会计电算化应用教程基于用友U8 V10.1版本第六章 薪资管理系统

7.设置计算公式：
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
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第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
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增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
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第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
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第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
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三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
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134 用友U8（V10.1）会计信息化应用教程 理，就选择多个工资类别。

2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。

3．薪资数据管理 根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。

4．薪资报表管理 提供多层次、多角度的工资数据查询。

5.2.2 薪资管理初始化 薪资管理初始化的工作流程如图5-1所示。

图5-1 薪资管理初始化的工作流程 1．建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。

要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。

建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。

2．基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。

（1）部门设置 员工薪资一般是按部门进行管理的。

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操作向导：
（1）将系统日期修改成“2015-02-01”，以操作员“001仲木”身份登录企业应用平台，执行“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“业务处理”|“反结账”命令，打开“反结账”对话框，选中欲反结账的工资类别，如图6-81所示。

图6-81 反结账工资套选择
（2）单击“确认”按钮，系统弹出提示框，如图6-82所示。

（3）单击“确定”按钮，反结账成功，如图6-83所示。

图6-82 反结账提示 图6-83 反结账成功提示
（4）单击“确定”按钮返回。

（5）同理，完成“生产人员”类别工资套的反结账操作。

注意：
◆若工资分摊、计提凭证传递到总账须删除这些凭证才能取消结账；若这些凭证已经由主管或出纳签字，须取消签字方能删除。

◆若工资分摊、计提凭证传递到总账已审核并记账，须做红字冲销才能反结账。

◆以下情形不允许薪资管理系统反结账：总账系统已经结账、汇总工资类别的会计月份与取消结账的会计月份相同。

6.3.9 薪资管理系统账表查询与分析
薪资管理系统在完成业务处理工作之后，相关的报表同时自动生成。

系统提供多种形式的报表来反映工资核算结果：“工资发放签名条”“工资发放条”“部门工资汇总”“财务分析表”“人员类别汇总”“部门条件汇总表”“条件统计表”“条件明细表”及“工资变动明细表”。

这些查询功能均集中在“统计分析”内。

188。

章节目录6.1 薪资管理系统概述第6章薪资管理系统章节目录学习要求1.掌握薪资管理系统的特点和工作任务2.了解薪资管理系统的功能结构3.掌握薪资管理系统的业务处理流程章节目录教学内容6.1.1工资管理系统的特点6.1.2工资管理系统的工作任务6.1.3工资管理系统的功能结构6.1.4工资管理系统的业务处理流程章节目录6.1薪资管理系统概述薪资管理系统就是以职工个人的工资数据为基础，完成职工工资的计算、工资发放、工资费用的汇总和分配、计算个人所得税等。

章节目录6.1.1薪资管理系统的特点1.数据量大2.业务处理的时限性、准确性要求高3.计算复杂，但核算方法简单4.涉及面广5.项目繁杂6.原始数据来源分散章节目录6.1.2薪资管理系统的工作任务工资管理系统的核算和管理任务主要包括以下内容。

1.工资数据计算2.工资费用的分配与计提3.对工资数据进行统计分析4.处理职工的工资变动章节目录6.1.3薪资管理系统的功能结构根据工资业务处理的需要，工资管理系统应具有的基本功能有：1.系统初始设置2.日常业务数据录入3.工资的结算与分配4.工资数据的输出5.系统维护和管理章节目录6.1.3 薪资管理系统的功能结构薪资管理系统的功能结构图薪资管理系统系统初始设置工资数据录入工资汇总计算转账处理报表处理工资项目设置部门代码设置工作性质设置报表设置扣零设置工资数据编辑职工调动处理月份初始化本月扣零处理票面分解处理个人工资计算汇总工资数据转账凭证定义转账凭证输出工资单工资条汇总表票面分解单银行代发数据章节目录流程1.薪资管理系统应用方案薪资管理系统所提供的薪资核算管理方案主要有：（1）所有人员统一工资核算的企业。

（2）分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业。

（3）分别对正式工、临时工进行核算的企业。

（4）每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业（5）在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业。

章节目录流程2.普通薪资核算管理的业务流程如果企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则可按下列方法建立工资管理系统。