国珍松花粉奖金制度

新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。

二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。

网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。

每月考核小组业绩和当月个人消费定额。

三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
1.管理补益金
授权专营店5.5%
授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上
授权网点2.75%
制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
（3）劳有所获；
（4）门槛低，弱者生存，强者发展；
（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。

国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩。

国珍松花粉奖金制度首先，国珍松花粉公司的奖金制度将与员工绩效密切相关。

在制定奖金标准时，公司将结合员工的岗位职责、个人能力和工作表现等因素进行评估。

具体评估内容包括但不限于工作态度、工作成果、团队合作、创新能力等。

绩效考核将由直接上级经理进行，并兼顾同事之间的互评和客户意见的反馈，以确保公正、客观和全面性。

其次，国珍松花粉公司将设立多个奖项，以满足不同层级和部门的员工需求。

例如，公司将设立“优秀员工奖”、“出色团队奖”、“创新贡献奖”等奖项，以表彰在不同领域中取得优秀成绩的员工和团队。

此外，公司还将设立“提升进步奖”和“激励奖”等奖项，以鼓励员工不断学习和进步，并适时给予额外的激励。

此外，国珍松花粉公司将设立丰厚的奖金金额，以体现对员工辛勤工作和突出贡献的认可和回报。

奖金金额将根据员工绩效评估结果和奖项的性质而定，较高绩效的员工和获得较高级别奖项的员工将获得较高的奖金。

公司将确保奖金制度的公平性和透明性，让每位员工都能够在公正的竞争环境中获得应有的奖金回报。

此外，国珍松花粉公司还将提供多种奖金支付方式，以满足员工的个性化需求。

员工可以选择将奖金直接支付到薪资账户中，也可以选择将奖金作为购买花粉或者其他商品的代金券，在公司内部消费。

此外，公司还将鼓励员工将奖金直接存入公司提供的福利计划或者个人养老账户，以实现资产增值和长期收益。

最后，国珍松花粉公司将建立健全的奖金制度管理机制，确保奖金制度的有效运行和监督。

公司将设立奖金制度管理委员会，负责奖项颁发、奖金金额评定、申诉和纠纷解决等事项。

该委员会由高层管理人员和员工代表组成，以确保制度的公正性和透明性。

总之，国珍松花粉公司的奖金制度旨在提高员工工作积极性和工作效率，并向优秀员工提供公正、公开和透明的激励回报。

通过设立多个奖项、丰厚的奖金金额、个性化的支付方式以及健全的管理机制，公司将进一步激发员工的潜能，推动企业的可持续发展。

新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。

而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。

产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。

哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。

从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。

各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。

对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。

统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴2% --- 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。

3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。

新时代国珍直销公司奖金制度新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。

当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。

为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。

国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。

一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。

对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。

统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上 28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。

按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。

4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。