云南省总工会所属事业单位公开招聘工作人员公告.doc

泸工发…2011‟51号泸州市总工会关于印发《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》的通知各区县总工会：现将《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》印发给你们，请严格遵照执行。

附件：一：聘用审批表二：聘用合同或聘用协议参考文本泸州市总工会2011年10月9日泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定第一章总则第一条为规范社会化专职工会干部的聘用、管理，根据•中华人民共和国工会法‣、•中国工会章程‣、•四川省†工会法‡实施办法‣、•四川省社会化专职工会干部聘用管理暂行规定‣，制定此暂行办法。

第二条社会化专职工会干部是指由市、区县总工会聘用并委派到基层工会联合会或联合基层工会专职从事工会工作的人员。

第三条聘用社会化专职工会干部坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第二章聘用第四条聘用的社会化专职工会干部应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，为人正直，品行端正。

（三）热心群众工作，事业心和责任感强，有较强的工作协调能力。

（四）具有中专以上文化程度，具备岗位要求的理论水平、综合分析和组织协调能力、文字和语言表达能力、操作和运用计算机能力。

（五）身体健康、具有正常履行聘用岗位职责的身体条件，能适应基层工作。

（六）具有党政或工会工作经历、人力资源管理等劳动关系专业知识的，同等条件下优先。

第五条社会化专职工会干部的聘用由区县总工会提出用人计划，市总工会审核、统筹决定。

各区县总工会应从实际出发，提出本区县工会社会化工会干部聘用计划。

聘用计划一般包括：聘用社会化专职工会干部人数、拟派驻基层工会的基本情况、列入工会主席候选人的产生办法、待遇水平和资金安排等方面的情况。

市总工会对上报的聘用计划集中研究，确定本地区聘用的社会化专职工会干部的数量、聘用办法，并报省总工会备案。

第六条聘用工作原则上在上半年集中举行，由市总工会统筹组织，区县总工会具体落实。

关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定《编制外聘用人员管理暂行办法》，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。

附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅〈关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知〉》（云人〔2008〕4号）、《曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见》（试行）（曲卫字〔2013〕226号文件）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》（曲人社〔2014〕29号）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。

第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。

第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

（四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。

卫生部、财政部、中华全国总工会关于工会机关及其所属事业单位工作人员公费医疗预防待遇问题的复函
文章属性
•【制定机关】卫生部(已撤销),财政部,中华全国总工会
•【公布日期】1979.11.12
•【文号】[79]卫计字1572号
•【施行日期】1979.11.12
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定
正文
卫生部、财政部、中华全国总工会关于工会机关及其所属事业单位工作人员公费医疗预防待遇问题的复函
（〔79〕卫计字1572号〔79〕财事字359号
〔79〕工发总字126号）
湖北、安徽省卫生局、财政局、总工会：
关于工会机关及其所属事业单位工作人员公费医疗待遇问题，1974年1月17日国务院科教组、卫生部、财政部〔74〕卫计字第691号、〔74〕财事字第7号检发的“享受公费医疗待遇范围”中已作了规定，现重申如下：
中华全国总工会、各级地方工会在编制的脱产人员，以及由县以上及城市区以上工会领导机关举办的事业单位在编制的工作人员，应列入享受公费医疗待遇之内。

企业、事业基层工会脱产人员，以及工会基层组织举办的事业单位的人员，则不在享受公费医疗待遇范围之内。

1979年11月12日。

海宁市工人文化宫招聘简章海宁市工人文化宫是总工会下属的准公益类事业单位。

因工作需要,经海宁市人事局同意,现面向社会公开招聘工作人员1名，具体事项如下：一、报名时间、地点报名时间:2010年2月27日上午9：00至下午4：00。

报名地点:海宁市人才市场（市行政中心三号楼一楼）。

二、招聘条件1.坚持四项基本原则,热爱文化艺术事业,作风正派,身体健康.2. 舞蹈指导岗位1名：舞蹈专业，大专及以上学历，海宁市户籍，有2年及以上舞蹈教育或舞蹈表演工作经历,1980年1月1日以后出生。

三、招聘录用办法1．初审:应聘人员凭本人身份证、毕业证书、户口簿和工作经历证明等原件及复印件公开报名。

提供近期一寸照片二张，并填写《海宁市事业单位招聘报名表》，由招聘单位进行资格初审。

2．复审：初审合格的应聘者，持所有资料及招聘单位初审意见到招聘复审处进行复审，复审合格后领取《准考证领取通知书》。

当招聘职位需求数与报名合格人数不足1：3时，取消该职位本次招聘。

3．考试:采用笔试和面试相结合办法进行，满分均为100分。

笔试内容为:舞蹈专业知识。

笔试后根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象，当招聘职位数与入围面试人数等比，无法形成竞争时，取消该职位本次招聘。

面试内容为：专业能力测试（面试合格分为60分，面试成绩低于60分的不予录用）。

按笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩，并按综合成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象（如出现综合成绩相等，以笔试成绩高的排位靠前），体检标准参照《浙江省招考国家公务员体检标准》，考察参照浙江省招考国家公务员相关规定执行，体检或考察出现不合格时，从高分到低分依次替补。

4．考察合格的列为录用对象。

录用对象必须在录用通知书规定的时间内办理报到手续，逾期不报到者，作自动放弃，录用后签订事业单位聘用合同，由市人才交流服务中心实行人事代理，并实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。

海宁市工人文化宫二○一○年二月十一日。

新聘人员对岗位安排及待遇等的要求怎么写新聘人员对岗位安排及待遇等的要求怎么写第一篇一、人员配置管理今年重点做好新工业园投产期间的人员配置。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好20xx年x月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为了进一步加强对员工在一定时期内工作能力的评估，正确掌握每个员工的工作状况，建立正常合理的公司人事评价体系，为员工的奖惩、晋升和调整提供客观依据。

根据公司目前的生产经营状况，制定人员考核制度，进行人员考核。

对不合格人员进行在职试用、在职培训或岗位调动，确保员工队伍的高效率和高质量。

四、奖惩管理结合公司实际对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众xxx，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在20xxx招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5x7人，电气专业2x3人，化学专业2x3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

事业单位人事部职责事业单位人事部的职责包括：1.组织制定人员编制、招聘、选调和录用工作的规章制度，负责人员编制审核、招聘计划的组织实施、招聘工作的监督检查、岗位职位的申报和调整等工作。

2.制定实施人事管理制度，包括岗位职责、聘任、转岗、职称评聘、人事档案、人事合同管理等人事管理相关事宜。

3.负责组织编制、修订事业单位的工资制度和绩效考核办法，制定工资核算和发放等相关政策，组织实施绩效考核和薪酬管理工作。

4.负责职工培训和发展规划，组织开展各类培训活动，推动员工能力提升和职业发展。

5.组织实施人员聘任、晋升、调离、解聘等工作，审核人事任免和聘用合同，参与人事争议的处理和员工福利待遇的管理。

6.组织和协调劳动关系管理工作，解决职工劳动纠纷，参与劳资协商和集体谈判等工作。

7.负责人力资源管理信息系统的建设和管理，确保人事管理工作的信息化、规范化和科学化。

8.参与制定事业单位管理改革和人事制度改革的政策意见，落实相关政策和制度，推动人事管理改革和创新。

9.做好事业单位人事统计、年度报表的编制和报送，参与上级主管部门的人事管理相关工作。

10.承担其他人事管理工作，包括人事档案管理、招标和合同管理、员工福利待遇管理等。

事业单位人事部职责（二）事业单位人事部的职责是负责人事管理和人力资源开发与运用，确保组织内外人力资源的合理配置，推动组织的发展和改革。

具体的职责包括：一、制定和完善人事管理制度和政策1. 负责起草和修订人事管理制度、劳动合同制度、薪酬制度等相关规章制度，保障人事管理工作的规范实施。

2. 组织开展人事管理政策的研究和调研工作，提出相关政策建议，协调处理人事管理方面的纠纷。

3. 搜集、整理、分析相关国家、行业以及本单位的人事政策法规，及时调整和修订本单位的人事管理制度。

二、招聘与录用工作1. 组织编制招聘计划，根据职位需求和岗位分析制定招聘方案。

2. 研究和制定招聘标准和程序，组织开展招聘工作，确保人才选拔的公平、公正。

云南事业人员管理办法云南事业人员管理办法云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法一、病假期间的工资1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。

3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。

二、事假期间的工资1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。

2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

三、私事请假出国出境期间的工资待遇工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。

四、女职工产假待遇1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。

即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。

妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。

产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。

2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。

6个月内发基本工资的80%，6个月以上的可发基本工资的60%，并可计算连续工龄。

哺乳假期间停发职务（岗位）津贴。

五、探亲假工资待遇按国务院发[1981]36号及国务院侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享有探亲假的员工，在规定的假期内（含经批准增加的往返路程时间），基本工资和各种津贴、补贴全额发给。

云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2010.11.30•【字号】云府[2010]87号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法的通知（云府〔2010〕87号）各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：现将《云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

云浮市人民政府二O一O年十一月三十日云浮市事业单位人员岗位聘用管理暂行办法第一章总则第一条为深化我市事业单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用管理工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家和省有关事业单位岗位设置、人员聘用的法律、法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家和省的有关政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位实行人员聘用制，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条我市各级政府直属事业单位和部门管理的事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外。

第二章聘用的条件第五条事业单位人员岗位聘用，必须在云浮市人力资源和社会保障局核准的岗位等级和岗位类别结构比例内，根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家和省规定的基本条件的要求，在取得相应的职务任职资格的人员中按岗聘任。

第六条受聘人员必须具备以下基本条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的其他条件。

第三章聘用工作的组织与程序第七条事业单位的主管部门负责指导、督促所属事业单位实行聘用制工作。

山东省事业单位招聘人员通知书第一篇：山东省事业单位招聘人员通知书附件3：事业单位招聘人员通知书（）招聘字号同志：你报名参加了单位工作人员公开招聘，经考试、考核、体检、公示，符合聘用条件。

请持本通知于年月日前，按规定办理相关手续。

年月日第二篇：山东省事业单位公开招聘人员实施办法山东省事业单位公开招聘人员实施办法鲁人发【2006】23号第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号），制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位除外。

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第五条各级政府人事行政部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第六条事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。

第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第八条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

招聘选拔方案通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

招聘岗位：保安面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上（一）复试阶段：无领导小组方式其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的'应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

（二）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

x月x日：撰写招聘广告x月x日——x月x日：进行广告封面设计x月x日：与报社、招聘及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者x月日：进行复试，x月日：公布录用面试名单，并短信通知x月x日：进行录用面试x月x日：在公司公布录用者名单x月x日：向通过的人员通知录用x月x日：进行招聘效果评估与总结x月x日：新员工上班1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：200元/月；②中介机构招聘费用：100——150元/人；③员工介绍费用：50——100元/人；④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；⑤车旅费、交际费：200元⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；⑦网络招聘费用：智联招聘网 100元/期，前程无忧网 200元/期；⑧餐饮费：20元/人1、招聘的数量分析：中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。