2014年国家公务员面试每日一练周六第六题

2014年天津公务员面试备考每日一练汇总北京人事考试网：引导语：首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。

今天你一共有四道题，回答问题的时间为20分钟。

回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。

最后祝你成功!好，现在开始。

第一题：星巴克定价很高，但在中国持续扩张门面，你怎么看?【核心考点】主要测查考生的综合分析能力。

考生要结合社会热点“星巴克暴利门”事件，并联系社会上其他类似问题，谈出自己对于“洋品牌价高却依然受热捧”现象的理解。

【答题要点】1、提出观点：星巴克定价高但仍在扩大店面实际上是一种拉高品牌定位的做法，也反映出国人对高价洋品牌的热捧，这种现象值得引起我们的深思。

2、论证观点：①星巴克成本低定价却高，且国内外定价不一致，有人认为违反公平贸易原则，有人认为是对中国消费者的歧视，殊不知这正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中国消费者“有面子，有档次”的消费心理，且定价是有市场规律决定，没必要进行过多的批判和苛责。

②“洋品牌”在中国市场一路凯歌，并非国民盲目“崇洋媚外”，而是市场竞争的结果。

归根到底，本土品牌与“洋品牌”在产品质量、研发创新、品牌营销等多方面的差距是造成一些消费者热衷“洋品牌”的重要原因。

3、落实观点一是要有一个自由公平竞争的市场;二是要逐步降低关税成本，不能让税费成为推高洋品牌价格的主要因素;三是要形成尊重消费者的理性市场环境，从而让中国消费者摆脱崇洋媚外的消费心态,理性购物。

当然，打铁还需自身硬，本土企业只有在产品质量、服务水平、技术创新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中国市场中突围。

第二题、节日送温暖，单位要慰问困难职工，解决困难职工的实际困难，你怎么设计这个活动?【试题分析】这是一道比较简单的计划组织协调的题型，最重要的是不能泛泛而谈，要突出重点。

【解题思路】这道题的重点不在于计划和准备上，而在于困难职工的实际困难到底有哪些，这些实际问题，能体现出考生想问题比较周到，而且有实际的工作经验。

2014年6月14日上午湖北省随州、荆州(乡镇)公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．政府出台政策，为了方便群众办事，公务员周六加班．有些人不满意，对此你怎么看?正确答案：“水能载舟，亦能覆舟”，我们要切实为群众办好事、办实事，这样才能得到人民群众的认可和拥护。

题目中为了方便群众办事而让公务员周六加班的政策体现了我们党和政府“执政为民”的理念，作为群众的我们也可以切实体会到政府的用心程度。

因为很多时候群众只有周末才休息，也仅在周末才有时间去办理事项，而这个时候相关部门却放假了，所以很多事情得不到及时解决，政府出台这样的政策正好解决了这一问题。

但是这一政策在实行时也可能出现一定的问题：第一，由于可以工作到周六，所以可能导致很多办事人员平时工作时拖拖拉拉，这样平均每天的工作量就会减少。

第二，没有良好的监督手段，有可能出现“上有政策，下有对策”的情况，从而难以将这一政策落实到位。

针对以上两个问题，我觉得可以采用这样的办法解决。

第一，可以制订更为详细合理的考核制度，对工作量作出具体的规划，这样工作人员的办事效率就会随之提高，可以为更多的群众解决更多的实际问题。

第二，要号召更多人对这一政策的落实情况进行监督。

政府可以公开单位的官方微博，如若出现问题，群众可以直接将自己的意见反映上来。

媒体应该更多地关注政策的落实情况，确保政策被有效执行。

2．推行殡葬制度。

火化代替土葬。

某老人因不能接受而自杀，其儿女为此上访，领导派你接待。

你怎么办?正确答案：殡葬改革的方针是必须坚决依靠群众，积极推行火葬，改革土葬，破除旧的丧葬习俗，节俭办丧事，建设社会主义精神文明。

然而在推行过程中，有的老人却因不能接受而自杀，其儿女甚至为此上访。

这时，如果领导让我接待，我会换位思考，表示理解，并热情接待。

我会让他们坐下来，耐心听他们讲述，在倾听的过程中，我不能有丝毫不耐烦的情绪，哪怕他们出现言语不当的情况，我也应该表示理解，毕竟他们已经失去了自己最亲的人。

第四题：在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。

你怎么看待这件事？请给这位同事提点儿意见。

【关键语句】同事工作努力很多年领导没发现怎么看待给同事提意见
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题。

考查考生发现问题和解决问题的能力。

此题的陷阱是很多的。

考生需要考虑两个问题：一是工作为了什么；二是如何给同事提建议。

【参考答案】
在工作中，努力干好工作并不是为了做给领导看，或者获得领导的重视和表扬，而是因为勤奋肯干把工作做好是员工最基本的职责要求。

我相信，同事他也是这样认为的。

同事在单位工作了很多年，可以说是单位的“元老”，有着丰富的工作经验值得其他同事学习和请教，而且同事努力工作的态度也会影响和激励其他的新员工。

没有被领导发现，我觉得可能是同事过于中规中矩，不善于与领导进行工作上的汇报和沟通，以及在工作的创意上不突出。

所以，同事工作中的努力态度值得学习和效仿，但是还应在工作中更加积极主动些，并不断地发挥自己的聪明才智，为单位创造更大的利益。

在向同事学习的同时我会和他分享以下经验：
第一，工作中勤勉，是大家学习的榜样，更是尽职的体现，应该保持下去。

工作做得好，值得去推广和发扬，并要积极帮助其他同事共同进步。

第二，工作需要交流，多向领导请示和汇报；对于同事要多沟通，多交流；对于群众要多调研，多实践。

这样的工作会更加符合实际，也是我们工作的方向。

第三，在工作中要多积累和总结工作经验，多去思考单位的发展问题，多和领导交流发展意见，为单位进一步创佳绩贡献自己的智慧。

政府召集一批媒体人员去报导救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做？【试题分析】情景处理题目，主要是测查考生的应变能力。

你的角色是队伍的陪同助理，你面临的情况是媒体人员报道救济贫困人员遇到了“闭门羹”，如何化解尴尬，如何能够获得报道的第一手资料，如何能够弘扬救困的精神成了作为陪同助理的“你”的主要任务。

【解题思路】阐述报道救济贫困人员活动的积极意义。

先要搞清楚不开门的原因，针对原因，分情况进行解决问题，力促把门打开，把事迹传播出去，把精神弘扬下去。

【参考答案】济困自古以来就是中华民族的优秀传统美德，“一方有难，八方支援”，救困到了今天更有其鲜明的时代意义和现实意义。

时代呼唤扶危济困，时代需要扶危济困；我国还有2000 万贫困人口，救困工作任务艰巨。

因此政府这次召集媒体去报道救济贫困人员的活动很有意义，作为陪同助理，我会积极作为，努力化解尴尬，把这次报道搞好。

首先，安排记者采访领导扶贫情况或就近休息，取得时间缓冲。

接下来的措施：与贫困人员交流，说明来意，阐述这次媒体来报道救济贫困人员活动的积极意义，可以扩大影响面，争取更多的人和部门来关注贫困人员，努力获取这部分贫困人员的支持。

在和贫困人员交流中，主要是了解他们不开门的原因，针对不开门的原因，分情况区别对待、处理之。

如来的报道的人多，则要分批次进入，进入不同家里；如果是这些贫困人员紧张，自尊心强等，则要他们放松心情，真实说明情况即可；如果是他们不想让别人知道他们的姓名，则要保证可以进行化名处理和匿名处理，请他们放心。

在劝说的过程中，可以以政府工作人员的身份，请求居委会、村委会等基层组织协助劝说，也可以请村里和居委会的同志们动员他们的邻居、亲朋等人进行劝说，争取他们开门。

退一步讲，如他们还是坚持不开门，就要换其他贫困家庭。

但对这户人家留下慰问品、慰问金等，表达我们的慰问之情。

事后一定要反思，反思这次事件的前后经过，前因后果。