思想政治工作在创新上的思考

政工研究ZHENGGONGYANJIU

346验不足、精力投入不够，能力素质弱成为院校基层党建工作的薄弱环节。所以，要搞好院校基层党建工作，关键是选好配强骨干，不断提高基层党支部书记的五种能力。（一）提高组织领导能力作为支部书记，虽然不是处于行政领导的岗位上，但个人的政治修养、业务素质、个人品德等都是构成支部书记有组织领导才能的重要因素。因此，支部书记应不断提高理论水平、强化自身修养、完善自身形象，为广大群众办实事、解难事，以实际行动提升公信力和说服力，赢得群众的信赖和拥护，从而提高组织领导能力。（二）提高说服教育能力支部书记要做好每名党员和群众的教育引导工作，解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力。随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，传统的“灌输式”教育和行政命令不再适应新时期思想政治工作需要，作为支部书记，必须善于抓住思想工作的难点、焦点，积极探索工作新途径、新方法，使说服教育更赋有严肃性、艺术性和趣味性。（三）是提高正确决策的能力决策能力是多种能力的综合表现，作为班子决策的带头人，必须具备调查研究、实际分析、科学决策的能力。这就要求我们基层党组织书记全面掌握情况、充分发扬民主、坚持议事原则、明确议事程序，减少决策失误率，做到科学决策、民主决策、依法决策。（四）提高联系群众的能力密切联系群众是我党的基本工作作风，也是我们党维持旺盛生命力的法宝，党的支部书记如果不深入群众、了解群众、依靠群众，必然会导致信息不畅、思路不清、方法不活、效果不好。（五）提高行业业务能力作为一名院校基层党务工作者，我们除了要具备过硬的政治素养、工作作风和领导水平外，还必须具有过硬的教学本领，台上能授课、台下会组织，坚决不当“门外汉”，只会讲道理，不会抓落实。将党务工作与教学工作结合起来，将思想教育与专业知识学习结合起来，将政治觉悟提高与能力素质提升结合起来，不但在政治修养上当好“头”，还在专业理论上当好“头”，只有这样才称得上是一名合格的、优秀的院校基层党务工作者。总之，新的形势给高校基层党组织建设带来了新的机遇和挑战，需要我们认真研究，探索新的工作思路和建立健全工作机制，勇于实践，敢于创新，结合任务特点，努力推动高校基层党组织建设创新发展。【参考文献】[1]庞晶.新时期高校党建工作的思考[J].中国教育与经济活动,2004(5):94-971.[2]卜以江.经济全球化对高校党建工作的挑战与对策[J].扬州大学学报(高教研究版),2003(3):28-331.[3]徐晓丹.“入世”对高校党建工作的影响与对策[J].福州大学学报(哲社版),2003(1):42-451.[4]陈红梅.高校党建要增强现代性和战略性[J]1思想政治教育,2004(1),福州大学学报(社科版),2003(4):99-1031.新时期随着社会多元化的发展，人们的思想观念、意识领域也发生不断变化。单位转型和企业不断深化改革给我们带来了诸多严峻挑战和压力同时适逢机遇。在新形势新任务就有新问题新难题的环境下，思想政治工作只有在创新上思考，本着求真务实的工作作风，才能根据形势任务的要求，积极探索思想政治工作的新途径、新方法，使企业思想政治工作提高到一个新水平。面对新情况，思想政治工作就要研究新问题，如果思想政治工作再用老方式、方法就难以解决新的矛盾和问题。结合企业发展变化和职工的思想实际，注意工作方法和灵活性，做好企业的思想政治工作，笔者认为应把握一些结合点，找准切入点，在实际工作中注重结合上不断创新。随着企业改革力度加大，职工的思想问题伴随新的环境条件下从切身利益的事务中表现出来，尤其与工作条件和劳动报酬等息息相关，这是责权利的必然反映。职工的思想活动是复杂多样的具有外在客观因素也有内在主观因素，对待这些思想活动我们应注意不是其具体表现出来才去处理，而是在于企业制定各项制度出台时就要充分考虑到这些思想活动因素，同时在具体建立相关规章制度及奖惩规定时应对积极合理的建议应予以科学的采纳。对职工在不同具体工作岗位上的一些思想活动规律进行综合性的导向制衡规范，实行创新式结合。一、转换体制与更新观念相结合只有新的思想观念才能适应新体制的转变发展。实际上，企业体制不同、经济效益和职工个人利益不同，所体现的职工的思想问题就不同。就我单位来说原是事业型科研单位，原体制与新的观念、新体制与旧的观念已不相符，无论从人才机制、组织机制、分配机制、激励机制还是监督机制等都发生了根本性的变化。在体制发生了根本性变化后，要及时更新思想观念，单纯地遵循原有管理观念，容易与企业体制变革脱轨，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性思想政治工作在创新上的思考王　军/昆明冶金研究院，云南　昆明　650031【摘　要】新时期随着企业不断深化改革，思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为做好思想政治工作，笔者阐述了在实际工作中应把握好几个结合点，注重结合上不断创新，提出了思想政治工作在创新上的思考。【关键词】思想政治工作；创新；思考关系原理，实行体制与观念的匹配，提高思想政治工作的针对性。只有用科学的管理机制来稳定人心，用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点武装职工的头脑，引导职工用发展眼光看待当前社会进步和时代的发展，进一步认识改革是社会发展的必然。只有广大职工不断转变观念，自觉投入、支持、参与企业的各项改革，才能从中进一步增强职工的政治责任感和使命感，为企业发展而努力工作。为适应转型后企业发展需要，必须把转换体制与更新观念结合起来，让职工的思想观念适应转体建制的要求。二、建立科学完善的企业管理体系与自觉维护职工的合法权益相结合根据国家对大型科研院所实行科研与产业结合的改革精神，为促进科研与经济密切结合，增强科研单位自主能力。加强新产品自主研发，建立高新技术产业。我院历史上曾建设过一些产品生产线，为国内电子企业提供产品，取得较好效益。在八十至九十年代自主开发了一大批新产品，还承担了许多科技合作课题及一批应用基础理论研究工作取得较好进展。进入新世纪，由于机构变化因素，作为科研单位其所承担着相关科技项目研发服务方面的问题及分析。搞好项目技术研发，既要注意加强对科研项目的实施风险也要对科研领域协作中加强风险的评估，严格依法经营管理，自觉维护好职工的合法权益。在研发经营管理中，强化坚实稳定的研发技术支撑，重视人才储备，依靠有限研究技术人才搞好本企业的科研自主创新需要，有过硬核心竞争技术，有科技创新产品研发，在职工切身利益有保障前提下，职工才会有积极性，充分发挥其主观能动作用，自觉与企业融为一体。三、领导决策与民主决策相结合企业在运行发展过程中，涉及企业重大问题，既关系到国有资产保值增值，也关系到企业的发展和职工利益的实现。职工的大部分思想问题都是在实现关乎自身利益的问题中产生的，管理者在做决策管理学家2014.2前应从思想政治工作的角度考虑问题，在决策时多方听取广大职工的意见，充分考虑职工利益，如不从职工利益出发会导致企业付出更多的经济和社会成本。因此，企业在在作决策前，要适度考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把领导决策与民主决策机地结合在一起，提高思想政治工作的效果，既能对完善决策有促进作用，又能体现出职工的意志。在实施过程中会得到积极多方面的支持，对事物进程会起到不一样的效果。四、务虚与务实相结合思想政治工作要在解决实际问题上多动脑筋，狠下功夫，这不仅是思想政治工作本身的要求，也是思想政治工作者在职工中立足的基础，企业的一切行为活动是党和国家的各项政策在企业的具体化。新的理论、法规能否正确在企业和职工中具体正确地实践，关键在于理论与实际的结合。企业发展必然要面临各种改革，创新的理论需要创新的思维和实践，职工思想活动是复杂多样性的，在具体认识事物上会有差异，这就需要广大思想工作者有务实的工作作风，深入实际、深入群众、扎实工作、务求实效，认真做好调查研究。全面掌握职工思想情况多宣传和引导，真心对待有思想问题的职工，多为他们解开思想上的疙瘩，用真情去感化职工，不厌其烦去做工作。坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义，做到重实际有针对现实问题所在去办实事，职工才会自觉去适应和实践。这样，思想政治工作才能产生实效，思想政治工作者才能有所作为。五、灵活方式与换位思考相结合职工产生思想问题有多方面的，在处理问题时不能主观臆断作结论，用老眼光分析对待。而应从实际出发，针对个体差异，对不同人员情况采取灵活的方式、方法，全面掌握职工思想情况，弄清问题实质，提出解决问题办法和措施。多采用换位思考从多个角度看问题，多尊重人、理解人、关心人、解疑释惑，引导消除职工在改革发展中的思想障碍，那么解决问题就更趋于客观公正。胡锦涛总书记曾在全国宣传思想工作会议上明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”思想政治工作是做人的工作，虽然人的思想复杂多样，但总是有一定规律性，关键是如何把握了人的思想问题的根源并正确处理解决。如何入手做好思想政治工作，在新机制下笔者认为应找准以下切入点：1、从企业实际工作出发。企业经营者在制定企业战略目标、规划措施时应向职工讲清楚授权经营责任和权力、管理制度和要求，使职工一开始就懂得要求什么，该做什么。从企业新机制源头开始，引导职工认识和熟悉企业。正确处理好国家、集体和个人三者的利益关系，企业思想政治工作管理人员一方面要保持经常与职工沟通，向职工传达企业发展方面的良好信息，使职工了解企业发展动向，为员工成长搭建平台；另一方面要帮助职工解决各种困难，深入思考职工需要什么，在职工迫切需要的问题上给予关心、理解、支持，信任、鼓励，使思想政治工作真正做到既结合了实际又解决了认识问题，充分体现出思想政治工作具有吸引力和凝聚力。2、从企业重大问题出发。企业经营活动中把党和国家的方针、政策，企业的重大决策和措施，生产经营情况，企业各方面工作新进展、新经验、新成果等都应把信息传递给广大职工，使职工真正融入到企业中，使他们从中受到教育、熏陶和启发。职工的思想随着企业的经营管理活动着，与生产经营活动过程有一定联系。企业在引导职工想大事干大事时，要讲明目的、意义这是工作的结合处，重视广泛宣传动员，宣传力度大，效果就好。3、从职工切身利益出发。职工的切身利益是思想活动的主要方向，利益变化直接影响着每一职工。党的群众路线就是充分地相信和依靠人民群众，企业的经营管理者心里时刻有群众，反映职工的心声，企业的重大决策才会赢得职工群众信任和拥护，职工才能与企业同甘苦共命运。思想政治工作从这里出发，抓住问题关键，把握职工思想的脉搏，把工作做细、做实、做到位，才能有效引导职工自觉投入到企业的各项改革中，使广大职工真正去想、去议有利于企业发展的大事，立足本职，为企业发展目标，努力做出贡献。例如，对困难职工的思想政治工作，解决他们实际生活困难是解决他们思想问题的前提，必须将两者结合起来，关心他们的生活，帮助解决他们的实际困难，从而卸下困难职工的思想包袱；对一些科研骨干人员来说，职称晋升和待遇问题的需求就会加烈一些，保证他们的职称晋升及合理待遇是解决他们思想问题的关键；对贡献大的职工而言，给与工作上的肯定鼓励、提高待遇水平是解决他们思想问题的重点。在新形式下，制定新的政策，充分肯定职工价值和贡献，提高职工待遇。对广大职工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。总之，新时期的思想政治工作要遵循“以人为本”的基本前提，在把握上述结合点和切入点的基础上，顺应新时代企业发展的需要，认真地研究新形式、新特点，观察和接受新事物，与时俱进，开拓创新，为职工创造发展平台，积极引导职工与企业共同成长，使职工队伍综合素质不断提升，创新管理观念和工作方式，结合企业实际运行机制和运营特点，探索适合企业思想政治工作实际的创新思路，真正体现思想政治工作创新的价值。（上接第87页），加强思想政治工作，用正确、积极、健康的思想文化占领网络阵地，要学会利用网络进行思想政治教育，并把这项工作作为日常工作的重要内容，重视和充分运用信息网络技术，形成与计算机及网络课程教学相结合，与思想政治理论课教学相补充，与日常思想政治工作相配合，与校园文化活动相依托，与学生学习生活各个环节相协调的网络教育体系，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力。其次，要建立健全思想政治教育网络管理体制。要加强对局域网、校园网的管理，加强对网络的信息监控和信息过滤，通过必要的技术、行政、法律等手段，阻止各类不良信息进入校园。要将管理和教育结合起来，自律与他律结合起来，要把《公民道德建设实施纲要》提出的公民道德基本规范和有关要求融入网络道德教育之中，增强师生上网的法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，培养健全人格和高尚情操，树立良好的网络道德，自觉构筑抵制不良冲击的“防火墙”，构建一个健康的网络环境。最后，我们在推进高校思想政治教育进网络工作中，还要注意以下几点：1、既要“趋利”，又要“避害”。我们要充分认识到互联网的利与弊，始终保持清醒的头脑，趋利避害，把互联网“利”发挥到极致，把互联网的“害”降低到最小程度。2、既要加强教育，又要做好服务。必须坚持教育与服务相结合，寓教育于服务之中。在发挥网络的教育功能的同时，要针对广大青年学生在思想、学习、工作、生活中遇到的各种难题，通过适当的方式，释疑解惑，化解矛盾，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。3、既要重视网上，又要抓好网下。只有主动走进网络世界，积极活动，才能及时准确地了解大学生的真实思想，并有针对性地做好工作。同时还要充分利用现实生活中丰富的教育资源，创建一种网上网下联动、随时关注、全程覆盖的思想政治教育的新格局。【参考文献】[1]吴正国：《应对网络世界的诱惑——青少年学生网络心理问题初探》，江南大学学报，2003年６期[2]许士密：《网络时代的高校思想政治工作》，湖北民族学院学报，2003年第1期[3]檀江林,王前军,孙玉红等.高校网络思想政治教育研究[M].合肥:合肥工业大学出版社,2007[4]苗丽芬.大学生日常思想政治教育实效性研究[M].北京:高等教育出版社，2009[5]马秀峰，李彤彤：《高校绿色校园网络文化建设模式探究》，电化教育研究，2010年第五期