加快转变经济发展方式 干部要率先转型升级
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加快转变经济发展方式干部要率先转型升级（转发）
十七届五中全会公报指出，制定“十二五”规划，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》也明确提出，要使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。
规划蓝图确定之后,干部就是决定的因素。
十二五期间，加快经济发展方式的转变将是摆在我们面前的“头号工程”,能不能取得预期的突破,干部队伍能否顺利“转型升级”是关键。
广大干部务必要认清肩上担子，增强责任意识，努力为加快转变经济发展方式保好驾、护好航。
要加快干部思想观念的转型升级。
思路决定出路。
转变经济发展方式既是经济领域的一场深刻变革，也是思想观念上的一次深刻变革，是对各级干部特别是领导干部的一次重大考验。
当前，我国正处于转变经济发展方式的关键时期, 既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。
为此，广大干
部既要善于打破固有的思维定式，解放思想，开拓创新，树立科学发展理念，以破釜沉舟的魄力，壮士断腕的勇气，大胆冲破旧有思维模式和传统观念的束缚，坚定不移地加快经济发展方式转变。
又要切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，特别是自觉树立危机意识、忧患意识，把问题想得复杂一些、把困难想得多一点，不因事难而怕为，不因事急而盲为，不因事杂而乱为，注重探求规律、遵循规律，正确处理好速度与效益、当前与长远、局部与整体、现实与可能等各种关系，确保经济社会实现又好又快发展。
要加快干部知识结构的转型升级。
干部知识结构，决定着执行力水平。
从某种意义上讲，干部视野有多宽，知识有多广，事业格局就有多大。
加快转变经济发展方式，就是要通过科技进步和创新，在优化结构、提高效益和降低能耗，保护环境的基础上，实现包括速度质量效益相协调、投资消费出口相协调、人口资源环境相协调、经济发展和社会发展相协调在内的全面协调，真正做到又好又快发展。
要实现这样的全面协调，仅凭“单一型”知识结构显然难以适应要求，必须要有复合型的知识结构作支撑。
为此，广大干部既要加强现代经济、法律、科技、文化等各种知识的学习，不断拓宽知识面，又要通过多领域、多层次、多岗位的锻炼，不断积累实践经验，努力自己成为一专多能的“复合型”干部。
要加快干部工作作风的转型升级。
良好的工作作风是做好各项工作的保证。
干部作风好不好，正确的决策、好的工作思路能不能有效地实施，直接关系到各地转变经济发展方式的能力。
这就要求广大干部务必保持党的先进性，坚持立党为公，执政为民，以优良作风和良好的形象带动群众做好各项工作，形成推动转型发展的合力。
要真正扑下身子，深入一线，破解发展难题，调整发展思路，努力探索转型发展的新途径，使各项工作经得起实践、历史、人民的检验。
要坚持实事求是，大兴求真务实之风。
讲实话，出实招，办实事，求实效，围绕增强发展后劲，提高经济运行质量，扎扎实实干工作，实实在在创业绩。
要加快干部队伍结构的转型升级。
加快经济发展方式，离不开各级党组织坚强有力的领导，离不开各级党员干部的模范带头作用。
而通过合理选拔、配备干部，可以将软弱涣散的石墨型队伍转变成无坚不摧的钻石型队伍。
为此，要加快干部人事制度改革，树立正确的用人导向，健全合理的用人制度，切实改变“唯GDP 论英雄”的政绩评价方式，注重考核干部经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效，特别是要把…要不要转‟“会不会转”以及转变的实际效果作为考察和选用的重要依据，切实把那些德能兼备，实绩突出，群众公认，善于推进经济发展方式转变的干部选拔到重要岗位上来，把基层和生产一线的优秀
干部充实到各级党政领导班子中，特别是在经济部门，干部配备更要做到年龄互补、个性互补、能力互补，才能更好地担当起历史重任
干部也应“转型升级”
2009-04-11
全国“两会”期间，有政协委员提出，在经济社会发展转型升级的大背景下，
我们的广大干部特别是党员领导干部也亟需实现“转型升级”，以适应客观环境的发展变化。
干部的“转型升级”，其实并不是一个新话题，而是历来存在的一种现象，只是过去的干部“转型升级”速度较慢，大多在代际之间完成，因此不太受人关注。
相反，现在的经济社会形势日新月异，一个人的知识、素质在稍不经意间就会显得落伍、跟不上形势和工作的需要。
因此，“转型升级”日益成了广大干部急需完成且必须时常关注的课题。
干部的“转型升级”，必须紧跟经济社会发展的步伐，紧跟实际工作的需要。
要从思想观念、业务知识以及综合素质等方面入手，不断加以更新转型，从政治素质、工作能力以及业务水平等方位着眼，努力实现跳跃升级。
要结合实际工作加强学习，尽量多地吸取外部的各种新鲜知识养分，努力把思想水平、业务能力提升到能切实解决工作中遇到的新情况、新问题的水平；要深入实际开展调查研究，不断地了解各种信息，自觉主动地把握经常变化的实际情况，把自己转变成为学习型、实践型的可用人才。
干部要“转型升级”，必须消除“转型”的心理，不要满足现状、自我欣赏，也不要惧怕万一“转”却不能成“型”。
应积极面对现实，勇敢地承认自身的不足，督促自己从“经验型”向“学习型”转变、从“管理型”向“服务型”转变，在不断进步中实现自己美丽的“转身”。
同时，必须消除难“升级”的障碍。
“升级”当然需要基础和条件，而在于自身。
我们必须在日常的工作中始终为自己的“升级”打实基础，让“升级”一步一步地经常性地实行，在德、能、勤、绩等方面不断进行量的积累，最后实现各方面的飞跃性进步。
经济结构的转型调整、和谐社会的构建以及科学发展的学习实践活动，又一次把干部“转型升级”的要求提到了议事日程，也为干部“转型升级”创设了条件。
时不我待，
机不可失。
愿“转型升级”成为广大干部工作学习中的一种常态，使广大干部真正成为“时代型”、“超强级”的管理服务能手。
