日起施行。
