蔡继明《宏观经济学》笔记和课后习题详解(凯恩斯主义宏观经济政策理论)【圣才出品】
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第12章凯恩斯主义宏观经济政策理论
12.1 复习笔记
考点一:工资★★
1.失业
(1)定义
失业是指在一定年龄范围内,一个人愿意并有能力为获取报酬而工作,但尚未找到工作的情况。
(2)原因
古典经济学与凯恩斯理论中对失业的经济学解释不同,对比见表12-1。
表12-1 古典经济学与凯恩斯理论中失业的经济学解释对比
2.实际工资刚性
(1)定义
实际工资刚性指工资率具有向下刚性或粘性的特征,并不会随劳动需求的变动作出充分调整。
由于实际工资刚性存在,当劳动供给大于劳动需求时,企业无法降低工资,只能减少雇佣人数,从而导致失业。
(2)凯恩斯主义者关于实际工资刚性的四种解释(见表12-2)
表12-2 凯恩斯主义者关于实际工资刚性的四种解释
3.效率工资模型
(1)模型假定及理论解释
假定工人在生产中的效率是与其工资相关的,工资水平的提高会提高工人的努力程度和工作效率。
关于工资影响工人生产率的四种解释可以归纳为表12-3。
表12-3 工资影响工人生产率的四种解释
(2)努力曲线
努力曲线EC可以表示实际工资与工人努力程度之间的关系。
如图12-1所示,斜率不同表示工人的努力并不是与实际工资水平的高低严格成正比。
较低工资水平时较小幅度的工资增加只能使努力程度有较小的增长;较高工资水平时工资增加可以带来努力程度较大幅度的增加;实际工资达到一定水平后,工人的努力程度达到其极限,工资的进一步增加只能使努力程度轻微地增加。
在B点,单位工资有效劳动最大,B点对应工资为效率工资。
图12-1 努力曲线
(3)结论
假定工人工作的努力程度函数是外生的,企业存在收益最大的效率工资,该工资水平不受劳动市场供给改变影响。
(4)模型比较
内部人-外部人模型:企业与工会谈判时,因为工会的议价优势被动支付较高工资。
效率工资模型:企业为了提高工人的努力程度和生产效率,主动提高工资。
4.效率工资与FE曲线
(1)效率工资模型中就业和失业决定
如图12-2所示,劳动需求曲线D上的点A表示当实际工资为w时,企业愿意雇佣工人的数量为L1。
劳动供给曲线S上的点B表示当实际工资为w时,劳动市场愿意供给的工人数量为L2。
就业量L1表示的是在效率工资模型中的充分就业数量,即当工资和价格经过充分调整以后达到的就业数量。
此时劳动市场仍然会有过多的劳动供给L2-L1存在,也就是有失业的存在。
图12-2 效率工资模型
(2)凯恩斯主义理论与古典主义理论中的FE曲线(见表12-4)表12-4 凯恩斯主义理论与古典主义理论中的FE曲线
图12-3 凯恩斯主义理论与古典主义理论中的FE曲线
考点二:价格黏性★★★
1.定义
价格黏性指经济变动中名义价格调整缓慢的倾向。
2.货币中性
货币中性指货币供给的增加或减少都将不会影响实际经济变量的变动,而仅仅是相应地改变价格水平和名义工资水平。
但是,许多经验研究表明,在实际经济中货币并不是中性的。
各种理论关于货币非中性的解释可以归纳为表12-5:
表12-5 货币中性与非中性的解释
3.成因
(1)菜单成本
①前提假设
a.实际经济主要是垄断竞争市场,需求曲线并非无限弹性;
b.价格变动需要付出重新印刷价目表一类的菜单成本;
c.企业追求利润最大化。
②运行机制
收益>成本,企业制定新价格;收益<成本,企业保持原价格。
③影响
影响机制:企业价格下降→社会整体价格轻微下降→实际货币余额增加→LM曲线右移→均衡产出Y*增加→实现经济扩张。
因此,企业价格及时调整会带来正外部性,而价格黏性阻碍了企业价格调整,可能会造。