论依法保护农民工权益的必要性

论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。

本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。

一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。

未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。

”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。

为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。

如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。

这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。

二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。

此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。

三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。

首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。

除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。

但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。

二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。

三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。

综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。

对农民工权益及法律保障的几点思考摘要：在我国社会主义现代化发展进程中，关注农民工这个庞大弱势群体的利益，依法保障其合法权益，不仅关系到国家的安全和社会的稳定，更关系到我国社会主义现代化建设战略目标的实现。

本文主要对农民工的权益及法律保障问题进行研究，通过分析当前农民工权益法律保障缺失的表现形式及缺损的深层原因，探讨有利于构建农民工权益保护的法律途径。

关键词：农民工；权益；法律保障中图分类号：d9 文献标识码：a 文章编号：农民工权益是指暂时或长期离开农村土地到城镇从事非农业生产而身份或户籍仍是农民的劳动者，其政治、经济、文化教育与社会等基本权利及其依法获得的利益。

以公民基本权利和劳动者的劳动权为核心，是农民工权益保障的根本出发点。

然而，在我国城市化发展的过程中，尽管农民工做出了巨大的贡献和牺牲，但其权益的保障一直存在缺损问题，如何解决问题已经成为当务之急，成为彰显法律公平、正义的重要措施。

一、农民工权益法律保障缺失的表现农民工是介于农民和工人之间的一个社会特殊群体，他们既非纯正的农民又非真正意义上的工人，这就决定了这个群体的难堪与尴尬境地。

笔者通过调查发现，当前我国农民工权益法律保障缺失主要表现在以下几个方面：（一）对农民工的歧视性目前，我国的社会保障制度只涵盖了国家机关、事业机关和部分集体企业的职工，而个体经营者、私营企业职工和“三资”企业中的农民工并未享受到充分的社会保障。

虽然广东、北京等少数省市开始实施最低生活保障，但绝大部分农民工仍然被排除在社会保障制度之外。

当农民工遭遇工资不能及时足额发放、工伤赔偿、人格歧视等问题时，社会保障制度缺乏有效的监督机制，使农民工拿不到辛勤劳动的工资。

（二）法律援助制度滞后当前，我国农民工权益及法律援助制度滞后主要体现在：法律援助经费的短缺、法律援助律师资源的不足、法律援助机构与政府部门缺乏有效的监督等问题，造成大量需要提供法律援助的农民工权益纠纷和案件不能得到及时的解决。

2024年农民工务工维权法律知识讲稿范本【农民工务工维权法律知识讲稿】尊敬的各位农民工同胞们，大家好！我是XX律师事务所的XX 律师。

今天我非常荣幸能够在这里与大家分享关于____年农民工务工维权法律知识的讲稿。

在过去的几年里，我们不断推动农民工维权的进程，保障农民工的合法权益，但仍然有许多问题存在。

希望通过今天的分享，能够让大家对维权法律有更深层次的了解，为自己的权益争取更多的保障。

第一部分：农民工维权的重要性近年来，我国城乡发展不平衡问题日益凸显，大量农民工流入城市务工。

然而，农民工在城市工作中面临着诸多问题，包括工资拖欠、工作伤害、非法扣押护照等。

这些问题严重侵犯了农民工的合法权益，对农民工造成了极大的伤害。

因此，维护农民工的权益成为一项重要任务。

维权不仅是维护农民工个体的利益，更是推动社会公平正义的需要。

只有通过维权，农民工的合法权益才能得到保障，他们的劳动价值才能被充分体现。

第二部分：____年农民工务工维权法律知识为了加强对农民工维权工作的规范和强化，我国颁布了一系列农民工相关的劳动法律法规。

我们在这里重点介绍____年农民工务工维权法律知识的几个重要方面。

1. 劳动合同法劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定劳动条件、工资待遇、工时休假等内容。

合同中还应包含违约责任、解除合同的条件等条款。

2. 最低工资法最低工资是政府根据社会和经济发展情况规定的，用来保障劳动者基本生活的最低报酬标准。

根据最低工资法的规定，用人单位必须按照规定支付给劳动者不低于最低工资标准的工资。

3. 劳动争议调解仲裁法当劳动争议发生时，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解、仲裁。

劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了一个合法的维权渠道，劳动者可以通过这个渠道维护自己的合法权益。

4. 劳动安全保障法劳动安全保障法主要规定了用人单位的安全生产责任和劳动者的权益保护要求。

农民工权益保障问题：现状、原因与对策作者：高文学来源：《学理论·中》2012年第11期摘要：农民工是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们在各个战线上发挥着越来越重要的作用，他们对中国现代化建设做出了重大贡献。

农民工作为城市“边缘化”的群体，他们的合法权益得不到全面合理的保障：经济性权益得不到充分的保障，政治性权益得不到真正的实现，社会性权益得不到切实的尊重。

农民工的合法权益得不到保障，既有体制性因素，也有政府、企业、农民工自身以及社会观念的影响。

解决农民工问题，应从农民工权益保障问题产生的原因入手，有针对性的提出解决问题的建议和措施。

关键词：农民工；权益保障；现状；原因；对策中图分类号：C913.7 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）32-0061-02农民工作为日益庞大的一个新弱势群体，其权益保障缺失已成为当前构建和谐社会的一个主要矛盾[1]。

农民工问题，其主要问题是农民工的权益保障问题。

农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，农民工的合法权益主要包括经济性权益、社会性权益和政治性权益三个方面。

这些权益都是国家法定的劳动者权益，也是民工依法享有的权益，但农民工的这些合法权益在监管缺失、保障不力的情况下屡屡遭到侵害。

农民工在城市生活中处于弱势地位，他们的合法权益遭到侵害时，受诸多因素的影响。

在维权方式上，他们大多采用极端、粗暴等非理性的方式进行维权，农民工群体的权益保障状况令人担忧。

一、农民工权益保障的现状现状一：经济性权益得不到充分保障第一，农民工的就业受限制。

长期以来的城乡二元体制使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场，或称首属劳动力市场和次属劳动力市场，绝大多数进城务工的农民只能在非正式市场寻找就业机会，从事的是城市人不愿干的“高危险、高劳动强度、低薪酬、低技术含量”的工作。

随着近年来城市下岗工人的增多，城市就业压力加大，对原来不愿意做的一些工作，城市人也逐渐加入到竞争行列中来。

劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。

农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。

探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。

一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。

我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。

但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。

虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。

但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。

（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。

我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。

他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。

（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。

农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。

加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。

（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。

农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。

而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。

浅谈农民工社会保障问题及对策【摘要】农民工是我国建设和发展的重要力量，但他们在社会保障方面存在诸多问题。

基本社会保障缺失、根源深远、责任不明确等是主要困扰。

政府应该加强监管和制度建设，为农民工提供更多保障。

企业也应该承担起更多责任，为农民工提供更加完善的社会保障。

农民工自身也应提高保障意识，主动参与社会保障。

建立完善的社会保障制度，共同努力改善农民工待遇，提高他们的社会地位是当前亟需解决的问题。

全社会应当团结一致，共同努力，为农民工的社会保障问题找到更好的解决方案。

【关键词】农民工，社会保障问题，缺失，根源，政府责任，企业责任，参保意识，制度建立，共同努力，社会地位提高。

1. 引言1.1 农民工社会保障问题的现状农民工是中国现代化进程中的重要力量，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。

由于长期以来农民工的法律地位不明晰、社会保障制度不完善等原因，导致农民工在城市中的生活和工作面临诸多困难和挑战。

农民工社会保障问题的现状主要表现在以下几个方面：农民工的基本医疗保障存在缺失，大部分农民工没有城市居民基本医疗保险，一旦患病往往需要自费治疗。

农民工的养老保障仍然存在难题，大部分农民工无法在城市参与企业养老保险制度，老年生活面临严峻挑战。

农民工的工伤保障和失业保障也存在很大不足，一旦发生意外或失业，农民工往往很难获得相应的救济和帮助。

农民工社会保障问题的现状凸显了社会保障制度的不完善和落地不实的现实问题，亟需各方共同努力，加强农民工社会保障制度建设，为农民工提供更好的保障和服务。

1.2 为什么需要解决农民工社会保障问题农民工是我国劳动力市场中的一个重要群体，他们通常来自农村，到城市务工，为城市建设和发展做出了不可忽视的贡献。

与城市居民相比，农民工的社会保障待遇明显不足，面临着诸多困境和挑战。

农民工缺乏基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

由于缺乏有效的保险覆盖，一旦遭遇意外或疾病，农民工往往无法获得及时的医疗救助，给他们的生活带来极大的压力。

浅谈对新进城农民工权益的保障通过工业和服务业的增长来吸纳农村剩余劳动力，是农业劳动力提高收入的主要途径。

这里，我要反驳那种认为农业劳动力的出路在于把农业搞好的观点。

一个国家的现代化是不可能在农业劳动力占整个人口50%以上的情况下实现的。

农民为什么要进城？基本的原因当然是提高收入。

中国经济结构是典型的发展中的二元经济，即同时存在落后的农业部门和以工业、服务业为主的现代城市部门。

农业部门生产最重要的生产要素——土地，其投入数量是很难改变的（拓荒或者填海对土地数量的增加影响并不大）。

在土地给定的情况下，发展中国家的农业劳动力必然是过剩的。

而在城市经济中，特别是工业和服务业，决定经济增长的关键要素是资本而非土地，资本的增长是无限的。

这就决定了通过工业和服务业的增长来吸纳农村剩余劳动力，是农业劳动力提高收入的主要途径。

这里，我要反驳那种认为农业劳动力的出路在于把农业搞好的观点。

一个国家的现代化是不可能在农业劳动力占整个人口50%以上的情况下实现的。

农民进城的第二个原因是为公共服务。

大量的公共服务提供（包括医疗、教育等）是建立在地方财政基础上的，这就造成公共服务在城乡和地区之间有非常大的不均等。

到大城市以后，农民工可以部分地分享这种服务。

现在中国公共服务的享受有一部分是与户籍挂钩的，比如教育和医疗；但也有很多公共服务无法与户籍挂钩，比如说地铁、城市绿地、文化设施等。

在大城市，公共服务的分享也可以提高生活质量。

宪法不应当仅仅停留在文字上；它还应当变成具体的存在；这是因为，只有能够变成社会具体存在的宪法才具有实际的价值。

因此，国家机关作为宪法实施的主体，宪法应当通过各级、各种国家机关将宪法以及宪法精神具体到社会存在中去。

根据宪法的规定，构成我国的主体系公民而非城市人与农民，城市是国家的城市而不是城市人的城市，因此，笔者认为，每一个公民应当在每一个城市具有相同的权利与义务。

城市的政府作为城市的管理者，管理好城市是其应当具有的责任与义务；但同时，城市的政府作为国家的一级机关，其还应当具有履行好宪法中规定的国家义务的责任。

农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要：农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。

由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大，且多以非正规就业为主。

他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工，且大部分的不与雇主签订劳动合同，劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化，他们的合法权益常常得不到足够的保障，存在的问题颇多，如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。

关键词：农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。

农民工有广义和狭义之分：1、广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；2、狭义的农民工主要是指，出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。

据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。

2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。

其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。

农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。

据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。

其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。

2010年以来农民工总量增速持续回落。

2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。

2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，大量农民工涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。

然而，由于农民工法律意识薄弱、维权途径不畅等问题，他们在工作中时常遭遇合法权益受损的情况。

为此，我国政府和社会各界纷纷采取措施，为农民工提供法律援助。

本文将以某市农民工法律援助中心受理的一起农民工欠薪案件为例，对农民工法律援助案例进行点评。

二、案例简介2019年6月，某市农民工法律援助中心接到一起农民工欠薪案件。

张某等20名农民工在某建筑公司从事劳务工作，合同约定每月工资8000元。

然而，该公司拖欠张某等20名农民工工资共计16万元，经多次协商无果。

无奈之下，张某等20名农民工向某市农民工法律援助中心寻求帮助。

三、法律援助过程1. 接受援助某市农民工法律援助中心接到张某等20名农民工的求助后，立即指派专职律师李律师负责办理此案。

李律师了解案情后，认为张某等20名农民工的合法权益受到侵害，符合法律援助条件，决定接受援助。

2. 调查取证李律师接受援助后，立即展开调查取证工作。

通过查阅相关合同、工资支付凭证等证据，确认该公司确实拖欠张某等20名农民工工资。

3. 法律咨询李律师向张某等20名农民工提供了法律咨询，告知他们可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

4. 劳动仲裁李律师代表张某等20名农民工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁过程中，李律师积极应诉，为农民工争取合法权益。

5. 诉讼仲裁裁决后，该公司不服，向法院提起诉讼。

李律师代表张某等20名农民工出庭应诉，依法维护他们的合法权益。

6. 胜诉经过审理，法院判决该公司支付张某等20名农民工工资共计16万元及相应的利息。

该公司不服判决，向上一级法院提起上诉。

上一级法院维持原判，该公司最终支付了张某等20名农民工的工资。

四、案例点评1. 法律援助制度的重要性本案充分体现了我国法律援助制度在维护农民工合法权益方面的积极作用。

农民工作为弱势群体，往往因法律意识薄弱、维权途径不畅等原因，无法有效维护自身合法权益。

关于农民工劳动权益保障的调查报告调查地点：寒假往返的列车上调查时间：寒假期间调查方法：访谈（与近20个民工的谈话，聊天中对民工生活有了大体的了解）一、问题的提出农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们广泛分布在国民经济的各个行业，为城市繁荣、农村发展、国家现代化建设做出了重大贡献。

目前，全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数超过2亿，其中进城务工人员1.2亿左右。

今后时期，农村富余劳动力会越来越多地逐渐转移到非农产业和城镇中来，农民工在我国工业化、城镇化、现代化建设中必将发挥越来越大的作用。

近年来，农民工问题一直都是社会广泛关注的问题，作为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直都很关注。

正好借着这次在寒假往返的列车上近100个小时的时间里，接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们的不易与艰辛！二、问卷情况见附录一、本问卷共发放150份，收回有效问卷146份。

发放以我们周围的同学为主。

三、调查结果与数据统计分析采取面访、拦截调查方式进行了一次专项调查。

此次共调查552名农民工，其中固定岗位就业的427个，灵活就业的125个。

此次调查发现的外出农民工存在的主要问题有以下几个方面：1农民工年龄均为18—50岁，以青壮年为主，40岁以下的占90%。

文化程度以小学、初中为主，占农民工的74%，高中及以上文化程度的占21.3%。

35岁以下的务工人员中，具有小学文化程度的占50%以上，无职业技能者占41%。

1、调查显示，该村有58%的农民工从事建筑类等体力劳动，而从事家政类、餐饮类等行业的农民工只各占了2%。

2、劳动时间周期过长平均每周工作六天半。

农民工平均每周工作6.59天，平均每天工作9.52小时。

从每天工作时间来看，工作8小时和不足8小时的占43.66％，。

每天工作8小时以上的占56.34％。

从每周工作时间上来看，69.20％的农民工每周工作7天，20.83％的农民工每周工作时间为5－7天，只有9.96％的农民工每周工作时间为5天及以下。

农民工权益该如何维护内容摘要：摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场调节作用日益彰显。

劳动力市场化调节使农村剩余劳动力向城镇转移速度不断提高。

与此相反，传统管理体制仍未得到根本改革，城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，农民工的合法权益得不到充分有效地保护。

农民工问题的核心在于农民工的生存权和发展权问题，具体到法学语境考察，承认并正视农民工承受的不平等待遇，挖掘出农民工权益缺失的深层原因，以富有人文价值的刚性法律来保障当代中国农民工的平等权利，乃是中国社会全面进步和稳定和谐之关键所在，亦系亿万农民工福祉所求。

所谓农民工权益，是指暂时或长期离开农村土地到城镇从事非农业生产而身份或户籍仍是农民的劳动者,其政治、经济、文化教育与社会等基本权利及其依法获得的利益。

农民工权益包括两个方面：一是被宪法确认并赋予的公民基本权利。

这是作为公民所不可缺少的权利。

二是农民工作为城镇非农产业的劳动者，还应享有国家法律法规规定的有关劳动者的权益。

因此，以公民基本权利和劳动者的劳动权为核心，是农民工权益保障的根本出发点。

随着中央与社会对“三农”问题的重视，对“农民工”应当予以社会关怀、权利保障的话题越来越多。

笔者认为，对于“农民工”这样一个在特定历史时期形成的社会群体多一些人文关怀，无疑对于几乎处于困境的农村进城务工人员会起到雪中送碳的效果；但是，如果农民工的社会地位、法律上的权利得不到保障，从根本上改变农村进城务工人员的困境却无疑于杯水车薪。

从我国法治建设的角度来看待这个问题，关键是：为什么“农民工”会成为一个需要社会予以特殊人文关怀的群体？“农民工”的权利得到保障，是一种应然的权利，还是城市对其赐予的恩惠？一、农民工权益法律保护的现状改革开放后农村率先实行改革，打破了传统集体化生产经营方式，实行家庭联产承包责任制。

土地对农民的束缚逐渐削弱，出现了剩余劳动力。

与此同时，沿海开放城市通过大量引进外资获得了飞速发展。

新时期农民工权益保护探析[摘要]农民工的就业权、安全保障权、政治权利是农民工的基本权利，从法律、政府、用人企业和农民工自身等方面对农民工权益保护问题进行探析，具有理论和实践意义。

近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，出台了《关于解决农民工问题的若干意见》等重要文件，为推动农民工权益保护提供了政策依据，同时出台了社会保障、工资拖欠治理、户籍制度改革等相关政策。

党的十八大召开以来，我国正处于城镇化建设的转型时期，农民工权益保护也出现了一些新的问题和困难。

呈现出新旧交织的复杂情况。

笔者借助此文对农民工权益保护进行探析。

分析农民工权益保护的现状和存在的一些问题，提出解决问题的设想和建议。

[关键词]新时期农民工权益保护路径探析农民工是我国改革开放以来，在经济社会发展、城镇化建设过程中的产物。

党中央、国务院一直以来高度重视农民工群体，在近年来不断出台各项法律政策维护农民工的合法权益，并使之总体上有所改善。

但在新的时代背景下，农民工的权益诉求及其权益保护呈现出新的特征和问题，因此有必要对农民工权益保护问题继续探析。

一、当前农民工权益保护的状况（一）以法律明文规定的形式对农民工的权益进行保护关于农民工权益的保护问题，我国《劳动法》第四章第三十六条有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这一规定体现了法律对农民工作息时间的保护。

第四十条也规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《劳动法》第五章规定：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新形势下农民工劳动权益保障问题探究作者：赵志花来源：《中国集体经济》2021年第15期摘要：随着经济的快速发展，农村人口逐渐向城市流动。

农民工为城市建设贡献了巨大的力量，但同时也有一些农民工的劳动权益，无法得到保障，进而产生许多社会问题。

关于农民工劳动权益保障问题能否得到有效的解决，对我国的经济发展和社會的和谐稳定有十分重要的影响。

因此，现阶段应健全农民工劳动权益保障机制，进而有力保障国家的稳步发展，提高经济建设水平。

文章主要针对新形势下农民工劳动权益保障问题进行探究，探讨了目前农民工劳动权益保障方面所存在的主要问题，并提出健全农民工劳动权益保障机制的具体对策，希望能够为相关工作人员提供一些参考。

关键词：新形势;农民工劳动权益;保障问题改革开放以来，我国形势的变化，打破了城乡居民束缚，亿万农民放下锄头加入到第二产业、第三产业的建设大军中，在中国40多年的改革开放发展过程中，农民工起了重要的作用。

中国之所以能成为第二经济体，成为制造业大国，离不开农民工，正是他们的辛勤劳动制造了一个个中国奇迹。

一、农民工和农民工劳动权益的概念现阶段社会保障制度中，规定了工作人群享有社会救助、社会保险、社会福利等权利。

随着我国现代化发展，保障体系得到完善、优化，但是农民工劳动权益无法得到切实的保障。

近年来，经济下行，城市建设中许多农民工的工资、社会保险更得不到保障，这已成为当前城市发展的重点问题。

在城市劳动者逐渐扩增的同时，需要扩大我国社会保障范围，并针对城市中农民工社会权益无法得到妥善解决的情况，进一步探索体制制度建设存在的弊端，同时向我国南方发达城市学习，掌握企业在保障体系方面的成功经验，并逐步扩大社会保障体系范围，为农民工提供失业保险、养老保险、医疗保险，完善医疗保障制度，除此之外，还可将城镇农民工引入企业户籍的医疗体系内。

中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》有明确的概念，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，这是我国出台的第一部保障农民工工资权益的专属性法律文件，专门治理拖欠农民工工资的问题，从用工周期，工资支付形式，工资清偿等方面有效的保障农民工工资。

论劳动者合法权益的保护郭娜[摘要]当今社会中的每个个体都是劳动者，继而劳动者合法权益的保护也一直是人们关注的话题。

国家先后出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来极力保护弱势一方的权益，可是劳动者的合法权益仍得不到有效的保护。

首先由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的不完善，使劳动者维权困难；其次人们法律意识的淡薄及利益关系的驱动，使现实中侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象比比皆是，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实；再次我国劳动力供给数量远远超过需求，岗位竞争十分激烈，就业难度不断在加大，加之近年来一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工合法权益的保护，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，劳动者权益被侵犯的问题已经尖锐化，劳动者权益瘘被侵犯却难以维护的现象相当严重和普遍，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题。

这种现象的存在不但降低了劳动者的生活质量，还影响着社会的安定和谐，甚至诱发犯罪，所以当前加强劳动者合法权益的保护是十分迫切和必要的。

[关键词]劳动者合法权益权利侵害劳动关系[目录]一、我国劳动者合法权益的概述及劳动关系特点二、劳动者合法权益保护的现状三、劳动者权益受侵害的原因四、劳动者权益保护的对策改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，与此同时除了国有企业，国内出息了许多私营企业，外资企业等，使中国经济发生了质的飞跃，中国经济成为世界瞩目的焦点，然而发展的背后是劳动者的辛勤劳作，长久以来劳动者合法权益的保护一直被忽视。

在当今社会，劳动者成为社会不可缺少的一部分，也是社会经济发展重要的财富。

虽然政府先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，加大对劳动者权益的保护，但在具体操作和执行中，仍得不到有效的保护。

尤其在我国劳动力供给量远远超过需求，供求矛盾难以协调，不少用人单位利用其有利地位，将法律赋予劳动者的合法权益置于九霄云外，谋求自身不正当利益，力图用最低的成本榨取劳动者的更多的价值，严重侵害和践踏了劳动者的尊严和合法权益。

第1篇一、引言农民工是我国城市化进程中不可或缺的重要力量，他们在城市建设和经济发展中发挥着重要作用。

然而，由于农民工群体的特殊性，他们在权益保障方面面临着诸多困境。

为了维护农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，本文将对农民工维权法律规定进行详细解读。

二、农民工维权法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》是国家的根本大法，其中明确规定了公民的基本权利和义务。

农民工作为公民，享有宪法赋予的各项权利，如平等权、劳动权、受教育权等。

2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对劳动者的权益保障做出了明确规定。

农民工作为劳动者，享有与城市劳动者同等的权益。

3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了规定。

农民工在签订劳动合同过程中，应依法维护自身权益。

4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架，农民工享有与城市劳动者同等的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等权益。

5.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者权益。

农民工在就业过程中，享有平等就业权、职业培训权、劳动报酬权等。

6.《中华人民共和国城乡规划法》《城乡规划法》规定了城乡规划的基本原则和内容，保障农民工在城市居住、生活的合法权益。

7.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》旨在加强安全生产管理，保障劳动者生命安全。

农民工在从事危险作业时，享有安全生产保障。

8.《中华人民共和国侵权责任法》《侵权责任法》规定了侵权行为的法律责任，农民工在遭受侵权时，可依法维权。

三、农民工维权途径1.投诉举报农民工在遭受侵权时，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。

劳动保障监察部门依法对用人单位进行调查处理，维护农民工合法权益。

2.申请调解农民工与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

新生代农民工劳动权益维护的对策与措施1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国城乡经济的快速发展和城市化进程的加快，农民工作为新生代劳动力大军，正成为支撑经济发展的重要力量。

由于农民工大多来自农村，文化水平普遍较低，信息不对称、权益保护薄弱等问题依然存在，导致他们在工作中遇到各种劳动权益受损的情况。

一方面，农民工的工资拖欠、工作强度大、工伤事故频发等问题一直困扰着他们；农民工的维权意识相对较弱，面对侵权行为常常缺乏有效的维权渠道和手段。

新生代农民工劳动权益的维护显得尤为迫切和重要。

为了更好地保障新生代农民工的劳动权益，有必要采取一系列措施来加强法律保护、加强宣传教育、建立劳动权益维护机制、加强监督检查以及提高农民工维权意识。

这些措施的实施将有助于促进新生代农民工的合法权益得到有效保障，推动我国社会的和谐发展。

2. 正文2.1 加强法律保护加强法律保护是维护新生代农民工劳动权益的重要举措。

应该加强相关法律法规的制定和完善，确保新生代农民工的权益得到有效的保护。

要加大对法律的宣传力度，让广大农民工了解自己的权利和义务，避免因缺乏知识而受到侵害。

应该建立健全的法律援助体系，为新生代农民工提供法律咨询和援助服务。

这样可以帮助农民工更好地维护自己的权益，也可以提升他们的维权意识和能力。

应该加大对违法用工和侵害农民工权益行为的惩处力度，让违法者付出应有的代价，从而有效遏制侵害农民工权益的行为。

要建立完善的法律保护机制，确保法律得以有效执行。

这包括建立健全的劳动仲裁制度和劳动纠纷调解机构，以及建立农民工维权投诉平台等措施，让农民工在遇到问题时能够及时得到帮助和保护。

加强法律保护是维护新生代农民工劳动权益的重要举措，只有建立起完善的法律保护体系，才能真正保障农民工的合法权益。

2.2 加强宣传教育加强宣传教育是新生代农民工劳动权益维护的重要措施之一。

可以通过各种媒体渠道，如电视、广播、互联网等，广泛传播有关劳动法律法规和农民工权益的知识，让农民工了解自己的权益和应当享有的待遇。