新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究

新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究

摘要：随着国家各项经济事业的快速发展和社会环境的不断改变，越来越多的人开始意识到推动高校党建工作与业务工作深度融合的必要性，并且当前阶段很多高校都在积极的研究相关内容。高校是发展和培养党员的重要场所，重视并积极开展党建工作能够在高校内部形成良好的学习风气与文化氛围，促进高校各机制稳定健康的运转。在新时期，高校管理层人员必须要准确把握党建与业务工作之间的权衡性，通过加大党建干部队伍建设力度，完善管理与评价机制的方式来促进两者融合。本文在综合研究的基础上，从多角度对该话题进行了探讨。

关键词：高校党建；业务工作；队伍建设；制度建设

引言

国家相关文件针对高校党建与业务融合这一话题给出了明确的要求和指导，高校党建工作需要与人才培养、社会服务以及文化传承创新等多项业务工作加大融合力度，这样做最主要的目的是为了推动高校的改革发展，加大思想影响力度，为党和国家重大战略任务的顺利完成提供保证。高校层面需要承担起相应的社会责任，加大对党建工作的投资力度，不认识到党建工作与业务工作之间的紧密联系，并采取多元化的工作方式来促进其深度融合。

1高校党建和业务工作深度融合的重要意义

在新时期推动高校党建与业务工作的深度融合，首先需要进一步加强党对高校的领导力度，高校层面需要建立起相对完善的组织体系、制度体系以及工作机制，通过提升党建工作的质量来更好的引领高校发展。

1.1高校党建和业务工作深度融合有利于落实立德树人的根本任务 当前我们面临着更加严峻的社会形势，高校重视并积极开展党建工作能够加强政治引领作用，高校领导人员和教育工作者都充分认识到落实立德树人根本任务的重要性，并积极开展与之相关的教学工作，从而为学生们创造相对轻松愉悦的学习氛围，促进高校综合办学质量的提升。高校作为培养高素质人才的重要场所以及党建工作的开展情况，一直以来备受党中央的关注，党中央也针对高校党建工作提出了一系列的要求和指示。高校基层党组织需要意识到自身在维持高校教学稳定和培养学生综合素质等方面发挥的价值，并且积极采取各项措施，开展各项党建工作，加强对学生们和教师们的政治引领作用，促进各项教育方针能够有效落实于实际教学当中。高校各项业务工作同样也是党的教育方针的具体体现，高校层面需要正确把握业务工作与党建工作之间的关系，使其保持同向同行，形成相互促进、相互发展的良性关系。

1.2高校党建和业务工作深度融合有助于提高学校的管理效率

结合实践经验，我们可以知道如果无法充分融合高校党建与业务工作，那么必然会在很大程度上浪费学校的教育资源，使管理效率无法提高。在新形势下，高等院校之间的竞争也日益激烈化，教育部门通过评估高等院校的综合实力来安排教育之间，从这一角度来看学校层面，必须要积极采取各种化的措施来提升自身的教学服务和综合办学实力。高校层面需要通过积极开展教学管理工作和党建工作，从思想上和制度上都推动学校各种业务工作的有序开展。持续推动高校党建与业务工作的深度融合，能够在潜移默化中加强学校各部门之间的沟通交流，使彼此的配合度有所提升，从而保障各部门的管理效率。

1.3高校党建和业务工作深度融合有助于提升党建实效

就目前而言，各级党委组织都在不断加大对党建工作的重视力度，通过深度融合党建与业务工作可以为党建工作的创新发展注入新的生机与活力。从另一角度来看，将打散工作融入于业务工作也能够在一定程度上加强对业务部门的影响，使党建各项要求和部署能够落实于业务部门的具体工作当中，这也就在无形中提升了高校党建的实效，对高校各方面的发展都产生了一定的积极作用。

2目前高校党建与业务工作深度融合需要解决的问题 2.1深刻把握党建与业务工作的关系，破解党建业务工作“两张皮”问题

首先高校各部门工作人员，教育工作者以及学生们，都应该对党建工作有较为全面深刻的认识，并且愿意以实际行动来支持和配合党建工作的开展。尤其是学生群体，更需要充分认识到党建工作的开展对于提升教学效率，构建良好学习氛围等方面发挥的积极价值。但受现实条件的限制，部分工作人员以及学生所承担的业务压力较为繁重，没有充裕的闲暇时间来参与党建工作，对党建工作缺乏足够的主动性和积极性。这是影响高校党建与业务工作深度融合的重要问题，针对这种情况，高校管理团队需要坚定深度融合党建与业务工作的理念，明确工作中心，重视党建工作，通过开展党建工作来促进业务发展，坚决杜绝党建与业务工作“两张皮”的情况。

2.2建设高素质的党建队伍

由于新形势下高校党建工作面临的更加严峻的挑战，对于党建人员的党建经验以及专业实力都提出了极大的要求，所以高校党委需要进一步强化大局意识，明确党建干部的工作需求，结合实际情况来加大对党建干部的培养力度，通过培训专职党务干部和激活提升兼职党务干部实力等，防止来建立起业务熟练、热爱党务工作且数量充足的优秀队伍。

2.3进一步提升高校党建与业务工作的结合度

高校必须要坚持党建工作与行政管理工作同向同行，这样做才能够从根本上保障党建工作对于各项业务工作产生促进发展的作用。现阶段高校管理任务较为复杂，涉及到了多个方面的内容，尤其部分高校甚至还存在着党建工作与行政管理工作完成分开进行的问题，没有制定出科学完善的制度与管理体系，没有为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实的基础。高校党建部门需要认识到现阶段党建工作开展过程当中遇到的阻碍，并号召全体党建人员加强谋划和部署，制定具有科学性和实用性的运行机制，促使党建与业务形成一盘棋。

2.4进一步完善考评机制 党建工作与业务工作在高校管理体系当中占据着非常重要的地位，需要通过建立完善的考核评价机制的方式来加强对有关工作人员的约束力度，保障各项工作的顺利开展。就目前而言，部分高价所实行的考评机制，虽然存在着许多问题，比如说有的高校将考评重点至于招生就业、师资队伍建设以及教学改革等方面，完全忽视了党建与业务工作的深度融合，导致无法对这部分工作人员产生一定的激励和管理，不利于党建工作与业务工作的同步进行。

3新形势下高校党建与业务工作深度融合的策略

3.1准确把握党建与业务工作之间的关系

高校层面需要顺应时代的发展潮流，明确高等教育的未来发展形势，在此基础上不断加大对党建与业务工作的研究力度，理清两者之间的关系，从而采取针对性的措施来推动党建与业务工作的深度融合。从某种程度上来说，高校党建工作隶属于政治工作范畴，而业务工作则属于高校实务高中，党建工作与业务工作在工作对象、工作内容以及工作方式等方面都存在着巨大的差异，但他们需要始终坚持以人为本的基本原则，而这也是高校平衡党建与业务工作的着力点。高校在开展教育办学工作的过程当中需要将学生利益置于核心地位，无论是党建工作还是业务工作，其开展的核心目的都是为了保障学生们的学习和发展，因此可以从这一点入手来，积极制定与开展一系列工作，促使党建工作的价值能够得到充分的发挥，加强党校工作之间的联系。

3.2不断加强党建干部队伍建设

高校党建工作涉及到了许多专业性的内容，因此也就对于党建工作的专业素养以及数量都提出了提高的要求，尤其在新形势下，高校层面需要进一步加大党建干部队伍的建设力度，培养大批优秀高质量的党建干部，通过建立科学的党建机构以及合理分配人员岗位，把握专职干部与专职干部工作需求等方式来提升党建工作的效率。首先专职干部与兼职干部之间需要保持密切的配合，针对同一个党建目标共同努力。其次，高校层面在培养现有党建干部人员，提升其综合实力的同时也需要积极开展党建干部的引进工作，从社会或有关高校积极引入具有思政教育专业背景的人才，将其扩充至党建队伍当中。其三针对现有的党建工作人员，高校内部需要积极开展各种理论培训活动和实践培训活动，提升他们的综合素养。另外，高校需要开展各项交流活动，加强党建干部与各职能部门工作人员之间的联系，使彼此更加熟悉对方的工作内容，并能够为其工作需求提供相应的帮助和配合，这样做最主要的目的是为日后党建工作的稳步发展奠定基础。高校党建工作与业务工作的深度融合，能够在很大程度上提升学校的教学管理水平，为高校的阶段性发展提供有力支持。高校尤其需要重点培养交叉任职的党建干部，这部分工作人员相对来说具有更强的综合实力与发展潜力，不仅熟悉各项党建工作的流程与核心要素，而且也对业务工作有较为深入的了解，能够与业务管理部门保持密切的沟通交流。提升交叉任职党建干部的综合素养，能够有效发挥其工作优势，积极推动党建工作与业务工作之间的融合力度，保障党建工作能够落到实处。

3.3健全党建与业务工作深度融合的制度

就目前而言，高校在党建工作与业务工作的深度融合这一领域仍然存在着许多的阻碍，必须要建立起科学完善且具有针对性的制度，以此作为重要的保障。在制定党建与业务工作深度融合的制度时，高校首先需要对有关方面的政策进行深刻的研究，将机制建设工作置于重点地位，充分意识到机制在推动党建与业务工作融合方面发挥的积极作用。其次，在推进机制建设工作的过程当中，高校需要不断的发现和挖掘其中的优秀人才，要针对其工作表现召开相应的经验分享大会，在高校内部形成相互学习、相互发展的良好风气。基层党组织与业务部门之间必须要保持密切的沟通交流，针对制度的内容进行探讨，保证制度的调理性与科学性这样做，不仅能够在一定程度上加强党建与各业务部门之间的联系，而且也能够明确指出党建制度的重要作用，保障党建制度在后续能够得到有效的落实。另外在制度运行一段时间之后，管理层人员需要对制度的运行效果进行综合考察与分析，及时的发现其中存在的不足之处，并进行灵活的调整与优化。

3.4不断完善评价机制

高校层面需要通过健全现有的评价机制的方式来进一步促进党建工作与业务工作的相互融合，通过阶段性与长期性的总结评价，能够及时的发现高校层面在融合党建工作与业务工作过程当中存在的问题，并作出针对性的调整和改变。首先高校党建部门和业务部门需要立足于自身的发展需求以及工作特点，制定出具有针对性的考核体系，通过加大考核力度，提升工作效率的方式，来加速彼此的渗透与人物。其次，高校党建与业务部门需要明确自身的考核指标，结合考核指标丰富考核内容，将考核结果与有关工作人员的职业发展以及个人晋升等挂钩，从而加强对工作人员的约束力度，提升他们的工作积极性，使各项管理活动能够持续高效的开展。另外在建立评价机制的过程当中，有关部门也需要加强与民众的沟通交流，了解民众的工作状况以及实际需求合理的调整评价机制，融入人性化需求，提升各部门工作人员对评价机制的认可度与支持度。

4结束语

面对当前的社会形势，高校层面需要积极采取各项措施推动党建工作与业务工作的深度融合，这是未来高校发展的主要潮流。高校层面首先需要正确把握党建工作与业务工作之间的关系，深度挖掘现阶段影响党建工作与业务工作深度融合的因素，其次需要从多角度入手完善评价机制与管理机制，解决各项存在的问题，积极探索促进党建工作比较工作深度融合的方法。

参考文献：

[1]李涛，戴洁.新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究[J].领导科学论坛，2019（01）：35.

[2]陈建军.新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究[J].中国高等教育，2020（16）：24.